Читать обязательно!
Принято, что у профсоюзов есть своя идеология. Более того, Александр Шершуков даже соответствующую книгу написал, объясняющую, почему профсоюзная идеология за все хорошее против всего плохого. Общий посыл прост и понятен – чтобы было хорошо члену профсоюза, а дальше на примерах вы на месте разберётесь. Но при бесспорной пользе этой книги огромное количество важнейших идеологических профсоюзных ньюансов до настоящего времени не раскрыты и не обобщены.
В результате мы имеем в профсоюзной среде бессчётное число пророков по идеологии, каждый из которых точно знает, как сделать члену профсоюза хорошо. Причем, убеждения людей зачастую прямо противоположные. Например, взносы следует централизовать или оставить в первичках? Мы должны заботится о всех работниках (демонстрируя солидарность и вовлекая их тем самым) или только о членах профсоюзов (ведь только они платят взносы)? В профсоюзы нужно загонять (даже используя некое давление «кнута и пряника» на работников) людей или их нужно убедить, чтобы они самомотивируясь сами пошли в профсоюз? Профсоюзы должны заниматься коммерческой деятельностью или нет? Государственный работодатель нам вообще кто? А в условиях дефицита бюджета? И так далее.
Перечень таких противоречивых вопросов достаточно широк и отсутствие хотя бы целевых установок позволяет различным (не побоюсь этого слова) самозванцам от идеологии время от времени восклицать: «Ну, что вы, это ведь не соответствует нашей профсоюзной идеологии!» По их мнению, вообще не соответствует. - Почему? - А вот! Далее идет ссылка на многолетний опыт и богатый внутренний мир. Еще раз обращаю внимание: этот аргумент люди используют при прямо противоположных мнениях на широкий перечень вопросов, причем используют с обеих сторон. Они полагают, что их точка зрения соответствует профсоюзной идеологии, а точка зрения оппонента – нет, и наоборот. При этом они не могут понять, как вообще человек с такой «непрофсоюзной» точкой зрения оказался в профсоюзах. И наоборот.
Проведя многолетний анализ таких высказываний или споров на всех уровнях профсоюзных структур ФНПР я заметил интересную закономерность. Профсоюзных лидеров по идейным соображениям можно условно разделить на два лагеря, каждый из которых придерживается своей внутрипрофсоюзной идеологии. В чистом виде я назвал эти направления идеологии «профсоюзный романтизм» и «профсоюзный меркантилизм». В представленной таблице примерно видно, в чем отличия этих двух идеологических направлений.
|
ПРОФСОЮЗНЫЙ РОМАНТИЗМ |
ПРОФСОЮЗНЫЙ МЕРКАНТИЛИЗМ |
|
|
Акценты усилий |
Помощь трудящимся |
Помощь членам профсоюза |
|
Миссия |
Профсоюзы существуют для народа |
Профсоюзы существуют для членов профсоюзов |
|
Акценты направлений работы |
Развитие системы социального партнерства |
Увеличение численности членов профсоюза. Увеличение дохода организации. |
|
Мотивация профчленства |
Развитие «осознанного членства» в широких массах. Популяризация профсоюза. |
Создание конкретных позитивных и негативных стимулов направленных на рост численности. |
|
Видение себя со стороны |
Общественный институт с государственными задачами |
Общественная организация со своими целями и задачами |
|
Работодатель для профсоюза (в первую, вторую очередь). |
|
|
|
Государство для профсоюза (в первую, вторую очередь) |
|
1. Помощник 2. Оппонент |
|
Стратегия развития профсоюза во взаимодействии с государством и работодателем |
Эмуляция государственных/ общественных функций. Лоббизм. |
Перехват управления и ресурсов.
|
|
Отношение к коммерческой деятельности в профсоюзах |
Это не наше дело. Занимаемся исключительно если вынуждены. |
Коммерческая деятельность –возможность создавать дополнительные стимулы членам профсоюза путем предоставления скидок или уникальных услуг |
|
Акценты при законотворческой деятельности |
МРОТ, Соц.партнерство, Представительские функции актива. Защита актива. |
Колдоговор на членов профсоюза. Уникальные возможности по оказанию услуг. «Закрытый цех». Финансовые преференции. |
Понятно, что данная таблица дает лишь приблизительное очертание систематизации двух расходящихся точек зрения, но по ней достаточно легко проследить к какому из идеологических направлений склоняется тот или иной профсоюзный лидер буквально за пять-десять минут беседы. Теперь вы легко можете поставить диагноз себе и окружающим и, при желании, избежать ненужных споров и недопонимания.
Сила любой крупной организации в многообразии её точек зрения по частным вопросам, но стратегия должна быть единой, и ФНПР здесь не исключение. Поэтому, до тех пор, пока мы сами не сформулируем единые идеологические приоритеты наших организаций и ФНПР в целом, на всех уровнях профсоюзных структур будут продолжаться бессмысленные споры о том, какова наша профсоюзная идеология, а наша оргкультура будет трещать по швам, разрываясь при принятии любого коллективного решения на лебедя, рака и щуку.
Внимание! То что Вы прочли данную статью не вслух и без шапки - противоречит профсоюзной идеологии… - Почему? - А вот!