В летние каникулы многие подростки хотят подработать, и родителям стоит знать, на что обращать внимание при трудоустройстве своих детей. В рамках рубрики «Семейный совет» «Солидарность» собрала основные нормы законов и советы, как не допустить того, чтобы такая подработка вместо ожидаемой зарплаты принесла разочарование.

Единое пособие положено семьям с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Выплачивается на каждого ребёнка до 17 лет, а также беременным при постановке на учёт до 12 недель. Размер — от 50 до 100% регионального прожиточного минимума на детей, в зависимости от дохода семьи.

Кроме того, вступившие в силу поправки сохранили право на единое пособие для родителей трёх и более детей — даже если за время получения выплаты доход семьи незначительно вырос, но не более чем на 10% сверх установленного лимита.

Специалисты компании отмечают активное формирование спроса на молодые кадры со стороны работодателей. По вакансиям с маркировкой «от 16 лет» число созданных вакансий достигло 23,3 тыс. в 2025 году. В I полугодии  2026 года таких вакансий было уже 13,4 тыс., что более чем в 3,5 раза выше уровня I полугодия 2025 года. По мнению специалистов, это может говорить о формировании одобрительного отношения в обществе к раннему входу в занятость. Молодежь закрывает не столько текущий дефицит «здесь и сейчас», сколько будущую потребность в квалифицированных кадрах.

Достаточно существенно представлен и «серебряный возраст». В I полугодии 2026 года среднее число приглашений на одного получателя составило  у группы старше 50 - 1,32. Особенно заметна востребованность старших кандидатов в рабочих профессиях, логистике, обслуживающем персонале, строительстве, производстве, административных функциях, финансах и бухгалтерии.

Участники конференции обсудили актуальные вопросы охраны труда, в том числе правовые пробелы, законодательные инициативы, взаимодействие профактива на территориальном и межотраслевом уровне, кадровые вопросы, взаимодействие с надзорными органами, влияние моратория на состояние охраны труда, взаимодействие с работодателями и их представителями, а также использование ИИ в работе.

- На заседании было отмечено, что причинами порядка 70% инцидентов на производстве является небезопасное поведение человека, то есть человеческий фактор, - рассказал в комментарии газете «Солидарность» Алексей Безюков. – И по итогам обсуждения Институту охраны труда было предложено адаптировать методику оценки и управления человеческим фактором для применения первичными профсоюзными организациями и представить на следующее заседание Совета Технической инспекции труда.

Определено, что стажировка в сфере труда должна осуществляться на основании трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев. Трудовой договор со стажером может заключаться как во время получения профессионального образования соответствующего уровня так и не  позднее года после получения указанного образования.

При обсуждении законопроекта  ФНПР указывала, что в целях обеспечения стабильной занятости и сохранения существующих гарантий для молодых специалистов при реализации поручения президента РФ понятия «стажировка, стажер» должны проектироваться в Трудовом кодексе только в отношении лиц, получающих профессиональное образование, – поясняет заместитель руководителя Правового департамента ФНПР Наталия Анохина.

Однако это предложение профсоюзов не учтено. 

Между тем оно действительно важное. Согласно действующей редакции Трудового кодекса, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования запрещено устанавливать испытательный срок.  Нет указания на то, что с выпускниками должен заключаться только срочный трудовой договор. Срочный договор может быть заключен только, если соблюдены условия, закрепленные в статье 59 Кодекса, при общем ограничении срока срочного договора 5 годами. С выпускниками же, заключившими трудовой договор  «о стажировке в сфере труда» по новому закону, должен всегда заключаться трудовой договор  сроком до 6 месяцев и такой договор всегда должен быть расторгнут по истечении его срока.

По новому закону на стажеров не распространяется правило о том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

– Получается, что по новым правилам стажер всегда должен уйти, даже если может остаться, – говорит Наталия Анохина, - И только если будет заключен новый трудовой договор, будет действовать правило  о запрете испытательного срока. 

Профсоюзы традиционно уделяют большое внимание профессиональной подготовке и профориентации. Так, профориентация должна быть непрерывным процессом, встроенным в образовательный трек, подчеркивают в ФНПР. Важно, чтобы обучение не сводилось к теоретической подготовке, а обеспечивало устойчивую связь с практикой. В противном случае, возникает риск формального вовлечения молодежи в рынок труда без достаточной опоры на квалификацию и без сформированного понимания своих прав и обязанностей как работника, говорил недавно в своём интервью председатель ФНПР Сергей Черногаев.

Руководители кадровых служб, специалисты по охране труда предприятий Роскосмоса и представители Государственной инспекции труда обсудили практические аспекты применения трудового законодательства, интеграции систем охраны труда с HR-процессами и развития программ здоровья и благополучия работников. Особое внимание было уделено лучшим практикам предприятий, вопросам привлечения и удержания квалифицированных специалистов, роли безопасных условий труда в формировании привлекательного имиджа работодателя и снижении кадровых рисков.

Организаторы мероприятия - Национальная ассоциация охраны труда (НАОТ) и Общероссийское отраслевое объединение «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России».

Национальная ассоциация охраны труда (НАОТ) – это экспертное сообщество, где представители федеральных и региональных органов исполнительной власти, руководители компаний, специалисты по охране труда и организации, оказывающие услуги в области безопасности труда, обмениваются опытом и получают информацию, необходимую для повышения эффективности их профессиональной деятельности и производительности труда. НАОТ выступит организатором дискуссионных сессий в рамках ВНОТ – 2026.

«Это беспрецедентный случай, когда сегмент, традиционно считавшийся низкооплачиваемым, возглавил рейтинг по стране», — отметили аналитики.

На втором месте — транспорт и логистика со средним предложением 108,6 тыс. рублей (+16,1%), на третьем — работа без опыта с 98,3 тыс. рублей (+17,6%). Замыкают пятерку строительство и недвижимость (96,8 тыс. рублей, –0,8%) и производство и агропром (93,6 тыс. рублей, +4,2%).

Год назад картина была иной: лидировали строительство и недвижимость (97,6 тыс.), транспорт и логистика (93,5 тыс.) и производство и агропром (89,8 тыс.).

По динамике зарплат работа для студентов также на первом месте (+37,3%). Далее следуют IT (+33,2%, до 86,8 тыс. рублей), финансы и страхование (+22,4%, до 81,9 тыс.), торговля (+21,8%, до 72 тыс.) и офисные службы (+21,1%, до 93,5 тыс.). Год назад в топе по приросту были сфера услуг (+20%), финансы (+14,3%) и культура с образованием (+13,6%).

Единственная отрасль, где зарплатные предложения снизились, — строительство и недвижимость (–0,8%). Это первое падение за последние годы, связанное с охлаждением рынка на фоне высокой ключевой ставки и снижения спроса на жилье. Минимальный рост зафиксирован в красоте и здоровье (+0,8%) и культуре, образовании и госслужбе (+1,7%).

Александр Ветерков, замгендиректора Работа.ру и операционный директор СберПодбора, объяснил рекорд в студенческом сегменте острым дефицитом кадров: компании начали «выращивать» персонал со студенческой скамьи, предлагая высокие стартовые условия. Количество откликов на такие вакансии в первом квартале 2026 года выросло в шесть раз по сравнению с прошлым годом.

При этом общий темп роста зарплат замедляется.  

- Если в 2023–2024 годах прирост был активнее, то сейчас рынок остывает: по прогнозам, номинальный рост в 2026 году составит 8–9% — почти вдвое медленнее, чем в последние три года, — отметил Ветерков.

Работодатели всё чаще повышают зарплаты точечно — для самых дефицитных специалистов, а не проводят массовую индексацию.

Аналогичная динамика зафиксирована по другим овощам «борщевого набора». Белокочанная капуста подешевела почти на 30% — до 42,3 рубля за килограмм, репчатый лук — более чем на 22% (до 46,9 рубля), столовая свекла — почти на 22% (до 45,5 рубля). Стоимость моркови за указанный период практически не изменилась, составив 54,9 рубля за килограмм.

Тепличные овощи показали незначительный рост: огурцы подорожали на 2,2% (до 237,4 рубля за кило), помидоры — на 2,8% (до 272,3 рубля).

Накануне Госдума в первом чтении одобрила законопроект о прозрачности цен на продукты. Документ вводит мониторинг стоимости продовольствия на всех этапах — от производителя до оптового поставщика.

В I квартале на пенсионное страхование поступило 574 млн рублей — 8,5% от плана в 6,8 млрд. Это на 13% ниже, чем за тот же период 2025 года. На больничные пришло и вовсе 34 млн — 0,5% от запланированных 7 млрд.

Оптимистичные ожидания строились на успехе 2025-го: тогда добровольные взносы на пенсии превысили план вдвое (более 3 млрд), на больничные и декретные от ИП — тоже примерно в два раза (656 млн). Но для самозанятых механизм заработал только с 2026 года, и годовой план резко подняли — по пенсиям в 3,4 раза, по больничным почти в 20 раз.

Главная причина, по мнению аналитиков, — дорогой вход. Чтобы получить полный год стажа, в 2026-м нужно перечислить минимум 71,5 тыс. рублей. Для самозанятых с нерегулярными доходами (а таких — значительная часть из 17 млн зарегистрированных) это неподъемно, отмечает ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. Кроме того, у многих самозанятых есть основная работа, где взносы платит работодатель, — добровольный платеж становится лишним.

Напомним, что с 1 июля российские самозанятые смогут выйти на оплачиваемый больничный. Такое право возникает в том случае, когда самозанятый полгода производил отчисления страховых взносов в Социальный фонд. Программа добровольного социального страхования для самозанятых действует в России с 1 января 2026 года. Участие в ней позволяет получать оплачиваемый больничный. Размер выплаты зависит от суммы взносов. Так, если самозанятый отчислял по 1 344 рубля, то он получает право на базовую страховую сумму 35 тысяч рублей в  месяц. Взнос в 1 920 рублей позволяет получить 50 тысяч рублей в  месяц.

Профсоюзные специалисты советуют – даже если вы задерживаетесь по совершенно не зависящим от вас обстоятельствам, обязательно как можно быстрее сообщите об этом на работу. Желательно, до начала рабочего дня, или смены. Достаточно поставить в известность своего непосредственного начальника.

Получать какие-либо документы, фиксировать обстоятельства форс-мажора, чтобы доказать, что вы опоздали по уважительной причине, не требуется – таких законодательных норм не существует, и требовать этого от вас никто не может. Более того, в существующей обстановке в ряде случаем фото- и видеосъемка прямо запрещены.

Однако, напоминают специалисты ФНПР, если работодатель сомневается в том, что причина опоздания уважительна, он вправе потребовать от работника предоставить подтверждающие документы. Где и в каком порядке их получать – зависит от того, в какую непредвиденную ситуацию вы попали.

В любом случае, советуют профсоюзные специалисты, если есть возможность получить документальное свидетельство того, что задержка произошла не по вашей вине, лучше это сделать. Например, в случае задержек транспорта, переноса авиарейсов или поезда такой документ должна выдать компания-перевозчик. В других случаях за справкой нужно будет обратиться в местные органы власти.

Если вы не знаете, как получить подтверждение, или не могли взять его сразу же, обратитесь в свою профсоюзную организацию, специалисты вашей профсоюзной организации помогут и проконсультируют.

В любом случае, своевременная и эффективная организация рабочего процесса зависит как от работника, так и от работодателя. В сегодняшних непростых обстоятельствах работодателю стоит проявить социальную ответственность, вместе с трудовыми коллективами и профсоюзом помочь сотрудникам вовремя добраться до рабочего места.

Позиция ФНПР в этом вопросе однозначна, её сформулировал председатель ФНПР Сергей Черногаев.

 - Опоздания сотрудников по причинам, которые от них не зависят, должны расцениваться работодателями как уважительная причина и не вести к штрафам или выговорам. Например, сейчас , многие люди вынуждены часами стоять в очередях на  автозаправочных станциях, сталкиваются с внезапной отменой общественного транспорта. И если у работника есть только один способ добраться до рабочего места, а воспользоваться им нельзя, то работодатель должен войти в положение сотрудника, – сказал ранее профсоюзный лидер.

- Сокращения сотрудников нет и не планируется. Люди — это главный актив нашей компании. Поэтому совместно с профсоюзной организацией в рамках выполнения обязательств по коллективному договору мы приняли решение провести индексацию. Она вырастет в среднем на 10%, — заявил Когогин.

Средняя зарплата работников компании по итогам июня составила 94 тыс. рублей. У высококвалифицированных специалистов показатели выше: наладчик станков и манипуляторов с программным управлением — до 195 тыс. рублей, мастер — до 185 тыс., начальник цеха — до 200 тыс. рублей, уточнил глава компании.

Напомним, что в марте на «КАМАЗе» состоялась конференция трудового коллектива по итогам выполнения обязательств Коллективного договора за 2025 год. В ней приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, председатель профсоюзного комитета автогиганта Ильдар Шамилов, представители заводов и подразделений компании. Отчёты администрации и профсоюзного комитета о выполнении обязательств Коллективного договора ПАО «КАМАЗ» за 2025 год свидетельствуют о том, что все обязательства в отчётном периоде выполнены.

В профсоюзе работников здравоохранения РФ отметили в комментарии газете «Солидарность», что суточная работа определяется в рамках месячной нормы рабочего времени.

- В основном суточный режим работы применяется в скорой помощи и в стационарах. Помимо этого, практикуется дежурство на дому, это тоже своего рода суточный режим работы, только специалист находится дома и в течение дежурства ожидает экстренный вызов в медицинскую организацию. Естественно, при суточном дежурстве у медика должна быть возможность, особенно ночью, отдохнуть. Это оговаривается в коллективном и трудовом договорах, где прописывается режим рабочего времени и отдыха, кроме того, не может специалист в течение суток, например, стоять у операционного стола. Никто не поставит хирурга, который оперировал несколько часов, сразу на другую операцию, если, конечно, нет форс-мажора. Мы говорим о штатных ситуациях. Ещё раз хочу отметить, что все это включено в месячную норму рабочего времени, - рассказала начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза работников здравоохранения РФ Светлана Новикова.

Напомним, ранее правительство РФ поддержало законопроект о закреплении в Трудовом кодексе понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда», но с учетом доработки. Так как, если исходить из редакции, принятой депутатами Госдумы в первом чтении, стажировка становится аналогом испытательного срока, следует из отзыва Кабмина РФ. Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев заявил, что поддерживает решение правительства о необходимости доработки законопроекта.

Между тем, летом большинство нарушений трудового законодательства связано с ежегодными отпусками. Чаще всего сотрудники сталкиваются с тем, что работодатели не уведомляют о начале отпуска, не соблюдают график отпусков и вовремя не выплачивают денежные средства. «Отпуск. Как защитить свои права» - читайте в рубрике «Солидарности» «Спецхран».

- Система сквозного мониторинга позволит видеть реальную картину формирования цены и оперативно реагировать на аномальные скачки, защищая интересы потребителей. Важно, что механизм строится на уже существующих цифровых и налоговых инфраструктурах, а передача данных строго регламентирована и ограничена кругом уполномоченных органов. Доступ к данным получат только специально уполномоченные должностные лица, а за разглашение или утрату информации предусмотрена ответственность. Это баланс между необходимостью контроля и защитой коммерческой и налоговой информации участников рынка, -  пояснила Светлана Бессараб.

Владимир Евгеньевич – почетный председатель Санкт-Петербургского отделения Российского творческого союза работников культуры, доктор педагогических наук, профессор, Заслуженный работник культуры РФ (1993), лауреат премии Правительства Санкт-Петербурга.

 В 1969 году начал свою научно-педагогическую деятельность в Ленинградской высшей профсоюзной школе культуры (с 1991 - СПбГУП). Прошел путь от преподавателя до заведующего кафедрой, декана, проректора, ректора. Способствовал преобразованию ВПШК в Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов.

 По его инициативе в вузах России введена новая специальность «Социально-культурная деятельность».

 Владимир Евгеньевич – один из ведущих ученых страны в области педагогики социально-культурной деятельности, основатель нового направления в педагогике, связанного с изучением клуба как социально-педагогической системы. С его именем во многом связано становление цикла педагогики в сфере досуга. Его теоретические разработки на многие годы предопределили реформирование системы социально-культурной деятельности в СССР. По учебным пособиям и программам В.Е. Триодина много лет велась подготовка и переподготовка работников социально-культурной сферы. Он воспитал целую плеяду ученых, успешно работающих в ряде вузов России.

 В.Е. Триодин – автор более 250 публикаций, в том числе монографий «История и теория социально-культурной деятельности», «Социально-культурная деятельность в условиях кризиса и его преодоления», «Педагогические основы культурно-просветительной работы», «Педагогика клубной работы», «Клуб и свободное время» и др.

 1 сентября 2021 года к 25-летию избрания В.Е. Триодина Почетным профессором СПбГУП состоялась торжественная церемония открытия бюста Владимира Евгеньевича работы известного скульптора Григория Ястребенецкого, а также фотовыставка и выставка его научных трудов.

 Публикуем воспоминания коллег ученого.

 «Ушел из жизни мудрый человек, замечательный ученый и наставник. Владимир Евгеньевич много сделал для СПбГУП. Всегда славился живым ироничным умом. Помогал молодежи формировать глубокий взгляд на науку. Всегда подходил ответственно к любом тексту, научной разработке. Являлся организатором многих важных мероприятий, активно участвовал в жизни Университета, был в составе Ученого Совета. При этом давал не просто теоретические наставления, а лично изучал, редактировал многие моменты, вырабатывал новые интересные идеи, благодаря которым в науке, учебном процессе нашего Университета обеспечивалось движение вперед. Владимир Евгеньевич был очень молод в плане взглядов на жизнь. У меня о нем осталось самое лучшее впечатление. Он поддерживал словом и делом. Владимир Триодин – ученый, на которого всегда будут ориентироваться следующие поколения, -  ректор СПбГУП, профессор Лариса Пасешникова.

Профсоюзы на площадке Российской трёхсторонней комиссии поддержали этот законопроект, сообщили газете «Солидарность»  в Департаменте коммуникаций Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). 

- Теперь порог составит от 358,5 тысяч рублей для педагогов, медиков, научных работников и резидентов ОЭЗ до 717 тысяч рублей в месяц для остальных категорий. Это абсолютно справедливый шаг: средняя зарплата в стране за этот период выросла в пять раз, и статус ВКС должен использоваться по прямому назначению — для привлечения в Россию уникальных профессионалов, а не для замещения обычных рабочих мест, -    рассказал  руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов.

Он также отметил, что и бизнес не останется без необходимых кадров.

-   Для покрытия дефицита рабочих рук есть все рабочие инструменты: граждане ЕАЭС работают наравне с россиянами, для безвизовых стран действует патентная система, а квота для визовых государств в этом году по заявкам работодателей увеличена до 279 тысяч человек. Для ФНПР приоритет остается неизменным: защита прав, повышение квалификации и достойная оплата труда российских работников, - заключил Олег Соколов.

По мнению председателя ОППО АО «Черномортранснефть» Натальи Петлеванной, на площадках форума рождаются конкретные идеи, которые можно применить на практике.

- Профсоюзная организация АО «Черномортранснефть» с самого первого форума является его надежным партнером. Для нас это важная площадка для обмена опытом, обсуждения современных подходов и развития новых инициатив. В этом году форум посвящен переменам в экономике и политике — для нас это не просто информация, а прямые риски и возможности для наших работников. Чтобы защищать их интересы сегодня и завтра, нам нужно понимать, что произойдёт послезавтра. Форум даёт такую возможность — услышать прогнозы, сверить часы, скорректировать планы. Участие в нём для нас — не традиция, а элемент стратегического планирования. Мы рады быть частью форума и вносить свой вклад в его развитие, — отметила Наталья Петлеванная.

VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» пройдет 8-9 октября в Сочи. Организатор форума - редакция газеты «Солидарность», мероприятие проходит под эгидой ФНПР.

Интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» проводится ежегодно с 2019 года. В этом году предметом обсуждения станут перемены, которые происходят в России и мире и меняют политику и экономику государств. На форуме состоятся дискуссии о том, как эти перемены влияют на работу профсоюзов; о том, как жить и работать эффективно в эту эпоху профсоюзам. Участники попробуют наметить возможные сценарии будущего, определить проблемные моменты и точки роста, сформулировать общее видение того, что ждет страну, общество, профсоюзы в ближайшем будущем.

Прием заявок на форум продолжается.

- Ещё одно важное нововведение коснётся лиц, награждённых нагрудным знаком «Почётный донор России». С 2027 года ежегодная денежная выплата им будет предоставляться Фондом пенсионного и социального страхования РФ без необходимости подачи заявления. Назначение выплаты произойдёт автоматически на основании информации из единой цифровой платформы и сведений из базы данных донорства крови и её компонентов. Автоматизация процессов не только экономит время граждан, но и снижает риски ошибок при оформлении выплат, - уточнила Светлана Бессараб.

- Рассчитываем, что весь комплекс мер придаст промышленному блоку стабильность и нужную скорость движения вперед, — добавил он.

Ранее Минюст разработал поправки в закон «Об исполнительном производстве», согласно которым, судебные приставы могут лишиться права арестовывать имущество и запрещать его регистрацию, если сумма долга не превышает 10 тысяч рублей. В таких случаях взыскание будет обращаться только на денежные средства должника — например, на счета или часть зарплаты.  Кроме того, поправки повышают с 10 до 30 тысяч рублей порог долга, при котором пристав может взыскивать средства с зарплаты и иных доходов без предварительной проверки наличия другого имущества.

Средний размер выплаты составляет порядка 30 тысяч рублей. Подать заявление на выплату можно до 1 октября. Если официально трудоустроены оба родителя, каждый из них вправе обратиться за перерасчётом уплаченных налогов и получить выплату.

- Семейная выплата стала востребованным инструментом поддержки для работающих родителей. Право на выплату получают семьи с двумя и более детьми, в которых возраст детей может достигать 23 лет, если дети учатся очно. Выплату, по оценке Минтруда, могут получить 4 млн российских семей с детьми. Сумма возврата составляет разницу между уплаченным НДФЛ за 2025 год и налогом, исчисленным по ставке 6 %. Разница возвращается единым платежом, - пояснила Светлана Бессараб.

Уровень безработицы в Греции подскочил с 8,3% до 10,7%. Рост на 2,4 процентного пункта стал рекордным среди всех стран Евросоюза.

Второе место разделили Дания и Финляндия — у обеих прирост составил 1,1 п.п. В Дании безработица достигла 7,4%, в Финляндии — 10,8%.

Заметно ухудшилась ситуация в Испании: показатель вырос на 0,9 п.п., до 10,8%. В Эстонии безработица увеличилась на 0,7 п.п. и составила 7,1%.

Совместное исследование «Ингосстраха», сети клиник «Будь Здоров» и SuperJob показало: с начала 2026 года количество резюме медиков выросло на 21%, а открытых вакансий — снизилось на 14%. Однако большинство соискателей уже трудоустроены. Они мониторят рынок в поисках лучших условий, но увольняться не торопятся.

- Ощутимый дефицит сохраняется, несмотря на приток новых кадров, — говорит замгендиректора «Будь Здоров» Марина Попова. По её словам, сильнее всего загружены терапевты, неврологи, хирурги и врачи УЗИ. Многие совмещают работу в двух-трёх клиниках. Сверхурочная нагрузка на основном месте достигает почти 40% от нормы, а 38% врачей и 39% медсестёр работают сразу в нескольких местах.

Директор департамента медстрахования «Ингосстраха» Анастасия Скурихина отмечает: спрос высок как на врачей, так и на средний медперсонал. Самые востребованные — стоматологи-терапевты, процедурные медсёстры и ассистенты стоматологов. Особенно острая ситуация с узкими специалистами.

Ранее о том, что в России сохраняется острая нехватка медицинских кадров, заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Несмотря на прирост в 7,8 тысячи врачей и 6,1 тысячи средних медработников в 2025 году, дефицит в системе остаётся значительным. Для его решения за последние четыре года контрольные цифры приёма в вузы увеличены на 14%, а целевой набор — на 27%, подчеркнула Голикова.

Для того чтобы ликвидировать дефицит кадров в здравоохранении, нужно обеспечить медработников достойной конкурентоспособной зарплатой, считают в Профсоюзе работников здравоохранения РФ.

Средняя номинальная зарплата в стране в 2025 году впервые превысила 100 тысяч рублей и достигла 108 тысяч к началу 2026-го. Но в разрезе городов и отраслей разброс огромный — до 3,2 раза. Для сравнения: в банковском секторе средняя зарплата составила 227,4 тыс. рублей, а в гостиничном бизнесе и общепите — всего 70,2 тыс.

Безусловный лидер — Южно-Сахалинск. В добывающей отрасли там платят в среднем 528 тысяч рублей в месяц — почти в три раза выше средней зарплаты по городу. Также высокие доходы в рыболовстве и науке — 252 и 244 тыс. соответственно.

На втором месте — Москва. Финансисты столицы получают около 398 тыс. рублей, специалисты в IT и связи — 323 тыс., работники научной и профессиональной сферы — 270 тыс.

Тройку замыкает подмосковный Красногорск. Там самая высокая оплата в IT — 368 тыс., далее идут профессиональная деятельность (294 тыс.) и энергетика (203 тыс.).

В первую десятку также вошли Магадан, Анадырь, Череповец, Тюмень, Санкт-Петербург, Мурманск и Салехард — с зарплатами от 249 до 333 тыс. рублей в лучших отраслях.

Замкнули сотню Владикавказ, Магас и Элиста. Там даже в самых высокооплачиваемых сферах — в основном госслужбе и энергетике — зарплата не превышает 75 тыс. рублей.

Исследователи отмечают, что в среднем разница между лучшей и третьей отраслью в одном городе составляет 32%. Но есть и перекосы. В Астрахани, например, работники добывающей отрасли получают в 2,8 раза больше, чем в третьей по величине сфере — энергетике.

Самой «прибыльной» отраслью для горожан оказались IT и связь: они лидируют по зарплатам в 18 городах. На втором месте — банки и финансы (17 городов). Оба сектора расширили присутствие по сравнению с прошлым годом. В 15 городах самые высокие доходы в профессиональной и научной деятельности, в 14 — в обрабатывающих производствах. Восемь городов, преимущественно с невысоким общим уровнем зарплат, вытягивает госслужба: там условия лучше, чем в коммерческом секторе.

Нилов объяснил, почему индексацию сдвинули с января на февраль: «в течение января подводятся итоги и определяется реальный уровень инфляции. То есть, проиндексированы будут все пособия на уровень фактической инфляции».

Осенью правительство заложит в бюджет прогнозный уровень, но к февралю он может не совпасть с реальностью. Именно из-за этой разницы выплаты индексируют не с 1 января, а на месяц позже.

Ежегодная индексация материнского капитала коснется и тех семей, кто еще только получит сертификат, и тех, кто его уже получил, но у них остались еще неизрасходованные средства.

Напомним, что размер материнского капитала в 2026 году составит примерно 737 тыс. рублей на первого ребенка и около 974 тыс. рублей на второго, если выплаты за первенца ранее не оформлялись. 

Ключевой темой обсуждения стала проблема подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. По оценке Роструда, во многих случаях работники, оформленные по ГПД, фактически задействованы в едином технологическом процессе и выполняют трудовые функции наравне со штатными сотрудниками.

Руководитель Роструда отметил, что совместная работа с профсоюзами является важнейшим элементом защиты трудовых прав.

- Неизменно Роструд и профсоюзы объединяет работа, направленная на защиту интересов человека труда. Вместе мы отстаиваем принципы достойного труда и выстраиваем конструктивный диалог со всеми участниками трудовых отношений, — заявил он.

В свою очередь председатель ФНПР Сергей Черногаев подчеркнул необходимость усиления совместных действий для пресечения практики подмены трудовых отношений.

- Мы видим, что в значительном числе случаев гражданско-правовые договоры используются там, где фактически присутствуют трудовые отношения. Наша задача — своевременно выявлять такие схемы и обеспечивать защиту работников, включая развитие механизмов взаимодействия профсоюзов и государственной инспекции труда, — отметил он.

Участники совещания также указали на риски, связанные с тем, что работники, оформленные по гражданско-правовым договорам, часто обращаются за защитой уже после наступления негативных последствий — задержек выплат, отсутствия социальных гарантий или производственных травм.

Отдельно обсуждалось развитие инструментов государственного надзора в рамках риск-ориентированного подхода. Сегодня всем работодателям страны присваивается одна из пяти категорий риска, в соответствии с которой проводятся плановые контрольно-надзорные и профилактические мероприятия. Инструментом риск-ориентированного подхода для внеплановой работы являются индикаторы риска, которые позволяют предотвращать нарушения трудовых прав еще до обращений работников с жалобами.

По итогам совещания стороны договорились о выработке конкретных мер по  совместной работе с участием отраслевых, региональных профсоюзных организаций и профсоюзов на предприятиях, об оперативном обмене информацией в части нарушений трудовых прав работников, в том числе о выявленных фактах нелегальной занятости, о проведении совместных мероприятий, направленных на обмен опытом по профилактике нарушений трудового законодательства.

-  Самим своим присутствием здесь представители национальных профсоюзных центров стран Содружества подтверждают принципы нашей общей солидарности и единства в защите социально-трудовых интересов членов профсоюзов. Наши страны навсегда связаны исторически, территориально, мы говорим на одном языке, наши экономики глубоко интегрированы, миграция, в том числе трудовая, внутри Содружества продолжается, поэтому важно продолжать формировать общее пространство, на котором комфортно будут чувствовать себя работники независимо от гражданства итого, где будут работать общие понятные и прозрачные механизмы защиты трудовых прав, - сказал Виктор Пинский.

Главной темой обсуждения на заседании стал вопрос о совершенствовании системы социального партнёрства государств – участников СНГ. В мероприятии приняли участие представители национальных профсоюзных центров Республики Беларусь, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана и Узбекистана и 20-ти международных отраслевых объединений профсоюзов. Кроме того, впервые в качестве гостей в заседании Совета ВКП приняла участие делегация национального профцентра Туркменистана.

В рамках работы Совета в Таджикистане состоялись встречи Виктора Пинского с заместителем министра труда, занятости и миграции  Республики Таджикистан Шарифом Норзодой, и  депутатами парламента Таджикистана.  

Между тем в мире, согласно последним исследованиям, разрыв в доходах между руководителями крупнейших корпораций и их рядовыми сотрудниками продолжает стремительно увеличиваться. Генеральные директора в мире в среднем зарабатывают в 281 раз больше, чем обычные работники.

Медведев подчеркнул, что эта ситуация создает неравные условия для добросовестных  работодателей. Он напомнил, что для решения  этой проблемы правительство подготовило два законопроекта, которые  Госдума приняла в марте в первом чтении.

Согласно законопроектам, налоговые органы должны ежеквартально представлять в МВД сведения о  доходах мигрантов. Если дохода нет или он не достигает прожиточного минимума, патент или разрешение на работу аннулируются, и  иностранец теряет право пребывания в РФ. Также в законопроектах предусматривается увеличенный авансовый платеж за членов семьи иностранного работника. За каждого родственника, которого мигрант ввозит в страну, он должен будет внести платеж на 50% выше стандартного.

Отметим, по словам премьер-министра России Мишустина, для российской экономики дефицит кадров остаётся вызовом. При этом он подчеркнул, что по основным направлениям экономики наблюдается рост производительности не более чем на 1,5% в первом квартале текущего года.

Чаще всего стараются не выпадать из «рабочего потока» представители автомобильного бизнеса (33%), высший и средний менеджмент, а также работники искусства и медиа (по 28%).

Сводят к минимуму все контакты с коллегами и не отвлекаются на рабочие вопросы 57% участников опроса. Чаше всего так поступают работники из сферы добычи сырья (68%), медики (67%), рабочий персонал и ИТ-специалисты (по 65%).

Напомним, что россияне достаточно часто не только решают рабочие задачи в отпуске, но и стараются подработать, и количество работающих россиян, ищущих возможности подработок. Во втором  квартале 2026 года их доля выросла до 50%. Интерес к подработкам за  последние 2 года вырос на 5%.

Основная  цель разработки – содействовать работодателям в разработке мер по  привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего  возраста. Рекомендации включают в себя общие положения, принципы,  направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

В документе подчёркивается высокая значимость сотрудников старшего  возраста для предприятий. Профессиональный опыт работников старшего  возраста рассматривается как уникальный актив организации, который нужно  максимально задействовать, систематизировать и передавать молодёжи.  Предлагается активно привлекать работников старших поколений к  наставничеству и передаче знаний, преподавательской и экспертной  деятельности. 

Отмечается необходимость адаптации программ  карьерного развития, рабочих мест и условий труда к возрастным  особенностям. Так, программы карьерного развития должны учитывать  физиологические, психологические и социальные изменения, происходящие с  возрастом, предусматривать гибкое нормирование труда, эргономичную  организацию рабочих мест, адаптированные форматы обучения.

При  разработке карьерных траекторий, программ поддержки сотрудников старшего  возраста работодателям рекомендовано предусматривать меры поддержки  здоровья, адаптацию рабочих мест и возможность изменения режима труда по  состоянию здоровья сотрудников.

Особо подчеркнута  недопустимость возрастной дискриминации. Так, необходимо исключать «из  информации о вакансиях возрастные ограничения и формулировки, которые  могут быть расценены как дискриминационные (например, «возраст до 45  лет», «энергичный молодой специалист»)».

Акцентируется важность  использования комплексного подхода к организации карьерных траекторий и  поддержке сотрудников старшего возраста, необходимость взаимодействия  работодателей с государственной службой занятости. Предлагается  реализовать ряд мер, в том числе, наладить системное партнерство с  центрами занятости для совместного подбора кандидатов из числа граждан  старше 50 лет, участвовать в специализированных ярмарках вакансий и  мероприятиях, организуемых центрами занятости, предоставлять в  государственные учреждения службы занятости информацию о вакансиях,  подходящих для работников старших возрастов, с указанием требований к  знаниям и умениям и условиям труда, информировать кандидатов и  сотрудников старше 50 лет о возможности получения государственных услуг  по содействию в трудоустройстве и профессиональному обучению через  центры занятости.

В «Рекомендациях» приводится пример эффективности такого взаимодействия -  Нижегородский кадровый центр «Работа России» за январь-сентябрь 2025 года помог в трудоустройстве более 2,4 тыс. соискателей старше 50 лет.

Кроме того, работодателям и работникам  рекомендуется активное использование государственных мер поддержки,  предоставляемых на федеральном и региональном уровне. 

Отмечено,  что меры поддержки сотрудников старшего возраста способствуют снижению  объемов дефицита кадров, повышению лояльности и мотивации работников,  укреплению репутации ответственного работодателя и росту  конкурентоспособности организации.

Напомним, сейчас средний возраст работающих по найму россиян достиг примерно 44 лет. По мнению ряда специалистов, в ближайшие 15 лет в стране будет расти численность населения старше трудоспособного возраста.

Председатель Лесного профсоюза Коми Александр Смирнов и председатель первичной профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК» Александр Слободчиков поздравили студентов с окончанием техникума и пожелали им успешной самореализации в профессии. Они отметили, что в дальнейшем им очень поможет активное участие в профсоюзной жизни СЛТ во время обучения.

Александр Смирнов и Александр Слободчиков вручили именные стипендии ППО «СЛПК» студентам-выпускникам Татьяне Паскарь, Владиславу Торопову, Сергею Хмелькову, Руслану Григорьеву, Андрею Конникову, Александру Тумаеву.

Также Александр Смирнов цветами отметил огромный вклад в воспитание студентов председателя профсоюзной организации СЛТ Людмилы Басанкович. К слову, в этот день она проводила в добрый путь свой 30-й выпуск.

На открытии семейного праздника СОЛЛЕРС гостей приветствовали Председатель Правительства Ульяновской области Геннадий Спирчагов, Первый заместитель Главы города Ульяновска Алексей Онищенко, Генеральный директор ПАО «СОЛЛЕРС» Николай Соболев, генеральный директор ООО «УАЗ» Ильнур Сахабиев и председатель профсоюзной организации УАЗ Любовь Лютова.

Ульяновский автозавод — это визитная карточка региона, неотъемлемая часть его истории, характера и культуры. Почти в каждой семье есть своя уазовская история, и сегодня мы пишем ее новую главу!

Со сцены звучали теплые слова в адрес коллектива завода. Награды и памятные подарки получили сотрудники предприятия, их дети и трудовые династии машиностроителей:

• династия Частухиных (общий стаж работы 223 года);

• династия Фельде-Петровых (общий стаж 169 лет);

• династия Сазоновых (общий стаж 143 года).

В Технопарке кипела работа: здесь красят «Буханку», изучают макет прессовой линии и стенд с макетом автомобиля, наблюдают за удивительным роботом.

- На площади все фотографируются с героями сказок и участвуют в мастер-классах. Дети расписывают шопперы, разгадывают «пряничный» квест, а самые смелые — танцуют брейк-данс и играют на музыкальных инструментах. А во Владимирском саду ждут самые вкусные угощения, - рассказывают участники праздника.

Главный приз семейного праздника СОЛЛЕРС получил Александр Парфенов! Он работает на УАЗ 19 лет, столько же состоит в профсоюзной организации. Ключи от нового автомобиля счастливому победителю розыгрыша вручил председатель Совета директоров ПАО «СОЛЛЕРС» Адиль Ширинов.

Поздравляем! Такие эмоции точно запомнятся надолго!

- Профсоюзные билеты вручены сотрудникам г. Кирова и с. Визинга на рабочем месте, – отметила председатель профсоюзной организации Алла Павлова. – Благодарим всех за присоединение к нашей профсоюзной организации и за оказанное доверие.

В конкурсе участвовало более ста работ. Организаторы ставили перед авторами амбициозные задачи: через искусство фотографии сохранить и популяризировать образы трудовой и воинской доблести, воспитать у подрастающего поколения чувство патриотизма и уважение к исторической памяти, а также дать возможность раскрыть творческий потенциал.

В номинации «Трудовые династии» победу одержала Гульсина Бахметова – ведущий инженер отдела анализа и планирования ремонта оборудования Завода мостов, которая также является председателем цехового комитета ОАиПРО Первичной профсоюзной организации Автомобильного завода и Завода мостов ОППО ПАО «КАМАЗ» (Профсоюз АСМ РФ).

На конкурс Гульсина Закиевна представила фотографию, запечатлевшую историю её семьи. И это был не просто снимок - настоящая летопись преемственности поколений, связанная с заводом «КАМАЗ».

«Я очень горжусь, что живу в городе Набережные Челны, работаю на КАМАЗе и продолжаю вести общественную работу в качестве председателя цехового комитета. Меня вдохновило поучаствовать в конкурсе «Трудовые династии» именно количество моих родных, которые трудятся на КАМАЗе», - поделилась эмоциями победительница, комментируя свою работу.

Отметим, что за плечами Гульсины Бахметовой не только инженерный талант, но и активная профсоюзная позиция. Её победа стала ярким подтверждением того, что трудовая династия - это не просто факт биографии, а мощный нравственный ориентир для молодёжи, живой пример верности профессии и родному предприятию.

Поздравляем нашего профсоюзного активиста с заслуженной наградой. Её успех - это общая гордость коллектива, ещё одно доказательство того, что традиции старших поколений бережно хранятся и продолжаются в новых трудовых свершениях. Желаем Гульсине Закиевне новых творческих открытий и неизменной энергии в работе и общественной деятельности!

С юбилеем литейщиков поздравили депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ Альфия Когогина, первый заместитель генерального директора — исполнительный директор ПАО «КАМАЗ» Ирек Гумеров, Председатель ОППО ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов, директор Литейного завода Сергей Гаранин и председатель профсоюзной организации Литейного завода Юрий Клюкин. Почётным гостем праздника стал Герой Социалистического Труда, заместитель председателя Всероссийской общественной организации «Трудовая доблесть России», президент Фонда поддержки героев воинской и трудовой славы Геннадий Баштанюк.

Альфия Когогина вручила работникам завода Благодарственные письма за многолетний плодотворный труд, верность профессии и значительный вклад в развитие отечественной промышленности.

Ирек Гумеров и Ильдар Шамилов передали коллективу Литейного завода Благодарность генерального директора ПАО «КАМАЗ», а также вручили литейщикам награды от заместителя Премьер‑министра РТ — министра промышленности и торговли республики — за профессионализм и вклад в развитие машиностроительной отрасли Татарстана.

Геннадий Баштанюк лично вручил медали «Трудовая доблесть России» — директору завода Сергею Гаранину и ветерану завода, токарю ПЛО, наставнику молодёжи Петру Ивановичу Мазуру. Также он вручил Почётные грамоты Всероссийской общественной организации «Трудовая доблесть России».

Сергей Гаранин и Юрий Клюкин отметили сотрудников Почётными грамотами ПАО «КАМАЗ». Ветеранам завода вручили памятные знаки.

Завершился праздник выступлением творческого коллектива литейщиков. Артисты из числа заводчан подарили коллегам и гостям яркие номера, создав по-настоящему душевную атмосферу.

Участников мероприятия приветствовали Генеральный директор «ПК «Промтрактор» Татьяна Александрычева, Заместитель Генерального директора - Директор по организационному развитию и управлению персоналом Концерна «Тракторные заводы», Председатель Чувашского регионального отделения Союза машиностроителей России Сергей Серегин, и Председатель Первичной профсоюзной организации «Тракторные заводы» Валентина Рыбкина.

"Семейные трудовые династии - бесценное богатство любого предприятия. Именно они сохраняют традиции, передают профессиональный опыт и воспитывают уважение к труду. Спасибо вам за преданность своему делу и родному заводу", - отметила Татьяна Владимировна.

Сегодня на «Промтракторе» трудятся более 35 трудовых династий, общий трудовой стаж которых превышает 3120 лет. Среди них - семьи с многолетней историей, династии, насчитывающие несколько поколений, и молодые семьи, продолжающие лучшие традиции предприятия.

- За каждой трудовой династией стоит не только личная история успеха, но и пример того, как профсоюз и работодатель вместе создают условия, в которых люди хотят работать, учиться и растить детей. Мы гордимся, что ветераны передают своим детям и внукам не просто специальность, а чувство причастности к большому делу», - подчеркнула Валентина Рыбкина. - Благодарим представителей трудовых династий за верность профессии и заводу! Желаем крепкого здоровья, благополучия и новых трудовых успехов!

В начале июня 2026 года была сделана рассылка по цехам предприятия, и в День России 12 июня в «первичке» официально объявили о начале сбора подарков детям. Люди откликнулись с большим энтузиазмом. К примеру, сотрудники подразделения «Сыктывкарское» (с. Выльгорт) специально заказывали на маркетплейсах товары.

В течение месяца коробочка активно пополнялась новыми игрушками, канцтоварами, книжками, развивающими играми. А 6 июля представители ППО птицефабрики «Зеленецкая» принесли в Федерацию профсоюзов Республики Коми две увесистые коробки детских подарков. Они также переданы в региональное отделение партии «Единая Россия», которая и проводит эту акцию.

- Выражаем искреннюю благодарность всем сотрудникам, принявшим участие в акции, за чуткость, неравнодушие и желание помочь детям, оказавшимся в больницах с тяжелыми заболеваниями, – сказала председатель ППО птицефабрики «Зеленецкая» Алла Павлова.

Участники с энтузиазмом включились в импровизированные состязания. Помимо меткости в стрельбе из лука, они также освоили азы бурятской борьбы. Мероприятие прошло на одном дыхании: переживания за товарищей и общий интерес к культуре региона создали атмосферу настоящего семейного праздника.

«В Год единства народов России особенно важно, что мы можем знакомиться с традициями друг друга не по учебникам, а в живом общении. Такие мероприятия помогают коллективу стать сплочённым», — отметила председатель первичной профсоюзной организации Виктория Гинеатулина.

«Сурхарбан» дословно переводится как «стрельба в мишень». Традиционно праздник объединял в себе три состязания: стрельбу из лука, бурятскую борьбу и конные скачки. Сегодня Сурхарбан остаётся символом силы, ловкости, уважения к традициям предков и почитания природы.