Некоторое время назад в российских профсоюзах произошел поворот от попыток заниматься так называемой “гендерной тематикой” к прямой и недвусмысленной заявке о необходимости защищать социально-трудовые права именно трудящихся женщин. А на днях прошло большое событие - первый в новейшей истории профсоюзов Всероссийский форум трудящихся женщин. Что было интересного и чем мы будем в этом направлении заниматься?
Когда несколько лет назад после съезда ФНПР собралась постоянная комиссия по гендерному равенству, то собравшиеся смотрели друг на друга с легким смущением. Как будто их собрали в одной комнате заниматься чем-то неясным и, скорее всего, неприличным. Так вот: сейчас все обстоит совсем по-другому. Полностью научным способом - с помощью масштабного социологического исследования (больше 23 тысяч заполненных анкет) - профсоюзы определили главные трудовые проблемы работающих женщин. Теперь это не стереотипы, вкусовщина или чьи-то выдумки - это реальность. С этой реальностью профсоюзам нужно работать и проблемы преодолевать.
После форума мы понимаем, что называется, “в лицах”: в профсоюзной структуре есть большое количество не только профактивисток, но и объединений профактивисток в виде женских советов, комиссий. Теперь эти советы и комиссии нужно связывать друг с другом для обмена опытом и поддержки не только через регулярные очные мероприятия, но и через заочные коммуникации. Например, мне стало ясно, что нужна “воронка” для сбора практики работы, создания определенных шаблонов, которыми смогут пользоваться в других регионах или отраслях. Думаю, мы это вскоре сделаем.
Сейчас женские профсоюзные структуры работают не только на своих предприятиях с чисто профсоюзными целями; они сотрудничают с другими женскими общественными организациями, участвуют в выборах депутатов разного уровня, в работе общественных палат. Значит, и по этим направлениям работу нужно скоординировать и систематизировать.
Традиционно в профсоюзах обсуждается такая тема: на уровне членов профсоюза, профактива, первичек - женщин большинство, но чем выше, тем больше мужчин среди руководителей. В “гендерной” интерпретации это звучало как основание для введения квот для женщин. Но сейчас, посмотрев на участниц форума, я думаю, что специальное “проталкивание” женщин на руководящие посты излишне. Отсутствие большинства женщин в руководстве - не дискриминация или их “выученная беспомощность”. Если бы женщины считали это необходимым, я не сомневаюсь, что с их способностями они достигли бы в профсоюзах большинства “командных высот”. Просто надобности не видят.
А вот что надо профсоюзам? Им, я считаю, нужно понять, что есть огромная по размерам группа членов профсоюзов (она больше, чем группа молодежи в них) со специфическими интересами. С этими интересами нужно отдельно комплексно работать. И, точно так же, как мы это делаем с приоритетными направлениями работы, на это направление нужно выделять отдельное финансирование. Не надо выдумывать цифру из головы, надо просто проанализировать опыт и сделать на его основании выводы.
Во время форума я немного ощущал себя героем Мела Гибсона из фильма “Чего хотят женщины”. С той разницей, что о своих интересах женщины на форуме могли не просто думать, но и говорить вслух, достаточно громко, эмоционально и аргументированно. И я вам так скажу: это вполне состоявшиеся люди, которые уже в своих организациях добились многого. Но только сейчас, приехав в Москву, многие из них впервые увидели, что они не одиноки в своей отдельно взятой женской комиссии далекого завода. Что таких, как они, много. И, поддержав сейчас их готовность пахать на общее дело (это я уже шепотом говорю руководящим профсоюзным мужикам), профсоюзы получат огромный дополнительный импульс к развитию.