Тут это… Даже не знаю, как сказать… Короче говоря… В трудовых отношениях, бытующих в Российской Федерации, намечаются новые грани. Министерство экономического развития потребует от государственных компаний ежегодного роста производительности не меньше чем на 5%. Об этом заявил вице-премьер Антон Силуанов. Это с одной стороны. С другой стороны, главный инженер компании “Россети” Андрей Майоров примерно в то же время на совещании призвал бороться за технику безопасности. Но не пряниками. Вот некоторые его цитаты: “Будем мотивировать наших людей экономическим образом… За произошедшее нарушение он не должен получить ни копейки. Не то что премии, но даже в окладе ни копейки… Накладывать штрафы, нарушитель должен знать, что… семья останется без средств к существованию на месяц… Пока мы не будем публично позорить нарушителей, мы не придем к результатам, которые ставим перед собой. Публично он должен быть опозорен: многотиражка, областная газета, городская, школа, где учатся его дети, внуки - он позорит наш коллектив!”
В принципе, и рост производительности труда, и борьба за технику безопасности - совершенно правильные вещи. Проблема заключается в том, как добиться и того, и другого. И вот здесь… есть нюансы.
Нужно понимать, что производительность труда в последние годы достигается в отраслях в основном не модернизацией технологий, а так называемой “оптимизацией”. То есть сокращениями персонала, увеличением нагрузки на остающихся работников, экономией на фонде оплаты труда. Связано это с тем, что рост производительности труда проще всего показать через увеличение объема выпускаемой продукции и уменьшение числа работников, производящих ее. Есть предположение, кстати, что по этому пути в следующем году пойдут не только компании, но и госаппарат (уже заявлено о готовящихся больших сокращениях - а кто будет работу работать?). Кроме того, для модернизации производства (и последующего роста производительности труда) необходимы средства, которые компаниям взять неоткуда (размер государственных инвестиций невелик).
Теперь о борьбе за охрану труда. Осознав, что предложенные методы штрафов и лишения семей нарушителей куска хлеба не вяжутся с законодательством, главный инженер извинился. А ролик с его первоначальным выступлением сейчас, по слухам, “вычищают” из интернета. Весь шум поднялся из-за того, что тема штрафов попала в СМИ. (И сколько еще таких ситуаций в СМИ не попало?!) Но суть в том, что внезапно выяснилось: главный инженер огромной компании, прошедший трудовой путь от мастера, не разбирается в действующем трудовом законодательстве. Хорошо еще, что пороть на конюшне не предложил. К слову сказать, для новой поросли бизнесменов и госчиновников, которых сейчас выращивают через разные конкурсы типа “Лидеры России”, знание бизнес-процессов - важно, а знание трудовых прав и гарантий - как критерий подготовки не рассматривается.
В итоге мы имеем следующую объемную картинку перспектив на 2020 год:
- Министерство экономического развития требует от компаний, чтобы они эффективнее работали (без денег, на “внутренних ресурсах”);
- менеджмент компаний в принципе готов ради этой эффективности и - без смеха! - в благих целях нарушать трудовое законодательство.
Если одновременно с этим в паре- тройке мест неправильно заработает “регуляторная гильотина”, обрезав эти самые права и гарантии работников, то на выходе мы получим не просто “рост социальной напряженности”, а вполне серьезные протесты населения.
Самое трагичное в том, что никто из вышеназванных чиновников и топ-менеджеров этих перспектив не видит. И по наступлении протестов отнесется к ним как к чему-то экстраординарному. Примерно так, как коммунальные службы относятся к “внезапно наступившей” зиме.