Как человек, придумавший конкурс "Наш человек", сорри за тавтологию, призываю всех обратить внимание на номинацию "Публикация". Конечно, в ней не так много участников, как в "Оперативности", но все публикации ценны и по делу. Честно говоря, нам без вас и не разобраться - кто написал лучше, чья тема важнее. Ждем вашего участия, подведение итогов совсем близко....

Это не моя история. Мне пришло письмо от моей хорошей знакомой. Она - профсоюзный работник. Не выборный. И поделилась мнением не для публикации - а просто так, проба пера). Думаю, многим будет интересно:

Вот какой разговор, в пересказе, конечно, состоялся у меня недавно с представителем руководства (далее ПР) одного из общероссийских профсоюзов. (Звонила пообщаться, вдруг есть что интересное для газеты)…

ПР: - Да вроде у нас сейчас все нормально.. Если какие сложные ситуации возникали – в «Солидарности» все отражалось, да и первички там сильные, на месте могут справиться с проблемой.

НК: - Одна таки проблема не решена, в Восточной Сибири. Кстати организация маленькая и явно самостоятельно не потянет… 

ПР: - Ну так это в Восточной Сибири! Дорогая командировка, тут уж ЦК финансово поездку не осилит! 

НК: - Ну как же! Совсем недавно в том же регионе было празднование юбилея крупной первичной профорганизации, и я знаю, что от профсоюза и из Москвы, и из других регионов приезжала  немаленькая делегация… И билет не дешевле, вроде как… 

ПР: - Гм… Это же юбилей. Я вот и сейчас еду на отчетно-выборное, чтобы уходящему на пенсию заслуженному работнику всяческие награды вручить. 

НК: - А, может, при таких финансовых ограничениях, стоит не ездить на юбилеи и поздравления, а копить деньги на поездки на  конфликтные предприятия? Это так… к слову… 

ПР: - Да это правильно, конечно. Но дело в том, что народ не поймет, обидятся. Ну как же – ЦК и не поздравили! Менталитет такой, за годы сложился. Да они готовы и билеты помочь купить. 

Все.

По моему, видимо не отягченному многогодовыми традициями, мнению, получается какой-то абсурд! В отношении расстановки приоритетов. Или я не понимаю чего в профсоюзных традициях…

Конкурс "Наш человек" начался чуть более двух месяцев назад, и пора назвать самых активных его участников. Это Ольга Гвоздева (Белгород), Сергей Шкерин (Оренбург) и Римма Чудова (Курган). Остальных конкурсантов поздравляем так сказать с почином, и ждем новых сообщений.

Кроме того, кажется мне, что пришло время еще раз конкретизировать для настоящих и будущих участников, что именно мы от них ожидаем. А ожидаем мы заметок следующей тематики:

"профсоюзные акции (забастовки, голодовки, митинги, приостановка работы), интересные процессы в рамках колдоговорных кампаний, трудовых конфликтов на предприятиях, судебных прецедентов, созданных профсоюзом, региональным профобъединением, территориальными организациями отраслевых профсоюзов, первичками. Сообщения об иных событиях в профсоюзной жизни не рассматриваются".

Вот предварительные результаты наиболее популярной номинации "Оперативность". (Прошу заметить, что под результатами подразумеваются только те сообщения, которые соответствуют условиям конкурса). Так вот, реально соответствующих конкурсу новостей было не так много, и львиная их доля,  приходится на общероссийскую акцию против роста цен на бензин и акцию 7 октября "За достойный труд". В остальном.... Сообщения либо сильно просрочены, и про оперативность говорить не приходится, либо, ну вот никак не соответствуют конкурсной тематике.

Если говорить о номинации "Публикация", то пока на адрес редакции пришло всего одно письмо, а в нем... картинка газетной страницы с уже опубликованной в другом издании статьей. Напомню : "Участниками конкурса в номинации "Публикация" становятся все профсоюзные работники, активисты и профсоюзные журналисты, чьи статьи на указанную в условиях конкурса тематику были опубликованы на страницах "Солидарности". Это из положения о конкурсе "Наш человек".

Почему так происходит? У меня, в основном, три варианта ответа.

Первый и самый безобидный - ну невнимательно люди читали положение о конкурсе.

Второй, традиционный, - "я скину инфу, авось прокатит, главное, шоб сообщений было больше" - (отвечу сразу - не прокатит).

И третий - который либо весьма обнадеживает, либо крайне разочаровывает. Ну не происходит в профсоюзной жизни региона, отрасли, предприятия ничего такого, что соответствовало бы конкурсной тематике, так как все не просто хорошо, а ХОРОШООООО!!! Или... не происходит потому, что никто ничего не делает. Не заключаются колдоговоры, не защищаются трудовые права работников, сошла на нет протестная деятельность...

Ну, конечно, есть еще один вариант, четвертый - конкурс не интересный. Однако, в это трудно поверить, так как на различных встречах с профсоюзным активом, с профсоюзными информационными работниками и тп.. постоянно слышу о необходимости обмена информацией и опытом.  И заинтересованность в этом выражается искренняя - мол, готовы принять самое активное и непосредственное участие, вы только скажите - где. Так вот она, эта возможность! Сообщайте! Публикуйтесь в газете и на сайте "Солидарности"! Участие, и тем более победа в конкурсе "Наш человек" почетны не только для самих участников, но и для профорганизаций, которые они представляют. В общем, ждем.

(В приватном разговоре с информработником одного из регионов я выясила 2 вещи, которые меня поразили. Во-первых, оказалось, что данный работник испытывает явные сложности в работе с компьютером и интернетом, что усложняет его участие в нашем конкурсе. А во-вторых, оказалось, что подходящая информация есть, и ее не мало, да только... "сор из избы" просят не выносить. 2 раза жаль).

Брат прислал классный пост из чьего-то ЖЖ. Сначала поделилась с коллегами, теперь вот, решила перепостить здесь. .

"Путь бобра
Недавно снимала бобров. По сюжету бобер должен был пробежать по кадру, взять в лапы книгу, начать листать и изображать чтение. Мы сразу сказали заказчику, что очень постараемся найти читающих бобров, но скорее всего, их не так много. Я люблю свою работу за то, что всегда сталкиваешься с чем-то новым. Нельзя сразу говорить заказчику нет, потому что мы профессионалы. Поэтому мы сказали, что обязательно поищем и начали искать. По зоопаркам, театрам зверей, дрессировщикам. И все нам говорили: «Вы в своем уме? Бобры не поддаются дрессировке. И даже если поддаются, то нужны месяцы, чтобы заставить читать». А у нас съемка через неделю, но мы все равно искали. И вот к концу третьего дня в дверях офиса появляется торжественный администратор, насквозь пропахший ветром и бобрами, который говорит, что есть один частный бобрятник в Подмосковье, который он нашел, и даже снял там небольшое видео. На этом видео бобер по команде «Начали!» вбегал в кадр, брал в лапы книгу и начинал ее листать. Оказывается, в этом бобрятнике иногда проводят небольшие представления для детей и там как раз есть такой концертный номер. Мы страшно обрадовались и выслали видео заказчику. Нас переполняли то радость, то волнение, то гордость. Приходит ответ: «Нет. Это какой-то темный бобер. И у него странный хвост. Нужно поискать более светлого бобра и более крупного. Напоминаем, что съемки скоро и просим поторопиться. За три дня от вас пришел только один бобер, мы рассчитывали на варианты». Как известно, от бобра бобра не ищут. Продюсер сел писать ответ, но все время стирал первую строчку, потому что каждый раз начинал с вопроса: «Вы ох... (сошли) с ума?» Нельзя сразу начинать письмо так, потому что мы профессионалы. Поэтому мы сказали, что обязательно поищем и начали искать. Звоним в бобрятник и уточняем наличие более светлых читающих бобров с красивыми хвостами (желательно покрупнее). Нам говорят: «Вы ох... (сошли) с ума?» Не потому что они непрофессионалы, а просто нормальные люди.

Когда стало понятно, что во всем мире есть только один читающий бобер (да и тот, к сожалению, темноват, мелковат и хвост не такой), то начался следующий этап контактной шизофрении: «А давайте покрасим бобра!» И заказчик начинает натурально высылать варианты цветов красок для волос, которые обычно представлены в человеческих парикмахерских. Цвета назывались так, чтобы привлекать тетек: молодая японская вишня и сочный шатен. В моей жизни было уже такое, когда заказчику не нравились черные пятна на белой собаке. Вызывали художника по гриму, который рисовал трафарет (!!!) и, прикладывая к собаке, наносил пятна нужной формы (форму пятен утверждали неделю). Сделать из бобра сочного шатена, конечно, можно. Не сложно вообразить себе бобра цвета молодой японской вишни. Но совершенно невозможно представить на... (зачем)).

Отбившись от покраски бобра, мы немного еще поспорили о том, чтобы привязывать ему другой хвост. И переубедили кормить бобра до отвала, чтобы он стал жирнее и крупнее, потому что все равно остался день до съемок, он не успеет располнеть. В конце концов, если в вас не осталось ничего человеческого, можно набить бобра сеном, но он тогда не будет читать и бегать. На съемках все ждали, что возникнет комментарий о том, что бобер должен читать вслух. И лучше с выражением. И, кстати, что он должен читать?

Ну, не всегда так, конечно. Бывают и приятные люди.

На днях снимали клип для "Басты". До этого я понятия не имела, кто это такие. Оказалось, что "Баста" - это Василий. Я обычно не пишу про тех, с кем работаю. Но Василий оказался очень хорошим человеком, про него нельзя не написать. Я влюбилась в Василия. Мы поливали его водой целые сутки, направляли горячий пар, а до этого он еще зимой бегал в сланцах и шортах по снегу, на него дули ледяным ветром. И Василий не сказал ни слова. Он терпел и старался. В семь утра, когда пошел 25 час съемки и Василию нужно было уезжать в аэропорт, потому что у него сегодня два концерта в другом городе по три часа каждый, он сказал то, о чем я думаю уже который год: «Ребята, вы как хорошая марихуана и поэтому к вам только одна просьба: отпустите меня».

Сегодня иду и думаю: все, не могу больше. Сколько можно позволять себя красить то в вишню, то в бобра? Отвечая на многочисленные вопросы: да, есть такая кнопка в компьютерной графике, называется "Перекрасить бобра". Так и сделали. Есть еще другая кнопка: "Переделать хвост". И кнопка "Сделать бобра толстым". На все эти кнопки нажимали".

Вообще-то нормальное утверждение -  мы работаем, и должны получать за это адекватную зарплату.  Совсем недавно на семинаре для выборных профсоюзных работников одного из ФО РФ мое выступление было прокомментировано репликой из зала - "будет нормальная зарплата и работать будем, зарплата - главное". И я позволила себе не согласиться. Вот такое у меня имелось мнение - профсоюзная работа - это особая статья, и преданность идее здесь не последний пункт в списке человеческих и профессиональных качеств профлидера.

К тому же идейность присуща каждому профессионалу, вне зависимости от отрасли, сферы деятельности и тп... Нормальный инженер ""болеет" за свой завод, врач - переживает за исход лечения, актер - за правдоподобность сыгранной роли. Не думаю, что для НАСТОЯЩИХ в любой профессии уровень зарплаты является основным показателем.....

А в плане роста зарплаты председатели обкомов (крайкомов, рескомов) профсоюзов даже в более выигрышном положении. Алгоритм простой - добейся увеличения членства в профсоюзе на предприятиях отрасли в своем регионе - увеличится объем работы и кол-во профвзносов - а далее - все ясно. Причем, даже вопросов не возникнет - почему зарплата выросла..... ГМ... одна оговорочка, дописываю. Выросла, но в пределах разумного... Если в отрасли региона средний заработок в районе 15 тысяч - странно будет если профлидер станет получать в разы больше))) Думая о своей зарплате, не плохо было бы и об уровне дохода членов профсоюза задуматься.

У меня вопрос банальный - как должен действовать профком, обком отраслевого профсоюза при банкротстве предприятия? Есть два примера - в КЧР реском профсоюза строителей до сих пор судится с федеральным работодателем (Спецстрой) за зарплату работников (задолженность более 3 лет). Предриятия уж нет, люди не в профсоюзе, но единственная организация, борющаяся за права кинутых работников - реском профсоюза. И второй пример. Мособком профсоюза строителей - Серпуховкой кирпичный завод. Завод - банкрот. Ситуация  похожа - но ответ профсоюза другой - "Нет профорганизации". И значит нет проблем. Типа - они были и забыли. Ваше мнение.

Так что для профсоюзов мотивация к защите - учтенные члены профсоюза, наличие взносов или реальная, пусть и долгорешаемая, проблема?

В последнее время в письмах наших читателей и разговорах телефонных и личных все чаще высказывается мнение - мол, что вы все о негативном рассказываете, давайте больше позитива! И я согласна - надо. И стараемся. При чем, особо-то напрягаться не приходится:  позитива того не мало, на самом деле. Из последних знаковых событий - закон Исаева-Тарасенко о запрете заемного труда принят Госдумой в первом чтении. Ну, все это знают...

А хочется рассказать не только о достижениях на федеральном уровне. Ведь победа каждой даже самой маленькой профорганизации очень важна. И для людей, которые работают на этом предприятии, очень значима. Это их жизнь. Принимая во внимание извечную российскую местечковость (читай - зависимость), добиться реальной победы на уровне профкома, обкома, и даже региональной федерации профсоюзов весьма и весьма не просто. (Сейчас вспомнилась наша общая победа - кампания солидарности с работниками "Светлозерсклеса" из Архангельской области. Победили же! Сняли и директора и дядечку-начальника - нарушителя трудовых прав работников).

Я все это к чему - расскажите подобные истории. Типа - копилка позитива в профсоюзной работе. Это раз. А два - проблемы тоже принимаюся, постараемся помочь. У нас получается.

 Из публикаций "Солидарности" последних пары месяцев прослеживается такая линия: некоторые первички без обкомов не хотят платить в региональные профобъединения реальный процент, как членские организации. Некоторые первички в составе МПО тоже, причем - ни в профобъединения, ни в теркомы своих же профсоюзов. А некоторые малочисленные обкомы вообще заявляют о своей неплатежеспособности как о карме, и обвиняют федпрофы в отсутствии помощи и наездах на финансовую недисциплинированность. А крупные и финансово сильные первички обвиняют теркомы своего же профсоюза в бездействии. Хотя "О каком действии можно говорить, ежели не на что?" - отвечают теркомы.

На мой взгляд - это замкнутый круг, вырваться из которого можно только четко следуя букве соответствующих решений как на уровне ФНПР, так и на уровне отраслевых профсоюзов. Вроде все просто, да только - очередная засада. Большинство соответствующих документов носит... рекомендательный характер.

А что, может и правы те, кто рекомендации выполнять не согласен? И причины у них реальные и весьмааааа объективные? Вот бы разобраться, с вашей помощью, конечно.

НК

Обсуждения этой темы не получается в общем блоге "Солидарности". А тема - интересная. Предлагаю обсудить:

Эти профсоюзы точно есть. По крайней мере, названия организаций, имена первых лиц и контактная информация указаны в телефонном справочнике. Однако даже по официальным телефонам найти кого-либо в ЦК – невозможно. Из трубки упрямо звучит длинный гудок. Можно предположить, что, типа, «райком закрыт, все ушли на фронт», только вот сообщений с «мест боевых действий» нет ни в Интернете, ни в библиотеке. То же самое - с территориальными организациями данных профсоюзов. Тишина. И лишь изредка, в письмах в газету «Солидарность» или в комментариях на сайте, проскальзывает отдельная информация из первичек или от работников отраслевых предприятий. Мы решили не называть конкретные организации и предлагаем нашим читателям сделать выводы самим. И поделиться с нами. Кто они, «бойцы невидимого фронта», и… что с ними делать?