https://www.solidarnost.org ru-RU Copyright 2026 Электронная версия газеты Солидарность Thu, 08 Oct 2026 14:08:23 GMT CMS NetCat Спутник noreply@solidarnost.org (Газета Солидарность) noreply@solidarnost.org (Газета Солидарность) 30 https://www.solidarnost.org/news/fnpr-predlozhila-sozdat-edinyy-tsifrovoy-kontur-profsoyuznoy-podderzhki.html
]]> Федерация независимых профсоюзов России предлагает создать единый цифровой профсоюзный контур, через который работники смогут получать правовую помощь, направлять сообщения о нарушениях, проходить обучение и пользоваться социальными сервисами. Об этом рассказал председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев, выступая на форуме «Профсоюзы. Спутник Thu, 08 Oct 2026 17:08:23 +0300 https://www.solidarnost.org/news/fnpr-predlozhila-sozdat-edinyy-tsifrovoy-kontur-profsoyuznoy-podderzhki.html Федерация независимых профсоюзов России предлагает создать единый цифровой профсоюзный контур, через который работники смогут получать правовую помощь, направлять сообщения о нарушениях, проходить обучение и пользоваться социальными сервисами. Об этом рассказал председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев, выступая на форуме «Профсоюзы. XXI век», который проходит в Сочи 8–9 октября под эгидой ФНПР. Основой для дальнейшего развития цифровых сервисов может стать действующая программа «ПрофПлюс», объединяющая систему преференций и другие возможности для членов профсоюзов. По словам Черногаева, следующим этапом должно стать формирование центра цифровых компетенций, доступного работникам независимо от региона и отрасли. Через единую систему человек должен получить возможность обратиться за юридической консультацией, сообщить о нарушении трудовых прав, узнать о предусмотренных законом гарантиях, пройти обучение и воспользоваться профсоюзными программами поддержки. - Профсоюз должен быть рядом не после возникновения проблемы, а с первого момента, когда проблема появляется, — подчеркнул глава ФНПР. Отдельным направлением цифрового развития Черногаев назвал работу с молодёжью. Запущенная в 2026 году программа «Лига возможностей» направлена на развитие молодёжных советов, подготовку кадрового резерва и поддержку инициатив молодых активистов. Председатель ФНПР отметил, что цифровизация должна объединить правозащитную работу, обучение, профилактику профессиональных рисков и социальные сервисы в единую систему. По его словам, профсоюз XXI века должен перейти от реакции на уже возникшие нарушения к их предупреждению и непрерывному сопровождению человека труда. https://www.solidarnost.org/news/227-predpriyatiy-v-rossii-ustanovili-vyplatu-sotrudnikam-v-1-mln-rubley-pri-rozhdenii-rebenka.html
]]> Единовременную выплату в 1 миллион рублей при рождении ребенка ввели уже 227 российских компаний. Еще полтора года назад подобная практика была единичной, сообщил министр труда Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда. Спутник Thu, 08 Oct 2026 16:47:55 +0300 https://www.solidarnost.org/news/227-predpriyatiy-v-rossii-ustanovili-vyplatu-sotrudnikam-v-1-mln-rubley-pri-rozhdenii-rebenka.html Единовременную выплату в 1 миллион рублей при рождении ребенка ввели уже 227 российских компаний. Еще полтора года назад подобная практика была единичной, сообщил министр труда Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда. Рост популярности меры связан с налоговыми льготами: эти выплаты вычитаются из налогообложения предприятий, что стимулирует их активнее включать бонус в корпоративные программы, пишет ТАСС. Котяков также сообщил, что выплата материнского капитала на второго ребенка в России превысит 1 миллион рублей в 2027 году, если семья не оформляла его на первенца. С 1 февраля выплату проиндексируют на 6,8% по уровню фактической инфляции. Напомним, что использование цифровых платформ, искусственного интеллекта, беспилотных систем и других современных инструментов в сфере охраны труда обсудили участники конференции «Право на безопасность: цифровые и социальные технологии профсоюзного контроля», которая состоялась 7 октября в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда. В работе конференции приняли участие эксперты профсоюзов России, специалисты Роструда и крупнейших российских работодателей. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/55-dney-do-yubileya-profsoyuznaya-organizatsiya-kamaza-zapustila-obratnyy-otschet.html
]]> Сегодня, 8 октября с трибуны Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен», профлидер Ильдар Шамилов дал официальный старт череде праздничных событий, приуроченных к 55-летию профсоюзной организации автогиганта. Профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» готовится отметить знаменательную дату - 55-летие. Спутник Thu, 08 Oct 2026 16:19:37 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/55-dney-do-yubileya-profsoyuznaya-organizatsiya-kamaza-zapustila-obratnyy-otschet.html Сегодня, 8 октября с трибуны Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен», профлидер Ильдар Шамилов дал официальный старт череде праздничных событий, приуроченных к 55-летию профсоюзной организации автогиганта. Профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» готовится отметить знаменательную дату - 55-летие. Масштабное торжественное мероприятие состоится 2 декабря 2026 года. Чтобы подготовка к главному событию года была не только полезной, но и увлекательной, профсоюзный комитет запустил уникальный проект — обратный отсчет «55 дней до торжества». Официальным стартом мероприятия стало 8 октября. Обратный отсчет — это не просто календарь. Вместе с ним в социальных сетях профсоюзной организации стартует целая серия челленджей и акций. Члены профсоюза и все желающие смогут стать частью большой истории через следующие рубрики: -Историческая хроника: вспоминаем ключевые вехи и события 55-летней летописи. -Интересные факты: неизвестные страницы из жизни и будней профкома. -Знакомство с профактивистами: лица и судьбы людей, которые ежедневно защищают интересы камазовцев. -Поздравления: теплые слова от коллег и ветеранов движения. Кульминацией юбилейных торжеств станет спектакль, который готовится специально к 2 декабря. Главная особенность постановки — в ней будут заняты не профессиональные артисты, а сами члены профсоюза. Это подчеркивает главный принцип организации: профсоюз — это прежде всего люди. https://www.solidarnost.org/news/minzdrav-i-profsoyuz-obsudili-voprosy-nastavnichestva.html
]]> 270 человек собрались в Благовещенске на совместном совещании Профсоюза работников здравоохранения РФ и Минздрава России по вопросам наставничества. Ещё пять медицинских организаций из отдалённых районов Амурской области подключились по видеосвязи, сообщает телеграм-канал профсоюза. Спутник Thu, 08 Oct 2026 16:09:02 +0300 https://www.solidarnost.org/news/minzdrav-i-profsoyuz-obsudili-voprosy-nastavnichestva.html 270 человек собрались в Благовещенске на совместном совещании Профсоюза работников здравоохранения РФ и Минздрава России по вопросам наставничества. Ещё пять медицинских организаций из отдалённых районов Амурской области подключились по видеосвязи, сообщает телеграм-канал профсоюза. Председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ и председатель Общественного совета при Минздраве России Анатолий Домников представил результаты всероссийского мониторинга, охватившего почти 4,5 тысячи первичных организаций из 85 регионов. Наставничество действует почти в 88% обследованных медицинских организаций. Более 27 тысяч из 30,5 тысячи трудоустроенных выпускников 2026 года, учтённых мониторингом, уже имеют наставников. Однако, по мнению профсоюза, одного назначения наставника недостаточно. Необходимо определить его обязанности, обеспечить оплату дополнительной работы и закрепить трудовые гарантии. - Запуск системы состоялся. Теперь необходимо сделать так, чтобы наставничество стало нормально организованным трудовым процессом, - подчеркнул Домников. Среди дальнейших задач профлидер назвал распространение успешных региональных практик, подготовку методических и правовых материалов для первичек и закрепление условий наставничества в коллективных договорах. Анатолий Домников также поделился итогами исследования «Молодёжь здравоохранения России — 2026», в котором приняли участие более 65 тысяч человек. Среди работников первого года 72% уже имеют наставника, ещё 17,2% хотели бы его иметь. Эти данные подтвердили высокий запрос молодых специалистов на профессиональную поддержку. Помочь молодому медработнику освоиться в коллективе, а не обременить его новыми отчётами. Именно такой подход к наставничеству обозначил Артём Наркевич, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. По его словам, наставничество существовало в медицине всегда. Новое законодательство призвано сделать эту практику доступной выпускникам по всей стране, а не только в отдельных медицинских организациях. Артём Наркевич подчеркнул, что федеральные документы устанавливают лишь необходимые условия, оставляя медицинским организациям возможность самостоятельно выстраивать работу. По итогам совещания в Благовещенске Минздрав Амурской области и областная организация профсоюза работников здравоохранения подписали отраслевое соглашение на 2026–2029 годы. Документ предусматривает доплату наставникам не менее 30% оклада, учёт мнения первичек при принятии локальных актов и дополнительные меры поддержки. За работниками также сохраняются повышенные выплаты за работу во вредных условиях и дополнительные отпуска. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/na-uaze-otmetili-den-deystviy-za-dostoynyy-trud.html
]]> Во Всемирный день действий за достойный труд на Ульяновском автомобильном заводе вновь звучали поздравления с профессиональным праздником. По традиции, профсоюзное мероприятие становится завершающим в череде празднований Дня машиностроителя. Спутник Thu, 08 Oct 2026 15:53:07 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/na-uaze-otmetili-den-deystviy-za-dostoynyy-trud.html Во Всемирный день действий за достойный труд на Ульяновском автомобильном заводе вновь звучали поздравления с профессиональным праздником. По традиции, профсоюзное мероприятие становится завершающим в череде празднований Дня машиностроителя. Для многих работников этот день стал не просто очередным праздничным мероприятием, а моментом личного признания: когда твой труд, твои старания и даже маленькие ежедневные победы замечают и ценят. Профсоюз традиционно смотрит на вклад человека шире, чем только на цифры в отчётах. Поэтому среди награждённых были и те, кто годами держит качество на своём участке, и, конечно, наставники, без которых невозможно представить передачу опыта. Награды вручались за производственные достижения, за внедрение полезных идей, за помощь коллегам и за верность профессии. Поздравить работников завода пришли воспитанники детского сада №75 "Солнышко" . В исполнении юных артистов прозвучали стихи, песни и танцы посвященные нашему предприятию. https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-prizval-usilit-kontrol-za-ohranoy-truda-i-legalizatsiey-zanyatosti.html
]]> Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев 8 октября выступил на открытом совещании Роструда с руководителями государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации. Мероприятие состоялось в Сочи в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ). Спутник Thu, 08 Oct 2026 15:52:29 +0300 https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-prizval-usilit-kontrol-za-ohranoy-truda-i-legalizatsiey-zanyatosti.html Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев 8 октября выступил на открытом совещании Роструда с руководителями государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации. Мероприятие состоялось в Сочи в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ). Глава ФНПР отметил, что Федерацию и Роструд связывает многолетнее конструктивное взаимодействие. По его словам, совершенствование контрольной деятельности и создание комфортных условий для добросовестного бизнеса должны сочетаться с безусловной защитой жизни и здоровья работников. - Наша общая и главная задача — чтобы результаты и достижения бизнеса не стоили работникам ухудшения их здоровья и риска для их жизней, — подчеркнул Сергей Черногаев. Одной из наиболее серьёзных проблем председатель ФНПР назвал распространение форм занятости, при которых работники фактически выводятся из-под действия трудового законодательства. Речь идёт о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, фиктивном оформлении сотрудников в качестве самозанятых и недостаточно регулируемой платформенной занятости. В результате часть несчастных случаев, профессиональных заболеваний и случаев гибели при выполнении работы может выпадать из официальной статистики и сферы государственного надзора. Сергей Черногаев рассказал о завершении реформы технической инспекции труда ФНПР. Обновлённая система объединила инспекции общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений, позволила синхронизировать их действия, устранить дублирование функций и сформировать единую вертикаль ответственности. Это должно повысить оперативность профсоюзного контроля и обеспечить более тесное взаимодействие с государственными инспекциями труда в регионах. Отдельное внимание было уделено совместному письму Роструда и ФНПР по противодействию нелегальной занятости и сокрытию производственного травматизма, направленному в регионы. Председатель ФНПР выразил уверенность, что обмен информацией между государственными и профсоюзными инспекциями позволит быстрее выявлять грубые нарушения. Он также отметил работу над критериями добросовестности работодателя, в числе которых предлагается учитывать наличие первичной профсоюзной организации и действующего коллективного договора. Перспективным направлением сотрудничества Сергей Черногаев назвал сближение информационных систем ФНПР и Роструда. Использование цифровых сервисов и оперативный обмен сведениями должны помочь получать более объективную информацию о ситуации на предприятиях и предупреждать нарушения до наступления тяжёлых последствий. Совместной проработки, по его словам, требуют и механизмы защиты работников цифровых платформ. - Система охраны труда наиболее эффективна в формате триединого партнёрства: ответственный работодатель, сильный профсоюз и бескомпромиссный государственный надзор, — заявил председатель ФНПР. Он подтвердил готовность профсоюзов России к дальнейшему взаимодействию с Рострудом и государственными инспекциями труда во всех субъектах Российской Федерации. https://www.solidarnost.org/news/razryv-mezhdu-maximalnoy-i-minimalnoy-pensiyami-v-regionah-dostig-pochti-25-tysyach-rubley.html
]]> Разрыв между максимальной и минимальной средними пенсиями неработающих россиян по регионам в августе 2026 года составил почти 25 тыс. рублей, сообщает ТАСС. Самые высокие выплаты зафиксированы на Чукотке — 43 986 рублей, самые низкие в Дагестане — 19 256 рублей. Спутник Thu, 08 Oct 2026 15:25:51 +0300 https://www.solidarnost.org/news/razryv-mezhdu-maximalnoy-i-minimalnoy-pensiyami-v-regionah-dostig-pochti-25-tysyach-rubley.html Разрыв между максимальной и минимальной средними пенсиями неработающих россиян по регионам в августе 2026 года составил почти 25 тыс. рублей, сообщает ТАСС. Самые высокие выплаты зафиксированы на Чукотке — 43 986 рублей, самые низкие в Дагестане — 19 256 рублей. В среднем по стране пенсия неработающих граждан в августе составила 25 849 рублей, а общий показатель по данным Соцфонда — 25 469 рублей. При этом разница между максимальной и минимальной пенсией работающих россиян в августе 2026 года меньше на 3 тыс. рублей, она составляет чуть больше 22 тысячи рублей. Средняя пенсия работающих по стране составила 24 017 рублей. https://www.solidarnost.org/news/matkapital-na-vtorogo-rebenka-prevysit-1-million-rubley-v-2027-godu.html
]]> Выплата материнского капитала на второго ребенка в России превысит 1 миллион рублей в 2027 году, если семья не оформляла его на первенца. С 1 февраля выплату проиндексируют на 6,8% по уровню фактической инфляции. В том же году на 6,8% повысят прожиточный минимум и все социальные выплаты, которые от него зависят. Спутник Thu, 08 Oct 2026 14:18:49 +0300 https://www.solidarnost.org/news/matkapital-na-vtorogo-rebenka-prevysit-1-million-rubley-v-2027-godu.html Выплата материнского капитала на второго ребенка в России превысит 1 миллион рублей в 2027 году, если семья не оформляла его на первенца. С 1 февраля выплату проиндексируют на 6,8% по уровню фактической инфляции. В том же году на 6,8% повысят прожиточный минимум и все социальные выплаты, которые от него зависят. Об этом сообщил министр труда Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ), пишет РИА "Новости". Напомним, что использование цифровых платформ, искусственного интеллекта, беспилотных систем и других современных инструментов в сфере охраны труда обсудили участники конференции «Право на безопасность: цифровые и социальные технологии профсоюзного контроля», которая состоялась 7 октября в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда. В работе конференции приняли участие эксперты профсоюзов России, специалисты Роструда и крупнейших российских работодателей. https://www.solidarnost.org/news/krasnaya-ikra-k-novomu-godu-mozhet-podorozhat-do-40-tys-rubley.html
]]> К новогодним праздникам красная икра подорожает на 471%. Об этом сообщил изданию «SHOT» руководитель Межрегиональной ассоциации прибрежных рыбопромышленников Северного бассейна Валентин Балашов.  «Россияне рискуют остаться без главного деликатеса на новогоднем столе — красная икра подорожает на 471%. Всё из-за нашествия акул на Дальнем Востоке», — говорит он. Спутник Thu, 08 Oct 2026 12:51:17 +0300 https://www.solidarnost.org/news/krasnaya-ikra-k-novomu-godu-mozhet-podorozhat-do-40-tys-rubley.html К новогодним праздникам красная икра подорожает на 471%. Об этом сообщил изданию «SHOT» руководитель Межрегиональной ассоциации прибрежных рыбопромышленников Северного бассейна Валентин Балашов. «Россияне рискуют остаться без главного деликатеса на новогоднем столе — красная икра подорожает на 471%. Всё из-за нашествия акул на Дальнем Востоке», — говорит он. Дело в том, что в Приморском крае и у берегов Сахалина в период лососёвой путины наблюдалось рекордное скопление акул, которые туда приплыли из-за потепления воды. В итоге вылов тихоокеанского лосося в этом году составил около 97,4 тысячи тонн, что в 3,5 раза меньше показателя за аналогичный период прошлого года. На фоне дефицита рыбы стоимость килограмма красной икры к новогодним праздникам может достичь 30–40 тысяч рублей. Для сравнения, в прошлом году цена килограмма икры составляла примерно 7 тысяч рублей. https://www.solidarnost.org/news/v-rossii-stali-bolshe-rabotat-ofitsialno.html
]]> За период 2022–2026 годов число официально работающих граждан России увеличилось на 1,3 млн человек, а скрытая безработица и неформальная занятость сократились сразу на 3,7 млн человек, сообщают «Известия» со ссылкой на мнение главы ФНС Даниил Егоров. Рынок труда переживает заметные изменения - работники и бизнес переходят к более прозрачным формам занятости. Спутник Thu, 08 Oct 2026 12:00:54 +0300 https://www.solidarnost.org/news/v-rossii-stali-bolshe-rabotat-ofitsialno.html За период 2022–2026 годов число официально работающих граждан России увеличилось на 1,3 млн человек, а скрытая безработица и неформальная занятость сократились сразу на 3,7 млн человек, сообщают «Известия» со ссылкой на мнение главы ФНС Даниил Егоров. Рынок труда переживает заметные изменения - работники и бизнес переходят к более прозрачным формам занятости. Сокращают неформальный сектор распространение режима самозанятости, электронного документооборота и официальных трудовых отношений. Еще одна причина – в условиях нехватки кадров работодатели чаще предлагают сотрудникам легальное оформление, стабильную оплату и социальные гарантии. Растут и возможности ФНС и Социального фонда выявлять незадекларированные доходы, поэтому скрывать трудовые отношения становится сложнее. Наиболее заметные изменения происходят в торговле и электронной коммерции, где работают около 13 млн человек. Рост маркетплейсов, курьерских сервисов и интернет-торговли создал большое количество рабочих мест, в том числе для самозанятых и работающих по официальным договорам. Число занятых в обрабатывающей промышленности превышает 10 млн человек. Импортозамещение и гособоронзаказа способствуют высокой загрузке предприятий. Чтобы привлечь специалистов заводы предлагают официальное трудоустройство и конкурентоспособную зарплату. При этом распределение разных форм занятости по стране не одинаково. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях значителен прирост легальной занятости благодаря концентрации крупных компаний, розничной торговли и ИТ-бизнеса. В промышленных центрах Урала и Поволжья (Свердловская, Челябинская, Нижегородская области и Республика Татарстан), кадровый спрос высок на предприятиях обрабатывающей промышленности. Особая ситуация складывается на Дальнем Востоке: переориентация внешней торговли с Запада на Восток ведет к росту инвестиций и новых официальных рабочих мест в добыче, логистике и портовой инфраструктуре. «Солидарность» же напоминает, как в 2018 году лидеры отраслевых профсоюзов обсуждали проблему привлечение профессионалов в регионы со сложными природно-климатическими условиями и неразвитой социальной инфраструктурой. И проверить, что за эти годы изменилось в стране. https://www.solidarnost.org/news/v-sochi-nachal-rabotu-viii-intellekt-forum-profsoyuzy-xxi-vek-epoha-peremen.html
]]> 8 октября в Сочи начал работу VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен». Его центральная тема — масштабные изменения в политике, экономике, технологиях и общественной жизни и их влияние на профсоюзы. Спутник Thu, 08 Oct 2026 11:20:06 +0300 https://www.solidarnost.org/news/v-sochi-nachal-rabotu-viii-intellekt-forum-profsoyuzy-xxi-vek-epoha-peremen.html 8 октября в Сочи начал работу VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен». Его центральная тема — масштабные изменения в политике, экономике, технологиях и общественной жизни и их влияние на профсоюзы. В течение двух дней участникам предстоит обсудить, как эти процессы меняют условия труда и защиту интересов работников, какие задачи ставят перед профсоюзными организациями. В интеллект-форуме принимают участие около 200 человек: профсоюзные лидеры и активисты со всей страны, представители международного профсоюзного сообщества, а также участники всероссийского семинара-совещания информационных работников ФНПР. - Мы собрались в момент, когда меняется не только экономика. Меняется сама природа труда. Меняется то, где человек работает, как получает задание, как оценивается его труд, кто принимает решение о его занятости и даже то, что сегодня считается рабочим местом, - сказал в своём выступлении на открытии форума председатель ФНПР Сергей Черногаев. - Главная перемена состоит в том, что сокращается время между появлением нового экономического явления и его влиянием на человека труда, - подчеркнул Черногаев. Говоря о переменах и вызовах для современных профсоюзов, профлидер сформулировал задачу на сегодня — не создать профсоюзную систему заново, а соединить уже существующие инструменты в единую систему - современную и эффективную. - Историческую задачу профсоюзного движения XXI века я вижу в том, чтобы в эпоху перемен человек не оставался один. Потому что в эпоху искусственного интеллекта, автоматизации и цифровой экономики главной ценностью всё равно остаётся человек труда. Именно ради него существует профсоюз, - сказал Сергей Черногаев. Открытие мероприятия задало общую повестку дальнейших дискуссий: как профсоюзам эффективно действовать в эпоху перемен, определять проблемные моменты и точки роста, формировать общее видение будущего. Первый день объединяет четыре тематические площадки, которые посвящены изменениям в экономической сфере, в политике, в технологиях, а также в мировом профсоюзном сообществе - эту тему представит Всеобщая конфедерация профсоюзов и профсоюзные организации Беларуси, Кыргызстана и Таджикистана. Обсуждение общей повестки дополнят лучшие практики профсоюзной работы в формате постоянно действующего профсоюзного совещания. Также программа включает награждение победителей и лауреатов конкурсов газеты "Солидарность" и АНО "ИТОГО": премии «Профсоюзный Авангард-2026» и общероссийского конкурса «ПрофЛеди-2026». Форум продолжится 9 октября: участники обсудят перемены в труде, законодательстве и самих профсоюзах. Интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» проводится в восьмой раз. За годы работы форум приобрёл статус самой авторитетной дискуссионной площадки профсоюзов России, где обсуждают будущее профсоюзного движения, обмениваются опытом и определяют направления дальнейшей работы. Подробнее о работе площадок интеллект-форума будем рассказывать в газете "Солидарность". Организатором форума выступает центральная профсоюзная газета "Солидарность", мероприятие проходит под эгидой ФНПР. Соорганизатор форума: Ассоциация «СИЗ». Эксклюзивный партнёр: ПАО «Банк ПСБ». Генеральные партнёры: Всеобщая конфедерация профсоюзов; ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ; ОППО ПАО «КАМАЗ»; Межрегиональная профсоюзная организация «Татнефть»; страховая медицинская компания ООО «Капитал МС». Партнёры: Федерация профсоюзов Республики Татарстан; Федерация профсоюзов Ставропольского края; Федерация профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики; АНО ДПО «УКЦТО „Успех“»; Федерация профсоюзов Челябинской области; ООО «Агентство „Домовой и партнёры“»; АО «Санаторно-курортное объединение ФНПР „Профкурорт“»; ОППО АО «Черномортранснефть»; общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз»; Федерация профсоюзов Республики Дагестан; ОППО ООО «ТАГРАС-РС»; санаторий «Барнаульский» Алтайского краевого совета профсоюзов; Общероссийский профсоюз образования; Дагестанская республиканская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ; Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности; АНО «ИТОГО». https://www.solidarnost.org/news/hhru-camoy-vysokooplachivaemoy-iz-defitsitnyh-professiey-v-rossii-stali-elektromontazhniki.html
]]> Cамыми оплачиваемыми среди востребованных профессий в России с начала 2026 года, по данным рекрутинговой платформы hh.ru, стали электромонтажники и кладовщики. Такие данные приводит «Лента.ру». Спутник Thu, 08 Oct 2026 11:15:24 +0300 https://www.solidarnost.org/news/hhru-camoy-vysokooplachivaemoy-iz-defitsitnyh-professiey-v-rossii-stali-elektromontazhniki.html Cамыми оплачиваемыми среди востребованных профессий в России с начала 2026 года, по данным рекрутинговой платформы hh.ru, стали электромонтажники и кладовщики. Такие данные приводит «Лента.ру». Среди самых востребованных на рынке труда профессий с начала 2026 года также оказались: продавец-консультант (7% от общего количества вакансий), менеджер по продажам (6%), водитель-экспедитор (4%), разнорабочий (4%), курьер (3%), повар (3%), бухгалтер, кладовщик, упаковщик, электромонтажник (по 2%). Чтобы покрыть дефицит, работодатели готовы платить. Продавец-консультант, умеющий работать с жалобами клиентов, может зарабатывать до 90 300 рублей, работающий с возражениями — до 80 900 рублей, способный провести презентаций — 80 100 рублей. Менеджер по работе с клиентами с навыком проектных продаж может получать до 158 300 рублей, работающий с ключевыми клиентами — до 153 100 рублей. Водителю со знанием английского языка готовы платить до 250 000 рублей, с навыком международных перевозок — до 210 600 рублей, с водительским удостоверением категории A — до 200 400 рублей. Разнорабочий, способный собрать мебель, может получать до 166 200 рублей, знакомый с монолитными работами — до 159 600 рублей, с каменными работами — до 155 000 рублей). Курьеру с умением ориентироваться в складской логистике готовы платить до 186 600 рублей, со знанием мерчандайзинга — до 207 700 рублей. Наконец, электромонтажник, умеющий читать чертежи и схемы, может получать до 185 000 рублей. «Данные с начала 2026 года показывают, что работодатели готовы предлагать более высокие зарплаты соискателям, обладающим более прикладными и специализированными навыками. Например, у продавцов-консультантов умение работать с жалобами клиентов добавляет более 54% к предлагаемой зарплате, у электромонтажников умение автоматизировать производство увеличивает зарплатное предложение на 25%, а у бухгалтеров знания в оптимизации затрат — почти на 90%. Работодатели готовы платить существенно больше там, где навык напрямую влияет на выручку, управление затратами или безопасность», - прокомменировали данные представители hh.ru. А «Солидарность» в 2023 году приводила интересные данные, сравнивая зарплаты специалистов двух профессий, слесарей-сантехников и электриков, в разных странах. Если по абсолютным значениям зарплаты слесарей-сантехников и электриков различные, и разница, зарплаты в Турции в 10 раз ниже зарплаты в США или Австралии, то во всех странах наблюдается удивительная солидарность в отношении оплаты труда сантехников и электриков относительно средней зарплаты по экономике - работа электрика в мире в целом оплачивается приблизительно на 30% больше, чем слесаря-сантехника. Однако в России эта разница не так велика и составляет порядка 13-15%, делает вывод газета. https://www.solidarnost.org/news/professionalnoe-dolgoletie-tsifra-v-ohrane-truda-i-rost-kognitivnoy-nagruzki-voprosy-bezopasnosti-truda-obsudili-na-profsoyuznoy-konferentsii-v-ramkah-vnot.html
]]> Использование цифровых платформ, искусственного интеллекта, беспилотных систем и других современных инструментов в сфере охраны труда обсудили участники конференции «Право на безопасность: цифровые и социальные технологии профсоюзного контроля», которая состоялась 7 октября в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда. Спутник Wed, 07 Oct 2026 18:15:27 +0300 https://www.solidarnost.org/news/professionalnoe-dolgoletie-tsifra-v-ohrane-truda-i-rost-kognitivnoy-nagruzki-voprosy-bezopasnosti-truda-obsudili-na-profsoyuznoy-konferentsii-v-ramkah-vnot.html Использование цифровых платформ, искусственного интеллекта, беспилотных систем и других современных инструментов в сфере охраны труда обсудили участники конференции «Право на безопасность: цифровые и социальные технологии профсоюзного контроля», которая состоялась 7 октября в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда. В работе конференции приняли участие эксперты профсоюзов России, специалисты Роструда и крупнейших российских работодателей. - Главной задачей, для решения которой и создавались профсоюзы, было обеспечение безопасности трудящихся. Профсоюзы боролись за то, чтобы человек труда не просто достойно зарабатывал, но и возвращался домой живым и здоровым. Поэтому тема нашей конференции — «Право на безопасность» — это не просто лозунг. Это базовое право человека труда, закрепленное в Конституции РФ, – подчеркнул, открывая конференцию, зампред ФНПР Давид Кришталь. В своем выступлении заместитель председателя ФНПР обратил внимание участников конференции на то, что сегодня вся страна живет в условиях беспрецедентных вызовов: демографический кризис, кадровый дефицит, необходимость импортозамещения и работы в режиме форсированного развития. В этих сложных условиях травматизм и ухудшение здоровья – не просто проблема охраны труда, а удар по экономической безопасности страны и демографии. Обозначив основные вызовы, среди которых необходимость внедрения цифровых технологий и контроль за их использованием, профлидер выразил уверенность в том, что в ходе конференции удастся не только обменяться опытом и лучшими практиками, но и наметить новые подходы, получить синергетический эффект сотрудничества. Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков посвятил свой доклад задачам профсоюзов по обеспечению безопасности труда в современных условиях. Безюков отметил, что право на безопасный труд является фундаментом для реализации всех национальных целей. Для обеспечения безопасности труда профсоюзы России ведут большую многоплановую работу, развивается институт инспекторов труда. Активно внедряются цифровые инструменты инспекторов труда, в первую очередь ИС «Травматизм». Вместе с тем Безюков обозначил и серьезные проблемы, связанные с широким внедрением технологий в трудовых отношениях. В первую очередь, это усиление цифрового надзора работодателя, размывание границ труда, психосоциальные риски, профессионально обусловленная заболеваемость. Главный инспектор труда профсоюзов России подчеркнул, что именно профсоюзы первыми заговорили о новом опасном факторе – психосоциальных рисках – и сейчас всесторонне изучают влияние этого нового фактора на здоровье трудящихся. Заместитель директора института Федеральной службы по труду и занятости Олег Алексеев начал свое выступление с оппонирования Алексею Безюкову, отметив, что внедрение цифровых систем и усиление контроля зачастую ведет к снижению рисков и, напротив, помогает сохранить здоровье сотрудников. В качестве примера Алексеев привел внедрение цифровой системы медицинского контроля на автотранспортном предприятии. С помощью новой системы удалось решить ряд застарелых проблем и повысить уровень здоровья сотрудников. Значительный интерес у участников конференции вызвал и рассказ о применении беспилотников для контроля за состоянием труднодоступных рабочих площадок и объектов в плане соблюдения норм охраны труда. О необходимости контроля и применении цифровых инструментов говорил в своем выступлении и заместитель председателя Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Андрей Лисицын. Он сосредоточился на профсоюзных технологиях контроля Роспрофжел. Особое внимание Андрей Лисицын уделил интеграции всех систем и инструментов контроля и риск-ориентированному подходу, что позволяет эффективно работать не только в режиме реакции на событие, но и на опережение. Среди впечатляющих итогов такого подхода – 2,4 тысячи работников, которым удалось сохранить жизнь и здоровье, и улучшение санитарно-бытовых условий более чем 29 тысяч сотрудников. Советник губернатора Забайкальского края Наталия Ушакова и директор по специальным проектам ООО «Ростелеком — Лаборатория здоровья» Инна Ашенбреннер подробно рассказали о сотрудничестве между организациями региона и «Ростелекомом» по внедрению технологий, позволяющих проводить мониторинг состояния здоровья работников, в том числе в труднодоступных районах и у вахтовиков. Наталия Ушакова рассказала и о развитии системы мобильных медицинских бригад, работающих с портативным оборудованием, о реализации программы профессионального долголетия в регионе. Комментируя выступление советника губернатора, Давид Кришталь заметил, что опыт Забайкалья необходимо изучать и масштабировать. Об изучении новых вызовов, причиной которых являются цифровые технологии, рассказал начальник отделения нейрофизиологических исследований затрат труда Центра организации труда и проектирования экономических нормативов ОАО «РЖД» Артем Черногаев. В первую очередь, по словам Черногаева, влияние «цифры» сказывается на когнитивной нагрузке, которую испытывает сотрудник, работающий с большим количеством информации, поступающей по цифровым каналам. Он коснулся и изменения содержания ряда профессий, которое происходит из-за внедрения беспилотных систем транспорта или перехода общения между сотрудником и клиентом РЖД в цифровое пространство, рассказал об исследованиях, которые ведет Центр. О применении цифровых технологий и систем искусственного интеллекта при подборе СИЗ рассказал генеральный директор ООО «ТехноКонтур» Максим Мхитарян. - Широкое применение цифровых систем, искусственного интеллекта неизбежно. Естественно, есть те, у кого новое вызывает сопротивление. Но вспомните историю Тобольска, жители которого выступили против прокладки железной дороги. Чем это закончилось? Дорога прошла по другому маршруту, город потерял свое значение. Поэтому сегодня нам всем вместе, профсоюзам, работодателям, власти – надо изучать те возможности, которые открываются для повышения безопасности труда, вести содержательный диалог, – сказал, подводя итоги конференции, заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь. https://www.solidarnost.org/news/profsoyuznaya-molodezh-tatarstana-razbiralas-v-kode-nastavnika.html
]]> Молодежный совет Федерации профсоюзов Республики Татарстан организовал стратегическую сессию «Код наставника». Встреча прошла сегодня в казанском Дворце Труда в рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!», сообщает сайт ФПРТ. Спутник Wed, 07 Oct 2026 16:33:13 +0300 https://www.solidarnost.org/news/profsoyuznaya-molodezh-tatarstana-razbiralas-v-kode-nastavnika.html Молодежный совет Федерации профсоюзов Республики Татарстан организовал стратегическую сессию «Код наставника». Встреча прошла сегодня в казанском Дворце Труда в рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!», сообщает сайт ФПРТ. Главная задача сессии – заглянуть в будущее и спроектировать, как институт наставничества будет выглядеть в ближайшие годы. Участники вместе с главным спикером Мариной Степановой – HR-экспертом Национального проекта «Производительность труда», преподавателем Академии развития компетенций при АНО «Агентство развития профессионального мастерства», руководителем Базового центра карьеры РТ – разбирали, какие тренды меняют рынок труда, как находить общий язык разным поколениям и что делать, чтобы система передачи опыта была живой, интересной и не превратилась в формальность. Более двадцати опытных наставников из самых разных отраслей экономики Татарстана искали ответы на непростые вопросы: что сегодня мешает развитию института наставничества, а что, наоборот, дает ему мощный импульс? Дискуссия получилась живой и предметной. Марина Степанова строила свой семинар в формате форсайт-сессии – метода стратегического планирования, в котором участники не пытаются угадать будущее, а сознательно конструируют желаемые сценарии развития. Второй блок сессии был посвящён определению направлений развития института наставничества. https://www.solidarnost.org/news/gendirektor-porsche-obyavil-o-sokraschenii-40-rukovodyaschih-dolzhnostey-radi-spaseniya-kompanii.html
]]> Генеральный директор Porsche Михаэль Ляйтерс представил антикризисную стратегию, которая предполагает сокращение 40% руководящих должностей. Штат административных и производственных отделов уменьшат примерно на 25%, сообщает Frankfurter Allgemeine Zeitung. Спутник Wed, 07 Oct 2026 15:48:57 +0300 https://www.solidarnost.org/news/gendirektor-porsche-obyavil-o-sokraschenii-40-rukovodyaschih-dolzhnostey-radi-spaseniya-kompanii.html Генеральный директор Porsche Михаэль Ляйтерс представил антикризисную стратегию, которая предполагает сокращение 40% руководящих должностей. Штат административных и производственных отделов уменьшат примерно на 25%, сообщает Frankfurter Allgemeine Zeitung. Одновременно компания изменит систему мотивации топ-менеджмента: доля годового бонуса, привязанная к личным результатам, вырастет с 10% до 30%. Новые меры должны увеличить показатель EBIT (прибыль компании до вычета процентов по кредитам и налога на прибыль) с нынешних 7,8% до 10–15%, а в долгосрочной перспективе довести рентабельность до 15%. Porsche намерена сосредоточиться на разработке автомобилей с двигателями внутреннего сгорания и гибридов, а также рассматривает выпуск трех новых неэлектрических моделей. Доля таких машин в продажах останется на уровне 67%, несмотря на запланированный запрет ДВС с 2035 года. Напомним, что немецкий автогигант Volkswagen намерен сократить 140 тысяч рабочих мест. Профсоюзы пытаются смягчить удар трудовыми гарантиями, руководство - заменив гражданскую продукцию военными заказами. «Солидарность» продолжает вести хронику трансформации автопрома Германии. https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-cherez-sud-vosstanovil-sotrudnikov-pao-tgk-14.html
]]> В ПАО «ТГК-14» при проведении сокращения численности и штата были уволены работники — члены профсоюза. При этом работодатель не соблюл предусмотренную трудовым законодательством процедуру учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, хотя по закону обязан был это сделать, сообщает Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия. Спутник Wed, 07 Oct 2026 15:20:24 +0300 https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-cherez-sud-vosstanovil-sotrudnikov-pao-tgk-14.html В ПАО «ТГК-14» при проведении сокращения численности и штата были уволены работники — члены профсоюза. При этом работодатель не соблюл предусмотренную трудовым законодательством процедуру учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, хотя по закону обязан был это сделать, сообщает Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия. В ходе прокурорской проверки были выявлены нарушения, и по итогам прокурор обратился в суд с требованиями об отмене приказов об увольнении и восстановлении работников на прежних должностях. В судебном процессе интересы работников поддержали правовой инспектор труда Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и представители первичной профсоюзной организации филиала ПАО «ТГК-14» «Генерация Бурятии». В итоге Железнодорожный районный суд Улан-Удэ удовлетворил исковые требования работников — членов профсоюза. В результате трудовые права работников восстановлены в полном объеме: приказы об увольнении отменены, сотрудники восстановлены на прежних должностях. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-preddverii-vserossiyskogo-dnya-deystviy-za-dostoynyy-trud-v-surgute-proflidery-yugry-proveli-sovmestnoe-zasedanie-s-predstavitelyami-fnpr.html
]]> В Сургуте 2 октября 2026 года профсоюзное сообщество рассмотрело вопрос о принятии закона о социальном партнерстве в ХМАО-Югре. Его вынесли на обсуждение в рамках заседания Совета Союза «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры». Оно состоялось с участием председателя ТюмнМО ВЭП Сергея Подосинникова. Спутник Wed, 07 Oct 2026 14:50:48 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-preddverii-vserossiyskogo-dnya-deystviy-za-dostoynyy-trud-v-surgute-proflidery-yugry-proveli-sovmestnoe-zasedanie-s-predstavitelyami-fnpr.html В Сургуте 2 октября 2026 года профсоюзное сообщество рассмотрело вопрос о принятии закона о социальном партнерстве в ХМАО-Югре. Его вынесли на обсуждение в рамках заседания Совета Союза «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры». Оно состоялось с участием председателя ТюмнМО ВЭП Сергея Подосинникова. Президиум Совета возглавил руководитель профобъединений Югры - Роман Северчуков. В составе президиума вместе с председателем работали гости автономного округа из Москвы и Екатеринбурга - Сергей Некрасов, заместитель председателя ФНПР и Петр Брыков, полномочный представитель председателя ФНПР в Уральском федеральном округе. Вместе с представителями разных отраслевых профсоюзных организаций Сургута и Сургутского района, входящих в Совет, они рассмотрели 7 вопросов повестки дня. Помимо принятия закона о соцпартнерстве в регионе, профлидеры обсудили: - информацию в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»; - избрание делегатов на XIV Cъезда ФНПР; - и другие вопросы. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/rukovoditeli-profsoyuzov-raznyh-otraslevyh-urovney-v-surgute-proveli-zasedanie-v-ramkah-vserossiyskoy-aktsii-za-dostoynyy-trud.html
]]> В городе Сургуте обсудили проведение Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд" в 2026 году. В заседании у руководителя объединения организаций профсоюзов г. Сургута и Сургутского района принял участие Сергей Подосинников, председатель ТюмнМО ВЭП. Спутник Wed, 07 Oct 2026 13:48:54 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/rukovoditeli-profsoyuzov-raznyh-otraslevyh-urovney-v-surgute-proveli-zasedanie-v-ramkah-vserossiyskoy-aktsii-za-dostoynyy-trud.html В городе Сургуте обсудили проведение Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд" в 2026 году. В заседании у руководителя объединения организаций профсоюзов г. Сургута и Сургутского района принял участие Сергей Подосинников, председатель ТюмнМО ВЭП. Под председательством Любови Андриади, 30 сентября 2026 года руководители профсоюзов разных отраслевых уровней, представляющие социально-трудовые права и интересы членов профсоюза из энергетической сферы, нефтегазовой, образовательной области и других профессиональных направлений, обсудили 5 вопросов повестки дня. Среди ключевых вопросов - "О продлении Соглашения между органами местного самоуправления муниципального образования городской округ Сургут ХМАО-Югры, Сургутским территориальным объединением работодателей и Объединением организаций профсоюзов города Сургута и Сургутского района на 2027-2029 годы". https://www.solidarnost.org/news/kabmin-razrabotal-strategiyu-kadrovogo-obespecheniya-ekonomiki-do-2036-goda.html
]]> В России подготовили первый проект стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики до 2036 года. Документ вынесут на обсуждение в ближайшее время, сообщил директор департамента Минтруда Михаил Кирсанов на Всероссийской неделе охраны труда, сообщает ТАСС. Стратегия должна быть утверждена до 1 декабря 2026 года. Спутник Wed, 07 Oct 2026 13:06:54 +0300 https://www.solidarnost.org/news/kabmin-razrabotal-strategiyu-kadrovogo-obespecheniya-ekonomiki-do-2036-goda.html В России подготовили первый проект стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики до 2036 года. Документ вынесут на обсуждение в ближайшее время, сообщил директор департамента Минтруда Михаил Кирсанов на Всероссийской неделе охраны труда, сообщает ТАСС. Стратегия должна быть утверждена до 1 декабря 2026 года. Её главная цель — синхронизировать рынок труда, систему образования и технологические изменения, включая внедрение роботов и искусственного интеллекта. За ближайшие семь лет власти планируют вовлечь в экономику около 12 млн человек. Прогнозы лягут в основу федеральных и региональных документов. На их основе будут формировать контрольные показатели приёма в вузы и техникумы, а также распределять бюджетные средства на образование. Это позволит избежать перекосов на рынке труда и структурной безработицы. Напомним, что с 7 по 10 октября на ФТ «Сириус» пройдет Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ). Главная тема мероприятия — «Социально-ориентированные технологии – инструмент достижения национальных целей». Также 7 октября на площадке пройдёт профсоюзная конференция по охране труда, которую проведёт Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/chleny-vserossiyskogo-elektroprofsoyuza-iz-surguta-otkryli-dlya-sebya-kavkaz.html
]]> Путешествия — одна из самых любимых и долгожданных традиций первичной профсоюзной организации Исполнительного аппарата «Россети Тюмень» ТюмнМО ВЭП. Ежегодно из Сургута мы отправляем членов профсоюза и их близких в увлекательные туры по самым красивым уголкам страны. В этом году, с 20 по 26 сентября 2026 года, состоялось знакомство с Дагестаном и Чечней. Спутник Wed, 07 Oct 2026 12:47:50 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/chleny-vserossiyskogo-elektroprofsoyuza-iz-surguta-otkryli-dlya-sebya-kavkaz.html Путешествия — одна из самых любимых и долгожданных традиций первичной профсоюзной организации Исполнительного аппарата «Россети Тюмень» ТюмнМО ВЭП. Ежегодно из Сургута мы отправляем членов профсоюза и их близких в увлекательные туры по самым красивым уголкам страны. В этом году, с 20 по 26 сентября 2026 года, состоялось знакомство с Дагестаном и Чечней. В путь из Югры отправилась дружная команда из 28 человек: 21 член профсоюза и 7 членов их семей. На протяжении всего насыщенного маршрута нас сопровождал флаг Всероссийского Электропрофсоюза, который побывал на горных вершинах, у стен древнейших цитаделей и у бирюзовых каньонов, став ярким символом сплочённости нашей команды. За время путешествия северяне - участники профсоюзного тура - проехали более полутора тысяч километров и увидели ключевые достопримечательности двух республик Северного Кавказа. Отдельной яркой страницей тура стала местная кухня: настоящее кавказское гостеприимство участники ощутили во время обедов в Дагестане и Чечне. Такие поездки, инициатором и организатором которых становится первичка под руководством Лилии Мясниковой, — это не просто туризм, а укрепление корпоративного духа, поддержка семейных ценностей и возможность отдохнуть от рабочих будней в кругу коллег и близких. https://www.solidarnost.org/news/vserossiyskuyu-aktsiyu-za-dostoynyy-trud-provodyat-profsoyuzy-rossii.html
]]> С 1 сентября по 9 октября 2026 года по всей стране проходит масштабная Всероссийская акция профсоюзов, приуроченная ко Всемирному дню действий «За достойный труд!». В текущем году Исполнительный комитет Федерации Независимых Профсоюзов России утвердил в качестве главного девиза кампании лозунг «Социальное партнерство — гарантия достойного труда для всех!». Спутник Wed, 07 Oct 2026 11:50:55 +0300 https://www.solidarnost.org/news/vserossiyskuyu-aktsiyu-za-dostoynyy-trud-provodyat-profsoyuzy-rossii.html С 1 сентября по 9 октября 2026 года по всей стране проходит масштабная Всероссийская акция профсоюзов, приуроченная ко Всемирному дню действий «За достойный труд!». В текущем году Исполнительный комитет Федерации Независимых Профсоюзов России утвердил в качестве главного девиза кампании лозунг «Социальное партнерство — гарантия достойного труда для всех!». Центральной темой Всероссийской акции в 2026 году стала практическая реализация рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Речь идет о программах по сопровождению, трудовой и психологической адаптации ветеранов специальной военной операции, включая развитие для них институтов наставничества на производстве. Кроме того, одобрены стандарты по разработке карьерных траекторий для сотрудников старше 55 лет и меры поддержки работников с семейными обязанностями, предполагающие внедрение гибких форм занятости и дополнительных оплачиваемых дней отдыха при значимых жизненных событиях. ФНПР заявляет о том, что данные нормы должны быть закреплены в коллективных договорах и соглашениях во всех регионах. - РТК стала базовой основой для мероприятий, которые пройдут в рамках акции "За достойный труд!". То есть Исполком решил следующее: мы на разных уровнях пытаемся в документы социального партнерства включить максимальное количество льгот для этих людей, оперируя тем, что РТК приняла такие рекомендации, давайте эти рекомендации реализовывать, - отметил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. В Приморском крае основой этой работы выступает Приморская краевая трехсторонняя комиссия, которая эффективно действует в регионе уже более тридцати лет. В рамках Всемирного дня действий состоялось заседание комиссии, на котором стороны социального партнерства утвердили комплексные рекомендации по внедрению корпоративных программ адаптации участников специальной военной операции и членов их семей, а также концепцию охраны здоровья работающих граждан. Особой гордостью профсоюзной стороны стало закрепление в краевом Трехстороннем соглашении на 2026–2028 годы уникальной меры поддержки материнства и детства — единовременной выплаты сотрудникам при рождении или усыновлении ребенка в размере от 50 тысяч до 1 миллиона рублей. На сегодняшний день в Приморье действует 51 соглашение и 875 коллективных договоров, которые надежно защищают социально-экономические права более чем 137 тысяч человек. В республике Мордовия главным достижением года стало внедрение «Регионального стандарта мер поддержки работников – участников СВО и членов их семей». Стандарт включает беспрецедентный комплекс мер: от сохранения среднего заработка и жилищных субсидий до медицинской реабилитации и приоритетного включения в корпоративные пенсионные программы. В преддверии 7 октября — Всемирного дня действий за достойный труд в Региональном учебном центре профсоюзов Пермского края состоялась встреча представителей системы здравоохранения, органов власти и профсоюзного движения. Открывая совещание, лидер профсоюза Геннадий Шабалин напомнил, что 7 октября — это день солидарности всех работников. Слоган этого года в профсоюзе работников здравоохранения РФ — «Голос каждого — сила всех!» — как нельзя лучше отражает суть диалога между профсоюзами, министерством здравоохранения и ТФОМС. - Эффективный и прямой диалог, дальнейшее совершенствование социального партнерства продолжают оставаться действенным и конструктивным механизмом решения многих проблем в сфере трудовых отношений, инструментом повышения уровня правовой и социальной защиты работников. Именно через систему социального партнерства могут быть обеспечены реальные гарантии для ветеранов СВО, многодетных семей и одиноких родителей, сотрудников старшего возраста. Поэтому так важно, чтобы рекомендации Российской трехсторонней комиссии выполнялись и их положения были закреплены в коллективных договорах, отраслевых соглашениях, локальных нормативных актах, - подчеркнула лидер кубанских профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ Светлана Бесссараб. Заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, прошло сегодня в рамках мероприятий Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» в Доме Правительства Республики Татарстан под председательством вице-премьера РТ, координатора РТК Рустама Нигматуллина. - Социальное партнёрство – это не просто механизм, это философия взаимодействия, которая на протяжении многих лет позволяет нам находить баланс интересов работников, работодателей и государства, – подчеркнула спикер. - И сегодня, приближаясь к 35-летию социального партнёрства Республики Татарстан, которое мы будем отмечать в следующем году, особенно важно оглянуться на пройденный путь, оценить достигнутые результаты и наметить новые горизонты, - отметила председатель ФПРТ Елена Кузьмичева. Молодежный совет Федерации профсоюзов Республики Татарстан организовал стратегическую сессию «Код наставника». Встреча прошла в казанском Дворце Труда в рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!». Также по инициативе молодежного совета молодые специалисты стали авторами и участниками видеороликов "Молодежь. Партнерство. Результат". В Свердловской области проходило самое масштабное в России мероприятие: собрание руководителей первичных профсоюзных организаций и профактива в здании правительства области с подключением всех муниципалитетов Свердловской области, на котором присутствовал Губернатор области, вице-губернаторы, главы 94 муниципалитетов и более тысячи профсоюзных активистов. https://www.solidarnost.org/news/fnpr-razyasnyaet-kak-vernut-chast-uplachennogo-ndfl.html
]]> Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) подготовила карточки с разъяснениями о налоговых вычетах — это реальный инструмент поддержки семейного бюджета: через возврат НДФЛ можно компенсировать часть расходов на лечение, обучение, спорт, покупку жилья и воспитание детей. Спутник Wed, 07 Oct 2026 11:23:40 +0300 https://www.solidarnost.org/news/fnpr-razyasnyaet-kak-vernut-chast-uplachennogo-ndfl.html Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) подготовила карточки с разъяснениями о налоговых вычетах — это реальный инструмент поддержки семейного бюджета: через возврат НДФЛ можно компенсировать часть расходов на лечение, обучение, спорт, покупку жилья и воспитание детей. Налоговые вычеты позволяют уменьшить облагаемый доход или вернуть часть ранее уплаченного НДФЛ. Право на вычет есть у тех, кто получает доходы, облагаемые по ставке НДФЛ (например, у работников с официальной зарплатой). При этом вернуть можно не больше суммы НДФЛ, фактически уплаченной за соответствующий период. Социальные вычеты: лечение, обучение, спорт Общий лимит расходов для большинства социальных вычетов составляет 150 000 рублей в год — при ставке НДФЛ 13% это позволяет вернуть до 19 500 рублей. На обучение каждого ребёнка установлен отдельный лимит — 110 000 рублей в год (общий для обоих родителей), что даёт возможность вернуть до 14 300 рублей. При этом расходы на дорогостоящее лечение учитываются без установленного лимита — в вычет можно включить фактические затраты, если лечение отнесено к категории дорогостоящего. Вычеты на детей: ежемесячное уменьшение облагаемого дохода Родители и другие лица, на обеспечении которых находятся дети, могут ежемесячно уменьшать облагаемый НДФЛ доход. Размер вычета в месяц: на первого ребёнка - 1 400 рублей; на второго - 2 800 рублей; на третьего и каждого последующего - 6 000 рублей. На ребёнка с инвалидностью предусмотрен дополнительный вычет - 12 000 рублей. Вычет предоставляется до месяца, в котором учитываемый доход с начала года превысит 450 000 рублей. Обычно он действует до 18 лет ребёнка, при очном обучении — до 24 лет. Имущественные вычеты: покупка жилья и ипотека При покупке или строительстве жилья можно получить вычет до 2 млн рублей — при ставке НДФЛ 13 % возврат может составить до 260 000 рублей. Дополнительно предусмотрен лимит по фактически уплаченным процентам за ипотеку — до 3 млн рублей, что позволяет вернуть до 390 000 рублей. Итого по двум вычетам можно вернуть до 650 000 рублей при ставке 13%. Важно: вернуть всю сумму сразу не всегда получается — возврат зависит от уплаченного НДФЛ. Неиспользованный остаток имущественного вычета можно переносить на следующие годы. ФНПР напоминает, что оформить вычет можно несколькими способами: через работодателя — это можно сделать, не дожидаясь окончания года. Для имущественных и ряда социальных вычетов сначала нужно подтвердить право в ФНС; через налоговую инспекцию — после окончания года подать декларацию 3‑НДФЛ и подтверждающие документы; в упрощённом порядке — через личный кабинет ФНС. Если необходимые сведения поступили в налоговую, там появится предзаполненное заявление. Останется его проверить и подписать. Этот способ доступен не для всех видов вычетов. Важно: в 2026 году можно обратиться за возвратом НДФЛ за 2023, 2024 и 2025 годы. Если декларация подаётся только ради вычета, ждать следующей декларационной кампании не нужно. https://www.solidarnost.org/news/oformlenie-gosuslug-cherez-pochtu-rossii-i-mfts-budet-stoit-do-5-tys-rubley.html
]]> Услуги «Почты России» и многофункциональных центров по приёму заявлений на «Госуслугах» и доставке готовых документов будут стоить до 5 тыс. рублей. Это следует из проекта постановления правительства, с которым ознакомился РБК. Предельная стоимость одной такой операции составит 5 тыс. рублей. Спутник Wed, 07 Oct 2026 10:40:08 +0300 https://www.solidarnost.org/news/oformlenie-gosuslug-cherez-pochtu-rossii-i-mfts-budet-stoit-do-5-tys-rubley.html Услуги «Почты России» и многофункциональных центров по приёму заявлений на «Госуслугах» и доставке готовых документов будут стоить до 5 тыс. рублей. Это следует из проекта постановления правительства, с которым ознакомился РБК. Предельная стоимость одной такой операции составит 5 тыс. рублей. Полученные средства направят на зарплаты сотрудников, закупку товаров и текущие расходы организаций. Документ должен вступить в силу 1 марта 2027 года. Правила разработаны в рамках закона от 26 июля 2026 года, изменившего закон «О почтовой связи». Реформа закрепила за «Почтой России» статус коммерческого аналога МФЦ, позволив компании оказывать платные услуги по оформлению заявлений на «Госуслугах» и доставке результатов по выбору заявителя. https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/100-let-eto-tolko-nachalo.html
]]> Гуманитарный университет профсоюзов в Санкт-Петербурге отмечает 9 октября столетие. Это повод поздравить, это повод поговорить о перспективах. В советское время у университета - тогда называвшегося Высшей профсоюзной школой культуры - были вполне конкретные задачи. Огромная сеть профсоюзного культпросвета - в лице различных клубов, библиотек, кружков и т.д. Спутник Wed, 07 Oct 2026 08:00:28 +0300 https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/100-let-eto-tolko-nachalo.html Гуманитарный университет профсоюзов в Санкт-Петербурге отмечает 9 октября столетие. Это повод поздравить, это повод поговорить о перспективах. В советское время у университета - тогда называвшегося Высшей профсоюзной школой культуры - были вполне конкретные задачи. Огромная сеть профсоюзного культпросвета - в лице различных клубов, библиотек, кружков и т.д. - нуждалась в огромном же количестве людей, обученных нести свет культуры в не всегда просвещенные массы. Естественно, все это обучение финансировалось советскими профсоюзами. Конечно, ироническая часть культурной элиты из Ленинграда расшифровывала ВПШК как “ваш последний шанс, коллега”, но, по сути, свою задачу учебное заведение успешно выполняло. Как только еще в начале 90-х годов прошлого века стала трещать система советского культпросвета - появились проблемы и у ВШПК. Они были двоякого, но внутренне связанного характера, и главные вопросы звучали так: кого учить и за чей счет учить? А кого учить, если закрываются клубы, библиотеки и кружки и потребность в таких специалистах падает? А за чей счет учить, если у профсоюзов к тому же стало хуже с финансами и, как следствие, с готовностью за свой счет образовывать население? В то время и было принято решение переориентировать вуз - работать на более широкую, чем только профсоюзная, аудиторию. Так вместо ВШКП появился Гуманитарный университет профсоюзов. Само по себе это решение денег не прибавило. Работая в Архиве ФНПР, я встречал обращения к руководству ФНПР ректора СпбГУП Александра Запесоцкого еще в бытность председателем ФНПР Игоря Клочкова. И - решения о выделении средств на поддержку вуза. Причем выделения денег не в запрашиваемом объеме: просили четыре миллиона - выделили один. (Аналогичное положение было и в АТиСО - я читал синхронные обращения ректора Николая Гриценко.) Тем не менее в новом качестве университет не погиб. Он выпускал (и выпускает) специалистов высокого уровня, работавших после в совершенно разных отраслях - от культуры до юриспруденции. И, кстати, сохранивших о своей альма-матер трогательные воспоминания. Созданный при поддержке президента России Владимира Путина факультет конфликтологии - это вообще уникальное явление. Другое дело, что, несмотря на многие научные работы по социально-трудовой и профсоюзной тематике, перед ГУП сейчас стоит большая задача. Не расплескав опыт, накопленный в сфере гуманитарных дисциплин, в содержательном смысле, вернуться “в родную профсоюзную гавань”. Что я имею в виду? Вот яркий пример: серия прекрасных научных монографий, созданных при поддержке Министерства труда России, могла бы быть более востребована с практической точки зрения в профсоюзной среде, чем это получилось. Я не сомневаюсь, что определенная часть профсоюзных руководителей с этой серией ознакомилась. Но - адаптировала ли эту информацию для своей работы? Конечно, это вопрос не к вузу, а скорее к самим профсоюзам: каким образом формулировать задачу для ученых и в каком виде получать результат, полезный для практического применения? Как построить востребованную профсоюзную науку? Это очень серьезная задача. Но решать эту задачу мы будем уже после того, как отметим большой и красивый юбилей профсоюзного университета. А пока что - с праздником, товарищи ученые и педагоги, студенты и выпускники! https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuznomu-vuzu-ispolnyaetsya-100-let.html
]]> В конце сентября первокурсники Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов получили студенческие билеты. Церемония прошла в одном их самых красивых мест мира - Тронном зале Екатерининского дворца в Царском Селе. Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:55:41 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuznomu-vuzu-ispolnyaetsya-100-let.html "А"-СПРАВКА 100 лет исполняется 9 октября Санкт-Петербургскому гуманитарному университету профсоюзов. В этот день в 1926 году была основана Ленинградская высшая школа профсоюзного движения (позже – Высшая профсоюзная школа культуры). Традиция вручать студенческие билеты первокурсникам существует в СПбГУП с 1992 года. Все эти десятилетия Гуманитарный университет профсоюзов является единственным вузом, проводящим посвящение в студенты в Царском Селе. В 2026 году церемония прошла в юбилейный для вуза год. ТОРЖЕСТВЕННАЯ ЦЕРЕМОНИЯ Перед началом торжественной части студенты собрались у Лицейской арки. Под сопровождение оркестра они прошли к Екатерининскому дворцу, где их уже ожидали преподаватели, родители и почетные гости. В Тронном зале первокурсников поздравила преемник А.С. Запесоцкого, ректор СПбГУП, профессор, лауреат Премии Санкт-Петербурга в области образования, выпускница СПбГУП (1996) Лариса Пасешникова. Она напомнила, что университетская традиция связана с историей Царского Села, идеями образования, культуры и служения Отечеству. - В далеком 1992 году такие же, как вы, юные первокурсники впервые вошли в Тронный зал. И с той поры ежегодно здесь происходит это замечательное событие, - сказала Пасешникова. Особое внимание на церемонии было уделено сотрудничеству университета с Государственным музеем-заповедником “Царское Село”. Преемник И.П. Саутова, директор музея, заслуженный работник культуры РФ, заслуженный реставратор РФ Ольга Таратынова отметила, что взаимодействие музеев с молодежью и высшими учебными заведениями становится одним из важных направлений работы музейного сообщества: - Мы сейчас налаживаем работу с высшими учебными заведениями. Правда, такую исключительную возможность, как праздновать День первокурсника в нашем дворце, мы предоставляем только тем, кто первый это придумал. Это сотрудничество давно вошло в нашу традицию. Последовали поздравления первокурсников. Среди почетных гостей были представители культуры, образования, государственных и общественных организаций. Начальник Главного управления Минюста России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, выпускник СПбГУП (2003) Евгений Орловский рассказал первокурсникам о собственном студенческом опыте и напомнил, что студенческий билет становится первым документом профессионального пути. Музыкальным подарком стало выступление солистки Михайловского театра, лауреата международных конкурсов, давнего друга университета Валентины Феденевой. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Титов передал первокурсникам поздравления от ФНПР и напомнил, что наряду со студенческими билетами им предстоит получить и профсоюзные билеты: - Мы, учредители вуза, ждали вас. Желаю удачи в учебе на том профессиональном пути, который вы выбрали. Вас ждет и интересная профсоюзная жизнь. Билет позволит вам защитить себя. Для СПбГУП связь с профсоюзным движением - часть истории самого университета. ФНПР является его учредителем, а профсоюзная составляющая университетской жизни включает работу со студентами и развитие их правовой и социальной культуры, культуры общения. Свое напутствие первокурсникам дал известный актер и режиссер Андрей Носков. Он посоветовал студентам использовать годы обучения максимально активно: получать знания, не бояться ошибок и пробовать реализовывать самые смелые идеи: - Пока вы учитесь, вы имеете право на ошибки. Придумывайте невероятные проекты, фантазируйте, удивляйте, проявляйте себя. Драматург и сценарист, член Союза писателей России, заслуженный работник высшей школы РФ Олег Солод сказал: - Вот уже более четверти века первокурсники прославленного Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов получают свои студенческие билеты на торжественной церемонии в Тронном зале Екатерининского дворца в Царском Селе. Нетрудно понять, что особая возможность предоставлена особому вузу. Что же касается “виновников торжества”, то вчерашним школьникам, а ныне студентам остается лишь позавидовать. Оказаться главными лицами в том месте, где отмечались великие события российской истории, где вручались высшие государственные награды, - такое запомнится на всю жизнь. ВПЕЧАТЛЕНИЯ - Впечатления потрясающие, как и много лет назад, когда я получала свой студенческий билет, - сказала Олеся Вакарик, заместитель начальника Межрайонной инспекции ФНС России по Санкт-Петербургу, выпускница СПбГУП (2001). - Когда-то именно здесь был заложен путь, основанный на честности, доброжелательности, взаимопомощи и профессионализме. Желаю вузу и студентам дальнейшего роста и процветания. Пусть в университете они найдут и друзей, и свою вторую семью. Сами первокурсники признавались, что масштаб церемонии поразил до глубины души. - Удивительно, что ради первокурсников проводится такое фееричное мероприятие. Постараемся быть достойными такого начала учебы, - сказал студент факультета конфликтологии Борис Мышкин. Его одногруппник Илья Даниленко отметил, что во время церемонии особенно чувствовалась сплоченность университетского сообщества. Для родителей этот день также стал особенным событием. На праздник приехали семьи студентов, в том числе из других регионов. - Незабываемый праздник! Много почетных гостей. Зрелищно и ярко! - поделились Сергей и Эльвира Калашниковы, прибывшие из Рязани. Первокурсников поздравили студенты факультета искусств СПбГУП - хореографы и актеры - в театрализованных образах Пушкина и Екатерины II. Праздник продолжился уже в университете: концерт в Театрально-концертном зале им. А.П. Петрова - своеобразный смотр талантов первокурсников, а затем вечеринка в Клубном зале Дома студентов. День первокурсника стал для новых студентов не только началом учебного года, но и первым знакомством с университетским стилем жизни, который объединяет поколения студентов, преподавателей и выпускников. А вместе со студенческим билетом первокурсники получили еще один важный ориентир - понимание, что студенческая жизнь в профсоюзном вузе связана не только с учебой, но и с возможностью быть частью большого профсоюзного сообщества. https://www.solidarnost.org/articles/a-skolko-nas-chetyrnadtsat.html
]]> В комитет Госдумы IX созыва по труду, социальной политике и делам ветеранов вошли девять новых депутатов из четырнадцати. Одиннадцать депутатов - от “Единой России”, по одному - от “Справедливой России”, КПРФ и ЛДПР, представитель которой возглавила комитет. Отличительной чертой нового состава является принадлежность как минимум его половины к военной службе или связанным с ней темам. “Солидарность” знакомит вас с новым составом комитета, используя открытые источники и прямую речь самих депутатов. Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:50:37 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/a-skolko-nas-chetyrnadtsat.html Элеонора Кавшар (ЛДПР), председатель комитета Окончила Дальневосточную академию государственной службы по специальности “Государственное и муниципальное управление”. В 2008 году стала членом Молодежной общественной палаты при Законодательной думе Хабаровского края. В 2017-м была назначена зампредом комитета по молодежной политике краевого правительства. С конца 2023 года - официальный пресс-секретарь лидера ЛДПР Леонида Слуцкого. С 2025 года - замруководителя Центрального аппарата ЛДПР по информационной политике. (Источник: Wikipedia.org.) Николай Коломейцев (КПРФ): - Я седьмой созыв депутат. До этого 21 год в промышленности - от испытателя до генерального директора. В комитете я четвертый созыв, был первым заместителем председателя комитета дважды. Первый заместитель руководителя фракции КПРФ, женат, двое детей, пятеро внуков. Владимир Сайбель (“ЕР”): - Кадровый военный, выпускник федеральной программы “Время героев”. Крайние два года занимался вопросами поддержки участников СВО как зампредседателя комиссии при президенте по делам ветеранов. Также член комиссии при Госсовете по делам ветеранов и участников боевых действий. В партии “Единая Россия” был куратором направления Народной программы по поддержке участников специальной военной операции и членов их семей. Работал в РЖД 18 лет, последнее место работы было - замначальника департамента социального развития, где курировал вопросы, касающиеся участников СВО и членов их семей. Избирался от Новосибирской и Омской области по партийному списку “ЕР”. В принципе, кратко о себе - все. Елена Цунаева: - Сфера законотворческих интересов - это закон об увековечении памяти погибших при защите Отечества, о ветеранах, об увековечивании подвига советского народа в годы Великой Отечественной и еще ряд законов, связанных с этой темой. Член наблюдательного совета фонда “Защитники Отечества”, Общественного совета программы “Время героев”. Руковожу “Поисковым движением России”, сопредседатель Центрального штаба ОНФ и движения “Бессмертный полк”. Историческое образование, кандидат исторических наук. Александр Янклович (“ЕР”): - Саратовская область. Военный. Последняя должность -замкомандира отдельной бригады специального назначения. В законодательных и представительных органах власти с 2003 года. Пять раз избирался депутатом Саратовской городской и областной Думы, возглавлял комитет по делам ветеранов облдумы. Четверо детей, старший сын воюет с первого дня. Образования три высших [военных]. Военный пенсионер. Гульнур Кульсарина (“ЕР”): - Во время чеченских кампаний возглавляла Службу реабилитации участников локальных вооруженных конфликтов и боевых действий в Республике Башкортостан. Потом работала в органах государственной молодежной политики, в Администрации Президента республики - в Управлении внутренней политики. Десять лет посвятила промышленности как заместитель гендиректора акционерного общества. Возглавляла республиканскую службу поддержки участников СВО и филиал фонда “Защитники Отечества”. Доктор наук. Имею опыт работы депутатом регионального парламента - комитет ветеранов, инвалидов, социальной политики и здравоохранения. Евгений Андриенко (“ЕР”): - Работал в структурах правительства Москвы, в том числе в департаменте финансов казначейства. Последние десять лет возглавлял Городской центр профессионального и карьерного развития. Мы реализовывали ряд социальных программ, направленных на работу с молодежью, - по увековечению исторической памяти, сохранению культурного наследия. Владислав Гусев (“ЕР”): - Более десяти лет отдал службе в армии, выполнял задачи в Сирийской Арабской Республике, на территории СВО. С 2023 года работаю в системе Департамента труда и социальной защиты населения Москвы, занимался реабилитацией ветеранов. Крайним моим местом работы была Московская ассоциация ветеранов. Помогали ребятам в социальной адаптации к мирной гражданской жизни. Являюсь членом экспертного совета при уполномоченном по правам человека в Москве. Избирался от Москвы, 195-й Бабушкинский одномандатный округ. Василий Швецов (“СР”): - До 2011 года работал заместителем гендиректора по персоналу и социальному развитию крупного промышленного предприятия, был депутатом Челябинской городской думы. В 2011 году избрался по спискам “Справедливой России” в шестой созыв Госдумы, в 2020 году - в Заксобрание Челябинской области. Светлана Бессараб (“ЕР”): - Избралась по списку от Краснодарского края. Более 20 лет работала в отрасли связи. С седьмого созыва являюсь депутатом Госдумы, в комитете отвечаю за направление пенсионного обеспечения. На общественных началах являюсь лидером профсоюзов Кубани, поэтому защита интересов человека труда - мой приоритет. Андрей Исаев (“ЕР”): - Замруководителя фракции “Единая Россия” в Госдуме. Был депутатом третьего - восьмого созывов. Все это время, за исключением одного года, работал в комитете по труду, 11 лет был его председателем. Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России на общественных началах. В комитете вел тематику, связанную с законом о занятости, поправками в Трудовой кодекс и связанными с этим вопросами. Учитывая, что я уже практически музейный экспонат в этом комитете, с удовольствием готов оказывать помощь, содействие советами, добрыми пожеланиями и личной помощью всем. Марина Оргеева (“ЕР”): - Всю свою жизнь работаю в социальной сфере. Более 13 лет возглавляла Калининградский фонд социального страхования, была министром социальной политики и зампредседателя правительства области, председателем Калининградской облдумы. Второй созыв работаю в комитете. Я уверена, что кто сюда пришел - пришли не просто присутствовать, а своими знаниями оказывать помощь тем, кому она нужна. Дарья Лантратова (“ЕР”): - Впервые избралась по партийным спискам от “Единой России” по городу Москве. До этого почти четыре года работала в Совете Федерации и была замруководителя группы по обеспечению прав участников СВО. Мы разработали и приняли несколько десятков законов на эту тему. Также являюсь по этому профилю заместителем руководителя фракции “Единая Россия”. Дмитрий Тулеев (“ЕР”) С 2002 года возглавлял ФКУ “Сибуправтодор”, представляющее “Росавтодор” в девяти регионах Сибирского федерального округа. Способствовал совершенствованию технологии ремонта и содержания федеральных дорог, реализации инфраструктурных проектов на территории Новосибирской и Кемеровской областей. Отмечен ведомственными и государственными наградами. (Источники: “КоммерсантЪ”, Росавтодор.) https://www.solidarnost.org/Blog/vladimir-kotov/pochemu-snimayut-siz.html
]]> Есть одна производственная магия. По документам человек защищен с головы до ног: каска, очки, перчатки, спецодежда, обувь. Все выдано, учтено, обучение проведено. А потом начинается обычная смена, и картина иногда выглядит иначе: очки лежат рядом, куртка расстегнута, вместо выданной обуви человек работает в своей. Первая реакция понятна: ну что еще ему надо? Всё дали - пользуйся. Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:45:37 +0300 https://www.solidarnost.org/Blog/vladimir-kotov/pochemu-snimayut-siz.html Есть одна производственная магия. По документам человек защищен с головы до ног: каска, очки, перчатки, спецодежда, обувь. Все выдано, учтено, обучение проведено. А потом начинается обычная смена, и картина иногда выглядит иначе: очки лежат рядом, куртка расстегнута, вместо выданной обуви человек работает в своей. Первая реакция понятна: ну что еще ему надо? Всё дали - пользуйся. Иногда дело действительно в дисциплине. Но если одни и те же очки снимают несколько человек на одном участке, я бы не сводил все к упрямству. Можно десять раз повторить инструкцию, а вот на одиннадцатый уже лучше разобраться, что происходит с этими очками через пару часов работы. В Правилах обеспечения работников СИЗ (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) выдачей дело тоже не ограничивается. Работодатель отвечает за организацию обеспечения, обучение, контроль применения и замену СИЗ, работник - за их правильное использование и сообщение о неисправности. Подпись в ведомости сама по себе задачу защиты не решает. Средства индивидуальной защиты имеют неприятную особенность: в каталоге они не работают. Они работают на человеке: в жаре и пыли, на высоте, у станка - всю смену. Только в реальной работе становится понятно, насколько удачно их подобрали. Очки могут иметь все нужные защитные свойства - и запотевать именно тогда, когда человеку особенно важно хорошо видеть. Перчатки могут прекрасно защищать - и при этом мешать брать мелкие детали. С обувью еще проще: размер совпал, вроде бы все хорошо, а человеку в этих ботинках еще восемь часов ходить. Можно сколько угодно объяснять, что модель подобрана правильно, но нога с этим аргументом может не согласиться. В “Вестнике АСИЗ” мы рассказывали о компании “ТехноКонтур”, которая провела больше 20 тысяч измерений стоп и выделила шесть основных морфологических типов. Казалось бы, есть размер - подбирай. Но два человека с 42-м размером вовсе не обязаны одинаково чувствовать себя в одной модели. Для профсоюза такие истории важны в тот момент, когда проблема еще выглядит как несколько бытовых жалоб. Одной фразы “людям неудобно” - мало. Если к середине смены одна и та же обувь натирает у нескольких работников, а с предыдущей моделью такого не было, с этим уже можно предметно идти к работодателю. Причем профсоюз здесь опирается не только на здравый смысл. Пункт 14 Правил обеспечения работников СИЗ требует учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при разработке локальных норм выдачи СИЗ. Пункт 54 позволяет с учетом мнения профсоюза заменить одно СИЗ из Единых типовых норм на другое, если оно обеспечивает равноценную или более высокую защиту. То есть профсоюз может влиять на решение еще до массовой закупки и добиваться корректировки выбранного варианта, если практика показывает, что он не подходит работникам. Есть и вполне понятное место для такого разговора - комитет по охране труда, в котором предусмотрено паритетное участие представителей работодателя и работников (ст. 224 Трудового кодекса РФ). Комитет участвует в разработке локальных актов и контроле правильности применения СИЗ. Если одна и та же история повторяется в нескольких сменах, такой вопрос вполне можно выносить туда. У “Солидарности” есть хороший пример. Газета рассказывала о мобильном приложении профкома Магнитогорского металлургического комбината (см. материал “Магнитка: от легенд до инноваций”). На момент публикации приложением пользовались 27 тысяч работников, и через него можно было пожаловаться, в том числе, на качество спецодежды или СИЗ. Отдельное обращение уже не теряется в разговоре между делом, а профсоюз может увидеть, повторяется ситуация или нет. Дальше уже можно искать альтернативу и договариваться об опытной носке. Если новый вариант действительно удобнее и при этом сохраняет необходимую защиту, у профсоюза появляется нормальный аргумент для следующего решения по закупке. На БИОТ с такой задачей тоже имеет смысл ехать не просто смотреть новинки, а привезти туда конкретную проблему своего предприятия: сравнить несколько решений, поговорить с производителями об условиях работы и договориться об опытной носке. Потом вернуть варианты на предприятие и посмотреть, что скажут люди после реальной смены. Работодателю такой подход тоже выгоден. Очень неприятный способ узнать, что СИЗ не подошли, - после большой закупки, а еще хуже - после происшествия. Массовая закупка вообще плохое место для первого эксперимента: маленькая ошибка там тоже закупается оптом. Причем жалоба не означает автоматически, что изделие плохое. Иногда промахнулись с размером, иногда два средства защиты мешают друг другу, а иногда изменилась сама работа, но комплект остался прежним. Бывает и проще - человеку толком не объяснили, как пользоваться новым СИЗ. С поиска виноватого я бы не начинал; важно понять, почему защита оказалась рядом с человеком, а не на нем. Работодатель отвечает за организацию обеспечения, специалист по охране труда работает с рисками, закупка считает цену и сроки, а профсоюз приносит в этот разговор то, что происходит с людьми в реальной смене. Если дело в дисциплине, правила надо соблюдать. А если одну и ту же защиту снимают разные люди, лучше разобраться в причине до следующей закупки. Выдать СИЗ можно быстро, а понять, действительно ли они подходят человеку и его работе, иногда можно только к концу смены. https://www.solidarnost.org/articles/kommunalnaya-desyatina.html
]]> 1 октября - очередная индексация тарифов на ЖКХ. Как дорожает "коммуналка" и как россияне справляются с ее оплатой - в инфографике "Солидарности". Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:40:09 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/kommunalnaya-desyatina.html . https://www.solidarnost.org/articles/i-kodexov-vosem-tomov.html
]]> Чтобы не платить работникам по закону и не выполнять решения суда, в Воркуте заменили дорожную организацию. Однако новая организация уверенно повторяет путь старой. Не взяли на работу квалифицированного работника из-за того, что тот раньше, в предыдущей организации, обращался за защитой своих трудовых прав в ГИТ, прокуратуру и суд. В итоге работник трудоустроился по решению суда. Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:30:19 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/i-kodexov-vosem-tomov.html Вот уже полтора года газета “Солидарность” следит за историей МБУ “Специализированное дорожное управление” МО “Воркута”. Напомним, работникам этой организации платили ниже положенного по отраслевому соглашению. Суд решил, что организация должна доплатить работникам. Но заработанных денег они до сих пор не получили. Была создана другая организация, туда перевели все имущество, а МО “Воркута” ликвидируется. Работникам “рекомендовали” добровольно переходить в новую организацию, на понижение зарплаты. ПРОБЛЕМ НЕ ВИДЯТ Работники до сих пор не получили положенного по решению суда. Обычно в таких случаях происходит арест счетов, а потом и реализация имущества предприятия для покрытия долгов перед кредиторами. Только вот денег на счетах у ликвидируемой МБУ “СДУ” нет, так как не было заказа на работы от властей. А имущество из организации было просто передано новому юрлицу. Катки, самосвалы, грейдеры, снегоочистители, погрузчики, асфальтоукладчики... 164 единицы техники - дорогой, на многие миллионы рублей. - Мы обратились с заявлениями в прокуратуру и Следственный комитет, - рассказывает “Солидарности” Николай Тросько, председатель профкома ликвидируемой организации. - Мы попросили их проверить законность передачи имущества при наличии задолженности перед работниками. Следственный комитет уже ответил, что “вопросов, входящих в компетенцию органов Следственного комитета Российской Федерации, в обращении не имеется”. - Что ж, теперь ждем ответа от прокуратуры, - резюмирует профсоюзный активист. ТРАДИЦИИ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Тем временем организация, которая создана на замену нынешней дорожной службе, МБУ “Городская дорожная служба” МО “Воркута”, действует уже несколько месяцев. И мало того, что оклады там не соответствуют отраслевому соглашению, она уже - точно так же, как и организация-предшественница, - наказана судом за нарушение трудового законодательства. - Был у нас работник, который не состоял в профсоюзе, но боролся за свои права, обращался в правоохранительные инстанции. Он после увольнения решил не восстанавливаться на рабочем месте, а пошел устраиваться в новую организацию. И там ему дали понять, что работники, которые защищали свои права, новой организации не нужны. И тогда он подал в суд, - рассказывает Тросько. Дальнейшие подробности мы узнаем из материалов суда. Работник подал иск о признании незаконным отказа в приеме на работу, требуя принудить ответчика заключить с ним трудовой договор, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 21 мая он подал письменное заявление о приеме на работу на вакантную должность дорожного рабочего 2-го разряда - на выполнение сезонных дорожных работ в рамках Федеральной программы по формированию комфортной городской сети. В тот же день его заявление было согласовано и подписано начальником производственного участка. Тогда же сразу провели и вводный инструктаж по технике безопасности. Со следующего дня он уже должен был приступить к работе. Но, придя на работу, он услышал, что по распоряжению руководства его не допускают на рабочее место, а его заявление передано директору МБУ “ГДС” Слонису Ю.В. “Так же устно истцу сообщили, что причиной отказа послужили прошлые обращения истца в Государственную инспекцию труда Республики Коми и прокуратуру г. Воркуты по вопросам защиты трудовых прав, а также взыскание в судебном порядке заработной платы с другого подведомственного администрации МО “Воркута” учреждения - МБУ “СДУ”, - читаем мы в решении суда. 27 мая работник зарегистрировал в канцелярии письменное обращение о предоставлении мотивированного отказа в приеме на работу. 28 мая ему ответили, что идет отбор кандидатов и заявление находится на рассмотрении. Тогда работник пошел в суд. ВЗГЛЯД СУДА Суд счел, что такой ответ работодателя вместо мотивированного мнения адекватным считать нельзя - “ответ по существу заданных работником вопросов ответчиком не дан и трудовой договор с ним не заключен”. Начальник участка подтвердил, что заявку работника он согласовывал и вводный инструктаж проводил. Также он пояснил, что заявку согласовал, так как раньше работал с истцом на одном участке и знает, что нареканий к работе истца не было. Но после передачи заявления начальству не выяснял дальнейшую судьбу работника. 22 сентября Воркутинский городской суд удовлетворил требования работника частично. Учреждение обязали заключить с истцом трудовой договор с 22 мая 2026 года - на сезонные работы дорожником 2-го разряда. Кроме того, учреждение должно оплатить истцу время вынужденного прогула (четыре месяца). Также истец должен получить компенсацию морального вреда - 20 тысяч рублей. Но получит ли он эти деньги на руки? Это покажет жизнь, ведь опыт игнорирования судебных решений тоже имеется... “А”-СПРАВКА В прошлых номерах “Солидарности” (“Увольнение вместо расплаты по долгам”, № 6’2026; “Ответственные не найдены”, № 7’2026; “Ссылка в красный уголок”, № 11’2026; “Воркутинский кейс для Матвиенко”, № 17’2026, “Легкий выбор”, № 31’2026) мы рассказывали, что работники МБУ “Специализированное дорожное управление” МО “Воркута”, где работало около 170 человек, долго не могли добиться выплаты законной зарплаты: у них были оклады по 8000 рублей. Пришлось обращаться в суд, чтобы довести размер окладов до положенного по региональному отраслевому тарифному соглашению - от 30 до 57 тысяч. Но даже через суд денег работники так и не получили: руководство организации решило просто уволить всех, оставив лишь руководителя. У организации будет нулевое движение средств по счетам, так что выполнять решение суда она не станет. Взамен работникам предложили перейти в организацию-клон, где тарифные ставки равны МРОТ. Интересно, что руководит предприятием бывший чиновник городской организации, ранее судимый и лишенный судом на два года права занимать должности в государственных и муниципальных учреждениях. По факту невыплаты заработной платы было возбуждено уголовное дело, которое прекратила прокуратура. Уволенные пошли в суд и восстановились на работе. Восстановленных руководство долгое время держало в красном уголке, не поручая работы, не разрешая пользоваться компьютерами и выплачивая 2/3 оклада. Сейчас объявлена ликвидация предприятия. https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuzy-pokoryayut-media.html
]]> Информационная работа в профсоюзах давно вышла за рамки подготовки пресс-релизов и ведения социальных сетей. Сегодня от специалистов по коммуникациям ждут умения объяснять позицию организации, работать с рисками, выдерживать информационные атаки и при этом говорить о профсоюзной повестке так, чтобы она была понятна человеку за пределами привычной аудитории. Именно вокруг этих задач выстроена программа Всероссийского семинара-совещания специалистов по информационной работе членских организаций ФНПР (Сочи, 5 - 9 октября). Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:25:39 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuzy-pokoryayut-media.html ВНУТРИ... Каким образом профсоюзным организациям правильно рассказывать о своей работе? Как защищаться от информационных атак? Какие форматы и элементы медиасреды наиболее востребованы сегодня? Эти и другие вопросы обсудили участники Всероссийского семинара-совещания специалистов по информационной работе членских организаций ФНПР, который проходит 5 - 9 октября в Сочи. Открыли семинар заместитель председателя ФНПР, главный редактор газеты “Солидарность” Александр Шершуков и руководитель департамента коммуникаций ФНПР Александр Кляшторин. Первые два дня работы организаторы фактически разделили на два больших смысловых блока: сначала участники сосредоточились на внутренних вопросах информационной политики и позиционирования профсоюзов России, затем переключились на внешние медиа - информационные угрозы, антикризисные коммуникации и способы подачи контента. Первый день начался с установочной сессии “Как жить дальше?”, в рамках которой департамент коммуникаций ФНПР представил свои задачи, проекты и подходы к дальнейшей работе. Одной из центральных тем стало обсуждение проекта коммуникационной стратегии Федерации - документа, который должен задать единые ориентиры для информационной работы профсоюзных организаций и помочь более последовательно выстраивать позиционирование ФНПР в публичном пространстве. Отдельный разговор был посвящен тому, каким требованиям сегодня должна отвечать профсоюзная новость, чтобы попасть не только на сайт Федерации, но и заинтересовать внешние СМИ. Участники разбирали логику построения материалов, выбор информационного повода и способы перевести изложение внутренней профсоюзной повестки на язык, понятный широкой аудитории. В центре дискуссии оказался простой, но принципиальный вопрос: почему читателю должно быть важно то, о чем рассказывает профсоюз? - От того, насколько понятно мы рассказываем людям о своей работе, напрямую зависит их представление о профсоюзе, доверие к нему, в конечном счете - мотивация профсоюзного членства. Если человек не видит, что организация делает для защиты его интересов, очень сложно объяснить ему, зачем в нее вступать. Поэтому коммуникации сегодня - один из важнейших инструментов укрепления профсоюзного движения, - подчеркнул Александр Кляшторин. Продолжением разговора о позиционировании стало обсуждение конкурса “Профсоюзы в медиа” и перспектив сотрудничества ФНПР с Союзом журналистов России. В дискуссии участвовали секретарь СЖР Тимур Шафир, Александр Шершуков и Александр Кляшторин. Еще один блок первого дня был посвящен “диверсионному анализу” - методу оценки рисков при информационном сопровождении профсоюзной деятельности. Его задача - заранее увидеть потенциальные уязвимости информационного сообщения, возможные трактовки и негативные сценарии, прежде чем материал выйдет в публичное пространство. По сути, первый день отвечал на вопрос: как самим профсоюзам говорить о себе. Как выстраивать единую информационную политику, какие темы делать приоритетными и как показать, что за абстрактным словом “профсоюз” стоят вполне конкретные вопросы: зарплата, занятость, охрана труда, социальные гарантии и качество жизни миллионов людей. ...И СНАРУЖИ Во второй день участники посмотрели на коммуникации уже с противоположной стороны - глазами внешней медиасреды. Программа началась с продолжительного коллективного тренинга по противодействию информационным атакам. Специалисты АНО “Диалог” Никита Зверевич и Сергей Звягинцев вместе с участниками разбирали модели поведения в кризисных ситуациях: как распознать информационную атаку, определить ее масштаб, выбрать правильную стратегию реакции и не усугубить ситуацию поспешным или эмоциональным ответом. После разговора о защите наступило время поговорить о наступательной стороне коммуникаций - умении добиваться внимания аудитории. Руководитель Центра медиапрактик НИУ ВШЭ Глеб Черкасов провел занятие по прикладному сторителлингу и мультимедийности. Для профсоюзных пресс-служб вопрос далеко не декоративный: можно обладать сильной фактурой, важной социальной позицией и реальными результатами работы - и все равно потерять читателя на втором абзаце. Поэтому умение увидеть в событии историю, найти героя, правильно расставить акценты и подобрать форму подачи становится таким же профессиональным навыком, как работа с фактами. Завершился основной семинарский блок обменом практиками между членскими организациями ФНПР. Александр Шершуков представил подходы к модернизации “Солидарности”, Федерация профсоюзов Татарстана - опыт организации и продвижения телемарафона, Общероссийский профсоюз образования - практику диверсификации контента для социальных сетей. После первых двух дней работа участников продолжится на Всероссийской неделе охраны труда, конференции “ПрофОцифровка” и форуме “Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен”. Но главная логика семинара уже обозначена: современная профсоюзная коммуникация должна одновременно уметь объяснять собственную позицию, видеть риски внешней среды и конкурировать за внимание аудитории. Задача информационщика сегодня - уже не просто сообщить новость. Его задача - сделать так, чтобы профсоюз был услышан. Пять главных рекомендаций для позиционирования профсоюзной организации в медиасреде: 1. Говорите простым и понятным языком. Убирайте канцелярит, начинайте с сути и объясняйте, что событие или решение означает для конкретного работника. 2. Показывайте конкретный результат работы профсоюза. Не ограничивайтесь рассказом о заседаниях и мероприятиях. Объясняйте, что изменилось в оплате, условиях труда работников, в социальных гарантиях или защите прав - и какую роль в этом сыграл профсоюз. 3. Подкрепляйте каждое заявление фактами. Используйте цифры, документы, соглашения, официальные решения и реальные кейсы; четко отделяйте факт от позиции и не приписывайте себе неподтвержденные заслуги. 4. Адаптируйте сообщение под аудиторию. Молодому специалисту, работнику с семейной нагрузкой, профактивисту, журналисту или работодателю нужны разные аргументы и форматы при сохранении единой позиции профсоюза. 5. Упаковывайте материал современно и визуально привлекательно. Хороший текст дополняйте качественными фотографиями, видео, инфографикой и другими наглядными материалами; используйте разные каналы как единую коммуникационную систему. https://www.solidarnost.org/Blog/borisova/ekonomicheskaya-zavisimost-opredelyayuschaya-sudby.html
]]> О фильме Греты Гервиг “Маленькие женщины” Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:20:30 +0300 https://www.solidarnost.org/Blog/borisova/ekonomicheskaya-zavisimost-opredelyayuschaya-sudby.html Фильм Греты Гервиг “Маленькие женщины” (2019) - седьмая по счету экранизация романа Луизы Мэй Олкотт. В эпоху экономического кризиса, климатического кризиса, забастовок и социальных движений история о женщинах, пробивающихся через социальные и экономические стереотипы, читается как современная. Тема взросления и жизненного выбора - одна из главных в творчестве режиссера. Гервиг подошла к работе крайне кропотливо. Сценарий был написан на основе личных писем Олкотт, научных исследований о ее жизни и более поздних романов писательницы. Сама Луиза Мэй Олкотт выросла в крайне бедной семье. Ее отец, Амос Бронсон Олкотт, был утопическим социалистом, который отказывался работать за зарплату и боролся за общественное образование. Зарабатывать пришлось женщинам: мать Олкотт стала одной из первых социальных работников Массачусетса, а дочери работали прислугой, швеями, прачками. Писательство для Олкотт было хлебом насущным. В фильме Гервиг эта биографическая линия проступает особенно отчетливо: Джо работает гувернанткой и публикует рассказы, торгуясь с издателем за авторские права. Сцена переговоров Джо с издателем - прямая отсылка к тому, что сама Олкотт стала первой женщиной, добившейся авторских прав. Доходы от романа поддерживали ее семью целое поколение. Проблематика труда - один из стержней фильма, хотя она и не сводится к классовому конфликту. Речь о женском труде: бытовом, профессиональном, творческом - и о том, как экономическая зависимость определяет судьбы. Эми прямо называет брак “экономической сделкой” - формулой, которая в 1860-х была не литературным преувеличением, а юридической реальностью. Это время, когда женщины не имели права голосовать, работать на равных с мужчинами, а после замужества теряли даже права на собственных детей. Мэг выходит замуж по любви и тут же сталкивается с бедностью, которая делает ее брак не сказкой, а ежедневным испытанием. В фильме есть несколько строк Джо, которые обнажают внутреннюю боль каждой из героинь: “У женщин есть разум, и у них есть души, а также просто сердца. И у них есть амбиции, и у них есть талант, а также красота, и меня так тошнит от людей, говорящих, что любовь - это все, на что способна женщина”. Как писал The New York Times, “фильм Гервиг - это не столько обновление, сколько раскопки: литературное расследование персонажей, их автора и того, чего они все на самом деле хотели”. Спустя года фильм не теряет актуальность: женщины по-прежнему вынуждены доказывать свое право на равную оплату и равные условия труда. Финал фильма переосмысливает традиционный хеппи-энд. После смерти Бет теплый свет детства исчезает навсегда. Напечатанная книга, которую Джо прижимает к груди, становится новым очагом тепла. Это своего рода метафора того, как женская амбиция материализуется и помогает пережить утрату. Зритель видит, что история героинь не заканчивается замужеством и не умирает вместе с детством - она способна продолжаться в творчестве, в книге и в новой жизни, которую женщины создают сами. Фильм получил единодушное признание критиков, а на 92-й церемонии “Оскар” был представлен в шести номинациях. Журнал Time включил фильм в десятку лучших 2019 года. “Маленькие женщины” Греты Гервиг - редкий случай, когда седьмая экранизация оказывается не статистической, а событийной. Гервиг нашла способ рассказать историю 1860-х годов так, чтобы она резонировала с проблемами женщин 2020-х: через точное изображение экономических ограничений, которые, при всей смене эпох, никуда не исчезли. ГАЛЕРКА Александр Шершуков: Прекрасный кастинг. Классическое произведение. Актуальная тема. Большие кассовые сборы и много номинаций и призов. Но, на мой взгляд, что-то все-таки пошло не так. История получилась без искры божьей, на которую может реагировать публика. Голливуд в очередной раз повторил ставшую банальной мудрость из “Белого солнца пустыни”, что “женщина - тоже человек”. Ну да, человек, конечно. И?.. Пересматривать бессмысленно. Профсоюзный рейтинг 2 (по 10-балльной шкале) АФИША “Маленькие женщины” Американский драматический фильм 2019 года режиссера Греты Гервиг по классическому произведению рассказывает о взрослении четырех сестер во время Гражданской войны в США в XIX веке. Все хотят кем-то стать. Получится ли? Действующие лица и исполнители Джозефина (Джо) Марч - Сирша Ронан, Маргарет (Мег) Марч - Эмма Уотсон, Эмма (Эмми) Марч - Флоренс Пью, Элизабет (Бет) Марч - Элайза Сканлен, “Маменька” Марч - Лора Дерн, Теодор (Лори) Лоренс - Тимоти Шаламе, тетя Марч - Мерил Стрип, мистер Дэшвуд - Трейси Леттс, отец Марч - Боб Оденкерк. Награды 2020 - премия “Оскар” за лучший дизайн костюмов и номинация в категориях “Лучший фильм”, “Лучшая актриса” (Сирша Ронан), “Лучшая актриса второго плана” (Флоренс Пью), “Лучший адаптированный сценарий” (Грета Гервиг), “Лучшая музыка к фильму” (Александр Деспла); номинация на премию “Золотой глобус” в категориях “Лучшая женская роль - драма” и “Лучшая музыка к фильму”; премия Британской академии кино и телевизионных искусств (BAFTA) за лучший дизайн костюмов и номинация в категориях “Лучшая актриса”, “Лучшая актриса второго плана”, “Лучший адаптированный сценарий”, “Лучшая музыка к фильму”; премия Общества кинокритиков Бостона в категориях “Лучший фильм”, “Лучшая актриса”, “Лучший актерский состав”, “Лучшая музыка”; победа в категории “Лучший адаптированный сценарий” американской кинопремии “Выбор критиков” и др. (всего более 40 призов и номинаций). Материал опубликован в "Солидарности" № 37, 2026 https://www.solidarnost.org/articles/samozanyatost-kak-molotok.html
]]> В Совете Федерации 29 сентября прошел круглый стол на тему “Институт самозанятых: от теневого сектора экономики к экономической эффективности”. Эксперты обсудили промежуточные итоги эксперимента по налогу на профессиональный доход (НПД), который продлится до конца 2028 года. И - высказали предложения по очередным корректировкам законодательства в данной сфере. Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:20:21 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/samozanyatost-kak-molotok.html О ЧЕМ РЕЧЬ Круглый стол “Институт самозанятых: от теневого сектора экономики к экономической эффективности” с участием представителей власти, бизнеса и самого сообщества самозанятых, включая их профсоюз, организовал на своей площадке Совет Федерации. Проблемы для обсуждения сформулировал сенатор Иван Евстифеев: - Кто-то по-прежнему не видит смысла выходить из тени, потому что не чувствует гарантий или не понимает выгод. Кто-то сталкивается с тем, что крупные игроки или даже работодатели пытаются использовать этот режим не по назначению. Многие [самозанятые] спрашивают: а что дальше? Будут ли нас поддерживать? Как нам жить на пенсии? Как на нее накопить? Как защититься, если человек самозанятый заболел? Как масштабировать свое дело? Нужно ли переходить к индивидуальному предпринимательству? На эти и другие вопросы и попытались ответить эксперты. “А”-СПРАВКА С 1 июля 2020 эксперимент по введению “налога на профессиональный доход” (НПД, официальное название “режима самозанятости”) распространен на все регионы страны, которые хотят в нем поучаствовать. (Изначально проводился в четырех, затем - в 23 регионах.) Цель эксперимента - вывести граждан из теневого сектора экономики, выманив их оттуда пониженной ставкой налога на доход физических лиц (4% либо 6% в зависимости от статуса контрагента самозанятого вместо обычных 13%). Эксперимент продлится до конца 2028 года. По состоянию на сентябрь 2026 года в России зарегистрировано 17 540 млн самозанятых. (На конец 2025 года - 15 400 млн.) Только за август 2026-го зарегистрировалось 242 900 новых самозанятых. Финансовые показатели также демонстрируют рост. Так, в июле 2026 года общая сумма начисленных налогов достигла 13,4 млрд рублей, а совокупная выручка самозанятых составила около 300 млрд рублей. За 2025 год совокупный доход самозанятых вырос на 38,6% и превысил 3 трлн рублей. ПРОБЛЕМЫ САМОЗАНЯТЫХ НА ПЛАТФОРМАХ Денис Скрипков, доцент кафедры экономической социологии Высшей школы экономики: - Первая проблема - нестабильность и низкий уровень доходов. Заработок самозанятых зависит от колебаний спроса, количества заказов, сезонности и решений самой платформы. Вторая проблема - отсутствие социальной защиты. Платформенные самозанятые, как правило, не имеют тех гарантий, которые предоставляются наемным работникам: минимальной оплаты труда, отпуска, пособий по временной нетрудоспособности. Значительная часть социально-экономических рисков перекладывается с платформы на самого работника. Третья проблема - высокая интенсивность труда. Гибкость - одно из главных преимуществ самозанятости - оборачивается переработками для огромного количества самозанятых: ночной работой и стиранием границ между работой и личной жизнью. Четвертая проблема - иллюзия автономии и алгоритмический контроль. Независимость и самостоятельность платформенных работников сочетаются с жестким контролем, который осуществляется платформой. Получается, что платформа выступает не просто посредником, а своеобразным электронным диктатором, устанавливающим правила, которые продавцы вынуждены принимать, но они не могут их оспаривать. Для продавцов она превращается в полноценное рабочее место, где им постоянно приходится идти на компромисс между автономией и подчинением правилам. А платформа часто сознательно выстраивает эти правила в пользу спроса. Так что для снижения рисков, о которых я говорил, необходимо признание трудовых прав платформенных работников, доступ к социальным гарантиям, прозрачность алгоритмов, возможность коллективной защиты интересов. В ЗАЩИТУ ПЛАТФОРМ Владимир Ковалев, директор по взаимодействию с органами власти сервиса заказа такси “Максим”: - Мы работаем по всей России, преимущественно в населенных пунктах с численностью ниже 500 тысяч человек. С нами работают не таксопарки, потому что в малых населенных пунктах эта модель нежизнеспособна. Мы работаем напрямую с самозанятыми. Мы видим, что огромное число участников этого процесса: федеральные органы власти, налоговая служба, агрегаторы, самозанятые - выстроили очень эффективную систему работы в сфере цифрового поля. Есть две ключевых сущности в НПД. Это классический самозанятый - репетитор, арендодатель квартиры, например, и - платформенный. Первый, по сути, берет на себя функции индивидуального предпринимателя. А второй зависит от платформы. Она обеспечивает заказами, она администрирует и тарифицирует занятого, она ведет его, скажем так, налоговый учет, передает информацию о чеках, выбивает эти чеки. И это возможно исключительно благодаря цифровым платформам. Это стопроцентная легализация, фискальная дисциплина, безопасность и иные преимущества. ПОЗИЦИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА Марина Блудян, первый вице-президент “ОПОРЫ РОССИИ”: - Нам нужно думать о законе об экономической деятельности физических лиц. Потому что эксперимент [по НПД] далеко не всех охватил. Например, у нас огромное количество граждан, которые сдают в аренду квартиры, дачные и летние домики, автомобили, гаражи, парковки - все, что угодно, и они остались в серой зоне и точно не платят налог. Мы примерно посчитали, что в этой зоне у нас находятся - не падайте - триллионы рублей. И если взять эти триллионы и умножить на четыре процента налога, [получатся] триллионы доходов государства, которое их недополучило. ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗА Алена Лёвочкина, руководитель аппарата Независимого профсоюза “Новый труд”: - Мы как профсоюз полностью поддерживаем режим самозанятости и считаем, что это один из самых успешных и своевременных инструментов, которые государство создало за последние годы. Действительно, самозанятость дала возможность миллионам граждан простой и легальный способ зарабатывать. Но мы должны честно сказать и про проблемы. В том числе, часто режим самозанятости используется для подмены трудовых отношений. И мы как профсоюз в последнее время работаем с частным проявлением этой проблемы - теневым аутстафингом. Под ним мы понимаем ситуацию, когда конечный заказчик не напрямую привлекает исполнителей на объект работы или не набирает их в штат, а обращается к платформе-посреднику, чтобы привлекать этих исполнителей на разовые смены. Однако часто заказчик закрывает постоянные смены одними и теми же людьми, а выплаты привязаны не к результату, не к оказанной услуге, а к отработанным часам. Руководитель объекта распределяет задачи, и в целом исполнители подчиняются внутреннему распорядку объекта работы наряду с теми работниками, которые в штате. При этом понятно, что привлекаемые исполнители не получают никаких социальных гарантий. Проблему гибкости труда нужно решать глобально, отдельным законом о платформенной занятости, где мы пропишем отличие добросовестных практик работы через цифровые платформы от теневых схем, которые ведут к подмене трудовых отношений. https://www.solidarnost.org/articles/mechta-dlya-rabotodatelya-koshmar-dlya-rabotnika.html
]]> В конце сентября правительство Канады предложило ратифицировать законопроект С-39, который может радикально изменить процедуру коллективных переговоров по всей стране. Согласно C-39, во время забастовки министр труда может дать указание Канадскому совету по трудовым отношениям (Canada Industrial Relations Board) издать приказ о возобновлении работы, продлить действующий колдоговор или создать обязательный механизм разрешения трудовых споров. Профсоюзы считают, что это выбьет у них все переговорные козыри. Они протестуют - “Солидарность” наблюдает. Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:10:38 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/mechta-dlya-rabotodatelya-koshmar-dlya-rabotnika.html МИНИСТРУ РАЗВЯЖУТ РУКИ В случае принятия в Канаде законопроекта C-39 основанием для запрета забастовки станет личное мнение министра о “национальных интересах”. Забастовку сможет прекратить его прямой приказ возобновить работу, который имеет обязательную силу. Порога для введения чрезвычайного положения или фиксированного срока ограничения забастовки будущий закон не предусматривает. При этом Канада ратифицировала Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и Конвенцию № 98 о коллективных переговорах. Принципы МОТ о свободе объединения строго ограничивают запрет права на забастовку. Они также предусматривают гарантии, когда забастовки могут быть приостановлены по соображениям национальной безопасности или охраны здоровья населения. Согласно исследованию, проведенному по заказу Канадского конгресса труда (CLC), если законопроект C-39 будет принят, он предоставит правительству больше односторонних полномочий по прекращению забастовок, чем в любой другой в стране “Большой семерки”. Ведь даже в США при Трампе президент не может в одностороннем порядке прекратить забастовку, объявленную в связи с чрезвычайным положением в стране, и навязать обязательное для исполнения соглашение. По законодательству США, для этого должны возникнуть угрозы здоровью или безопасности нации, решение должен принимать суд, а запрет остается временным. “Если законопроект будет принят, ст. 107 Трудового кодекса Канады предоставит министру чрезвычайные полномочия по прекращению законной забастовки без какого-либо парламентского контроля и без возможности остановить его действия”, - считает Лили Чанг, секретарь CLC. “НАШ РЫЧАГ ДАВЛЕНИЯ, А НЕ ВАША КНОПКА!” Право на забастовку помогает работникам добиваться лучших условий труда для себя и своих семей, - формулирует свою позицию Альянс госслужащих Канады (PSAC), один из крупнейших профсоюзов страны. Работодатели и так обладают огромной властью на рабочем месте. Работники уравновешивают эту власть, действуя сообща и, при необходимости, приостанавливая работу. За последние два года правительство Канады применяло ст. 107 Трудового кодекса с беспрецедентной частотой за всю 40-летнюю историю ее существования. Это склонило чашу весов в пользу работодателей и ослабило переговорные позиции работников. Когда работодатели ждут, что правительство вмешается и разрешит спор, у них меньше причин вести переговоры о справедливых условиях. Но в условиях кризиса, вызванного ростом стоимости жизни, правительство должно защищать права работников, а не вставать на сторону богатых корпораций. Посягательство на право любого работника на забастовку - это посягательство на все рабочее движение. PSAC продолжит бороться вместе с другими профсоюзами за полную отмену ст. 107 и защиту права на забастовку для всех работников. С отдельным заявлением выступила и Международная ассоциация машинистов и работников аэрокосмической промышленности (IAM) - один из крупнейших и многопрофильных профсоюзов Северной Америки. IAM беспокоит, что “у работников, которые выполнили все требования закона, чтобы реализовать свое право на забастовку, это право может быть отнято в результате вмешательства государства, - сказано в заявлении профсоюза. - Цель забастовки - оказать экономическое давление на работодателя в ходе переговоров. Если потенциальный экономический ущерб от законной забастовки становится основанием для ее прекращения, то эффективность самого права на забастовку оказывается под вопросом. В течение прошлого года IAM, CLC и другие канадские профсоюзы выступали за то, чтобы лишить правительство права прекращать законные забастовки. Однако законопроект C-39 еще больше расширяет его возможности вмешиваться в дела профсоюзов”. 199:1 НЕ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА Пока некоторые из крупнейших работодателей Канады одобряют новые правительственные ограничения права на забастовку, исследование, проведенное по заказу CLC, показывает, что шесть крупнейших работодателей Канады получают в 199 раз больше средней зарплаты в своих отраслях. “Эти руководители за несколько часов зарабатывают больше, чем многие работники за целый год, - сказала Беа Бруске, президент CLC. - И теперь они поддерживают законопроект, который ослабит рычаги влияния работников. Без этого права работникам остается лишь просить корпорации добровольно выделить им справедливую долю. Законопроект нарушает баланс сил за столом переговоров. Работники станут его жертвами, а корпорации, которые и так обладают огромной экономической властью, окажутся в выигрыше”. Разрыв в зарплатах гендиректоров компаний и рядовых сотрудников в Канаде (в канадских долларах, за год): Телекоммуникации: TELUS - 20,6 млн (в 199 раз больше средней зарплаты); Rogers - 14,1 млн (в 136 раз больше); Bell - 12,8 млн (в 124 раза больше). Железнодорожные перевозки: CPKC - 23,6 млн (в 188 раз больше средней зарплаты); CN - 18,6 млн (в 148 раз больше). Авиаперевозки: Air Canada - 12,4 млн (в 128 раз больше средней зарплаты). Полномочия других стран “Большой семерки” по вмешательству в забастовки Страна Основания для запрета забастовки Полномочия правительства Оградительные меры Франция Угроза здоровью или безопасности населения Минимально необходимое количество работников может быть мобилизовано в принудительном порядке Определяются необходимостью и соразмерностью опасности; применяются под юридическим контролем Германия Угроза жизни или здоровью Ограничения устанавливаемые в судебном порядке Независимый судебный надзор соразмерность опасности Италия Серьезный и непосредственный ущерб охраняемым правам Отсрочка/сокращение забастовки; минимальный объем услуг Высокий порог; ограниченное вмешательство Япония Экстренная корректировка Временная приостановка забастовки на время переговоров Максимальный срок - 50 дней; принудительное урегулирование не допускается Великобритания Нет Чрезвычайные полномочия не могут запрещать забастовки Законодательная защита права на забастовку США Угроза здоровью или безопасности нации Временный судебный запрет на срок до 80 дней Утверждение судом в соответствии с законом Тафта - Хартли; только временный запрет; исполнительная власть не может принуждать к урегулированию конфликта https://www.solidarnost.org/articles/im-nuzhno-chtoby-s-nimi-prosto-pogovorili.html
]]> Для первичной профсоюзной организации Российского института стандартизации забота о людях стала одной из главных ценностей, объединивших коллектив. С 2023 года там системно занимаются гуманитарной помощью: собирают грузы для бойцов, навещают раненых в госпиталях, организуют для них концертные номера и готовят подарки к праздникам. О том, как выстроена эта работа и почему живое общение порой оказывается важнее самой гуманитарной помощи, рассказывает председатель первички Ольга Климонтович. Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:10:12 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/im-nuzhno-chtoby-s-nimi-prosto-pogovorili.html ИДЕЯ, ОБЪЕДИНИВШАЯ КОЛЛЕКТИВ Профсоюз в институте был создан летом 2023 года - и, как вспоминает Ольга Константиновна, отправной точкой для объединения людей стала общая идея: решили сосредоточиться на оказании гуманитарной помощи. Работу выстраивали во взаимодействии с теми, кто хорошо знаком с волонтерской деятельностью в лечебных учреждениях: профсоюз обратился в Центральный офицерский клуб Воздушно-космических сил, который помог наладить контакт с Центральным военным клиническим госпиталем имени А.А. Вишневского. С тех пор поездки туда стали регулярными: в новогодние праздники, ко Дню защитника Отечества и ко Дню Победы военнослужащим привозят подарки, профком участвует в организации концертов, а еще добровольцы обходят палаты и общаются с каждым лично. Параллельно активисты познакомились с волонтерской группой помощи “Все СВОи Назимиха”, через которую стали передавать грузы на передовую и поддерживать беженцев из зоны боевых действий. Так в институте заработал пункт приема вещей. Первый же запрос оказался конкретным: для полевого госпиталя требовалось 46 одеял - их тут же собрали и отправили вместе с подушками. ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ПОМОЩЬ Каждая отправка, рассказывает Ольга Климонтович, включает три части. Первая - медицинская: пеленки, памперсы, бинты, лекарственные средства. Вторая - продуктовая: кофе, чай и сладости, которые сами бойцы называют “грызло”, - это шоколадки, печенье. Третья, самая объемная, - одежда: шапки, перчатки, носки, водолазки, тельняшки, флисовые толстовки. Как правило, за один раз профсоюзные активисты полностью загружают две машины. Есть и более крупные позиции: раз в полгода организация передает огнетушители, на постоянной основе отправляет дизельные генераторы, рации и мощные пауэрбанки - это один из самых частых запросов с передовой. Механизм работы выстроен четко. В профсоюзном чате публикуется призыв о сборе, эту же информацию размещают на стенде, где указаны даты и кабинеты, куда и что необходимо приносить. Запросы поступают напрямую от солдат либо через группы помощи - далее их передают в первичную профсоюзную организацию. На каждой посылке есть логотип института: так сразу понятно, от кого пришел груз. Активисты приносят домашние заготовки: соленья, сухари, сухие супы, а еще ткани. Из них швеи из движения “Все СВОи Назимиха” шьют нижнее белье, одеяла, носилки для раненых. Особая история - о бывшем сотруднике, водителе, который ушел на СВО. Когда в институте узнали, что коллега находится в зоне боевых действий, то взяли его под свое попечение. Теперь посылки отправляют напрямую, а связь поддерживают с его супругой. Недавно водитель приезжал на лечение и реабилитацию - встретились уже вживую. ПОЧЕМУ ОБЩЕНИЕ ВАЖНЕЕ ПОСЫЛОК В концертах в госпитале активно участвуют дети работников. Репертуар формируют совместно с Центральным офицерским клубом Воздушно-космических сил. В институте к мероприятию готовят целую творческую программу - ставят танцевальные номера и мини-спектакли, подбирают поэтические произведения, которые дети читают со сцены. Костюмы для выступлений шьют своими силами. Репетируют юные артисты в актовом зале института, в школе и непосредственно перед концертом - в госпитале. К участию привлекают ребят постарше - школьников и студентов. Они не только выступают, но и берут на себя часть важной волонтерской работы: ходят по палатам, помогают раздавать подарки и всегда находят теплые слова для пациентов. Сильное впечатление, по словам Ольги Климонтович, оставляют не только постановки, но и реакция зрителей - их эмоции и живой отклик. Часто в зале находятся участники СВО, которые просят дать им слово: они выходят на сцену и поют песни собственного сочинения. - Мы рассчитываем, что едем на два часа - на раздачу и концерт, - рассказывает Ольга Климонтович. - А сидим там до вечера. Бойцы очень ждут, чтобы с ними просто поговорили. Родные многих находятся далеко, и не у всех есть возможность приехать. Люди подолгу проходят реабилитацию. - Приходишь, а через несколько месяцев видишь того же человека в той же палате - пусть с заметным прогрессом, но все еще вдали от дома и близких… Общение складывается как-то само собой - просто о жизни, - говорит Климонтович. КАЖДЫЙ ВНОСИТ СВОЙ ВКЛАД Председатель первички подчеркивает: помогает не только молодежь. В дело включились и старшие коллеги, объединенные желанием участвовать в добровольческом движении. Сейчас в этой работе задействованы все члены профсоюза. Необходимую помощь обсуждают на отдельных совещаниях: например, в осенний сезон делают упор на противовирусные препараты. Кроме того, каждый приносит то, что может: кто-то шоколадки, кто-то - пакет вещей. Главное, что процесс централизован. Обратную связь организация получает регулярно: волонтеры присылают фотографии дошедших до подразделений грузов, а знакомые бойцы и их семьи общаются напрямую. К 9 Мая в институте проходит акция “Письмо солдату”, а сам праздник завершается концертом для сотрудников, после которого дети готовят открытки и поделки для отправки военнослужащим. Такая же традиция сохраняется и на новогодние праздники. ИСТИННАЯ ЦЕННОСТЬ Работу координирует сама Ольга Климонтович вместе с двумя помощниками. Добровольческая деятельность развивается: на прошлой неделе отправили строительные инструменты, а сейчас профком готовится к Новому году - закупает подарки для тех, кто проходит службу, и для госпиталей, готовит очередное выступление. Репетиции, как и прежде, - в актовом зале института. “Мы видим отклики от ребят: они через волонтеров поддерживают с нами связь, рассказывают, что все получили, благодарят. И когда понимаешь, что твое письмо или посылка дошли до адресата, все это обретает смысл. В самых трудных ситуациях выручает соучастие и взаимопомощь. Каждый из нас может внести свою лепту в общее дело, а вместе мы сможем вернуть надежду тем, кто ее потерял. Когда случается беда, волонтеры становятся не просто помощниками. Они отдают свое время, силы и тепло, чтобы залечить чужие раны. Именно бескорыстная помощь сплачивает разрозненных людей - вместе они способны выстоять в самые трудные времена”. https://www.solidarnost.org/articles/glazam-svoim-ne-veryu.html
]]> Соседнее государство переписывает недавнюю историю, начальник устно обещал повышение, а потом утверждает, что “не говорил такого”, партнер обесценивает чувства словами “ты все выдумываешь” - и человек начинает сомневаться в том, что он лично пережил и что видел собственными глазами. Как не позволить другому переписать нашу картину мира? Сопротивляться “памяти под давлением” нам помогает Ольга Крушельницкая, заведующая кафедрой теоретических основ социальной психологии Московского государственного психолого-педагогического университета. Спутник Wed, 07 Oct 2026 07:00:25 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/glazam-svoim-ne-veryu.html ЛИЧНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ И ФИЛЬТРЫ - Ольга Борисовна, начнем с очевидного. Кажется, никто не сомневается в том, что такое реальность. Но так ли все просто? С чем мы в действительности имеем дело? - С психологической точки зрения реальность человека всегда субъективна. Что-то для человека важнее, что-то менее важно, а что-то неважно вовсе. Поэтому одно мы воспринимаем особенно остро, другим пренебрегаем, на что-то обращаем внимание, что-то пропускаем. На это влияют наши потребности, прошлый опыт, с которым мы соотносим новую информацию, эмоции, состояние, в котором человек находится, стереотипы, культурные особенности, ценности, нормы морали. И получается, что у каждого человека есть своя индивидуальная картина мира. Процесс восприятия идет активно. Мозг не просто записывает информацию, а фильтрует ее поток. И на это, помимо биологических факторов - особенностей нервной системы, состояния зрения или слуха, - влияют и психологические, сформированные опытом. Отсюда могут возникать когнитивные искажения, систематические ошибки мышления. Мы склонны замечать то, что подтверждает наши взгляды, и игнорировать то, что не соответствует нашей позиции. Так каждый формирует свою реальность. А раз мы сконструировали именно такой мир, то в соответствии с этой картиной будем строить свое поведение. Как использовать. Например, работники одного цеха по-разному оценивают одни и те же условия: один считает переработки нормой, другой - нарушением, третий вообще не замечает проблем. Активист, понимая, что у каждого своя субъективная картина, не навязывает свое видение, а собирает разные мнения, выявляет общую проблему - например, системные неоплачиваемые сверхурочные - и формулирует требования, которые объединяют коллектив. Это помогает при опросах, сборе жалоб и формировании повестки. СТРЕСС, УСТАЛОСТЬ И ИСКАЖЕНИЕ ВОСПРИЯТИЯ - Могут быть и индивидуальные различия: кто-то оценивает ситуацию более объективно, кто-то менее. - Это тоже зависит от личностных особенностей. Например, есть такое свойство развитой личности, как рефлексия - умение посмотреть на себя со стороны, проанализировать, что происходит на самом деле, а не просто опираться на стереотипные убеждения. Поэтому один работник не выполнил пункты договора, ему выписали штраф - и он обиделся, решил, что его оскорбили. А другой посмотрит на ситуацию иначе: “Да, я учту критику, чтобы в следующий раз сделать лучше. А штраф - ну что делать? Я сам подписывал договор, значит, нечего обижаться”. На восприятие мира влияет и психологическое состояние. В стрессе очень тяжело логично думать и принимать решения. Когда человек сильно устал, он может стать более податливым, и тогда когнитивные искажения сильнее. Он будет думать, что все мрачно и плохо, хотя на самом деле он просто обессилен, расстроен, болен и не осознает, что это - временные неприятности. Способность посмотреть на себя со стороны сильно влияет на картину мира. Человек с развитым навыком рефлексии подумает: “Почему я так себя повел в этой ситуации? К чему приведет, если я поступлю так? Почему я отреагировал подобным образом?” Он анализирует свое поведение и выбирает более эффективный, более точный способ действия по сравнению с человеком, который просто плывет по реке спонтанных мыслей. Получается, мы воспринимаем картину мира субъективно, и она влияет на наши поступки - да еще и не напрямую, а через призму личного опыта. Как использовать. Член профсоюза приходит с жалобой на конфликт с мастером, но из-за усталости и стресса воспринимает ситуацию искаженно: ему кажется, что его целенаправленно травят. Активист помогает отделить факты от эмоций, задает уточняющие вопросы, предлагает посмотреть на ситуацию с разных сторон. В итоге удается собрать доказательства и выбрать правильную стратегию защиты, а не принять поспешное решение. КОГДА ЗАСТАВЛЯЮТ СОМНЕВАТЬСЯ В СЕБЕ - Но восприятие реальности искажается не только из-за сильного стресса или защитных механизмов психики, которые побуждают воспринимать мир менее объективно, но и из-за внешнего влияния. Как это работает? - На человека давят, говорят: “Тебе показалось”, “Ты неправильно все понял, это было сказано в шутку”. Особенно неприятно, когда это происходит систематически. Человек постоянно слышит: “Этого не было, ты выдумываешь, это ты слишком чувствительный”; “Это ты меня довел. Если бы ты вел себя нормально, мне бы не пришлось так с тобой поступать”. То есть обесцениваются его чувства, на него перекладывают ответственность. И человек начинает сомневаться: “А действительно ли я так чувствую? Действительно ли я верно помню событие?” Для такого приема в психологии есть даже отдельный термин - газлайтинг. Он обозначает ситуацию, когда один человек целенаправленно заставляет другого сомневаться в собственной адекватности. Это манипуляция - скрытое психологическое воздействие, цель которого - подтолкнуть человека к нужному поведению так, чтобы он подумал, будто бы сам сделал подобный выбор. Для этого манипулятор может использовать разные тактики. И подмена реальности - одна из таких тактик, направленная на то, чтобы изменить у другого саму картину мира, заставить иначе воспринимать события, иначе вспоминать, иначе чувствовать. Манипулятор старается сделать так, чтобы человек сам увидел картину иначе. Это снижает самооценку человека, толкает его к неверным решениям. ПЕРЕПИСАННЫЕ ДОГОВОРЕННОСТИ - А как работает газлайтинг в рабочих отношениях? - Начальники могут быть неплохими манипуляторами. Например, подменять память. Скажем, начальник устно обещал сотруднику поощрение или повышение. А когда дело дошло дела до принятия решения, говорит: “Ты меня неправильно понял”. Руководитель может отрицать сам факт обещания или переформулировать прошлое: “Да, мы обсуждали возможность твоего повышения, но ты не выполнил ключевые показатели, поэтому вопрос был снят”. То есть обещание отменяется не прямо, а задним числом, и в этом обвиняется работник - “сам виноват”. Или же договоренность была устной, а руководитель потом ссылается на то, что она нигде не зафиксирована. Или идет затягивание: “Сейчас не время об этом говорить. Давай квартал закроем”, хотя до этого он вполне уверенно говорил о росте зарплаты или повышении по службе. Когда человека так мурыжат, постоянно откладывают нужное для него решение, он постепенно сам начинает сомневаться, действительно ли он достоин повышения. Если вопрос поднимается в группе, а до этого был разговор один на один с руководителем, в группе руководитель мягко корректирует свою версию событий. Он говорит: “Мы обсуждали ваше повышение как возможность, но не как решение”. А если это обсуждение слышит группа, которая не в курсе личных договоренностей, она склонна согласиться с начальником. Как использовать. Работодатель говорит активисту: “Ты все выдумываешь, никакого давления на членов профсоюза не было, тебе показалось”. Если активист знает механизмы газлайтинга, он не начинает сомневаться в себе, а фиксирует факты, собирает свидетельства, опирается на документы и аудиозаписи. Это помогает сохранить психологическую устойчивость и доказать нарушение прав. https://www.solidarnost.org/articles/tayna-no-ne-sekret.html
]]> Первый кассационный суд рассмотрел дело работника, обвиненного в разглашении коммерческой тайны. Суд решил, что работодатель сам не приложил усилий к определению коммерческой тайны и ее сохранению. Увольнение было признано незаконным. Спутник Wed, 07 Oct 2026 06:55:35 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/tayna-no-ne-sekret.html Фабула дела. Мужчина работал на предприятии с 2018 года. Сначала - ведущим менеджером отдела продаж, потом - ведущим менеджером направления конференц-систем, а позже - продукт-менеджером направления “ВКС”. Заключением по результатам служебного расследования от 14.11.2023 комиссией установлены факты разглашения и передачи работником конфиденциальной информации третьим лицам в период с 20.10.2022 по 10.10.2023. В заключении комиссии указано, что разглашению информации, содержащей коммерческую тайну, способствовало ослабление контроля со стороны руководства: сотрудники использовали для служебной переписки мессенджер WhatsApp, установленный на служебных ноутбуках, корпоративную электронную почту. Сотруднику вручили уведомление о представлении объяснений, затем был составлен акт о непредставлении письменных объяснений, а также акт служебного расследования, которым определено расторгнуть трудовой договор. 04.12.2023 с работником был расторгнут трудовой договор за разглашение охраняемой законом тайны. Аргумент работодателя. Работник был ознакомлен под роспись с Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) своего предприятия, а также подписал Соглашение о конфиденциальности и лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка. На что обратил внимание суд. Суд отметил, что режим коммерческой тайны на предприятии не установлен, внутренними документами не предусмотрено принятие необходимого объема мер для его установления, в том числе не предусмотрена необходимость нанесения грифа “Коммерческая тайна”. Кроме того, не представлены доказательства соблюдения Положения о конфиденциальности, в том числе не доказана информированность работников о подчинении конкретному руководителю помимо генерального директора. Суд также отметил, что приказ об отстранении сотрудника от работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну, не издан; объяснения затребованы уже после заключения комиссии; работодателем не обеспечены условия для соблюдения работником режима коммерческой тайны. Вердикты. Решением Королёвского городского суда Московской области от 29.07.2024 исковые требования работника были удовлетворены. Увольнение было признано незаконным, формулировка и дата увольнения изменены на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения по делу. Взысканы зарплата за полгода, компенсация морального вреда и стоимость юридических услуг. Московский областной суд 12.03.2025 изменил решение: отменил требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. 18.08.2025 Первый кассационный суд оставил решения предыдущих судов без изменения. Почему это важно Работники должны знать, что работодатель обязан сначала сам определить режим коммерческой тайны и приложить усилия к ее сохранению, а потом уже требовать сохранения этой тайны от работника. https://www.solidarnost.org/articles/sverhurochno-prozasedavshiesya.html
]]> Сотруднику приходилось беседовать полтора часа на селекторных совещаниях вне рабочего времени. Эти усилия никак ему не оплачивали. После увольнения он подал иск в суд - попросил взыскать оплату сверхурочных работ за время, потраченное на совещания. Три судебных инстанции встали на его сторону. Спутник Wed, 07 Oct 2026 06:50:38 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/sverhurochno-prozasedavshiesya.html Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Это происходило за пределами рабочего времени, и потраченное время специалисту не оплачивали. Поэтому после увольнения он потребовал оплаты сверхурочных через суд. Работодатель считал, что оплачивать сверхурочные работы он не должен, так как: - он не давал письменных или устных распоряжений о привлечении работника к участию в ежедневных селекторных совещаниях до начала рабочего времени; - сотрудник участвовал в совещаниях нерегулярно и подписывал табели учета рабочего времени без возражений; - к дисциплинарной ответственности за неучастие в совещаниях не привлекался; - за весь период работы на предприятии работник не обращался к работодателю с какими-либо требованиями об оплате сверхурочных работ. Работник мотивировал это тем, что в его должностных инструкциях был пункт об обязательном участии в собраниях и совещаниях, посвященных вопросам промышленной безопасности и охраны труда. Поэтому он не мог избегать бесед по телефону. В итоге суд обратил внимание именно на должностную инструкцию, обязывающую работника участвовать в совещаниях. Работодатель не смог опровергнуть, что такая обязанность у работника была, и не доказал, что состав участников совещаний определялся индивидуально. То, что работник ранее не обращался к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы и подписывал табели учета рабочего времени, не может свидетельствовать об отсутствии нарушений со стороны работодателя и отсутствии у него обязанности вести учет фактически отработанного рабочего времени каждым сотрудником. В итоге три судебные инстанции встали на сторону работника: сверхурочные совещания работодателю придется оплатить. Важно помнить: Согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочных работ оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы переработки - не меньше чем в двойном. При этом оплата часов сверхурочной работы должна при расчете включать компенсационные и стимулирующие выплаты. https://www.solidarnost.org/Blog/genri-pushel/i-v-golovah-i-v-sortirah-professor.html
]]> “Россиянка гадит” “В туалетах финских депутатов нашли следы “российской угрозы”, - цитирует ряд СМИ информацию от РИА “Новости”. Швейцарская Neue Zürcher Zeitung (NZZ) провела расследование и выяснила, что Россия может быть причастна к незаконным проникновениям в дома депутатов финского парламента. Спутник Wed, 07 Oct 2026 06:00:49 +0300 https://www.solidarnost.org/Blog/genri-pushel/i-v-golovah-i-v-sortirah-professor.html “Россиянка гадит” “В туалетах финских депутатов нашли следы “российской угрозы”, - цитирует ряд СМИ информацию от РИА “Новости”. Швейцарская Neue Zürcher Zeitung (NZZ) провела расследование и выяснила, что Россия может быть причастна к незаконным проникновениям в дома депутатов финского парламента. Как говорится, срочно в номер! Но что же там за проникновения такие? Цитируем NZZ: “Открытая дверь, моча в туалете, включенная лампа - следы, оставленные неизвестным злоумышленником, легко могут остаться незамеченными. Кто из нас не забывал запереть дверь, смыть воду в туалете или выключить свет? И все же несколько финских парламентариев убеждены: кто-то проник в их дома”, - так проникновенно описана ситуация в материале “Кремль под подозрением”. Сюжет для Стивена Кинга, не меньше. Кстати же (простите за каламбур с душком), эта “туалетная” книга могла бы тоже называться “Оно”. Ситуацию тем временем прокомментировал аж целый премьер-министр Финляндии Петтери Орпо: “Это вполне возможно. Особенно в наше время, это вполне вероятно”, - глубокомысленно ответил он на вопрос о причастности Москвы к появлению лужиц в финских депутатских нужниках. А сама NZZ дает, простите еще раз, анализ: “Россия хочет посеять хаос и повлиять на политику в Европе”. Дело в том, что в следующем году в Финляндии выборы, и незапертая дверь в туалет “может быть попыткой запугивания” будущих кандидатов. Если же давать не анализ, а хотя бы самую поверхностную аналитику, то вот, оказывается, как нынче в Европе делается политика. Зато не соскучишься. Всего благоприятного! Не дает скучать и братский китайский народ, но уже по совершенно бытовым поводам, без примеси аромата политики. Так, сообщает “Нож”, товарищ по фамилии Ши воспользовался чат-ботом Doubao и вскоре пожалел о знакомстве с искусственным интеллектом. А повод для знакомства был, между тем, печальным: у Ши умерла мать, и с помощью робота суеверный, как почти все китайцы, он решил подобрать “благоприятную” дату для похорон. И сама церемония прошла, если так вообще уместно выразиться, успешно (наши соболезнования). Однако вскоре после похорон один из родственников Ши сильно пострадал в аварии. И эту аварию родные пострадавшего посчитали следствием ошибки чат-бота, который-де выбрал дату похорон не по фэншую. Тут можно было бы покрутить пальцем у виска и разойтись. Но уязвленный вероломным ИИ Ши ни много ни мало подал иск в народный суд. И потребовал от компании-разработчика бота выплатить компенсацию. Решение по делу еще не вынесено, поэтому у истца, пожалуй, есть еще время обратиться и в народную психиатрическую больницу тоже. Песнь о психике Кстати, о китайских психиатрах. Как сообщает индийский “Таймс”, 27-летняя Лю Цзыхань, отучившись на доктора медицины, устроилась по этой специальности в престижную больницу. Однако спустя четыре года послала все к черту и пошла работать курьером и ресторанной певицей. Денег меньше, круг общения сменился полностью на “более простой” - чай не ученые, но Лю, как ни странно, счастлива. И причина этого счастья - в причине смены работы. Как говорит девушка, ей, психиатру, почти невозможно было справляться с ежедневным стрессом. То есть вот тебе и сапожник без сапог. Зато теперь - порадуемся за Лю. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/intellekt-bez-granits-v-nure-proshel-debyutnyy-kviz-dlya-opytnyh-kamazovtsev.html
]]> 22 сентября в молодёжном центре «Нур» состоялась дебютная интеллектуальная игра для членов профсоюза 35+. Спутник Tue, 06 Oct 2026 17:56:42 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/intellekt-bez-granits-v-nure-proshel-debyutnyy-kviz-dlya-opytnyh-kamazovtsev.html 22 сентября в молодёжном центре «Нур» состоялась дебютная интеллектуальная игра для членов профсоюза 35+. Формат квиза собрал рекордное количество участников — 23 команды из заводов и подразделений автогиганта! Игра была посвящена сразу трем знаковым юбилеям: 400-летию со дня основания Набережных Челнов; 50-летию со дня выпуска с конвейера первого автомобиля КАМАЗ; 55-летию Профсоюзной организации КАМАЗа. Торжественное открытие провел заместитель председателя профсоюзной организации КАМАЗа (Профсоюза АСМ РФ) Ильшат Адиятуллин. Он отметил, что интеллектуальные игры давно стали доброй традицией профсоюзной организации, но раньше объединяли в основном молодёжь. «Сегодня эта традиция расширяет свои границы: мы проводим первую игру специально для опытных и мудрых сотрудников нашего автогиганта. Отрадно, что желающих оказалось так много! Уверен, борьба будет жаркой, ведь за плечами каждого из вас — богатый жизненный и профессиональный опыт. Пусть сегодня он превратится в ваши главные козыри!» — напутствовал участников Ильшат Адиятуллин. Тематика игры оказалась близка и дорога сердцу каждого участника — «Медиа 80-90-х годов». Участникам предстояло пройти 7 раундов и вспомнить золотую эпоху: угадать легендарные песни, культовые фильмы, всеми любимые мультфильмы и телепередачи. Судя по азарту в глазах, атмосфера в зале царила невероятная, а с заданиями команды справились на ура! По итогам напряженной борьбы места распределились следующим образом: 1 место — команда «Инструмент» (Ремонтно-инструментальный завод) 2 место — команда «Все то золото, что мы!» (Литейный завод) 3 место — команда «Hasta la Vista» (ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ») Также были отмечены специальные призы: «Сладкоежки» — команда «Поехали» (ООО «КАМАЗжилбыт») «Счастливчики» — команда «Команда без Тимура» (Логистический центр) Церемонию награждения провел Ильшат Адиятуллин. Победители и призеры получили дипломы и памятные подарки. https://www.solidarnost.org/news/podhody-k-kommunikatsionnoy-strategii-profsoyuzov-rossii-obsudili-na-profilnom-vserossiyskom-seminare.html
]]> Как рассказывать о работе профсоюзов понятным языком, добиваться внимания аудитории и противостоять информационным атакам, обсудили участники Всероссийского семинара-совещания специалистов по информационной работе членских организаций Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Семинар проходит 5–9 октября в Сочи. Спутник Tue, 06 Oct 2026 17:27:36 +0300 https://www.solidarnost.org/news/podhody-k-kommunikatsionnoy-strategii-profsoyuzov-rossii-obsudili-na-profilnom-vserossiyskom-seminare.html Как рассказывать о работе профсоюзов понятным языком, добиваться внимания аудитории и противостоять информационным атакам, обсудили участники Всероссийского семинара-совещания специалистов по информационной работе членских организаций Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Семинар проходит 5–9 октября в Сочи. Первые два дня работы были разделены на два смысловых блока. В первый участники сосредоточились на внутренней информационной политике и позиционировании профсоюзов, во второй — на внешних угрозах, антикризисных коммуникациях и современных форматах подачи контента. Семинар открыли заместитель председателя ФНПР, главный редактор «Солидарности» Александр Шершуков и руководитель Департамента коммуникаций ФНПР Александр Кляшторин. На установочной сессии «Как жить дальше?» Департамент коммуникаций ФНПР представил проект коммуникационной стратегии Федерации. Отдельно обсуждалось, как превратить профсоюзную повестку в новости, интересные широкой аудитории, и почему сообщение должно начинаться не с факта проведения мероприятия, а с его значения для работника. - От того, насколько понятно мы рассказываем людям о своей работе, напрямую зависит их представление о профсоюзе, доверие к нему и в конечном счёте мотивация профсоюзного членства. Если человек не видит, что организация делает для защиты его интересов, очень сложно объяснить ему, зачем в неё вступать, — подчеркнул Александр Кляшторин. Об опыте использования искусственного интеллекта в информационной работе рассказала заместитель руководителя департамента коммуникаций Полина Сулимова. Первый день обучения закончился семинаром-практикумом «Диверсионный анализ в информационной работе профсоюзов», который провел главный специалист департамента Максим Макаренков. Второй день посвятили работе во внешней медиасреде. Специалисты АНО «Диалог» Никита Зверевич и Сергей Звягинцев провели тренинг по противодействию информационным атакам, а руководитель Центра медиапрактик НИУ ВШЭ Глеб Черкасов рассказал о прикладном сторителлинге и мультимедийности — способах превратить важную фактуру в материал, способный удержать внимание читателя. Завершился основной блок обменом опытом между членскими организациями ФНПР. Федерация профсоюзов Татарстана представила опыт продвижения телемарафона, а Общероссийский Профсоюз образования — практику работы с разными форматами контента в социальных сетях. Далее участники семинара продолжат работу на Всероссийской неделе охраны труда, конференции «ПрофОцифровка» и форуме «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен». https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/kurs-na-effektivnost-startoval-forum-dlya-chlenov-krk-profsoyuznoy-organizatsii-kamaza.html
]]> 25 сентября учебно-методический центр профсоюзной организации КАМАЗа (Профсоюза АСМ РФ) дал старт серии обучающих мероприятий для членов контрольно-ревизионной комиссии. В первый день форума повышение квалификации прошли 60 человек. Открытие форума провел заместитель председателя профсоюзной организации КАМАЗа Владислав Гаврилов. Спутник Tue, 06 Oct 2026 16:55:59 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/kurs-na-effektivnost-startoval-forum-dlya-chlenov-krk-profsoyuznoy-organizatsii-kamaza.html 25 сентября учебно-методический центр профсоюзной организации КАМАЗа (Профсоюза АСМ РФ) дал старт серии обучающих мероприятий для членов контрольно-ревизионной комиссии. В первый день форума повышение квалификации прошли 60 человек. Открытие форума провел заместитель председателя профсоюзной организации КАМАЗа Владислав Гаврилов. В своем приветственном слове он отметил, что мероприятие носит системный характер: обучение рассчитано на несколько этапов, которые будут проходить ежемесячно. Ключевая задача форума — сплочение коллектива для эффективного решения общих производственных задач. Первый день был посвящен командообразованию. Занятие провела Татьяна Владимировна Савельева — бизнес-тренер, доцент, преподаватель школы МВА КГФЭ, мастер НЛП. В рамках программы участники осваивали методики постановки целей и задач, а также развивали навыки личностной коммуникации и стрессоустойчивости. В ходе интенсива участники учились правильно ставить цели и задачи, определять стратегии развития, а также развивать личностную коммуникацию и стрессоустойчивость. Программа включала не только теорию, но и практические упражнения, направленные на отработку навыков поведения в сложных ситуациях. Завершился день выступлением профлидера ОППО ПАО "КАМАЗ" Ильдара Шамилова, который поприветствовал участников и провел церемонию вручения удостоверений о повышении квалификации. Финалом встречи стало образное наставление, подчеркнувшее ценность непрерывного самообразования и важность практического применения полученных знаний. Участники также получили возможность задать коучу индивидуальные вопросы. Напомним, что форум продолжит свою работу. Следующая встреча состоится в конце октября и обещает быть не менее насыщенной и полезной для всех членов контрольно-ревизионных комиссий https://www.solidarnost.org/news/vdvoe-vyroslo-chislo-rossiyan-zarabatyvayuschih-bolee-200-tys-rubley.html
]]> За четыре года в России более чем в два раза увеличилось число работников, получающих зарплату свыше 200 тыс. рублей. Об этом свидетельствуют данные Федеральной налоговой службы, представленные главой ФНС Даниилом Егоровым в Совете Федерации, передает "Коммерсант". В 2022 году более 200 тыс. рублей в месяц зарабатывали 1,74 млн человек. Спутник Tue, 06 Oct 2026 16:46:21 +0300 https://www.solidarnost.org/news/vdvoe-vyroslo-chislo-rossiyan-zarabatyvayuschih-bolee-200-tys-rubley.html За четыре года в России более чем в два раза увеличилось число работников, получающих зарплату свыше 200 тыс. рублей. Об этом свидетельствуют данные Федеральной налоговой службы, представленные главой ФНС Даниилом Егоровым в Совете Федерации, передает "Коммерсант". В 2022 году более 200 тыс. рублей в месяц зарабатывали 1,74 млн человек. К 2025 году число таких работников выросло до 3,9 млн. Заметно увеличилась и группа россиян с зарплатами от 100 тыс. до 200 тыс. рублей. За четыре года их число выросло с 5,02 млн до 11,6 млн человек — также более чем в два раза. Одновременно сократилась наиболее многочисленная группа работников с доходами от двух МРОТ до 100 тыс. рублей. Если в 2022 году к ней относились 29,9 млн человек, то в 2025 году — 21,3 млн. Данные содержатся в материалах по оценке параметров проекта федерального бюджета на 2027 год и плановый период 2028–2029 годов, представленных в Совете Федерации. https://www.solidarnost.org/news/vo-frantsii-prohodyat-masshtabnye-studencheskie-protesty.html
]]> Более 80 тыс. человек 6 октября вышли на улицы Франции для участия в общенациональных блокадах и протестах, организованных школьными группами и профсоюзами. Эти демонстрации являются частью движения, возникшего в последние недели и требующего от правительства Франции решения проблемы нехватки персонала и финансирования в школах, сообщает ВВС. Спутник Tue, 06 Oct 2026 16:23:55 +0300 https://www.solidarnost.org/news/vo-frantsii-prohodyat-masshtabnye-studencheskie-protesty.html Более 80 тыс. человек 6 октября вышли на улицы Франции для участия в общенациональных блокадах и протестах, организованных школьными группами и профсоюзами. Эти демонстрации являются частью движения, возникшего в последние недели и требующего от правительства Франции решения проблемы нехватки персонала и финансирования в школах, сообщает ВВС. Занятия частично или полностью приостановлены почти в 900 учебных заведениях. Это примерно четверть старших школ страны. Хотя большинство демонстраций были мирными, некоторые протестующие поджигали мусорные баки, разрушали автобусные остановки или вступали в столкновения с правоохранителями. Полицейские отвечали дубинками, слезоточивым газом и другими средствами для разгона демонстраций. Министерство юстиции страны сообщило, что с начала протестов было арестовано 5060 человек. Около 87% задержанных — несовершеннолетние. По данным министерства, обвинения предъявлены более чем 1800 задержанным, в том числе 1483 несовершеннолетним. Ущерб, нанесенный школам только в районе Большого Парижа, оценивается в 7 млн евро. Движение, начавшееся почти две недели назад в бедном районе Сена-Сен-Дени на севере Парижа, за последние несколько дней распространилось по всей стране, и к ним в знак солидарности присоединились школьники из обеспеченных районов. Студенты жалуются на плохие условия обучения, такие как отсутствие учителей, перегруженное расписание, ветхие здания. В течение многих лет распространяются видеоролики, показывающие классы, где не хватает парт или стульев, или где занятия отменяются, если отсутствующего учителя не заменяют. Резкий рост рождаемости во Франции в 2010 году привел к увеличению числа старшеклассников, посещающих школы, которые годами сталкивались с реальным сокращением финансирования. В средних школах сейчас меньше учителей, чем в 2008 году, несмотря на увеличение числа учащихся на 250 тыс. человек. В государственном секторе в 70% классов обучается более 30 учеников. Премьер-министр Франции Себастьян Лекорню заявил, что поручил министрам изучить основные требования студентов. В числе задач, которые правительство намерено решить, – обеспечение замены отсутствующих учителей, пересмотр продолжительности учебного дня и необходимость увеличения обеденных перерывов. Правительство пообещало также рассмотреть вопрос о ремонте ветхих школьных зданий. Действия властей осложняются плачевным состоянием государственных финансов. Правительство пытается принять бюджет на 2027 год, который сократит дефицит примерно до 5% ВВП, чего можно достичь только путем болезненного сокращения расходов. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/ya-patriot-na-kamaze-proshla-voenno-sportivnaya-igra.html
]]> 26 сентября на базе оздоровительно-образовательного комплекса «Саулык» состоялась ежегодная военно-спортивная игра «Я – патриот». 11 команд молодежи автогиганта соревновались в ловкости, силе и знаниях. Спутник Tue, 06 Oct 2026 15:55:17 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/ya-patriot-na-kamaze-proshla-voenno-sportivnaya-igra.html 26 сентября на базе оздоровительно-образовательного комплекса «Саулык» состоялась ежегодная военно-спортивная игра «Я – патриот». 11 команд молодежи автогиганта соревновались в ловкости, силе и знаниях. Игра приурочена к трем знаковым датам: 50-летию выпуска с конвейера первого автомобиля КАМАЗ, 81-й годовщине Великой Победы и 400-летию со дня основания Набережных Челнов. Организатором выступила профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ». Главная цель проекта остается неизменной уже много лет — это не просто спорт, а глубокое патриотическое воспитание, популяризация военно-прикладных дисциплин и пропаганда здорового образа жизни среди молодых камазовцев. Торжественное открытие игры провели председатель профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов и председатель Совета молодежи ПАО " КАМАЗ" Алексей Тарабукин. Программа из 13 этапов была насыщенной и разнообразной. Участникам предстояло продемонстрировать навыки в классических дисциплинах: бег, метание гранат, снаряжение магазина, разборка и сборка автомата. Команды отвечали на вопросы о воинских званиях и знаках отличия, а также оказывали первую помощь при травме головы и отрабатывали эвакуацию раненого. Испытания «Паутинка» и «Шкуродер» проверили участников на гибкость и умение работать в команде. Организаторы подготовили и новые состязания: метание сякенов и топоров, а также прохождение полосы препятствий на лыжах в противогазах. Отдельным испытанием стал конкурс разведчика на внимание и память. По итогам напряженной борьбы пьедестал почета распределился следующим образом: I место заняла команда Блока развития (БЗГД-ДР). II место - команда Литейного завода. III место завоевала команда Завода запасных частей и компонентов. Победителей и призеров наградили кубком, дипломами и медалями. Однако главным итогом дня стало не только распределение мест, но и чувство единства. После финиша всех участников ждал горячий обед из полевой кухни, где можно было обсудить прошедшие испытания. https://www.solidarnost.org/news/razryv-mezhdu-pensiyami-rabotayuschih-rossiyan-v-regionah-prevysil-22-tysyachi-rubley.html
]]> Разрыв между максимальной и минимальной пенсией работающих россиян в августе 2026 года превысил 22 тысячи рублей, выяснил ТАСС. Минимальный размер выплаты среди трудоустроенных пенсионеров зафиксирован в Дагестане — 17 601 рубль, максимальный на Чукотке — 39 630 рублей. Спутник Tue, 06 Oct 2026 14:56:10 +0300 https://www.solidarnost.org/news/razryv-mezhdu-pensiyami-rabotayuschih-rossiyan-v-regionah-prevysil-22-tysyachi-rubley.html Разрыв между максимальной и минимальной пенсией работающих россиян в августе 2026 года превысил 22 тысячи рублей, выяснил ТАСС. Минимальный размер выплаты среди трудоустроенных пенсионеров зафиксирован в Дагестане — 17 601 рубль, максимальный на Чукотке — 39 630 рублей. При этом средняя пенсия работающих по стране составила 24 017 рублей, а общий средний показатель по России достиг 25 469 рублей. Между тем, максимальная страховая пенсия по старости в России в 2027 году превысит 77 тысяч рублей. На такую выплату смогут претендовать россияне с 40-45 годами стажа и накопленными 350–400 ИПК. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/na-kamaze-proshlo-lichnoe-pervenstvo-po-bilyardu.html
]]> 27 сентября впервые на КАМАЗе провели личное первенство по бильярду на приз профсоюзной организации автогиганта (Профсоюза АСМ РФ). Спортивное мероприятие было посвящено сразу трем знаковым юбилеям: 400-летию со дня основания Набережных Челнов, 50-летию со дня выпуска с конвейера первого автомобиля КАМАЗ и 55-летию Профсоюзной организации КАМАЗа. Спутник Tue, 06 Oct 2026 14:53:39 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/na-kamaze-proshlo-lichnoe-pervenstvo-po-bilyardu.html 27 сентября впервые на КАМАЗе провели личное первенство по бильярду на приз профсоюзной организации автогиганта (Профсоюза АСМ РФ). Спортивное мероприятие было посвящено сразу трем знаковым юбилеям: 400-летию со дня основания Набережных Челнов, 50-летию со дня выпуска с конвейера первого автомобиля КАМАЗ и 55-летию Профсоюзной организации КАМАЗа. В соревнованиях приняли участие 50 работников организаций и подразделений ПАО «КАМАЗ». По итогам 8 часов игры тройка лучших распределилась следующим образом: 1 место - Сейиткулов Мейлис (Завод мостов); 2 место - Сухов Денис (ЗЗЧиК); 3 место - Бибишев Ринат (Литейный Завод). Поздравляем призеров и победителя. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/sotrudniki-chleny-profsoyuza-logisticheskogo-tsentra-pao-kamaz-posetili-priyut-dlya-sobak-vernost.html
]]> Сотрудники-члены профсоюза Логистического центра ПАО «КАМАЗ» (ОППО ПАО «КАМАЗ» Профсоюза АСМ РФ) посетили приют для собак «Верность». Наши коллеги не просто заглянули в гости — они привезли помощь, которую так ждут четвероногие друзья. Спутник Tue, 06 Oct 2026 13:52:44 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/sotrudniki-chleny-profsoyuza-logisticheskogo-tsentra-pao-kamaz-posetili-priyut-dlya-sobak-vernost.html Сотрудники-члены профсоюза Логистического центра ПАО «КАМАЗ» (ОППО ПАО «КАМАЗ» Профсоюза АСМ РФ) посетили приют для собак «Верность». Наши коллеги не просто заглянули в гости — они привезли помощь, которую так ждут четвероногие друзья. Спасибо всем причастным, кто не остался в стороне и принёс корм! Каждый пакетик, каждая банка — это не просто еда, а забота и надежда для питомцев, которые пока ещё ждут своих хозяев. Визит в приют напомнил нам, как много значит даже небольшое доброе дело. Такие поездки — это про внимание, про человечность, про то, что мы можем делать мир чуточку лучше. И здорово, что в нашем коллективе столько неравнодушных людей! https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-rabotnikov-zdravoohraneniya-uchredil-vserossiyskuyu-mediapremiyu.html
]]> Сильные журналистские истории о людях, решениях и результатах работы Профсоюза работников здравоохранения РФ смогут побороться за Всероссийскую медиапремию. Решение о ее учреждении принято накануне президиумом профсоюза. Прием заявок стартует 10 октября. Новый проект рассчитан прежде всего на журналистов и авторские коллективы. Спутник Tue, 06 Oct 2026 13:18:35 +0300 https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-rabotnikov-zdravoohraneniya-uchredil-vserossiyskuyu-mediapremiyu.html Сильные журналистские истории о людях, решениях и результатах работы Профсоюза работников здравоохранения РФ смогут побороться за Всероссийскую медиапремию. Решение о ее учреждении принято накануне президиумом профсоюза. Прием заявок стартует 10 октября. Новый проект рассчитан прежде всего на журналистов и авторские коллективы. Его цель привлечь внимание СМИ к работе профсоюза, вопросам защиты трудовых прав, оплаты и условий труда, социального партнерства, молодежи, а также к деятельности первичных и региональных организаций. Для первого конкурсного цикла предусмотрено шесть основных номинаций: «Профсоюз помог», «Решение года», «Люди Профсоюза», «Территория социального партнерства», «Будущее здравоохранения» и «Право на защиту». Дополнительно предусмотрены Гран-при и специальная награда «За общественное влияние». https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/profsoyuznaya-organizatsiya-kamaza-podvela-itogi-konkursa-detskogo-risunka-ya-b-v-rabochie-poshel.html
]]> Объединенная первичная профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» (Профсоюза АСМ РФ) объявила имена победителей ежегодного конкурса детского рисунка «Я б в рабочие пошел!». Итоги были подведены 29 сентября. В этом году конкурс был приурочен к 55-летию профсоюзной организации, 50-летию выпуска с конвейера первого КАМАЗа и 400-летию со дня основания Набережных Челнов. Спутник Tue, 06 Oct 2026 12:51:58 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/profsoyuznaya-organizatsiya-kamaza-podvela-itogi-konkursa-detskogo-risunka-ya-b-v-rabochie-poshel.html Объединенная первичная профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» (Профсоюза АСМ РФ) объявила имена победителей ежегодного конкурса детского рисунка «Я б в рабочие пошел!». Итоги были подведены 29 сентября. В этом году конкурс был приурочен к 55-летию профсоюзной организации, 50-летию выпуска с конвейера первого КАМАЗа и 400-летию со дня основания Набережных Челнов. По итогам обсуждений были объявлены победители в пяти категориях: 3-5 лет, 6-8 лет, 9-11 лет, 12-17 лет и учащиеся художественных школ. Работы победителей и призёров будут направлены в Федерацию профсоюзов Республики Татарстан для участия в республиканском этапе конкурса. Объединенная первичная профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» выражает благодарность всем участникам конкурса. Победители и призеры будут награждены дипломами и ценными подарками. https://www.solidarnost.org/news/vserossiyskiy-profsoyuznyy-festival-kvn-trudyascheysya-molodezhi-proshel-v-ufe.html
]]> В Уфе завершился IV Всероссийский профсоюзный фестиваль КВН трудящейся молодежи «Голосящий профком», сообщает сайт Федерации профсоюзов Республики Башкортостан. В игре, темой которой стала «Труд! Профсоюз! Единство!», приняли участие 163 представителя трудовой молодежи. Спутник Tue, 06 Oct 2026 12:15:25 +0300 https://www.solidarnost.org/news/vserossiyskiy-profsoyuznyy-festival-kvn-trudyascheysya-molodezhi-proshel-v-ufe.html В Уфе завершился IV Всероссийский профсоюзный фестиваль КВН трудящейся молодежи «Голосящий профком», сообщает сайт Федерации профсоюзов Республики Башкортостан. В игре, темой которой стала «Труд! Профсоюз! Единство!», приняли участие 163 представителя трудовой молодежи. Восемнадцать команд, представляющие девять регионов России из шести федеральных округов сразились за кубок гран-при Фестиваля – это команды из Тюменской, Свердловской, Мурманской, Московской, Оренбургской областей, Краснодарского края, Республик Саха (Якутия), Татарстан и Башкортостан. Игроки представили тринадцать профсоюзов России: работников образования, здравоохранения, горно-металлургических предприятий, РОСПРОФПРОМ, нефтегазовой, химической и авиационной промышленности, государственных учреждений, автомобильного и общего машиностроения, транспорта и дорожного хозяйства, алмазодобывающих предприятий и агропромышленного комплекса. Гран-при достался команде «Перезагрузка» из Башкортостана, представлявшей ГАУ Октябрьский дом социального обслуживания «Доверие». В состав жюри входил зам. председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Антон Дорошев. - Уфа стала настоящей столицей трудового КВН! Фестиваль доказал: серьезные темы не обязательно обсуждать исключительно с серьезным лицом. Иногда одна хорошая шутка заставляет задуматься сильнее, чем десять страниц официального текста. У команд было самое главное — право на шутку! И они им максимально эффективно воспользовались, - поделился впечатлениями зампред ФНПР Антон Дорошев. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/kamazovskiy-polnyy-privod-serebryanyy-prizer-vserossiyskogo-profsoyuznogo-festivalya-kvn-trudyascheysya-molodezhi-golosyaschiy-profkom.html
]]> 4 октября в Уфе, в конгресс-холле «Торатау», состоялся IV Всероссийский профсоюзный фестиваль КВН трудящейся молодёжи «Голосящий профком». Игра прошла в канун Дня действий профсоюзов «За достойный труд» под девизом «Труд! Профсоюз! Единство!». Спутник Tue, 06 Oct 2026 11:39:20 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/kamazovskiy-polnyy-privod-serebryanyy-prizer-vserossiyskogo-profsoyuznogo-festivalya-kvn-trudyascheysya-molodezhi-golosyaschiy-profkom.html 4 октября в Уфе, в конгресс-холле «Торатау», состоялся IV Всероссийский профсоюзный фестиваль КВН трудящейся молодёжи «Голосящий профком». Игра прошла в канун Дня действий профсоюзов «За достойный труд» под девизом «Труд! Профсоюз! Единство!». Организатором фестиваля выступила Федерация профсоюзов Республики Башкортостан при поддержке Молодёжного совета ФНПР, Министерства молодёжной политики и Клуба весёлых и находчивых г. Уфы. В этом году на сцену вышли 18 команд из 15 городов и 9 регионов страны. География участников впечатляла: от Мурманской области и Республики Саха (Якутия) до Сочи и Подмосковья. Татарстан представляли три команды: "Коктейль" ( ООО «Челны-Бройлер»), "Опытным путем" (ТППО МПО «Татнефть») и «Полный привод» Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ». Объединённая первичная профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» оказала команде поддержку. На игре лично присутствовали председатель ОППО ПАО «КАМАЗ» (Профсоюза АСМ РФ) Ильдар Шамилов, председатель ППО Автомобильного завода и Завода мостов Лариса Денисова, а также группа болельщиков-камазовцев. Выступления команд оценивало жюри, в состав которого вошёл заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Антон Дорошев. По итогам игры команда «Полный привод» заняла второе место. Камазовцам вручили диплом и денежный сертификат. Кроме того, команда стала обладателем диплома и кубка в специальной номинации «На максимальных оборотах». Поздравляем команду «Полный привод» с достойным результатом и желаем новых творческих успехов! https://www.solidarnost.org/news/iz-za-ii-rynok-truda-v-rossii-mozhet-sokratitsya-na-10.html
]]> На 10% сократится емкость российского рынка труда к 2035 году из-за распространения искусственного интеллекта – она составит не более 69 млн человек, сообщает «Коммерсант». Спутник Tue, 06 Oct 2026 11:38:02 +0300 https://www.solidarnost.org/news/iz-za-ii-rynok-truda-v-rossii-mozhet-sokratitsya-na-10.html На 10% сократится емкость российского рынка труда к 2035 году из-за распространения искусственного интеллекта – она составит не более 69 млн человек, сообщает «Коммерсант». К такому выводу пришли эксперты Президентской академии по результатам исследования «Сценарное моделирование развития рынка труда России в отраслевом разрезе с учетом влияния искусственного интеллекта». На основе данных Минэкономики, Минтруда, Росстата, консалтинговых компаний McKinsey и BCG, данных российских рекрутинговых платформ они смоделировали наиболее вероятный сценарий влияния ИИ на рынок труда по 19 отраслям. По расчетам авторов, без внедрения ИИ к 2035 году российскому рынку потребуется 76,7 млн работников, при использовании технологий — на 10% меньше. Последствия внедрения ИИ распределятся неравномерно. Наиболее активно (по доле выполненных рабочих задач) он будет использоваться в сфере финансов и страхования и научной деятельности (по 46%), информации и связи (43%), образовании (43%) и сфере культуры (42%). Минимальным участие ИИ возможно в секторах с большой долей ручного труда. Это строительство (17%), добыча полезных ископаемых (15%) и сельское хозяйство (10,7%). (неоднозначные выводы, с учетом, что использование ИИ в сельском хозяйстве уже сегодня идет достаточно активно, а в сфере образования сталкивается с резкой критикой педагогического сообщества – прим.ред.) В список отраслей, где использование ИИ может больше всего увеличить производительность труда, входят информация и связь ( возможный рост производительности на 55%), торговля (29%),операции с недвижимостью (18). Среди аутсайдеров по этой части — сельское хозяйство, гостиницы и водоснабжение (по 17%). При этом доля вакансий, предполагающих использование ИИ, по данным платформы hh.ru, в России относительно невелика - на такие позиции сейчас приходится всего 2,7% их общего числа. При этом использование ИИ не гарантирует резкого повышения зарплат. В ИТ и маркетинге, где доля вакансий, предполагающих использование ИИ, максимальна, доплата за эти навыки составит в среднем 19%. Напротив, в машиностроении, химии и на транспорте доля вакансий с ИИ составляет около 1%, но работодатели готовы платить за такие навыки на 29–40% больше. Но пока ученые строят прогнозы, бум на использование ИИ в разных сферах (в том числе, в военпроме) привел к беспрецедентному росту прибыли компаний, производящих микроэлектронику. И так же беспрецедентно развязал руки их профсоюзам в давлении на работодателей, что заставило последних пойти на рекордное повышение зарплат и даже предоставить работникам долю в прибыли. Об одном из громких эпизодов этой борьбы недавно рассказывала «Солидарность». https://www.solidarnost.org/news/pamyati-geroev-dagestana-turnir-po-volnoy-borbe-otkrylsya-pod-egidoy-profsoyuzov.html
]]> В Каспийске 5 октября открылся республиканский турнир по вольной борьбе среди юношей до 18 лет, посвящённый памяти Героев Дагестана. Около 200 спортсменов разыгрывают награды в 11 весовых категориях. Особое место в программе турнира заняла экспозиция портретов дагестанцев — Героев Советского Союза и России, участников Великой Отечественной войны и специальной военной операции. Спутник Tue, 06 Oct 2026 10:41:41 +0300 https://www.solidarnost.org/news/pamyati-geroev-dagestana-turnir-po-volnoy-borbe-otkrylsya-pod-egidoy-profsoyuzov.html В Каспийске 5 октября открылся республиканский турнир по вольной борьбе среди юношей до 18 лет, посвящённый памяти Героев Дагестана. Около 200 спортсменов разыгрывают награды в 11 весовых категориях. Особое место в программе турнира заняла экспозиция портретов дагестанцев — Героев Советского Союза и России, участников Великой Отечественной войны и специальной военной операции. Соревнования второй год подряд проводятся под эгидой Федерации профсоюзов Дагестана, при содействии Нефтегазстройпрофсоюза России и Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), рассказал в комментарии газете «Солидарность» председатель Федерации профсоюзов Республики Дагестан Абдулла Магомедов. - Второй год мы проводим это профсоюзное мероприятие. Огромная благодарность председателю ФНПР Сергею Ивановичу Черногаеву и председателю Нефтегазстройпрофсоюза Александру Викторовичу Корчагину за то, что поддержали и помогли нам организовать этот турнир. Подобные соревнования очень важны для воспитания подрастающего поколения, - сказал Абдулла Магомедов. На открытии турнира с приветственным словом к участникам обратился врио министра по физической культуре и спорту Дагестана Сажид Сажидов, а заместитель председателя Нефтегазстройпрофсоюза Владисав Зотов вручил Абдулле Магомедову правительственную телеграмму со словами благодарности от сенатора РФ, олимпийского чемпиона Александра Карелина. «Признателен каждому, кто поддерживает идею организации состязаний – это важный вклад в патриотическое воспитание подрастающего поколения и сохранение памяти о героях-земляках, чей подвиг остаётся примером мужества, верности долгу и служения родине. Желаю зрителю Дагестана насладиться красотой и непредсказуемостью борцовских схваток, атлетам – красивых бросков и ярких поединков, гостям – знакомства с гостеприимством страны горцев», - говорится в телеграмме. https://www.solidarnost.org/news/na-krym-i-sevastopol-predlozhili-rasprostranit-lgotnuyu-ipoteku.html
]]> Губернатор Севастополя Михаил Развожаев предложил запустить льготную «крымскую ипотеку» под 6% годовых на 15 лет, чтобы поддержать региональных застройщиков в условиях нераспроданного жилья, сообщает ТАСС. Выступая на слушаниях в Совете Федерации, он пояснил, что из-за логистических и экономических ограничений объемы построенного жилья превышают продажи. Спутник Mon, 05 Oct 2026 16:00:01 +0300 https://www.solidarnost.org/news/na-krym-i-sevastopol-predlozhili-rasprostranit-lgotnuyu-ipoteku.html Губернатор Севастополя Михаил Развожаев предложил запустить льготную «крымскую ипотеку» под 6% годовых на 15 лет, чтобы поддержать региональных застройщиков в условиях нераспроданного жилья, сообщает ТАСС. Выступая на слушаниях в Совете Федерации, он пояснил, что из-за логистических и экономических ограничений объемы построенного жилья превышают продажи. По аналогии с программой для Донбасса и Новороссии, где ставка составляет 2%, для Севастополя и Крыма просят установить ставку 6% и открыть программу на полгода. Развожаев обратился к министру финансов Антону Силуанову с просьбой рассмотреть запуск механизма не с 1 января 2027 года, а уже с 1 ноября 2026-го. По его словам, последние два месяца года станут критическими для многих предприятий строительной отрасли. Между тем, Минфин разъяснил условия сохранения ставки 6% по семейной ипотеке, которая меняется с 1 октября 2026 года. Для части заемщиков жилищный кредит подорожает вплоть до 12%, однако льготную ставку можно сохранить за счет крупного взноса или быстрого погашения. https://www.solidarnost.org/news/siluanov-podtverdil-indexatsiyu-sotsialnyh-obyazatelstv-na-uroven-inflyatsii.html
]]> Выплаты ветеранам, инвалидам и материнский капитал будут проиндексированы на уровень инфляции за предыдущий год. Об этом министр финансов Антон Силуанов заявил на парламентских слушаниях в Совете Федерации, сообщает ТАСС. По его словам, социальная политика остаётся первым приоритетом бюджета, и необходимые ассигнования на выполнение обязательств предусмотрены. Спутник Mon, 05 Oct 2026 14:47:08 +0300 https://www.solidarnost.org/news/siluanov-podtverdil-indexatsiyu-sotsialnyh-obyazatelstv-na-uroven-inflyatsii.html Выплаты ветеранам, инвалидам и материнский капитал будут проиндексированы на уровень инфляции за предыдущий год. Об этом министр финансов Антон Силуанов заявил на парламентских слушаниях в Совете Федерации, сообщает ТАСС. По его словам, социальная политика остаётся первым приоритетом бюджета, и необходимые ассигнования на выполнение обязательств предусмотрены. Страховые пенсии в следующем году проиндексируют дважды: с 1 февраля - на уровень инфляции за 2026 год, которую оценивают в 6,8%, и с 1 апреля - дополнительно на 3,3% по темпу роста зарплат. Средний размер пенсии по старости к концу следующего года составит 29 904 рубля. Прожиточный минимум вырастет на 6,8% — до 20 227 рублей. МРОТ повысят до 28 935 рублей. - Задача, поставленная президентом, обеспечить МРОТ к 2030 году на уровне 35 тыс. рублей, будет выполнена, - добавил Силуанов. Напомним, что правительство внесло в Государственную Думу проект федерального бюджета на 2027–2029 годы. В 2027 году доходы составят 43,3 трлн рублей, расходы - 48,8 трлн рублей, в 2028 году доходы ожидаются на уровне 45,8 трлн рублей, расходы - 50,9 трлн рублей, в 2029 году доходы составят 48,6 трлн рублей, расходы - 53,9 трлн рублей. Рост ВВП в 2027 году прогнозируется на уровне 1,4% с ускорением до 2,4% к 2029 году. Ключевые приоритеты документа - выполнение социальных обязательств, обеспечение обороны и безопасности, а также достижение национальных целей развития и технологического лидерства. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/zabota-v-tsifrah-novyy-kollektivnyy-dogovor-izmenit-zhizn-800-rabotnikov-zavoda-v-nevinnomysske-stavropolskogo-kraya.html
]]> В преддверии Всемирного дня действий «За достойный труд!» в ООО «Вагоноремонтный завод «Депо НТК» города Невинномысска состоялось событие, которое напрямую коснётся каждой семьи в коллективе. Спутник Mon, 05 Oct 2026 14:20:43 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/zabota-v-tsifrah-novyy-kollektivnyy-dogovor-izmenit-zhizn-800-rabotnikov-zavoda-v-nevinnomysske-stavropolskogo-kraya.html В преддверии Всемирного дня действий «За достойный труд!» в ООО «Вагоноремонтный завод «Депо НТК» города Невинномысска состоялось событие, которое напрямую коснётся каждой семьи в коллективе. Подписан новый коллективный договор на 2027-2029 годы – документ, который является реальным инструментом социальной защиты и стабильности для восьмисот сотрудников предприятия. Подпись под этим стратегическим документом поставили директор предприятия Александр Безносов и председатель первичной профсоюзной организации Сергей Самофалов. Новым коллективным договором предусмотрены: повышенный размер оплаты за работу в ночную и вечернюю смены, во вредных условиях труда; переподготовка и повышение квалификации работников, дополнительное профессиональное образование, за счет средств работодателя; более длительные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, условия труда которых отнесены по результатам специальной оценки к вредным или опасным условиям труда; единовременную выплату в связи с выходом на пенсию по возрасту; различные выплаты материальной помощи работникам при наступлении определенных жизненных обстоятельств; новогодние подарки; дополнительные дни отдыха различной продолжительности с сохранением средней заработной платы при определенных событиях, включая бракосочетание работника или детей работника, юбилей, рождение ребенка, для сопровождения детей-учащихся в школу в первый учебный день, в случае смерти члена семьи; путёвки на реабилитационно-восстановительное и санаторно-курортное лечение работников, детей работников за счет средств работодателя и многое другое. – Наш коллектив – это одна из важных ценностей завода, – подчеркнул Александр Безносов. – Мы осознаем, что без надёжного и мотивированного человека любая техника – просто металл. Мы хотим, чтобы каждый работник «Депо НТК» чувствовал себя защищённым, видел перспективы роста и знал, что в любой жизненной ситуации предприятие его поддержит. https://www.solidarnost.org/news/maximalnaya-vyplata-po-bolnichnomu-v-rossii-vyrastet-do-94-tys-rubley-k-2029-godu.html
]]> Максимальный размер дневной выплаты по больничному в России вырастет до 9,4 тыс. рублей к 2029 году, следует из проекта бюджета Социального фонда. По сравнению с текущим уровнем рост составит 37%, сообщают «Известия». Предельные суммы до вычета НДФЛ: 2027 год — 7,9 тыс. рублей; 2028 год — 8,6 тыс. рублей; 2029 год — 9,4 тыс. рублей. Спутник Mon, 05 Oct 2026 12:50:55 +0300 https://www.solidarnost.org/news/maximalnaya-vyplata-po-bolnichnomu-v-rossii-vyrastet-do-94-tys-rubley-k-2029-godu.html Максимальный размер дневной выплаты по больничному в России вырастет до 9,4 тыс. рублей к 2029 году, следует из проекта бюджета Социального фонда. По сравнению с текущим уровнем рост составит 37%, сообщают «Известия». Предельные суммы до вычета НДФЛ: 2027 год — 7,9 тыс. рублей; 2028 год — 8,6 тыс. рублей; 2029 год — 9,4 тыс. рублей. Получить максимальную выплату смогут только те, кто отвечает строгим критериям. В 2027 году для этого понадобятся стаж от восьми лет и высокая зарплата до вычета налогов: не менее 230 тыс. рублей в месяц в 2025 году и 248 тыс. рублей в 2026 году. По оценкам экономистов, такие условия выполняют лишь 5-7% работников. Остальным пособие рассчитают индивидуально, исходя из реального заработка и стажа. В Соцфонде сообщили, что в 2025 году больничные оформили 19,5 млн россиян, а к октябрю 2026 года - 15,8 млн. При этом данные опросов показывают, что больше половины работающих граждан продолжают ходить на службу во время болезни. Ранее в Минтруда сообщали, что максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2027 году при стаже от восьми лет вырастет почти до 239 тыс. рублей в месяц. В 2026 году этот лимит составлял 207,6 тыс. рублей. https://www.solidarnost.org/news/nazvan-sredniy-razmer-srochnoy-pensionnoy-vyplaty-v-2027-godu.html
]]> В 2027 году среднегодовой размер срочной пенсионной выплаты в России может составить 3 503 рубля. Проект бюджета Социального фонда, содержащий эти данные, изучил ТАСС. Срочная пенсионная выплата формируется за счет добровольных взносов, программы софинансирования или материнского капитала. Получить ее могут женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет на срок не менее 10 лет. Спутник Mon, 05 Oct 2026 12:00:46 +0300 https://www.solidarnost.org/news/nazvan-sredniy-razmer-srochnoy-pensionnoy-vyplaty-v-2027-godu.html В 2027 году среднегодовой размер срочной пенсионной выплаты в России может составить 3 503 рубля. Проект бюджета Социального фонда, содержащий эти данные, изучил ТАСС. Срочная пенсионная выплата формируется за счет добровольных взносов, программы софинансирования или материнского капитала. Получить ее могут женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет на срок не менее 10 лет. В 2026 году средний размер такой выплаты составляет около 3 тысяч рублей в месяц после августовской индексации на 19,32%. Между тем, за россиян, работавших в период с 2002 по 2013 годы, работодатели перечисляли обязательные взносы на накопительную пенсию. Где находятся эти средства и как их можно получить – рассказываем в инфографике «Солидарности». https://www.solidarnost.org/news/prevratit-mayskie-prazdniki-v-polnotsennyy-otpusk-vnov-predlozhili-v-obschestvennoy-palate.html
]]> Майские праздники стоит сделать сплошными, объединив их за счет сокращения нерабочих дней в другие месяцы года, считает заместитель секретаря Общественной палаты Владислав Гриб, пишет ТАСС. График, при котором будни чередуются с праздниками, не позволяет нормально отдохнуть, а граждане всё равно массово берут отгулы и отпуска за свой счет. Спутник Mon, 05 Oct 2026 11:04:56 +0300 https://www.solidarnost.org/news/prevratit-mayskie-prazdniki-v-polnotsennyy-otpusk-vnov-predlozhili-v-obschestvennoy-palate.html Майские праздники стоит сделать сплошными, объединив их за счет сокращения нерабочих дней в другие месяцы года, считает заместитель секретаря Общественной палаты Владислав Гриб, пишет ТАСС. График, при котором будни чередуются с праздниками, не позволяет нормально отдохнуть, а граждане всё равно массово берут отгулы и отпуска за свой счет. Перенос части выходных с февраля, марта или ноября позволил бы сформировать полноценный непрерывный мини-отпуск в мае, аргументирует свою позицию Гриб. Напомним, что идею объединить майские праздники в непрерывный отдых c 1 по 9 мая за счёт сокращения зимних каникул в этом году уже озвучивалась в ОП РФ и ее не поддержало большинство граждан, участвовавших в соцопросе: 53% выступили против, 33% согласились, ещё 14% затруднились ответить. Инициативы о переносе длинных выходных регулярно поступают в Госдуму. Так, в 2023 году Комитет Госдумы по труду рекомендовал отклонить законопроект о длинных каникулах с 1 по 9 мая за счет переноса новогодних праздников. Ранее Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагала сделать 2 мая дополнительным праздничным днем. https://www.solidarnost.org/news/v-pao-nefaz-rasshireny-mery-podderzhki-chlenov-profsoyuza.html
]]> С сентября 2025 года первичная профсоюзная организация ПАО «НЕФАЗ» расширила меры поддержки работников — членов профсоюза, обеспечив их страховой защитой от несчастных случаев. Страхование осуществляется на основании договора со страховой компанией «Капитал Лайф Страхование Жизни». В настоящее время страховые полисы оформлены для более чем 5 тысяч заводчан. Спутник Mon, 05 Oct 2026 10:57:51 +0300 https://www.solidarnost.org/news/v-pao-nefaz-rasshireny-mery-podderzhki-chlenov-profsoyuza.html С сентября 2025 года первичная профсоюзная организация ПАО «НЕФАЗ» расширила меры поддержки работников — членов профсоюза, обеспечив их страховой защитой от несчастных случаев. Страхование осуществляется на основании договора со страховой компанией «Капитал Лайф Страхование Жизни». В настоящее время страховые полисы оформлены для более чем 5 тысяч заводчан. Программа предусматривает возможность получения выплаты при наступлении страховых случаев в соответствии с условиями договора, в том числе при получении травм, установлении инвалидности и уходе из жизни застрахованного. Страховая защита действует круглосуточно. - Забота о здоровье членов профсоюза — одна из главных целей профорганизации. Работники уже оценили эту меру поддержки, в том числе после страховых выплат по наступившим случаям, - отметила председатель ППО ПАО «НЕФАЗ» Розалия Мулахметова. Как подчеркнули в профсоюзной организации, страхование позволяет повысить уровень социальной защищенности работников и оказать материальную поддержку членам профсоюза и их семьям в сложных жизненных ситуациях. https://www.solidarnost.org/news/v-moskve-opredelili-luchshih-nastavnikov-vostochnogo-okruga.html
]]> В префектуре Восточного административного округа Москвы 29 сентября состоялся финал окружного конкурса «Лучшие наставники и практики наставничества». Победителей выбрали среди индивидуальных участников и команд. Спутник Fri, 02 Oct 2026 15:00:44 +0300 https://www.solidarnost.org/news/v-moskve-opredelili-luchshih-nastavnikov-vostochnogo-okruga.html В префектуре Восточного административного округа Москвы 29 сентября состоялся финал окружного конкурса «Лучшие наставники и практики наставничества». Победителей выбрали среди индивидуальных участников и команд. Конкурс уже стал традицией и примером эффективного социального партнёрства: организатором выступила префектура ВАО, ключевую поддержку оказали Окружной Совет ВАО Московской Федерации профсоюзов и Территориальный союз работодателей ВАО. После отборочного и полуфинального этапов, где конкуренция была особенно высокой, право бороться за победу получили представители трёх организаций округа: три индивидуальных конкурсанта в номинации «Лучший наставник» и две команды в номинации «Лучшая практика наставничества». В финале участники представили свои проекты, ответили на вопросы жюри и доказали, что их методы работы с подопечными действительно являются образцовыми. По решению конкурсной комиссии, в состав которой вошли представители префектуры, профсоюзов и работодателей, победителями стали: в номинации «Лучший наставник» - Елена Крутина, ФГАОУ ВО Московский Политехнический Университет. в номинации «Лучшая практика наставничества» - Светлана Лебедева и Татьяна Леонова, филиал ОА «ОДК» «ОДК-Салют». Проводя конкурс, организаторы ставят целью создать живую, работающую базу лучших практик наставничества. Эти методики будут рекомендованы к тиражированию на предприятиях и в организациях не только ВАО, но и всей Москвы. Это прямой путь к тому, чтобы молодые специалисты быстрее адаптировались на рабочих местах, росли профессионально и достигали вершин мастерства. — Конкурс «Лучшие наставники и практики наставничества» — это не просто соревнование. Это возможность показать, что за каждым успешным специалистом стоит человек, который когда-то помог сделать первый шаг, поддержал, передал знания и опыт, — отметила председатель окружного совета профсоюзов МФП ВАО г. Москвы, председательствующий конкурсной комиссии Лариса Васильева. — Для нас, профсоюзных активистов, особенно важно, что конкурс объединил власть, работодателей и профсоюзы. Именно в таком партнёрстве рождаются лучшие практики. Уверена, что опыт победителей будет востребован и в других округах столицы и даже за ее пределами, а сам конкурс станет ещё одной доброй традицией, которая поможет молодым специалистам поверить в свои силы, а опытным — увидеть, что их труд ценят и передают дальше. Торжественная церемония награждения пройдёт в префектуре ВАО. Дипломы победителей и финалистов конкурса уже готовятся, дата награждения будет установлена дополнительно. https://www.solidarnost.org/news/nike-obyavil-o-gryaduschem-masshtabnom-sokraschenii-shtata.html
]]> Компания Nike объявила о масштабной реструктуризации бизнеса и сокращении штата на фоне падения выручки и усиления проблем в Китае. Уведомления сотрудникам начнут рассылать в 2027 году, точное число увольнений пока не определено, сообщает Reuters. Спутник Fri, 02 Oct 2026 14:30:45 +0300 https://www.solidarnost.org/news/nike-obyavil-o-gryaduschem-masshtabnom-sokraschenii-shtata.html Компания Nike объявила о масштабной реструктуризации бизнеса и сокращении штата на фоне падения выручки и усиления проблем в Китае. Уведомления сотрудникам начнут рассылать в 2027 году, точное число увольнений пока не определено, сообщает Reuters. План под руководством гендиректора Эллиота Хилла включает переход с четырех географических регионов на три (Северная и Южная Америка, Азиатско-Тихоокеанский регион с Большим Китаем, а также EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка – прим. авт.). Ожидается, что программа позволит сэкономить около 2,5 млрд долларов к 2031 финансовому году, причем большая часть экономии придется на 2029 и 2030 годы. Финансовые результаты за первый квартал разочаровали инвесторов: выручка снизилась на 4% до 11,21 млрд долларов; продажи в Большом Китае упали на 26%; акции компании обвалились на 8,5% на дополнительных торгах. Главной проблемой бренда эксперты называют нехватку привлекательных новинок и жесткую конкуренцию со стороны локальных производителей в Китае. С января Nike намерена отозвать права на онлайн-продажи у ряда крупных дистрибьюторов в стране ради контроля над ценами, хотя в краткосрочной перспективе это ухудшит показатели. Относительную устойчивость бренд сохраняет лишь в Северной Америке, где продажи выросли на 2% благодаря спросу на спортивную одежду. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-ppo-ispolnitelnogo-apparata-rosseti-tyumen-tyumnmo-vep-obsudili-voprosy-sotsialnoy-podderzhki-chlenov-profsoyuza-v-ramkah-vserossiyskoy-aktsii-za-dostoynyy-trud.html
]]> В первичной профсоюзной организации Исполнительного аппарата «Россети Тюмень» ТюмнМО ВЭП (г. Сургут) 22 сентября 2026 года состоялось заседание профсоюзного комитета, приуроченное к Всероссийской акции «За достойный труд!» . Спутник Fri, 02 Oct 2026 14:08:52 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-ppo-ispolnitelnogo-apparata-rosseti-tyumen-tyumnmo-vep-obsudili-voprosy-sotsialnoy-podderzhki-chlenov-profsoyuza-v-ramkah-vserossiyskoy-aktsii-za-dostoynyy-trud.html В первичной профсоюзной организации Исполнительного аппарата «Россети Тюмень» ТюмнМО ВЭП (г. Сургут) 22 сентября 2026 года состоялось заседание профсоюзного комитета, приуроченное к Всероссийской акции «За достойный труд!» . В заседании приняли участие члены профсоюзного комитета ППО ИА «Россети Тюмень» ТюмнМО ВЭП, а также приглашенный на профкомитет председатель Молодежного совета ТюмнМО ВЭП Андрей Пащина. С основным докладом выступила председатель ППО Исполнительного аппарата «Россети Тюмень» ТюмнМО ВЭП Лилия Мясникова. Она подробно осветила цели и задачи текущей акции, подчеркнув значимость социального партнерства в обеспечении стабильных условий труда. Особое внимание в ходе выступления было уделено вопросам расширения мер поддержки для категорий работников, требующих повышенной социальной защиты. Лилия Григорьевна акцентировала внимание на необходимости внедрения дополнительных гарантий для членов профсоюза старше 55 лет, а также лиц, имеющих определенные семейные обстоятельства. По итогам заседания, которое прошло и в соответствии с исполнением постановления Президиума ТюмнМО ВЭП №6-4 от 7 сентября 2026 года, был сформирован ряд конкретных предложений. Они касаются дополнительных социальных мер поддержки членов профсоюза, в том числе и в возрасте старше 55 лет и затронут также развитие корпоративной культуры. Итоговый документ поступит на рассмотрение председателю Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Сергею Подосинникову. Данное мероприятие в Сургуте в очередной раз подтвердило приверженность ППО Исполнительного аппарата «Россети Тюмень» ТюмнМО ВЭП принципам достойного труда и поддержки социальных гарантий для членов профсоюза. https://www.solidarnost.org/news/rashody-na-soderzhanie-gosdumy-i-soveta-federatsii-v-2027-godu-sokratyatsya.html
]]> Расходы федерального бюджета на содержание Госдумы и Совета Федерации в 2027 году уменьшатся до 16,6 млрд и 8,58 млрд рублей соответственно, сообщают «Ведомости». Согласно проекту бюджета на трехлетку, общие затраты на обе палаты парламента составят 25,18 млрд рублей. Спутник Fri, 02 Oct 2026 13:56:13 +0300 https://www.solidarnost.org/news/rashody-na-soderzhanie-gosdumy-i-soveta-federatsii-v-2027-godu-sokratyatsya.html Расходы федерального бюджета на содержание Госдумы и Совета Федерации в 2027 году уменьшатся до 16,6 млрд и 8,58 млрд рублей соответственно, сообщают «Ведомости». Согласно проекту бюджета на трехлетку, общие затраты на обе палаты парламента составят 25,18 млрд рублей. Сокращение расходов на нижнюю палату отчасти связано с уменьшением штата аппарата после автоматизации приема деклараций. В 2028-2029 годах финансирование парламента снова начнет расти: Госдума в 2029 году получит 17,7 млрд рублей, а Совфед - 9,2 млрд рублей. При этом более двух третей бюджета палат ежегодно уходит на зарплаты депутатам, сенаторам и сотрудникам аппарата. Финансирование других высших органов власти распределится следующим образом: работа президента. Расходы будут постепенно снижаться с 36,8 млрд рублей в 2027 году до 34,5 млрд рублей в 2029 году; Правительство РФ. Финансирование вырастет с 13,2 млрд рублей в 2027 году до 14 млрд рублей в 2029 году (до 90% средств идет на выплаты персоналу и руководству); Счетная палата. На ее работу ежегодно планируют направлять около 11 млрд рублей; Уполномоченный по правам человека. Бюджет ведомства составит порядка 1,2 млрд рублей ежегодно; Центризбирком. В 2027 году расходы упадут до 10,2 млрд рублей (на 23,8 млрд меньше, чем в 2026-м из-за думских выборов). К 2029 году финансирование вырастет более чем в пять раз - до 54,4 млрд рублей - в связи с подготовкой к выборам президента в 2030 году. Напомним, что правительство внесло в Государственную Думу проект федерального бюджета на 2027–2029 годы и пакет сопутствующих документов. В 2027 году доходы составят 43,3 трлн рублей, расходы - 48,8 трлн рублей, в 2028 году доходы ожидаются на уровне 45,8 трлн рублей, расходы - 50,9 трлн рублей, в 2029 году доходы составят 48,6 трлн рублей, расходы - 53,9 трлн рублей. Рост ВВП в 2027 году прогнозируется на уровне 1,4% с ускорением до 2,4% к 2029 году. Ключевые приоритеты документа - выполнение социальных обязательств, обеспечение обороны и безопасности, а также достижение национальных целей развития и технологического лидерства. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/podvedeny-itogi-fotokonkursa-leto-v-obektive-ot-molodezhnogo-soveta-tyumnmo-vep.html
]]> Завершилось одно из самых красочных событий этого профсоюзного лета — фотоконкурс «Лето в объективе», организованный Молодежным советом ТюмнМО ВЭП среди членов профсоюза из первичных профсоюзных организаций, входящих в Тюменскую межрегиональную организацию Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». ТюмнМО ВЭП выступила учредителем конкурса. Спутник Fri, 02 Oct 2026 13:34:14 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/podvedeny-itogi-fotokonkursa-leto-v-obektive-ot-molodezhnogo-soveta-tyumnmo-vep.html Завершилось одно из самых красочных событий этого профсоюзного лета — фотоконкурс «Лето в объективе», организованный Молодежным советом ТюмнМО ВЭП среди членов профсоюза из первичных профсоюзных организаций, входящих в Тюменскую межрегиональную организацию Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». ТюмнМО ВЭП выступила учредителем конкурса. С 17 августа по 11 сентября 2026 года молодые и талантливые члены профсоюза из первичек Югры, ЯНАО, юга Тюменской области в возрасте до 35 лет делились своими летними впечатлениями, оставив их на фотоснимках. На суд жюри конкурса 18 членов профсоюза из 9 ППО представили 25 фотографий. Тема конкурса «Как я провёл лето» объединила десятки фоторабот, запечатлевших отпускные поездки, живые эмоции, уникальные культурные открытия и по-настоящему редкие кадры, сделанные во время летнего отдыха. Каждая работа оценивалась по нескольким критериям: оригинальность идеи, композиция, эмоциональность, соответствие теме и общее впечатление. Но особое внимание уделялось наличию в кадре символики Профсоюза, что соответствовало целям, задачам и критериям Положения о конкурсе. По результатам экспертной оценки места распределились следующим образом: • 1 место — Егор Лонгортов, член профсоюза из ППО Тобольских электрических сетей ТюмнМО ВЭП. • 2 место — Светлана Кудаярова, член профсоюза из ППО Исполнительного аппарата «Россети Тюмень» ТюмнМО ВЭП (г. Сургут). • 3 место — Павел Ефимов, член профсоюза из ППО Сургутской ГРЭС-1 ТюмнМО ВЭП. Специальные номинации: • Номинация «Профсоюз в сердце» — Валерия Хомич, член профсоюза из ППО Урало-Сибирской теплоэнергетической компании ТюмнМО ВЭП (г. Тюмень). • Номинация «Сочное лето» — Алексей Елизаров, член профсоюза из ППО Ишимских электрических сетей ТюмнМО ВЭП. • Номинация «Окунулась в лето» — Елена Ермакова, член профсоюза из ППО Сургутских электрических сетей ТюмнМО ВЭП. Лучших конкурсантов и номинантов ждут материальные поощрения, и каждого, включая участников - дипломы. https://www.solidarnost.org/news/po-itogam-2026-goda-inflyatsiya-sostavit-68.html
]]> Вице-премьер Александр Новак прогнозирует инфляцию в России по итогам 2026 года на уровне 6,8%. На пленарном заседании Совета Федерации он уточнил, что с начала года показатель составил 4,93%, а в годовом выражении на конец сентября достиг 6,26%, сообщает ТАСС. - Рост ВВП России в 2027 году ожидается на уровне 1,4% с последующим выходом на 2,4% в 2029 году, - также заявил Новак. Спутник Fri, 02 Oct 2026 13:20:38 +0300 https://www.solidarnost.org/news/po-itogam-2026-goda-inflyatsiya-sostavit-68.html Вице-премьер Александр Новак прогнозирует инфляцию в России по итогам 2026 года на уровне 6,8%. На пленарном заседании Совета Федерации он уточнил, что с начала года показатель составил 4,93%, а в годовом выражении на конец сентября достиг 6,26%, сообщает ТАСС. - Рост ВВП России в 2027 году ожидается на уровне 1,4% с последующим выходом на 2,4% в 2029 году, - также заявил Новак. Между тем, инфляционные ожидания россиян в сентябре выросли до 14,2% годовых, при этом наблюдаемая населением инфляция увеличилась до 15,1%, подсчитали Центробанк и «ИнФОМ». Граждане стали чаще фиксировать подорожание базовых продуктов: мяса, птицы, сыра, колбасы, сахара, соли, чая и кофе. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/god-edinstva-rossii-i-belarusi-sotrudniki-bolnitsy-im-zaharina-iz-penzy-posetili-brest-i-hatyn.html
]]> 2026 год объявлен Годом единства народов России и Беларуси. Эта инициатива подчёркивает важность сохранения исторической памяти, укрепления традиционных ценностей и развития всестороннего сотрудничества между двумя государствами Вот и у наших сотрудников ГБУЗ Клиническая Больница 6 имени Г.А.Захарьина ( профсоюзная организация ГБУЗ КБ 6 им. Спутник Fri, 02 Oct 2026 11:56:50 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/god-edinstva-rossii-i-belarusi-sotrudniki-bolnitsy-im-zaharina-iz-penzy-posetili-brest-i-hatyn.html 2026 год объявлен Годом единства народов России и Беларуси. Эта инициатива подчёркивает важность сохранения исторической памяти, укрепления традиционных ценностей и развития всестороннего сотрудничества между двумя государствами Вот и у наших сотрудников ГБУЗ Клиническая Больница 6 имени Г.А.Захарьина ( профсоюзная организация ГБУЗ КБ 6 им.Захарьина )состоялось путешествие в Беларусь. Удивительное , красивое , впечатляющее путешествие. Было много ярких моментов. Но среди них, конечно, особым местом стояло посещение Брестской крепости и 9-ой заставы, которой командовал А.М.Кижеватов. Наши коллеги с особым трепетом осмотрели мемориальную доску , посвященную Андрею Кижеватову , нашему земляку, отдавшему жизнь в борьбе с нацисткими захватчиками. Вторым знаковым местом стало посещение Хатыни , деревни , в которой заживо сожгли практически всех жителей, а тех , которые чудом спаслись от огня , затем расстреляли в упор . Истории, рассказанные экскурсоводами, до слез задели наших девушек. Закончился день посещением классного музея Великой Отечественной Войны. Инсталляции , созданные талантливыми художниками, наглядно передали обстановку и быт партизан , первых военных самолётов, Катюш, концлагерей и гетто. Последние вызвали и оцепенение и страх и негодование... https://www.solidarnost.org/news/pochti-polovina-rossiyan-hotyat-vernut-proizvodstvennuyu-gimnastiku-na-rabotu.html
]]> Только 6% российских компаний организуют производственную гимнастику для сотрудников, при этом почти половина работников (44%) хотели бы вернуть физкультминутки на свои рабочие места. Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса 1600 трудоустроенных граждан. Спутник Fri, 02 Oct 2026 11:44:08 +0300 https://www.solidarnost.org/news/pochti-polovina-rossiyan-hotyat-vernut-proizvodstvennuyu-gimnastiku-na-rabotu.html Только 6% российских компаний организуют производственную гимнастику для сотрудников, при этом почти половина работников (44%) хотели бы вернуть физкультминутки на свои рабочие места. Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса 1600 трудоустроенных граждан. Корпоративные разминки на предприятиях остаются редкостью: в 2% компаний они обязательны для всех, а в 4% проводятся для желающих. Самостоятельно разминаются в течение рабочего дня почти половина россиян - 18% делают это ежедневно, а 30% время от времени. Никогда не отвлекаются на физические упражнения 52% респондентов. Опрос также выявил различия в подходах к активности. Так, женщины чаще поддерживают появление гимнастики в офисах - 54% против 36% среди мужчин. При этом мужчины чаще организуют разминку сами: 23% делают упражнения ежедневно против 12% женщин. Интерес к производственной гимнастике растет вместе с доходом: среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей поддержать инициативу готовы 50%, среди получающих меньше - 40%. «Солидарность» рассказывала о том, как профсоюзные организации организуют проведение производственной гимнастики. В частности, на автомобильный завод «УРАЛ» (Профсоюз АСМ РФ) активно возвращается производственная гимнастика – полезные физкультминутки, а проект «Производственная гимнастика» Екатерины Хуртиной – профактивиста ГУ-УПФР в Кировском и Промышленном районах г.о. Самара, даже получил поддержку на Всероссийском конкурсе молодёжных проектов среди физических лиц в 2019 году. Об изменении подходов к сохранению здоровья в рабочей среде, новых факторах риска для работающих и эффективной пропаганде здорового образа жизни «Солидарность» беседовала со специалистами. https://www.solidarnost.org/news/zarplaty-nekotoryh-kategoriy-byudzhetnikov-proindexiruyut-na-68-v-2027-godu.html
]]> Зарплаты работников федеральных госучреждений будут ежегодно расти с 2027 года с учетом прогнозируемого увеличения средней зарплаты по стране, сообщает ТАСС. В проект федерального бюджета на 2027-2029 годы, который правительство уже внесло в Госдуму, заложены следующие темпы индексации: 6,8% в 2027 году; 6,9% в 2028 году;  7,1% в 2029 году. Спутник Fri, 02 Oct 2026 11:32:38 +0300 https://www.solidarnost.org/news/zarplaty-nekotoryh-kategoriy-byudzhetnikov-proindexiruyut-na-68-v-2027-godu.html Зарплаты работников федеральных госучреждений будут ежегодно расти с 2027 года с учетом прогнозируемого увеличения средней зарплаты по стране, сообщает ТАСС. В проект федерального бюджета на 2027-2029 годы, который правительство уже внесло в Госдуму, заложены следующие темпы индексации: 6,8% в 2027 году; 6,9% в 2028 году; 7,1% в 2029 году. Как отмечается в пояснительной записке к документу, корректировка ассигнований проводится для сохранения целевых соотношений оплаты труда, установленных указами президента. Напомним, что правительство внесло в Государственную Думу проект федерального бюджета на 2027–2029 годы и пакет сопутствующих документов. В 2027 году доходы составят 43,3 трлн рублей, расходы - 48,8 трлн рублей, в 2028 году доходы ожидаются на уровне 45,8 трлн рублей, расходы - 50,9 трлн рублей, в 2029 году доходы составят 48,6 трлн рублей, расходы - 53,9 трлн рублей. Рост ВВП в 2027 году прогнозируется на уровне 1,4% с ускорением до 2,4% к 2029 году. Ключевые приоритеты документа - выполнение социальных обязательств, обеспечение обороны и безопасности, а также достижение национальных целей развития и технологического лидерства. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/moskovskaya-oblastnaya-organizatsiya-profsoyuza-rabotnikov-lesnyh-otrasley-prisoedinilis-k-aktsii-alleya-druzhby.html
]]> В рамках празднования Года единства народов России, члены первичной профсоюзной организации Департамента лесного хозяйства по ЦФО, члены Молодёжного совета , стали активными участниками профсоюзной акции «Аллея Дружбы». Спутник Fri, 02 Oct 2026 11:07:19 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/moskovskaya-oblastnaya-organizatsiya-profsoyuza-rabotnikov-lesnyh-otrasley-prisoedinilis-k-aktsii-alleya-druzhby.html В рамках празднования Года единства народов России, члены первичной профсоюзной организации Департамента лесного хозяйства по ЦФО, члены Молодёжного совета , стали активными участниками профсоюзной акции «Аллея Дружбы». Мероприятие прошло в профсоюзном санатории «Озёры», где вместе с членами профсоюза других отраслевых профсоюзных организаций, наша молодежь и профактивисты высадили аллею рябины⚡ Каждое посаженное дерево — это не просто вклад в озеленение, а символ крепких профессиональных связей,поддержки и солидарности. Мы верим, что эти деревья будут расти и напоминать о нашей сплочённости и важности командной работы. Перед началом посадки прозвучали тёплые слова от организаторов мероприятия: Татьяны Львовны Сухоруковой - заместителя председателя Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов». Любови Борисовны Соколовой- заместителя директора ЛПУ «Санаторий ,,Озёры''». Их напутствия,ещё раз подчеркнули значимость совместных действий для будущего наших поколений. Мы благодарим всех наших профактивистов, членов Молодежного совета, за неравнодушие, они как никто другой, понимают значимость этого мероприятия! Вместе, мы создаем зелёные традиции и укрепляем единство в регионе!