В последнее время при трудовых конфликтах особенно явно прослеживается следующая тенденция: за столом переговоров, в обществе чиновников ли, журналистов ли – уважаемые работодатели улыбаются представителям профкомов, напоказ жмут руки, и чуть ли не приседают в низких реверансах. Мол, «Какие-то недоразумения», «Недопонимание!», «Будем дружить!». А, вернувшись на свои предприятия, в родную вотчину, созывают совещания руководителей отделов и прочих менеджеров, коим отдают прямой приказ – любыми средствами заставлять людей выходить из профсоюзной организации. Те и рады стараться.
Конечно, такое поведение было характерно для отдельных работодателей всегда и везде. Но тут уж больно плотным косяком пошли. На силу отстояли «Трубодеталь», далеки от окончания конфликты на Заводе рельсовых скреплений и в «Мосавтосантрансе». Видимо, кризис даёт о себе знать и таким вот хитрым способом. Раньше выгоднее было договориться с требовательным профкомом в рамках того же соцпартнёрства, найти точку согласия. Теперь же, судя по всему, выгоднее стало давить.
С одной стороны и обидно, и страшно. А ну как задавят? А ну как разгонят? С другой, если профком давят, значит он по-настоящему хорошо работает. А раз работает хорошо – члены профсоюза должны горой вставать за такой профком. В теории. Добиться же этого на практике куда труднее. Работники не видят в профкоме защитника. А возможности разъяснить им что да как и почему профком хороший – зачастую нет. Работодатель старательно блокирует все контакты профактива и условно «колеблющихся». Что делать в этой ситуации?
На мой взгляд, первое, что должен делать председатель профкома попавшего под серьёзное давление работодателя – всеми возможными способами выносить конфликт в публичное пространство. Не только написать во всевозможные инстанции, такие как прокуратура, трудинспекция и т.д., но и по максимуму распространить информацию в СМИ, в социальных сетях. В общем, привлечь внимание общества к проблеме. А там, глядишь, информационный шум не только дойдёт до губернатора и иже с ним, не только ударит по имиджу провинившегося работодателя, но и затаившихся участников первички пробудит от спячки.
Но это, подчеркну, мой взгляд. А какие у вас мысли по этому поводу?