Как-то не хочется начинать ведение блога с острых, проблемных и горьких вопросов, коих перед профсоюзником возникает ежедневно великое множество. Полагаю, нужно начать с позитива. Тем более, что не так уж и много такого позитива. Но тем не менее он есть, и это радует.
На днях отметила свой «золотой» юбилей одна из наиболее крупных и боеспособных первичек Рослеспрофсоюза — Объединенная ППО Братской лесопромышленой площадки, в которую входят 14 первичек, насчитывающих более 12 тыс. членов профсоюза.
Коллектив ОППО БЛП за годы своей работы прошел через многие трудности: спады производства (а спрос на продукцию ЦБП изменяется циклично, и за подъемом всегда следует спад), приватизацию (после которой многие предприятия попали к таким собственникам, что просто «загнулись»), реструктуризацию и дробление предприятия на энное количество самостоятельных фирм (что практически всегда сопровождается снижением численности членов профсоюза). Но профорганизация смогла сохранить главное: единство, доверие членов профсоюза и их поддержку. А если есть это — будет и все остальное.
Опираясь на поддержку трудового коллектива, ОППО БЛП последовательно защищает своих членов, используя все имеющиеся в арсенале профсоюзов инструменты, в т.ч. и протестные акции. В настоящее время на предприятиях Братской лесопромышленной площадки достигнут высокий уровень социального партнерства. Собственник — Группа «Илим» - строит свои взаимоотношения с профсоюзом на основе взаимного уважения, что приносит хорошие результаты в виде выгодных для работников условий коллективного договора. А работники отвечают производительным трудом. На предприятии идет грандиозная реконструкция, осуществляются миллиардные инвестиции в развитие производственных мощностей. Растет зарплата, улучшаются условия труда. Реально, у людей глаза горят, кто-то из работников на праздничном мероприятии даже сказал: «Нам вернули дух комсомольской стройки». А ведь, наверное, 90% российских наемных работников давно забыли, как это: гордиться своим предприятием. Большинство собственников как-то не дают работникам повода для этого.
Естественно, есть и проблемы: ввод нового оборудования влечет сокращение штата.
В этих условиях профком добивается от работодателя заблаговременного переобучения работников, планирования перевода их из сокращаемых подразделений в другие. В общем, у Братских предприятий и у объединенной первички БЛП большое будущее.
От всей души поздравляю ОППО БЛП, ее председателя Наталью Петровну Логинову и весь профактив с юбилеем! Радуюсь за них и желаю дальнейших успехов!!!