Иван Курганский koldogovor.ru: Уважаемая Наталья, отвечая на вопрос Алексея Колбаско, Вы высказали свое личное мнение, что "никаких доплат со стороны работодателя предпрофкомычу быть не должно. Потому что это зависимость". В форуме "Как реформировать профсоюзы ФНПР" обсуждается, в частности, пункт 11.2.3 проекта ОТС ГМПР и АМРОСа об обязанности работодателя распространять "действующие в организации... стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников профсоюзного органа организации". Не делает ли этот пункт легитимным подкуп освобожденных профсоюзных лидеров работодателем?

 Иван Курганский koldogovor.ru:  Уважаемая Наталья, отвечая на вопрос Алексея Колбаско, Вы высказали свое личное мнение, что "никаких доплат со стороны работодателя предпрофкомычу быть не должно. Потому что это зависимость". В форуме "Как реформировать профсоюзы ФНПР" обсуждается, в частности, пункт 11.2.3 проекта ОТС ГМПР и АМРОСа об обязанности работодателя распространять "действующие в организации... стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников профсоюзного органа организации". Не делает ли этот пункт легитимным подкуп освобожденных профсоюзных лидеров работодателем?
Ответ

 Светлана: Здравствуте, Наталья! Месяц назад я звонила Вам с предложением разместить материал о профсоюзной работе в ОАО "СЗТ". Получились не совсем тезисы, скорее наброски. «Наброски к материалу с ориентировочным заголовком: « Успеть соломку подстелить» В течение 2008 велась кропотливая подготовка нового Коллективного договора. Развивающийся мировой кризис заставил скорректировать, казавшиеся ранее естественными, запросы. Стремление профсоюзов создать стабильный коллективный договор, с устойчивыми обязательствами, нашло понимание у работодателя. Достаточный по обязательствам новый договор гарантирует и качественный рост, но с оговоркой – при наличии средств. В результате эти меры позволили сохранить объемы социальных выплат и обеспечить текущее выполнение коллективного договора. По сравнению с предыдущим коллективным договором новый стал унифицированным, сохранив в целом договоренности по обязательствам, достигнутые в филиалах. Правильно выбранная политика экономии средств дала свои результаты. Нет снижения заработной платы. По подведению итогов рейтинга филиалов сохранено премирование. Для определенных категорий работников, неудовлетворенных размером заработка - есть возможность дополнительно заработать. Позиция работодателя: «Экономить на всем и только в крайнем случае «жертвовать» своими специалистами и фондом оплаты труда». Анализ оптимизации рабочих мест за 2008 год: нет сокращения ради сокращения. 56% - вывод штатных единиц после ухода работника на пенсию или по собственному желанию; 27% - совершенствование организационной структуры; 10% - аутсортинг; 6% - совершенствование бизнес процессов, организации и нормирования труда, в т.ч. за счет внедрения новой техники и технологий. Профсоюзная организации со своей стороны очень внимательно рассматривает обоснованность увольнения персонально каждого работника. Проводимая кропотливая работа с персоналом, подлежащим увольнению, позволяют исключить как напряженность в коллективе, так и случаи судебного разбирательства. Профсоюзу предоставлены контролирующие функции за перераспределением ФОТ после оптимизации. Справка: Открытое акционерное общество «Северо-Западный Телеком» - одна из крупнейших телекоммуникационных компаний России, ведущий оператор фиксированной связи в Северо-западном федеральном округе. ОАО «СЗТ» предоставляет широкий спектр телекоммуникационных услуг на территории всего Северо-западного федерального округа. Площадь округа превышает 1,7 млн кв.км., население - 13,5 млн. человек. Более 82% жителей Северо-Запада проживают в городах - это самый высокий показатель урбанизации населения среди федеральных округов России. Монтированная емкость сети ОАО «СЗТ» превышает 5 млн.телефонных номеров. Уровень цифровизации местной сети – 67%. Монтированная емкость оборудования широкополосного доступа более 1 млн. ШПД портов. В компании работает более 22 тысяч сотрудников, из них 15780– члены профсоюза. «Цена» Коллективного договора (выплаты по социальным гарантиям и льготам) в расчете на одного человека в ушедшем году составила 14,109 тыс. рублей. Открытое акционерное общество «Северо-Западный Телеком» образовано в 2001 году и включает в себя десять филиалов, расположенных во всех регионах СЗФО. Территориальная организация профсоюза ОАО «СЗТ» учреждена решением первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «СЗТ» и зарегистрирована в 2006 году. Главной целью Общества является предоставление всех видов телекоммуникационных услуг населению и организациям Северо-запада России во взаимодействии с местными и федеральными органами власти, применяя современные технологии, используя труд квалифицированных сотрудников, сохраняя лидирующие позиции среди операторов связи.»

 Светлана:  Здравствуте, Наталья! Месяц назад я звонила Вам с предложением разместить материал о профсоюзной работе в ОАО "СЗТ". Получились не совсем тезисы, скорее наброски. «Наброски к материалу с ориентировочным заголовком: « Успеть соломку подстелить» В течение 2008 велась кропотливая подготовка нового Коллективного договора. Развивающийся мировой кризис заставил скорректировать, казавшиеся ранее естественными, запросы. Стремление профсоюзов создать стабильный коллективный договор, с устойчивыми обязательствами, нашло понимание у работодателя. Достаточный по обязательствам новый договор гарантирует и качественный рост, но с оговоркой – при наличии средств. В результате эти меры позволили сохранить объемы социальных выплат и обеспечить текущее выполнение коллективного договора. По сравнению с предыдущим коллективным договором новый стал унифицированным, сохранив в целом договоренности по обязательствам, достигнутые в филиалах. Правильно выбранная политика экономии средств дала свои результаты. Нет снижения заработной платы. По подведению итогов рейтинга филиалов сохранено премирование. Для определенных категорий работников, неудовлетворенных размером заработка - есть возможность дополнительно заработать. Позиция работодателя: «Экономить на всем и только в крайнем случае «жертвовать» своими специалистами и фондом оплаты труда». Анализ оптимизации рабочих мест за 2008 год: нет сокращения ради сокращения. 56% - вывод штатных единиц после ухода работника на пенсию или по собственному желанию; 27% - совершенствование организационной структуры; 10% - аутсортинг; 6% - совершенствование бизнес процессов, организации и нормирования труда, в т.ч. за счет внедрения новой техники и технологий. Профсоюзная организации со своей стороны очень внимательно рассматривает обоснованность увольнения персонально каждого работника. Проводимая кропотливая работа с персоналом, подлежащим увольнению, позволяют исключить как напряженность в коллективе, так и случаи судебного разбирательства. Профсоюзу предоставлены контролирующие функции за перераспределением ФОТ после оптимизации. Справка: Открытое акционерное общество «Северо-Западный Телеком» - одна из крупнейших телекоммуникационных компаний России, ведущий оператор фиксированной связи в Северо-западном федеральном округе. ОАО «СЗТ» предоставляет широкий спектр телекоммуникационных услуг на территории всего Северо-западного федерального округа. Площадь округа превышает 1,7 млн кв.км., население - 13,5 млн. человек. Более 82% жителей Северо-Запада проживают в городах - это самый высокий показатель урбанизации населения среди федеральных округов России. Монтированная емкость сети ОАО «СЗТ» превышает 5 млн.телефонных номеров. Уровень цифровизации местной сети – 67%. Монтированная емкость оборудования широкополосного доступа более 1 млн. ШПД портов. В компании работает более 22 тысяч сотрудников, из них 15780– члены профсоюза. «Цена» Коллективного договора (выплаты по социальным гарантиям и льготам) в расчете на одного человека в ушедшем году составила 14,109 тыс. рублей. Открытое акционерное общество «Северо-Западный Телеком» образовано в 2001 году и включает в себя десять филиалов, расположенных во всех регионах СЗФО. Территориальная организация профсоюза ОАО «СЗТ» учреждена решением первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «СЗТ» и зарегистрирована в 2006 году. Главной целью Общества является предоставление всех видов телекоммуникационных услуг населению и организациям Северо-запада России во взаимодействии с местными и федеральными органами власти, применяя современные технологии, используя труд квалифицированных сотрудников, сохраняя лидирующие позиции среди операторов связи.»

 хайбуллина суфия фатыховна: почему нет в электронном виде Вашей публикации "Без границ" , а также в предыдущем номере "Почтовая тройка"? Где можно их найти. Я администратор сайта нашего Республикнского комитета, часто использую материалы газет. Это очень нужно для первичек. Спасибо заранее. Суфия.

 хайбуллина суфия фатыховна:  почему нет в электронном виде Вашей публикации "Без границ" , а также в предыдущем номере "Почтовая тройка"? Где можно их найти. Я администратор сайта нашего Республикнского комитета, часто использую материалы газет. Это очень нужно для первичек. Спасибо заранее. Суфия.

 Алексей Колбаско: Наталья, хотелось бы узнать ваше мнение по поводу того, что работодатель доплачивает неосвобожденному председателю профкома за его профсоюзную деятельность. Ведь ежемесячно получая денежку от "хозяев" производства, вряд ли профлидер станет занимать принципиальную позицию в случаях, когда работодатель будет неправ - лишиться дополнительного вознаграждения вряд ли захочется. Поэтому предпрофкома просто окажется на коротком поводке. Что вы вообще думаете об этой проблеме и, может быть, это будет тема для статьи?

 Алексей Колбаско:  Наталья, хотелось бы узнать ваше мнение по поводу того, что работодатель доплачивает неосвобожденному председателю профкома за его профсоюзную деятельность. Ведь ежемесячно получая денежку от "хозяев" производства, вряд ли профлидер станет занимать принципиальную позицию в случаях, когда работодатель будет неправ - лишиться дополнительного вознаграждения вряд ли захочется. Поэтому предпрофкома просто окажется на коротком поводке. Что вы вообще думаете об этой проблеме и, может быть, это будет тема для статьи?
Алексей! мое личное мнение - никаких доплат со стороны работодателя предпрофкомычу быть не должно. Потому что это зависимость. И все отговорки, что эти "доплаты" за культмассовую работу профкома - на мой взгляд не убедительны. Потому что распределение путевок и организация спортивных и прочих праздников - не цель профработы. И когда на вопрос о достижениях профкома я слышу в ответ - "провели суперскую спартакиаду и вечер отдыха!", мне становится не по себе.

Поэтому я против доплат. Так же неприемлим, на мой взгляд, факт, когда профлидер занимает руководящие должности на предприятии, состоит в родстве с руководством, является членом совета директоров. Вообще, было бы лучше, чтобы вместо неосвобожденных (а значит, все равно зависимых) предпрофкома, работали уполномоченные от, к примеру, местной федерации профсоюзов, от обкома... И зарплату получали бы там. Но эта система работает лишь в некоторых регионах и отраслях.

 Николай: Чем закончилось рассмотрения дела в суде 13 марта председателя профкома ОАО "Раскат" Бориса Кобанова ?

 Николай:  Чем закончилось рассмотрения дела в суде 13 марта председателя профкома ОАО "Раскат" Бориса Кобанова ?
Спасибо за вопрос. В "Солидарности" № 9, от 11.03.09 речь идет о том, что "5 марта состоялось заседание Рыбинского городского суда по поводу увольнения семи из 13 работников. До конца дело не дошло - стороны пошли на мировое соглашение, предложенное представителем администрации. Работодатель согласился изменить основание увольнения сотрудников на другое, по ст. 78 ТК РФ “Расторжение трудового договора по соглашению сторон”, выплатить уволенным зарплату еще за две недели, возместить им моральный вред по 5 тысяч рублей и оплатить услуги адвокатов.

На следующий день прошло еще одно судебное заседание, разбирались дела остальных шести уволенных работников. Один из них согласился пойти на мировую с работодателем и трое решили обсудить условия мирового соглашения. Однако председатель профкома ОАО “Раскат” Борис Кабанов и еще один бывший работник завода, Андрей Красков, решили бороться до конца. Дальнейшее рассмотрение их дел намечено на 13 марта. Старший помощник прокурора города Ирина Николаева высказала в судебном заседании мнение, что в приказе есть явное нарушение закона, и выступила за восстановление истцов на работе". Нам известно, что, предпрофкома добился своего восстановления на работе. Подробности читайте в № 13 "Солидарности".