Как известно, профсоюзы - демократические, самоуправляемые организации. Сами принимают свои решения, основываясь на иногда сложной процедуре. И в профсоюзах нет тирании. Тирании в двух смыслах.
Первый смысл - древнегреческий. Тогда тиранами называли правителей небольших городов-государств. Правили эти тираны, опираясь на военную силу и на поддержку населения, простого народа. А всяческих олигархов, “достойных людей”, они угнетали. Олигархи были этим недовольны и в отместку, будучи людьми грамотными, оставили потомкам слово “тиран” с явно отрицательным оттенком.
Второй смысл - форма государственно-бизнес-управления, которое практикуется в мире. То есть сверху дают какую-то команду, и все берут под козырек, начинают бегать и что-то внедрять или так же активно с чем-то бороться. Команда может быть дурная (в значительной части случаев так и есть). Внедряют не то, борются с чем попало. Но! Если совпали команда и правильная цель - все делается довольно быстро. Почему? Потому что исполнители знают: если они не будут шустрить (или как минимум изображать шустрость), им в служебном смысле оторвут голову.
В сравнении с чем при тирании государства и бизнеса все быстро делается? Увы, в сравнении с нами, профсоюзами. Да, есть ситуации, когда все летает. Но в существенной части случаев принятое решение не означает его выполнения. Более того, результат может быть вообще нелинейным. Образно говоря, решили посадить вишневую косточку, все отрапортовали, что посадили, в итоге ничего не выросло, а когда раскопали землю в месте посадки, обнаружили почему-то железную гирю. Наши достойные люди (называть их олигархами некорректно), которые должны были сажать косточку, при этом за найденную железную гирю никакой ответственности не понесут. Тирании нет - это, наверное, хорошо. А если есть вседозволенность?
Кроме того, в профсоюзах нет охлократии.
Охлократия - это из той же Древней Греции. Она означает власть толпы. Это не вполне вече, поскольку в Великом Новгороде фактически командовали те же достойные люди - “золотые пояса”. Охлократия - это когда собирались на площади, кричали, кого назначить командовать, а кому тут же голову оторвать.
В определенный момент, на излете Советского Союза, в профсоюзах появились зачатки охлократии. Это когда харизматик-краснобай мог взлететь на трибуну, возбудить зал и побудить людей принять такие решения, что потом они сами не понимали, как это у них получилось дойти до такой степени безответственности.
Но есть и другие варианты охлократии. У писателя-фантаста Роберта Шекли есть рассказ о том, как на одной планете была организована система выборов и контроля за выбранным начальником. Там начальником мог стать практически любой. Приходи в мэрию, надевай цепь на шею, становись мэром и всеми командуй. Все ресурсы - твои, все беспрекословно подчиняются, принимай сам решения и проводи их в жизнь. А на стене мэрии на табло отражается твой рейтинг у горожан. Но! В случае если этот рейтинг становится ниже контрольных цифр - цепь физически взрывается, и тебе отрывает голову. Вот такая технологическая охлократия, власть толпы. Или, если перефразировать, осуществление прямой связи между оценкой народом результатов труда руководства и физической сменой начальства. Выглядит жестковато, но мы же про фантастику говорим.
То, что в профсоюзах охлократии нет, - это, наверное, хорошо. А ответственность за результат - его достижение и недостижение - всегда есть?..
Вопросы, с одной стороны, риторические. Но если подумать - вполне конкретные.