Юлия Рыженкова

У многих профсоюзников есть скайп. Так вот, мы некоторое время назад создали в скайпе профсоюзный чат. Смысл его в том, чтобы можно было оперативно решать профсоюзные вопросы: в первую очередь, обменяться какой-то информацией. Сейчас там пока мало народу, просто потому, что я мало знаю ваших ников в скайпе. Предлагаю всем активистам присоединяться:

для этого нужно добавить в скайпе меня (ник c-o-r-w-i-n), после чего я добавлю вас в чат. 

Не обязательно идти всем через меня. Если вы уже состоите в этом чате, то можете сами добавлять кого хотите. Только большая просьба - писать в общем чате кого и почему вы добавляете, а то мы в этих никах запутаемся. 

Можно тут в комментах написать свои скайпо-ники, я сама вас добавлю. 

Неделю (или две?) назад я принимала участие в вэбинаре, организованном курганской федерацией профсоюзов, но вот только сейчас дошли руки поделиться впечатлениями. Лично для меня это был первый опыт, и это оказалось интересно.

Для тех, кто не знает, что это такое – это типа скайпа, только тут намного больше функций. Никаких программ не надо устанавливать – просто переходишь по ссылке за несколько минут до начала сеанса, включаешь микрофон и вэбкамеру, и все. Ты всех видишь и слышишь, ну и все тебя тоже. На самом деле все, конечно, не так просто))). Точнее, все просто – в теории. На практике же оказалось, что у меня хоть ты тресни, не включается микрофон. В смысле, он работает, но Курган меня не слышит. После получасовых шаманских плясок с бубном он каким-то чудом заработал). Но это мне так не повезло, остальные как-то сразу разобрались.

Рассказывала я о кампаниях солидарности. Сокращенную версию презентации, которую читала на семинаре на Домбае. Очень странное впечатление, когда читаешь лекцию по своим слайдам на вэбинаре. Чтобы всем была видна моя презентация, мне нужно было ее включить у себя на компе на весь экран. Но при этом я, ессно, перестала всех видеть! Вижу только свою презентацию. Сижу дома в шортах и футболке. Никого не слышу (все тактично молчат). И рассказываю о кампаниях солидарности. Полное ощущение, что рассказываешь это сам себе))). Я даже пару раз уточнила – меня  точно слышно? И лишь когда народ откликался, я успокаивалась, что все ок.

Но все это, конечно, просто первые впечатления. На самом деле я считаю, что за этим не просто будущее – это уже настоящее. И профсоюзам (особенно профсоюзам!) с их территориальной разбросанностью и ограниченностью в средствах, просто обязательно нужно проводить еженедельные (или хотя бы ежемесячные) планерки-вэбинары. А как иначе координировать действия? Вот, например, Архангельская область по территории равняется Франции. И как общаться с каждой первичкой? Ездить? Дорого. По телефону? Не удобно, т.к. говоришь только с одним человеком (это сколько звонков надо сделать, чтобы всех обзвонить!). Как минимум – нужно делать селектор.

Помню, присутствовала на селекторе на строительстве Богучанской ГЭС. Там каждое подразделение отчитывалось сколько они сделали за неделю, и если было отставание от графика, директор спрашивал причины. И вот, например, начальник подразделения говорит, что они не уложили должное количество труб. На вопрос о причинах отвечает: нам не привезли эти трубы. Директор тут же спрашивает начальника транспортного цеха, какого фига не привезли трубы. Тот отчитывается: мы не можем проехать, дорогу развезло. Директор дает указание дорожному подразделению срочно выправить подъездные дороги. И т.п. Нормальная работа. Почему до сих пор подобное не происходит в профсоюзах – для меня загадка. Хотя, может где происходит? Расскажите, плиз. Может ваш обком или федерация проводят такие планерки?

А еще я удивляюсь боязни некоторых профлидеров скайпа, вэбинаров и т.п. Типа, ну их, новые технологии, мы лучше по старинке. Но ведь телефона они не боятся? Так это просто видеотелефон! Вспомните, ведь это была одна из больших мечт человечества в свое время (ну в моем детстве – точно!). Все так мечтали и ждали, что вот-вот и изобретут видеотелефон. Ну вот же, его изобрели! 

Не секрет, что некоторые профлидеры не очень разбираются в экономических вопросах и понятиях. Да и не только лидеры, если у вас нет экономического образования (а зачастую даже если есть),  вы можете где-то "плавать", что-то не так понимать, где-то находиться в плену "общественного мнения". Если есть желание просвещаться, то можно это сделать. Я готова периодически писать экономические ликбезы на разные темы. Вот, например, как по теме инфляции. О чем вы хотите узнать? Предлагайте тематику. 

Была очень рада всех видеть! Жалко, что времени было мало, не со всеми успела нормально пообщаться, все бегом.

Ну что, у кого какие впечатления? На следующий семинар – во Владивосток?;-)

Да, и у кого есть я на фотках – скиньте, плиз, либо сюда в комменты, либо мне на мыло. 

В понедельник в двух разных регионах России произошло два с одной стороны разных, а с другой – очень похожих события. Председателю профкома ЭРЦ ЗАО Тандер Дмитрию Быстрову подбросили патроны, а экс-председателя волгоградского облсовпрофа Вячеслава Кобозева посадили под домашний арест.

Оба события однозначно являются частью борьбы с профсоюзами и шиты белыми нитками. Кобозев исправно который год ходит на все судебные заседания и ВДРУГ вот прям решил сбежать от суда (по мнению гособвинения)??? А ведь он на этом основании сажается под домашний арест. Напомню, он всего лишь попросил у суда разрешения уехать на несколько дней в Москву, в ЦК ГМПР, поскольку он является председателем обкома ГМПР. Кстати, одно из обвинений, которые предъявляются ему – незаконное хранение патронов.

По делу о хранении боевых патронов может предстать и другой профлидер – Дмитрий Быстров. Руководство ЗАО «Тандера» борется с профсоюзом на своем предприятии методами в стиле 90-х годов. Интересно, если не получится завести на Быстрова уголовное дело, что «Тандер» придумает дальше? Будет брать заложников? Начнет пытать Быстрова утюгом? Думаю, Дмитрию стоит подумать о личной охране…

Ясно, что профсоюзные лидеры кому-то (сделаем вид, что не знаем кому) очень мешают, и их пытаются «убрать». Далеко не все профсоюзные организации готовы в таких условиях правильно защищать своих лидеров, не в силу нежелания, а в силу отсутствия опыта в такого рода противостоянии. Зато подобной ситуацией могут воспользоваться люди, вообще не имеющие отношения к проблеме.

Вот в Саратове есть некое движение «За ответственность власти», которое вдруг решило вступиться за Быстрова. Они подали заявку в мэрию о проведении митинга 24 апреля в его поддержку и даже пригласили на него председателя Федерации профсоюзов. Нет, я только за, чтобы как можно больше организаций участвовало в разрешении социально-трудовых конфликтов, поддерживало профсоюзных лидеров и т.п. Особенно, если вышестоящая профсоюзная организация недорабатывает. Но очень я опасаюсь того, что «За ответственность власти» проведет два митинга и три пикета, раздаст листовки, а после этого начнет везде говорить, что профсоюзы ничего не делают, а Быстрова защищают они. И вся работа обкома, федерации профсоюзов, которую они ведут в судах и т.п. – останется за кадром. С чьей помощью были восстановлены через суд председатель и заместитель? Чей адвокат присутствовал, когда Быстров давал показания в полиции? Профсоюза. ФНПР.

Да, митинги и пикеты, а также листовки и внимание СМИ очень важны. И в общем, если любая общественная организация предлагает свою помощь и поддержку, думаю, любой профсоюз будет этому рад.    Главное – не забывать ради чего (в данном случае – ради кого) все это делается. Что делается это не ради чьего-то пиара, а ради того, чтобы к Быстрову, или Кобозеву, или любому другому не пришли с горячим утюгом и словами «а ну-ка закрывай свой профсоюз».  

Нашла в сети статью про униформу и правила работы в разных компаниях. В очередной раз порадовалась, что у нас нет ничего подобного)). А у вас?

Slon собрал пять необычных правил, рассказывающих о том, какой необычной может быть жизнь сотрудников различных компаний.

Лукойл против джинсов и мобильных телефонов

Даже бы если Стив Джобс был жив, ему непросто было бы попасть внутрь главного здания нефтяной компании Лукойл на Сретенском бульваре. Дело в том, что там запрещено появляться в джинсах и любой другой неделовой одежде. В компании действует строгий дресс-код, и все должны быть одеты в деловые костюмы.

Но джинсы – не основная помеха: все те, кто хочет попасть внутрь, должны будут оставить свои мобильные телефоны на входе. Пресс-секретарь компании Владимир Семаков пояснил Slon, что такое правило действует потому, что в здании запрещено проводить видео и фотосъемку: «Так как во  всех современных мобильных телефонах есть камеры, то они просто приравниваются к фотоаппаратуре. Это касается всех сотрудников». На вопрос Slon о том, касается ли это старых моделей сотовых телефонов и можно ли пронести такой аппарат в здание Лукойла, Владимир Семаков ответил: «Наверно, да, но после осмотра». Выходит, что не все бизнес-компании готовы к открытости и вполне себе повторяют принцип работы госучреждений с закрытой проходной системой, которые еще с советских времен являются режимными.

Работа по праздникам в Рузском молоке

Сотрудники компании Рузское молоко не отмечают 23 февраля и 8 марта. Год назад президент  Рузское молоко Василий Бойко-старший выпустил постановление об этом. Но лишившиеся выходного дня сотрудники компании не расстроились. Помощница Василия Бойко-старшего Валерия Молокоедова объясняет, что все с правилом согласны, «...поскольку эти праздники не являются православными, и все православные люди церкви не отмечают эти даты». А коммунистка Клара Цеткин придумала отмечать Женский день 8 марта – именно в тот день, когда православные отмечают праздник Обретение главы Иоанна Предтечи. 23 февраля не отмечается в Рузском молоке, потому что в этот день был заключен, по словам Молокоедовой, «позорный Брестский мир» (точнее, в этот день советский курьер привез руководству в Петроград ответ германского правительства, содержащий новые, еще более тяжелые условия мира. Заключен же Брестский мир был 3 марта).

Униформа за свой счет

Сотрудники магазинов бренда Zara (группа компаний Indetex), как сообщается на официальном сайте, «всегда одеты с иголочки». Возможно, потому, что сотрудницам приходится даже на работе одеваться в одежду Zara линейки Women (самая дорогая из всех линеек бренда). Экс-сотрудница компании рассказала Slon, что почти все сотрудники магазинов должны покупать для себя любую одежду и обувь Zara, чтобы использовать ее в качестве униформы. На это сотрудникам дается постоянно действующая скидка 15%. При этом одежда должна быть только из актуальной коллекции: то есть, наряды нужно менять два раза в год, во время весенне-летней коллекции и осенне-зимней. Униформу дают бесплатно только секонд-менеджеру, который, как считается, получает не слишком большую зарплату.

Японские традиции в российских офисах Panasonic

Во всех японских офисах компании Panasonic каждое утро играет корпоративный гимн со словами: «Наша работа улучшит жизнь, и мы внесем вклад в общественный прогресс». А все сотрудники поют его – но только раз в неделю, по понедельникам. Такова традиция компании, которая была заложена основателем фирмы Коносукэ Мацусита, который считал, что должен сделать жизнь людей проще за счет работы доступных и качественных электроприборов.

Сотрудники компании Panasonic в России гимн никогда не исполняли: россияне, действительно, слишком далеки от японской культуры. Но, по словам руководителя департамента корпоративных коммуникаций Panasonic Россия Сергея Кожевникова, некоторое время назад сотрудники регулярно на утренних собраниях (раз в неделю, а позже – раз в месяц) зачитывали основное кредо и семь ключевых принципов Panasonic, сформулированные основателем нашей компании Коносуке Мацусита. «С этими принципами знакомится каждый новый сотрудник компании, они постоянно вывешены в так называемой «комнате философии», которая посвящена истории и корпоративной культуре компании». Теперь принципы зачитываются еще реже, один раз в начале финансового года на ежегодном собрании.

Дресс-код в Газпром-нефти

В компании Газпром-нефть, как и в Лукойле, существует ряд правил относительно внешнего вида. Но, по всей видимости, правила в компании более жесткие и к их составлению относятся более трепетно. Пару лет назад в открытом доступе появилась целая брошюра, в которой записан ( и не только записан, но и показан визуально) ряд правил по тому, как нужно выглядеть сотрудникам компании.

Кроме правил, которые обычно предъявляют в компаниях такого типа (необходим исключительно деловой стиль одежды), существуют и другие. Например, в брошюре сказано, что сотрудницам не рекомендуется носить громоздкие украшения с большими камнями, они должны быть «лаконичные, простые». Длинные распущенные волосы носить запрещено и, по совету авторов свода правил, «их нужно ровнять один раз в два месяца». Нежелательно носить и «креативную стрижку» либо прическу с большим количеством лака. Обладательницам вьющихся длинных волос тоже не повезло, ради работы в «Газпром-нефти» придется избавиться от «нефиксированной формы». Форма ногтей должна быть округлой, не более 3–5 мм.

По словам автором брошюры, яркий лак запрещен, зато можно сделать французский маникюр, который считается «оптимальным вариантов для бизнеса». В брошюре также указаны и марки одежды, которые предпочтительно покупать сотрудницам компании. Конечно, такой свод правил может быть и правда странный, но некоторые дамы действительно иногда не знают границ в самосовершенствовании – мало ли, пригодится. Впрочем, сама компания ОАО Газпром-нефть отрицает существование данного буклета: Slon там сообщили, что появившаяся в сети презентация является одной из попыток визуализации действующих правил, инициативно подготовлена подрядчиками компании (какими – не было сказано) и не является внутренним документом ОАО Газпром нефти.

 Все уже, наверное, слышали о том, что утонул крутой пассажирский лайнер Costa Concordia стоимостью в 450 млн евро. Трагедию уже сравнивают с Титаником, благо тут жертв намного меньше. Почему капитан отклонился от маршрута и «налетел на скалы, которых не было на карте» (хотя там наизусть знают все скалы уже лет 500) – это отдельный вопрос. Меня вот что удивило. Оказывается, капитан не только не организовал эвакуацию пассажиров (а нижние каюты были затоплены полностью), так еще и покинул корабль, бросив тысячи людей на произвол судьбы.

 Известный астролог Павел Глоба недавно на пресс-конференции рассказал, что ждет Россию в следующем году:

"Относительное спокойствие будет сохраняться и всю первую половину 2012 года. Даже выборы президента, несмотря на остроту момента и большое количество словесных перепалок, пройдут без особых эксцессов", – успокоил астролог.

Два дня находилась на конференции против заемного труда. В целом – говорили по делу, понравилось, что выработали конкретные шаги со сроками и с исполнителями. НО! Была одна вещь, которую я просто не понимаю!

Нужно уравнять пенсионный возраст для мужчин и женщин в России и связать его с продолжительностью жизни, заявил генеральный секретарь Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) Анхель Гурриа. В большей части государств ОЭСР пенсионный возраст мужчин и женщин одинаков (как правило - 65 лет), в то время как в России мужчины уходят на пенсию в 60 лет, а женщины - в 55. Женщины в России живут долго, а улучшение образа жизни делает долгожителями и российских мужчин – уверены иностранные экономисты. Именно поэтому они советуют правительству УВЕЛИЧИТЬ пенсионный возраст.