Когда-то вопрос с должниками решался просто: вырывали фунт мяса или сажали в долговую яму. А что делать, если тебе должен работодатель? Все чаще “злостные неплательщики зарплаты” подвергаются уголовному преследованию. Насколько эффективна эта мера – разбирался корреспондент “Солидарности”.
В конце 2008 года просроченная задолженность по заработным платам официально, по данным Росстата, составила 4,7 млрд рублей. С тех пор она только росла и к концу прошлого года достигла 5 млрд рублей. Рассматривая эти цифры, надо учитывать, что официальная статистика, как правило, видит ситуацию в более радужных цветах, чем, к примеру, профсоюзная. И разница в оценках доходит до полутора-двух раз.
Очевидно одно: далеко не все из предпринимателей задерживают зарплаты из-за отсутствия на это средств. Либо, что называется “крутят” денежную массу, либо выводят средства с предприятия для получения личной выгоды. Как быть в этой ситуации? В большин-
стве случаев работники отлично осознают, что деньги-то есть. И если работодатель “не наглеет” и задерживает зарплаты не больше чем на две недели, то обычно это сходит ему с рук. В иных случаях коллектив, часто при помощи выборных профсоюзных органов, начинает требовать зарплат. Не получается диалог - обращается в органы исполнительной власти и трудовую инспекцию.
В феврале прокуратура Куйбышевского района (Калужская область) сообщила новостному агентству REGNUM, что районный суд осудил бывшего директора МУП ЖКХ “Комхоз” Виталия Юдина. В 2007 году Юдин был оштрафован государственной инспекцией труда на 3000 рублей за невыплату заработной платы работникам. Однако директор уплатил штраф не из личных денег, а из средств возглавляемого им предприятия. Получается, из тех самых средств, которые он не выдавал подчиненным. С августа 2008 года Юдин не работает на этом предприятии. Однако от уголовной ответственности за растрату это его не освободило. После возбуждения дела по ч. 3 ст. 160 УК РФ в ходе расследования были выявлены и другие хищения. Поначалу бывший директор отрицал свою вину, но после возбуждения уголовного дела внес в кассу предприятия присвоенные деньги. Это признали смягчающим обстоятельством. Юдину назначили наказание в виде 3 лет 6 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года, а также штраф в размере 15 тыс. рублей. Приговор суда обжалован не был и вступил в законную силу. Штраф по приговору осужденным уплачен.
Мораль сей истории такова: в отношении особо злостных неплательщиков действенны либо забастовки и масштабные акции протеста, либо Уголовный кодекс. Об акциях протеста “Солидарность” говорит часто. Изменим традициям - поговорим о торжестве закона.
УГОЛОВНОЕ НОВШЕСТВО
“Зарплатных” законов у нас много - Конституция РФ (ч. 3 ст. 37), Трудовой кодекс РФ, различные федеральные законы, наконец - Уголовный кодекс. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы появилась лишь около десятка лет назад. До того были регламентированы только порядок выплаты заработной платы и административная ответственность. Однако массовые невыплаты в конце 1990-х годов привели к принятию федерального закона от 15.03.99 № 48-ФЗ и, как следствие, к введению ст. 145.1 УК РФ.
Читать полностью
