электронная версия
Автор блога
Александр Брусницын
Председатель Свердловского областного комитета Всероссийского профсоюза "Торговое Единство"Блоги авторов
Александр Шершуков
Главный редактор
Вагончик тронется.... Партстроительство началось!
комментарии: 25
Наталья Кочемина
Заместитель главного редактора по журналистике
А чтоб своих не поддержать?
комментарии: 0
Анатолий Сырокваша
Секретарь ФНПР
по Центральному
Федеральному Округу
Почему Россия так и не стала промышленной державой?
комментарии: 12Все блоги | Сообщество на Livejournal
Содержание номера
-
Профсоюзная жизнь
0 0 0 0 0 0 0 0 -
Сюжет в развитии
0 0 -
Парламентская хроника
0 0 0 -
Политэкономия
0 -
Право
0 -
Забугорье
0 0 -
Общество
0
Блог
Что такое профсоюз?
Полтора года назад довелось мне участвовать в молодежном слете в Чкаловске лейтмотивом которого был именно этот вопрос. Как обычно были исписаны сотни листов для флип-чарта, на которых значились функции профсоюза, цели, проблемы и даже планы достижения заявленных результатов. Преподаватели и приглашенные ВИПы рассказывали и разъясняли, какие виды профсоюзов бывают и как нужно углублять и улучшать работу профактивистов. Было много правильных, красивых общих фраз типа «борьба за заработную плату и гарантии», «достойный труд» и «социальная справедливость». В общем, указанное мероприятие отличалось от двух десятков аналогичных семинаров\тренингов\конференций (на которых я был), только отсутствием горячей воды.
Казалось бы, зачем вновь и вновь задавать вопрос, ответ на который содержится в Конституции и полностью раскрыт в профильном законе:
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Наверное, потому, что формулировка эта не содержит ничего из того, что значится на флагах нынешнего профсоюзного движения. Ведь что нам говорит закон? Люди объединяются, чтобы представлять и защищать свои социально трудовые права и интересы. Но кто сказал нынешним профактивистам, что единственный способ защитить свои права это дружить или воевать с работодателем. Где написано, что все интересы граждан сводятся к достойной заработной плате и гарантиям? Кто измерял достойность того или иного труда? Те лозунги, которыми живет сегодня профсоюзное движение, были актуальны в прошлом веке: во времена классовой борьбы, отсутствия трудовых кодексов и выбора места работы.
Мир изменился, а мы по прежнему предлагаем тоже, что и 100 лет назад. И не важно, матпомощь это «желтых» профсоюзов или уникальная возможность поиметь проблем с работодателем «боевых». Ни то, ни другое уже давно не вызывает роста численности, люди «голосуют ногами» выходя\не вступая в профдвижение. Что делает коммерческая компания, когда товар не пользуется спросом? В первую очередь пытается выяснить почему. Чем товар не удовлетворяет спрос? Проводит мониторинг, выясняет потребности потребителя. При этом заботиться она о своих личных потребностях, своих доходах. Так почему же мы, профсоюзное движение, в законах и уставах которого, главной целью ставиться удовлетворение интересов работников не считаем нужным спросить самих работников: а чего хотят наши члены профсоюза сегодня? Каковы их интересы? Почему в профсоюзах отсутствуют отделы изучения мнения и конъюнктуры? Почему нет фокус-групп, опросов и исследований?
Неужели потому, что боимся получить письменное подтверждение того, что наши представления о том, «что такое профсоюз», каковы цели и задачи современного профсоюзного движения, и представления об этом работников абсолютно разные?
31 / 01 / 2012
Все посты автора
Современное профсоюзное движение в США обрело свою форму в 1881 г., а официально — в 1886 г., с появлением Американской федерации труда. Эту организацию почти полвека, до своей смерти в 1924 г., возглавлял Сэмюэль Гомперс
Основные принципы Гомперса были просты:
1. Он настаивал на «деловом юнионизме», то есть на профсоюзном движении, ставящем своей целью повседневную борьбу за повышение заработной платы и лучшие условия труда и не участвующем в классовой борьбе за изменение общественного строя. Рабочие должны получать все больше и больше путем эволюции, а не насильственной революции.
2. Он построил АФТ на принципе федерализма, согласно которому каждый национальный союз имеет автономный суверенитет и «исключительную юрисдикцию» над своей профессией. Это означает, что АФТ не допускает «двойственного юнионизма», то есть что два союза не должны пытаться вовлечь в организованное движение одних и тех же рабочих, а рабочие не могут выделиться в отдельную группу из признанного ими национального союза.
3. Наконец, он настаивал на волюнтаризме, не допускающем вмешательства правительства в переговоры о заключении коллективных договоров ни на стороне трудящихся, ни на стороне предпринимателей. В политике он выступал за вознаграждение друзей рабочих и наказание их врагов. Однако он не связывал профсоюзы с какой-либо одной политической партией.
Наши принципы похожи на штатовскую? Что лучше/хуже?
Примерно такую же позицию занимают и автор блога, и некоторые участники дискуссий. Перефразирую немного слова А.Райкина: "Читал вас долго и внимательно, и решил - ну, и дураки же вы все!" Шучу, конечно.
Вы, что придуряетесь и разводите демагогию! Знаний о людях, системной аналитики им не хватает. Лозунгами пишите! Теоретики хреновы, хотя на Александра Брусницына это не похоже. Всё вы знаете, что нужно людям, простым членам профсоюза. Им нужно покой и достаток, здоровье, счастье и благополучие близких, чтобы не было войн, ЗАБАСТОВОК, стихийных бедствий... Но не хотят они этого добиваться сами, а хотят, чтобы это сделали за них царь-батюшка и хозяин-барин. Андрей, нахватались выражений из технических дисциплин, философии и применяете их в политике, социологии, экономике... и на этом форуме. Толчёте воду в ступе о том, что надо людям. Без Вас теоретиков в верхах хватает! Идите в низах дерьмо разгребайте, пользы больше будет. К А.Брусницыну это не относится. Он в судах, и не только, тянет неблагодарную работу.
Сотрудники Новосибирского филиала МДМ-банка, не страдающие нехваткой средств, работы, карьерного роста, решили создать профсоюзную организацию потому, что им захотелось уважения к себе, как к людям. Теперь вопрос? обладаем ли мы знанием, что работники банковской сферы, потенциальные «клиенты» для нашей профсоюзной структуры? Если знаем, то какие аргументы мы приводим для того, чтобы вовлечь их в профсоюз? Отвечают ли эти аргументы ожиданиям этих людей? и т.д. и т.п. Демогогия? Или реальный инструментарий для работы?
Ситуация в банках известна давно. Мониторить уже поздно и не надо. Достаточно поговорить с родственниками, работающими в этих самых банках. Расскажут по секрету, без права передачи, что там творится.
Профсоюз надо создавать в банках. Только где найти таких самоубийц - председателей первичек. Допустим, что нашёлся такой, как ему уцелеть, да и трусливое офисное быдло его поддерживать не будут. Можно, конечно, создать "директорский", соглашательский профсоюз. Но, это ж так, для профанации, оболочка...
1. У нас нет информации на текущую дату, а исследованиям 1 годичной давности цена - копейка.
2. Ответы зависят от тех вопросов которые задаешь.
Ведь суть данного вопроса изначально бессмысленна. Ответы на какие вопросы он на дает? Ни на какие. Что 22% хватит 40 тыс. рублей, чтобы жить ни в чем себе не отказывая? ну-ну.
прежде чем спрашивать у людей зачем им профсоюз - профлидеры должны выйти к этим самым людям. а это делают дааалеко не все. многие члены профсоюза не только не знают своего профлидера, но даже не знают в каком именно профсоюзе они состоят! чего они от него в этом случае могут хотеть???
А спроси любогочто ты хочешь от профсоюза - тебе ответят как будто только и сидятна профсоюзных форумах: достойную зарплату (хотя сказать сколько это в рублях затрудняются), культ-массу, материалку, достойные условия труда.
Человек работает за деньги и поэтому от профсоюза хочет помощи в том, чтобы работать комфортнее и зарабатывать больше. Ну и развлечений...
Потребности со времен Рима неизменны - "Хлеба и зрелищь!". А вот способы реализации этих потребностей как всегда под вопросом.
Александр, задам риторический вопрос, как вы считаете, в России, достойная заработная плата и нормальный социальный пакет действительно утратили актуальность для работников? Всё у нас хорошо, в этом смысле? Новые цели и соответствующие им лозунги, отвечающие времени, это, конечно, очень хорошо. Но лишь тогда, когда удовлетворены базовые потребности.
Ну и насчёт новых идей. Вот, положим, в некоторых региональных профорганизациях появилась такая вещь как скидочная карта. В принципе-то, идея не плохая - договариваться с различными организациями (магазинами, турфирмами, автосервисами etc.) о скидках для членов профсоюза. Но как и всякую идею её надо развивать и раскручивать, искать новые места скидок и так далее. А я совсем не уверен, что этим занимаются.
Другая интересная идея для профсоюзов - курсы повышения квалификации или же перепрофилирования, в случае надобности.
Но всё это, повторюсь, будет интересно членам профсоюза лишь в том случае, если будет нормальная зарплата и нормальные социальные гарантии. В противном случае, первый же вопрос будет: "А чем там занимается профсоюз? Почему он не бросает все силы на повышение з/п?".
А по-вашему, что ныне необходимо членам профсоюза?
Естественно, далеко не все интересы граждан сводятся к достойной заработной плате и социальным гарантиям. Людям также хочется заниматься любимым делом, культурно отдыхать, общаться с друзьями, заниматься своими увлечениями и так далее. Проблема в том, что если любимая работа не приносит достаточно количества денег, чтобы прокормить семью (или самого себя), её приходится менять на нелюбимую, но такую, которая приносит больше средств. На культурный отдых - от банального похода в театр, до съездить в отпуск тоже требуется энное количество кровных. Равно как и на всё остальное, вышеперечисленное. Исходя из этого, получается, что какими бы светлыми не были спервоначалу интересы граждан они, в итоге, сходятся-таки к таким банальным вещам, как побольше заработать и особо не потратить. Тобишь, достойная зарплата и гарантии, это, в том обществе, в котором мы с вами живём, необходимые условия выполнения прочих интересов.
Достойный труд (если мы подразумеваем под этим одно и то же) - это комфортные условия труда + достаточная его оплата для определённого человека (вы уж извините, что я тут банальности такие говорю, но не представляю как отвечать на подобный вопрос иначе). Тут уж каждый решает для себя, что для него достойно, а что нет. Но выбирая определённое рабочее место, человек обычно представляет, чем он примерно будет заниматься и сколько за это получать.
Я всё это к тому, что вряд ли где-то можно однозначно и чётко ответить на поставленные вами вопросы и подвести под ними какой-то общий знаменатель. Это всё можно только описать кучей обтекаемых фраз хоть делового, хоть общефилософского характера. А в итоге - каждому интересно своё, но чтобы это своё воплотить всем нужны деньги. Сколько? Каждому, опять же, своё количество, но всем не меньше определённого уровня. Никто не измерял что значит “достойный труд”, но все примерно представляют, что он должен в себя включать.
Вот я с вами сейчас ссылочкой одной поделюсь – вы только не пугайтесь. И скажите, насколько нравится вам то, что там написано. http://www.proektnoegosudarstvo.ru/project/dostojnij_trud
Ну и, продолжая череду моих вопросов к вам, скажите, исходя из своего почти пятилетнего опыта работы органайзером, что является для людей настоящей, долговременной мотивацией?
Ссылку я почитал, мое мнение - достойный труд это не жилье.))
По моему опыту нет ничего, что бы являлось долговременной мотивацией. Потому что в мире теперь только одно постоянно - перемены.
Тобишь, вы и сами не можете дать нормального ответа на свои вопросы, я вас правильно понимаю?
А исчо протянуть нужных в ГосДуму.)))
Как оно узко получается? Не будите спящую собаку, не советую.
Вопрос в том с какой целью проводится митинг? Вы не новичок на форуме и прекрасно помните сколько нытья было на тему, что "мы пассивное быдло и не можем организоваться на активные действия (митинги)", в защиту СВОИХ ИНТЕРЕСОВ....
А, здесь раз, и централизованно заказываются и организуются активные действия и ни какого нытья и проволочек ссылкой на пассивность масс.
Опаньки и ФНРП ожил!
Раздает команды направо и налево!
Зашевелился господин Шмаков и Исаев. К чему бы это?
Впрочем, господин Шершуков сказал об этом в своих комментариях довольно красноречиво.
Вот и получается на поверку: "Кого защищает система профсоюза в нашей стране?!".
А это прямой ответ на ваш пост "Что такое профсоюз?".
Вы человек умные и прекрасно понимаете (вижу по вашим комментариям) мотивации вступления в профсоюз. В своё время я писал почти тоже самое.
Но главное:
ПРОФСОЮЗ - ЭТО ИНСТРУМЕНТ РАБОТНИКА, ОБЪЕДИНЕНИЕМ БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ИНТЕРЕСЫ!
То есть если один не можешь справиться, "то гуртом батьку бить легче". Сегодня же все с точностью до наоборот.... Батьку не бьем, а батьке (главному работодателю страны) ж...(непереводимое словосочетание)....
Вам как юристу известно, что для защиты себя профсоюз не нужен. Защита законом предусмотрена в индивидуальном порядке.
Зачем тогда объединяться?
Для проведения митингов в защиту Путина?
Для того, что бы он в первом туре победил?
А после этого отбросил интересы работника ( 12 лет тому доказательство) как использованное изделие контрацепции?
Если копать ещё глубже, то в профсоюзе есть ещё одна проблема — лидеров, проблема активных людей в профсоюзе. Почему они не продвигаются по карьерной лестнице ФНПР? Почему вверх идут одни соглашатели?
Вы привели пример Этманова ( жаль, что такие случаи единичные), я могу привести пример свой, ваш.
Что мы сегодня эти темы можем обсуждать на страницах "Солидарности"? В нынешней социально-политической обстановке?
Как-то не очень получается, пробовал. (Предвижу, сейчас Витек закричит "много на себя берешь" и так далее).
Аналогично поступаете и вы, обижаясь на людей за то что на митинг "за Путина" или "против Путина" они готовы идти, а "гуртом бить батьку" не хотят. Считаете, что нужно "бороться за свои интересы", но позвольте, ваша риторика ничем не отличается от того, что говорят "центральные профсоюзные структуры". Я же здесь, в блоге, пытаюсь сказать, что нужно спросить людей чего они хотят, а не навязывать им сверху личные представления о том какое должно быть мироустройство. Потому что на советы "что следует делать" можно получить только один ответ: "куда мы можем со своими советами идти". Что собственно и происходит.
Я же рассуждаю больше как журналист (впрочем как Шершуков), мыслим категориями пропаганды.
То есть информация преподносится в том или ином цвете.
Вот в этом то между мной и вами разница, да и с центральными профорганами, но в другом плане.
А там уже и уши политики торчат, не далеко. Но если не менять политику, то и ваша конкретная практика преобразуется, так как изменятся законы зависящие от общественно-политического строя и от состояния гражданского общества в стране.
Для юристов законы - это среда обитания, так, что все взаимосвязано получается.
Вы правы, вот только простому работяге это далеко дофени.
Ему сегодня стараются слепить фюрера, по упрощенной схеме!
И дальше править в стране под названием Россия ничего не меняя!
Вы же юрист, ставьте вопрос: «Кому это выгодно?».
И танцуйте от этого.
Кого-кого, но не меня обвинять в плохом отношении к людям, … за быдло сам себя не считаю (как я могу сам себя за быдло держать? простой профсоюзник, простой наемный работник, врач скорой помощи, непосредственно работающий с людьми в местах их проживания).
Терпимо отношусь к любому, голосуй хоть за Путина, хоть за Зюганова, ваше право.
Но по-честному, без подтасовок, в равных агитационных условиях. А сейчас как?????
По поводу профсоюза......
Вот если назвался защитником наемного работника, то полезай в кузовок, с такого спрос другой.
А как иначе, тем более если за это ещё и деньги получаешь не малые (упрек не персональный).
В судебном процессе юрист выбирает свою, выгодную клиенту линию защиты, так, что бы клиент оказался в выигрыше. С этим, полагаю, спорить не будите.
Так и я ретроград но смотрю и рассуждаю при какой власти простому рабочему человеку легче было? Так?....
Какие законы приняла нынешняя власть за прошедшие 12 лет?
На сколько легче или нет стало жить наемному работнику?
Что обещает нынешний кандидат от власти простому работнику?
Не абстрактные рассуждения в статьях об экономике, национальных вопросах и так далее.
Я хочу торговаться, да так, что бы не одному-двум людям из ФНПР персональные преференции были, а , допустим, всем бюджетникам (коим я являюсь).
Плохо, что центральные профсоюзные органы от медицины подобную позицию не занимают. А Рошаль вообще выглядит как ренегат интересов медработников.
Не скрою, ждал добавки в медицине, но её нет. Медикам Путин даже ничего не обещает!!! А в разговоре с студентами в Томске премьер-министр вообще абсолютно разочаровал (очень мягко сказано). По его мнению, если хочешь богато жить: иди в бизнес.
А работой с людьми (в образовании, медицине), « но есть отрасли, где хоть как работай, все равно много не заработаешь. Но это право выбора человека». Другими словами , он подтвердил мнение, что бюджетники — это луз еры, неудачники, и им не чего ждать от своего государства.
Как после этих слов я могу голосовать за него, тем более выходить на митинги в его поддержку.
По поводу Вагон-заводов. В моем городе тоже есть такой, подчинения СДС-маш. Есть литейное производство, но зарплатой сталевары ( у меня родственник там) недовольны, платят меньше чем за аналогичное в Кузбассе. Конечно, если начальство прикажет, то на митинг выйдут, но не от большой любви к Путину. Каждый боится, что уволят, а куда он пойдет? Бомжевать? Вот на чем вся любовь та и держится.
Умирай провинция! Да, это уже фактически реализуется за МКАД.
Ваше мнение имеет своё название - социальный фашизм.
70 лет назад один деятель тоже считал, что слабые народы достойны смерти.
2) http://ru.wikipedia.org/wiki/Reductio_ad_Hitlerum
Вы, почтеннейший, завязывайте с этим. Иначе репутация припадочного закрепится за Вами окончательно =)
Противоречия между трудом и капиталом ещё никто не отменял. А теперь представьте себе Прохорова и полупьяное быдло с маргиналами в какой-нибудь шараге Мухосранска.
Вадим, я не пропагандирую Японию, их профсоюзы. Просто привёл пример. О культуре, о воспитании... Можно взять какую-нибудь другую ЦИВИЛЬНУЮ (
Я прошу прощения, может раньше об этом и говорилось, но что-то я не нашел или проглядел... А в самой ФПСО что думают по этому поводу? Вы с представителями других обкомов обсуждали эту идею или нет? Какова их реакция?
К тому же если мы начинаем анализ желаний и интересов членов профсоюза называть "новыми формами работы" то это как-то уже слишком, не находите?