Чем мы можем помочь?
В рамках разборок вокруг "Случая с Запольским" в редакцию пришло письмо, которое мы не публиковали, потому что полемику закрыли. Но в этом письме затрунута еще одна тема, которая, на мой взгляд, еще важнее и сложнее, чем "дедушки в профдвижении".
Процитирую фрагмент письма:
"Фактом сегодня является то, что у профсоюзов нет никаких реальных рычагов мотивации профчленства.
...
Для того, чтобы понимать ситуацию, Дмитрию Запольскому достаточно было бы полгода поработать председателем заводской первички, и попробовать убедить вступить в профсоюз хотя бы одного работника, при том, что никаких преимуществ перед не членом профсоюза он при этом иметь не будет, даже наоборот (профвзносы). Хорошо было бы Дмитрию попробовать самостоятельно вывести на митинг человек 10, которые никак не подчинены ему административно. "
Еще раз прошу не реагировать на фамилию Запольский, сейчас речь не о нем. Мотивация профсоюзного членства (звучит-то как, Господи...) является безусловной, всем известной проблемой. У меня есть предложение. "Солидарность" может оказать профактивистам практическую помощь наглядным, так сказать, и раздаточным материалом. Мы можем делать плакаты на центральном развороте, которые можно вывешивать на информационных стендах, мы можем делать листовки, сувенирную продукцию, еще что-то, что может помочь объяснить трудящимся, зачем профсоюз. Вопрос в содержании и систематизации этой потребности. Давайте все, кто прочитает этот пост, оставит свое мнение о том:
что это должна быть за продукция?
что на ней должно быть написано?
как ее можно употребить?
уместно ли чувство юмора? или лучше не надо :))
Заранее всем спасибо!
У нас профком "первички" расположен за территорией завода, недалеко от проходной. И каждый день, мимо него, идут люди... и они ИДУТ МИМО!!! Утром профком ещё закрыт, а вечером уже не до него..., наверное. Я не поленился, зашёл, после работы. Ну, естесственно, - "НЕ УГАДАЛ"!!! "Сам" - в командировке, "зам" - уже ушёл, юрист уехала "на занятия"... Вобщем, "приходите завтра и пораньше". Ушёл с ощущением "лёгкой неловкости"(уборщица уже закончила мыть полы, все двери кабинетов были "нараспашку", и мне пришлось подойти к каждой двери и закрыть её, чтобы прочитаь таблички на них). На следующий день, заранее договорился о встрече("удобно" оказалось за два часа до окончания рабчего дня), пришёл к юристу профкома с "заранее приготовленым вопросом". Вопрос был, конечно же, "неудобным", "почти провокационным", но меня интересовал ответ, именно "юриста профкома", его обоснование. Обоснование ответа на мой вопрос(Почему в "первичку" входят работники РАЗНЫХ(и по названию, и по форме собственности, и по "содержанию" производства?) предприятий, было предельно простым и лаконичным("Нас это устраивает, никакого противоречия с законом нет, устав нам разрешает, почему мы должны терять профвзносы"). Как говорится, ДЁШЕВО и СЕРДИТО!!!(Ну никак не ожидал ТАКОГО от юриста)
В десяти метрах от профкома, в подвальчике соседнего дома, расположена "рюмка". Цена на местную водку - 25р\100гр, водку наливают в гранёные,"советские" стаканы, кстати, почему-то в гранёном стакане "сто грамм" визуально воспринимается не так как в пластиковом стаканчике, в стакане они выглядят "солиднее", что-ли. Может это оптический обман?
Она открыта ВСЕГДА!!! И утром, и вечером... И очень многие НЕ ПРОХОДЯТ МИМО.
С утра там ночная смена, с вечера дневная. Как говорится, ДЁШЕВО и, не очень, СЕРДИТО!!!
[B]ОЛЬГА.[/B] На Ваш вопрос кокой должна быть агитация. Моё мнение это должна быть листовка с публикацией конкретных примеров выигрышных дел с помощью профсоюзов. А также раздел юридической консультации по различным трудовым спорам. Спасибо за вашу работу.
Если можно, Мария, напишите здесь, что стало с Дмитрием Запольским, где он сейчас, чем занимается...
Основная беда в мотивации профсоюзного членства (и правда тьфу, как звучит) в том, что те, кто должен мотивировать - это старики, а те, кого мотивировать надо - молодежь. Я уж не знаю, как там в первичках, но в ЦК сидят (опять же, не знаю, во всех ли профсоюзах, говорю о том, что знаю) у руля пенсионеры или предпенсионеры, у которых разрыв с молодежью в видение мира колоссальный. Они не знают сами, что делать. Нет, им можно сказать, что давайте так, но ведь они не поймут, скажут, что так им не нравится и все. И хоть на стену лезь. Эти люди действуют совковыми методами и борятся за совковые идеалы. От профсоюза так и веет серпасто-молоткастым, вот молодежь и не идет.
Это ИМХО, но по-моему так и есть.
Игорь, может быть, я, конечно, перегнул палку. Но всё же, если уж давать некий призыв для уже действующих членов профсоюза, то пусть он лучше будет с позитивным содержанием: "Товарищ, помни: вместе мы - сила!" Использование слов с негативной коннотацией не желательно, это вам любой пиарщик скажет. Вообще, любое позитивное опредление лучше негативного, это я знаю как филолог.
Игорь, на мой взгляд, люди вступают в профсоюз не ради какой-то высокой идеи, а ради собственной выгоды. И патетический(или риторический) посыл "Убей в себе раба" просто оттолкнёт прагматиков, покажет им, что для "агитатора" словеса важнее дел. Вам нужен профсоюз романтиков революционной борьбы? Создавайте. Первое, что люди спрашивают: что нам даст профсоюзное членство? Попробуйте ответить им: вы не будете рабами.
А до Запада нам слишком далеко. Давайте жить в реальном мире.
Абсолютно согласна! Я предложила нашему профсоюзу в продолжение плаката с кулаком написать, а что мы делаем для защиты прав трудящихся. сама работаю в профсоюзе с июня 2010 года, так вот с натяжкой 2 дела набрали к январю 2011... А все остальное - развлекаловка, причем еще советского уровня.... Есть у нас один молодой предцехкома, который просит провести пейтбол для молодежи - так это ж надо пошевелиться.... хорошо идти по накатанной смете...
И ещё, Михаил, запомните - культмасс это "мусор", не главное в профсоюзной работе. К сожалению у нас в России из-за него основное членство в профсоюзе. Западные профсоюзы такой хренью не занимаются. А, наши, в основном, карманные профсоюзы этим только кульмассом имитируют бурную, кипучую, профсоюзную деятельность.
Весь этот культмасс о котором вы пишете есть у нас и даже круче. Ещё раз повторюсь, что мусор, конечно, это жестковато, но убери культмасс, профсоюзую матпомощь и членство резко упадёт. Обидно? Да!!! Вывод, кульмасс-основа роста членства в российских профсоюзах!
:)
Недавно встречались с бетонщиками и крановщицами, которые сами захотели создать профсоюз: у крановщиц рухнул кран и погибла 51-летняя женщина, у бетонщиков вопреки ФОС в течение 3 лет не пересматривались расценки, премии выплачиваются по настроению начальства. Рассказали, как эти проблемы(безопасность и зарплата) можно решать с помощью профсоюной организации.
Получили от одного из участников встречи в лоб вопрос: "А почему же вы не пропагандируете профсоюз?"
То есть люди ХОТЯТ знать, а мы работаем как госучреждения "по факту обращения".
Так что агитация в виде плакатов нужна. По-моему, она должна быть менее лозунговой("Убей в себе раба!" - это высокая лирика), более конкретной: "Ты хочешь знать, из чего складывается твоя зарплата? Ты хочешь работать в безопасных условиях? Ты хочешь, чтобы начальство считалось с твоим мнением? - ВСТУПАЙ В ПРОФСОЮЗ!"
И ещё о мотивации. Заметка из нашего релиза:
Мотивация – на «отлично»
Во многих культурных и оздоровительных учреждениях г.Анжеро-Судженска члены профсоюза вместе с родными получают скидки от 30 до 75%.
Например, разовое посещение тенниса обойдётся члену профсоюза всего в 35 рублей (при обычной цене в 150 рублей), а тренажерный зал доступен за 40 рублей (обычная цена – 120 рублей). Это результат кропотливой работы Людмилы Абакумовой, председателя горкома профсоюзов работников госучреждений.
По её словам, руководители учреждений сначала не очень охотно шли на сотрудничество, но потом видели, что лучше получить 50%, чем ноль при пустующих в кризисные годы залах. Для многих работников такие скидки – это чуть ли не единственная возможность сходить в кинотеатр, на каток или спортивный зал всей семьёй.
Итог работы – появление двух новых первичек в 2010 году и общий рост численности городской профсоюзной организации с 640 до 750 человек.
Вашу газету получаем регулярно, подписку в этом году увеличили, но наблюдаю со стороны, что в основном газету берут "для галочки" - думаю, что читают единицы... Однажды порадовала фраза председателя цеховой организации о том, что начальник цеха любит читать нашу газету, хотя сам не член профсоюза. Таких людей я уважаю - врага надо знать в лицо! А в остальном - опять же из опыта: креативные картинки вообще не любят профсоюзные руководители в силу своего возраста, не нравится им, что молодежь думает по-другому, нек так как они,пытаются всегда у кого-то что-то "стащить" (из идей), я говорю, что делать этого нельзя, т.к. это их интеллектуальная собственность, их логотип размещен, опять не понимают! Свое создать - надо поработать с дизайнером, рассказать ему об идеях профсоюза, доходчиво разъяснить свои потребности в том или ином рекламном продукте, чем его наполнить. Ведь дизайнеры зачастую очень молодые люди, вообще не представляющие, что такое профсоюз! Поэтому если Вы будете печатать плакаты в газете, ядумаю, что это воспримут хорошо. Извините за сравнение, просто раньше работала в начальной школе - наглядно-образное мышление в логическое не у всех переходит... Так что действительно оптимистичные плакаты будут в самый раз!
Плакаты - хорошая идея (темы разные - от призывов к солидарным действиям, не быть одиночкой до разъяснения того, что колдоговор - заслуга профсоюза и пр.пр.) А вот с юмором... Поаккуратнее. Сама лично фанатею от вашей рекламной продукции (футболки, кружки и пр.), но несколько раз, пытаясь продвинуть приобретение, столкнулась с тем, что некоторые профсоюзные лидеры (про уши промолчу) не всегда их принимают. В силу закоснелости, заштампованности своего мышления что ли. Кстати, плакат с кулаком из предсъездовского номера пошел на ура, многие помещали его в профсоюзных уголках)))
К примеру, напишите серию аналитических репортажей для профактивистов о тактиках повышения профсоюзного членства. Опишите успешные кампании проводимые в различных первичках!
И, пожалуйста, дарите нам побольше оптимизма! Больше удычных примеров разрешения трудовых споров в пользу работников. Это - лучшая помощь в повышении профсоюзного членства!
Дискуссий на форуме "Солидарности" на эту тему уже много было. На пикеты, митинги, демонстрации люди идут когда им по настоящему плохо, а так по разнарядке за отгул. Про плакаты, листовки тоже писали. Вот предлагаю на ваше внимание собственный опус на злободневную тему в "нашей" конторе, в связи с предстоящей реорганизацией и сокращениями, повышением заработной платы. Не судите строго за излишний примитивизм, популизм, так люди у нас разного уровня образования и вероисповедания.:)
Профсоюзный информбюллетень
Уважаемые работники ____________________ профсоюзный комитет предлагает вашему вниманию статью «Реформирование организации». Эта статья является пособием для работодателя, при проведении реорганизации. Даёт им советы, как преодолеть при этом наше несогласие с предстоящими организационными изменениями. Люди будьте бдительны. Прикрываясь кризисом,в том числе и искусственно созданными трудностями, работодатель хочет в связи с повышением нам зарплаты, увеличением с 26% до 34% страховых взносов сократить ЗА НАШ РАБОЧИЙ СЧЁТ издержки производства, путём сокращений, не меняя фонд оплаты труда.
В ход пойдут разные методы, начиная от подпевал, двурушников и подхалимов - неких «иудушек головлёвых» и, заканчивая негласными угрозами, шантажом в виде, что попадёшь под сокращение, не сдашь годовую проверку знаний, не пройдёшь медосмотр, не получишь отгул, разряд и т.п. Помните! Если вас специально, допустим, «заваливают» на годовой проверке знаний за вашу принципиальность, то напомните им, что в составе комиссии должен присутствовать председатель профкома. Защита ВАС профсоюзом будет проводиться по всем вопросам, за исключением воровства и пьянства на рабочем месте.
Хватит слушать их байки о единой команде, о лояльности к компании и прочей демагогии! Как вкалывать до седьмого пота на них - так единая команда, а как зарплату получать, то сразу единой команды нет и денежки врозь, причём в десятки раз!!!
У нас есть разные ЗАКОННЫЕ методы и способы противодействовать их хозяйской власти, в том числе пикеты, митинги итальянские забастовки(работодатель обязан при этом платить зарплату), вплоть до перекрытия, блокирования водителями бензовозов подъездных путей и прекращения отгрузки готовой продукции товарными операторами. Выполнять будем только минимальный перечень необходимых работ: отгружать масла только предприятиям жизнеобеспечения, силовым ведомствам и т.д.
Помните! Наше будущее в наших руках!!! Мы должны диктовать им условия, а не они нам! У нас есть права противодействовать реорганизации, как это сделали рабочие Германии, Франции. Хватит быть «баранами», «быдлом», «скотом» которым управляют НАЗНАЧЕННЫЕ пастухи, а также думать, что начальству видней, а наше дело маленькое.
УБЕЙ В СЕБЕ РАБА!
Пригодились бы листовки и плакаты, с хорошим, простым описанием благ, которые приносит профорганизация в глобальном смысле. Что люди получают за свой процент? Некоторым работникам профкомов очень трудно это людям объяснить.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно