Привет всем, кто решил прочесть!
Тема вот какая - кому же на самом деле сложнее трудоустроиться - молодежи или тем, кому за 35?
Почему возник такой вопрос - попробую кратко пояснить. Муж коллеги по работе в возрасте 38 лет пытается найти работу. Без протеже. Честно ездит на собеседования, везде, где мог, разместил резюме. А итогами собеседований - отказ. Причина: нам нужны помоложе.
Сначала не поверила. Залезла на несколько сайтов с предложениями о работе. Итог таков (привожу один только пример с портала работа. Маил. ру):
Компании партнеру требуется Администратор сервис центра Обязанности:
Контактная информация для отклика+7 (495) 221-88-34 — svasiliev@ils-russia.com Васильев Сергей Тип занятостиПолная занятость, полный день |
Дата публикации вакансии 5 марта 2012 |
Вот так в этой кампании понимают «устройство по ТК». Слов нет. Посмотрела и другие рабочие места – та же история. Позвонила по нескольким телефонам, где нет указаний на возраст. В разговоре о возрасте спрашивают. Если говоришь- «40 лет»- извиняются и отказывают.
Беспредел, конечно! Получается, что молодых не берут, потому что опыта работы нет, а людей среднего возраста не берут потому, что не молодые.
Как по - вашему- можно ли с этим бороться, и , если можно, то как?