https://www.solidarnost.org ru-RU Copyright 2026 Электронная версия газеты Солидарность Mon, 24 Aug 2026 13:36:29 GMT CMS NetCat Спутник noreply@solidarnost.org (Газета Солидарность) noreply@solidarnost.org (Газета Солидарность) 30 https://www.solidarnost.org/news/sotsfond-razyasnil-poryadok-vyhoda-na-pensiyu-dlya-mnogodetnyh-mam.html
]]> Выйти на пенсию раньше общеустановленного пенсионного возраста могут многодетные мамы. Воспользоваться этой льготной возможностью они могут в зависимости от количества детей, разъяснил в своём официальном канале на платформе Макс Соцфонд РФ. Выйти на пенсию могут женщины: с тремя детьми — в 57 лет;  с четырьмя детьми — в 56 лет;  с пятью и более детьми — в 50 лет. Спутник Mon, 24 Aug 2026 16:36:29 +0300 https://www.solidarnost.org/news/sotsfond-razyasnil-poryadok-vyhoda-na-pensiyu-dlya-mnogodetnyh-mam.html Выйти на пенсию раньше общеустановленного пенсионного возраста могут многодетные мамы. Воспользоваться этой льготной возможностью они могут в зависимости от количества детей, разъяснил в своём официальном канале на платформе Макс Соцфонд РФ. Выйти на пенсию могут женщины: с тремя детьми — в 57 лет; с четырьмя детьми — в 56 лет; с пятью и более детьми — в 50 лет. Кроме того, должны быть соблюдены несколько условий: – воспитать детей до их 8-летия. Например, если в семье трое детей, но младшему только 6 лет, мама может обратиться за досрочной пенсией через 2 года; – иметь страховой стаж не менее 15 лет и величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не менее 30. Периоды ухода за детьми до 1,5 лет входят в необходимый стаж, если до или после них была трудовая деятельность, а также учитываются при определении величины ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент): 1,8 ИПК начисляют за полный календарный год ухода за первым ребенком; 2,7 ИПК — за вторым ребенком; 5,4 ИПК — за третьим и каждым последующим. Напомним, по итогам первого полугодия 2026 года Соцфонд РФ одобрил 702 тысячи заявлений семей на распоряжение материнским капиталом. На эти цели перечислено 241 млрд рублей. Срок рассмотрения заявок сократился до четырёх дней. https://www.solidarnost.org/news/pravitelstvo-podderzhit-monogoroda-i-osobye-ekonomicheskie-zony.html
]]> Более 3,5 млрд рублей выделяет правительство Российской Федерации на поддержку малого и среднего бизнеса в моногородах и особых экономических зонах. Деньги будут направлены на предоставление льготных кредитов и банковских гарантий, сообщается в официальном канале правительства в Макс. Спутник Mon, 24 Aug 2026 15:40:52 +0300 https://www.solidarnost.org/news/pravitelstvo-podderzhit-monogoroda-i-osobye-ekonomicheskie-zony.html Более 3,5 млрд рублей выделяет правительство Российской Федерации на поддержку малого и среднего бизнеса в моногородах и особых экономических зонах. Деньги будут направлены на предоставление льготных кредитов и банковских гарантий, сообщается в официальном канале правительства в Макс. За предыдущие 12 лет на поддержку моногородов было направлено свыше 30 млрд рублей, привлечено более 250 млрд рублей частных инвестиций, создано почти 45 тыс. новых рабочих мест. Напомним, российские регионы с непростой бюджетной ситуацией получат существенную поддержку. По предложению партии «Единая Россия» было решено перенести срок погашения бюджетных кредитов за пределы 2030 года. Таким образом, благодаря этой мере, в распоряжении субъектов РФ будет оставаться порядка 100 млрд рублей ежегодно в течение четырех лет. https://www.solidarnost.org/news/tseny-na-arbuzy-i-dyni-vyrosli-za-god-na-31-i-26.html
]]> Розничные цены на арбузы и дыни выросли за год на 31% и 26%. В середине августа средняя стоимость килограмма арбуза составила 46,6 рубля, а дыни — 106,9 рубля, подсчитали в NTech, сообщает "Коммерсант". Спутник Mon, 24 Aug 2026 15:14:32 +0300 https://www.solidarnost.org/news/tseny-na-arbuzy-i-dyni-vyrosli-za-god-na-31-i-26.html Розничные цены на арбузы и дыни выросли за год на 31% и 26%. В середине августа средняя стоимость килограмма арбуза составила 46,6 рубля, а дыни — 106,9 рубля, подсчитали в NTech, сообщает "Коммерсант". Сервис «Чек Индекс» за летний сезон с 1 июня по 10 августа фиксирует более высокие медианные цены: 87 рублей за килограмм арбуза и 144 рубля за дыню, что превышает прошлогодние показатели на 17% и 20% соответственно. По данным АКОРТ, спрос на бахчевые остается стабильным. Крупные ритейлеры на 80% заполняют полки российскими арбузами и наполовину — отечественными дынями. Основные поставки идут из Астраханской, Волгоградской и Оренбургской областей, Краснодарского и Ставропольского краев, а также из Дагестана. https://www.solidarnost.org/news/srednyaya-pensiya-kosmonavtov-za-vyslugu-let-prevysila-1-million-rubley-v-god.html
]]> Средний размер пенсии за выслугу лет для российских космонавтов вырос за год на 75,4 тысячи рублей и по данным на 1 июля 2026 года составил 1 025 766 рублей, сообщает ТАСС. Год назад эта сумма равнялась 950 281 рублю. Спутник Mon, 24 Aug 2026 13:59:16 +0300 https://www.solidarnost.org/news/srednyaya-pensiya-kosmonavtov-za-vyslugu-let-prevysila-1-million-rubley-v-god.html Средний размер пенсии за выслугу лет для российских космонавтов вырос за год на 75,4 тысячи рублей и по данным на 1 июля 2026 года составил 1 025 766 рублей, сообщает ТАСС. Год назад эта сумма равнялась 950 281 рублю. Такие выплаты назначаются Соцфондом для компенсации утраченного заработка при прекращении профессиональной деятельности в установленных законом сферах, в частности, для космонавтов. Главная особенность пенсии за выслугу лет — возможность выйти на заслуженный отдых досрочно или независимо от возраста при условии наличия специального стажа. https://www.solidarnost.org/news/prozhitochnyy-minimum-v-2027-godu-mozhet-prevysit-20-tysyach-rubley_42771.html
]]> Прожиточный минимум в России в 2027 году может превысить 20 тысяч рублей на душу населения за счет плановой индексации. Такой прогноз ТАСС озвучил доцент Финансового университета при правительстве Игорь Балынин. Спутник Mon, 24 Aug 2026 13:09:12 +0300 https://www.solidarnost.org/news/prozhitochnyy-minimum-v-2027-godu-mozhet-prevysit-20-tysyach-rubley_42771.html Прожиточный минимум в России в 2027 году может превысить 20 тысяч рублей на душу населения за счет плановой индексации. Такой прогноз ТАСС озвучил доцент Финансового университета при правительстве Игорь Балынин. При ожидаемом росте в пределах 5–7% показатели сложатся следующим образом: на душу населения — от 19 886 до 20 265 рублей для трудоспособных граждан — от 21 676 до 22 089 рублей для пенсионеров — от 17 102 до 17 428 рублей для детей — от 19 290 до 19 657 рублей В 2026 году на федеральном уровне прожиточный минимум на душу населения установлен на отметке 18 939 рублей. За последние годы показатель существенно увеличился: по сравнению с 2023 годом рост составил 32%, а с 2021 года — 63%. При назначении социальных выплат также учитываются региональные размеры прожиточного минимума, которые утверждают субъекты Федерации. https://www.solidarnost.org/news/starenie-naseleniya-rossii-uvelichivaet-gosrashody-na-meditsinu.html
]]> Рост спроса на медицинские услуги может увеличить объем государственных расходов на здравоохранение к 2030 году. Повышение спроса вызвано старением населения. Госрасходы могут увеличиться  до 9,5 трлн руб. в год, сообщает Коммерсантъ. По оценке ряда специалистов, эта причина вызовет и рост рынка частной медицины до 4,4 трлн руб. в год. Спутник Mon, 24 Aug 2026 12:35:04 +0300 https://www.solidarnost.org/news/starenie-naseleniya-rossii-uvelichivaet-gosrashody-na-meditsinu.html Рост спроса на медицинские услуги может увеличить объем государственных расходов на здравоохранение к 2030 году. Повышение спроса вызвано старением населения. Госрасходы могут увеличиться до 9,5 трлн руб. в год, сообщает Коммерсантъ. По оценке ряда специалистов, эта причина вызовет и рост рынка частной медицины до 4,4 трлн руб. в год. В следующие четыре года ежегодный прирост общего показателя расходов на медицину может составить 5,5%. Ожидается что в эти годы будет расти доля старших возрастных групп.К 2030 году она превысит 25% (сейчас 24,5%). Ожидается, что вырастет и средняя продолжительность жизни — с 73 до 78 лет. Напомним, до конца 2026 года прибавки к пенсиям получат ещё несколько групп россиян, часть повышений пройдёт автоматически. На 1 октября запланирована индексация военных пенсий — она последует за ростом денежного довольствия военнослужащих и сотрудников силовых ведомств. Пенсия вырастет и при появлении иждивенца: за одного добавят 3194,90 рубля, за двух — 6389,80 рубля, за трёх и более — 9584,69 рубля. https://www.solidarnost.org/news/s-nachala-goda-besplatnym-pereobucheniem-vospolzovalos-87-tys-rossiyan.html
]]> С начала 2026 года по нацпроекту «Кадры» бесплатное переобучение начали проходить 7 тысяч россиян, а 51 тысяча человек уже получили новые специальности. По данным Минтруда РФ, главным трендом стали цифровые технологии. Спутник Mon, 24 Aug 2026 12:00:53 +0300 https://www.solidarnost.org/news/s-nachala-goda-besplatnym-pereobucheniem-vospolzovalos-87-tys-rossiyan.html С начала 2026 года по нацпроекту «Кадры» бесплатное переобучение начали проходить 7 тысяч россиян, а 51 тысяча человек уже получили новые специальности. По данным Минтруда РФ, главным трендом стали цифровые технологии. Самым массовым направлением оказалась работа с системами искусственного интеллекта — на него записались 18 тысяч человек, а суммарно цифровые компетенции осваивают более 32 тысяч участников, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидер профсоюзов Кубани Светланы Бессараб. Помимо IT-профессий, включая программистов и специалистов по информационной безопасности, высокий спрос зафиксирован в рабочих и социальных секторах. В число популярных направлений вошли операторы беспилотных авиационных систем, сварщики ручной дуговой сварки, трактористы, а также медицинские сестры, помощники по уходу и экскурсоводы. - Бесплатное переобучение стало доступной возможностью освоить новую специальность. Статистика говорит сама за себя. Десятки тысяч россиян уже воспользовались этой мерой поддержки, и интерес к программам продолжает расти. Особенно важно, что в перечень включены специальности, актуальные для ключевых отраслей экономики, а отдельные направления специально адаптированы для участников СВО, для них выделено дополнительно 27 специальностей. Под эти направления сформировано 3,3 тысячи образовательных программ и курсов. Государство обеспечивает условия для профессиональной самореализации и дальнейшего трудоустройства граждан, - подчеркнула Светлана Бессараб. https://www.solidarnost.org/news/kazhdyy-pyatyy-rossiyanin-gotov-vynosit-trudovoy-spor-na-publiku.html
]]> Каждый пятый работающий россиянин готов вынести конфликт с работодателем в соцсети, блоги или СМИ, выяснил исследовательский центр портала SuperJob в августе 2026 года. Около 8% респондентов считают такой шаг однозначно допустимым, а еще 12% склоняются к этому мнению, отмечая, что в некоторых ситуациях это единственный способ повлиять на недобросовестное руководство. Спутник Mon, 24 Aug 2026 11:04:49 +0300 https://www.solidarnost.org/news/kazhdyy-pyatyy-rossiyanin-gotov-vynosit-trudovoy-spor-na-publiku.html Каждый пятый работающий россиянин готов вынести конфликт с работодателем в соцсети, блоги или СМИ, выяснил исследовательский центр портала SuperJob в августе 2026 года. Около 8% респондентов считают такой шаг однозначно допустимым, а еще 12% склоняются к этому мнению, отмечая, что в некоторых ситуациях это единственный способ повлиять на недобросовестное руководство. Большинство участников исследования выступают против публичных разбирательств. Примерно 54% опрошенных заняли категоричную позицию против огласки трудовых споров, а 26% скорее не одобряют подобную практику, ссылаясь на корпоративную этику и недопустимость превращения рабочих проблем в шоу. Отношение к открытому противостоянию заметно различается в зависимости от пола и возраста. Среди мужчин выносить сор из избы готовы 27% респондентов, тогда как среди женщин этот показатель составляет 14%. Работники моложе 45 лет чаще поддерживают публичность (21–22%), чем те, кто старше, среди которых доля сторонников огласки снижается до 16%. Статистика также зависит от уровня образования и доходов. Обладатели среднего профессионального образования поддерживают обсуждение конфликтов в сети в 27% случаев, а выпускники вузов — лишь в 18%. Среди специалистов с зарплатой от 150 тысяч рублей каждый четвертый считает огласку нормальной мерой, в то время как в группе с доходом до 100 тысяч рублей такую позицию разделяет каждый пятый. https://www.solidarnost.org/news/s-1-sentyabrya-v-rossii-nachnetsya-perehod-vuzov-na-novuyu-sistemu-obrazovaniya.html
]]> С 1 сентября 2026 года начнется масштабный переход российской системы высшего образования к новой модели, которая предполагает отказ от болонской системы. Новая система уходит от разделения на бакалавриат и магистратуру и вводит более гибкую подготовку специалистов с учетом потребностей экономики и приоритетов государства. Спутник Fri, 21 Aug 2026 16:45:35 +0300 https://www.solidarnost.org/news/s-1-sentyabrya-v-rossii-nachnetsya-perehod-vuzov-na-novuyu-sistemu-obrazovaniya.html С 1 сентября 2026 года начнется масштабный переход российской системы высшего образования к новой модели, которая предполагает отказ от болонской системы. Новая система уходит от разделения на бакалавриат и магистратуру и вводит более гибкую подготовку специалистов с учетом потребностей экономики и приоритетов государства. Такая система в рамках пилотного проекта идет с 2023 года в 17 университетах, в том числе МАИ, МИСИС и МПГУ. Полностью перевести российские вузы на новую модель планируется не позднее 2030 года, сообщает газета.ru. При этом порядок остался прежним — сначала необходимо получить базовое образование, а затем специализированное. В аспирантуру будет возможно поступить, даже получив диплом только о базовом образовании. Напомним, что с апреля 2022 года российские вузы исключены из Болонского процесса. Именно после этого начался постепенный переход на новую систему образования. О том, как эти процессы отразятся на российском образовании и рынке труда читайте в статье «Не нужен нам берег Болонский». https://www.solidarnost.org/news/proforganizatsiya-tagras-rs-vnedryaet-narabotki-intellekt-foruma.html
]]> На ежегодном интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век» каждый год поднимаются новые темы, выступают спикеры с интересными докладами, обсуждаются актуальные вопросы профсоюзного движения России, а также основные веяния и тенденции его развития. Спутник Fri, 21 Aug 2026 16:10:01 +0300 https://www.solidarnost.org/news/proforganizatsiya-tagras-rs-vnedryaet-narabotki-intellekt-foruma.html На ежегодном интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век» каждый год поднимаются новые темы, выступают спикеры с интересными докладами, обсуждаются актуальные вопросы профсоюзного движения России, а также основные веяния и тенденции его развития. Об этом газете «Солидарность» рассказал председатель первичной объединенной профсоюзной организации «ТаграС-РС» Айрат Даутов, чья организация уже третий год выступает партнером форума. - Форум – это отличная площадка для того, чтобы обменяться опытом, полезными практиками. Некоторые вещи, о которых узнал на форуме, у себя уже применил, - рассказывает он. - Например, Наталья Петлеванная, председатель ОППО АО «Черномортранснефть», рассказывала о работе уполномоченных и ответственных по охране труда в новой цифровой среде. Мы у себя сейчас это внедряем. Суть данного подхода заключается в цифровой трансформации общественного контроля и переходе от бумажной рутины к единой ИТ-платформе. Вместо бумажных журналов уполномоченные используют цифровой сервис для планирования проверок на местах. Информация о выявленных нарушениях мгновенно уходит в систему. А от качества и скорости сведений, которые направляет первичная профсоюзная организация, напрямую зависит общая безопасность и эффективность СУОТ на предприятии - У нас сейчас очень актуальная тема - кадровый голод. Если раньше на каждое рабочее место претендовало 4-5 соискателей, то сейчас - минус 3-4 человека. То есть просто не хватает людей. И важно понять, как удерживать работников, тема мотивации, - добавляет Айрат Даутов. Напомним, что VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» пройдет 8-9 октября в Сочи, прием заявок на него продолжается. Организатор форума - редакция газеты «Солидарность», форум проходит под эгидой ФНПР. Интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» проводится ежегодно с 2019 года. В этом году предметом обсуждения станут перемены, которые происходят в России и мире и меняют политику и экономику государств. На форуме состоятся дискуссии о том, как эти перемены влияют на работу профсоюзов; о том, как жить и работать эффективно в эту эпоху профсоюзам. Участники попробуют наметить возможные сценарии будущего, определить проблемные моменты и точки роста, сформулировать общее видение того, что ждет страну, общество, профсоюзы в ближайшем будущем. Кроме того, на форуме традиционно пройдет церемония вручения главной профсоюзной премии года — «Профсоюзный Авангард», а также награждение победителей других конкурсов газеты «Солидарность». О том, как ранее проходил форум, можно прочесть в спецпроекте "Интеллект - форум. Профсоюзы. XXI Век". https://www.solidarnost.org/news/kaliningradskoe-profobedinenie-i-minsporta-regiona-podpisali-soglashenie-o-sotrudnichestve.html
]]> В Калининградской области подписано соглашение о сотрудничестве между профсоюзным объединением и Министерством спорта региона. Документ предусматривает совместную работу по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников сферы физической культуры и спорта. Спутник Fri, 21 Aug 2026 11:53:45 +0300 https://www.solidarnost.org/news/kaliningradskoe-profobedinenie-i-minsporta-regiona-podpisali-soglashenie-o-sotrudnichestve.html В Калининградской области подписано соглашение о сотрудничестве между профсоюзным объединением и Министерством спорта региона. Документ предусматривает совместную работу по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников сферы физической культуры и спорта. Документ будет действовать до 2028 года Председатель профобъединения Виталий Виниславский отметил, что соглашение должно стать основой для дальнейшего развития профсоюзного движения в спортивной отрасли региона. - В перспективе мы бы хотели, чтобы на основе этого соглашения мы развивали профсоюзное движение в спортивной жизни региона и подняли его на более высокий уровень. Подписываемое сегодня соглашение — это первый шаг к тому, чтобы такие решения принимались в дальнейшем, — рассказал Виталий Виниславский. В состоявшейся церемонии подписания приняли участие руководители спортивных школ и ведущие тренеры региона. https://www.solidarnost.org/news/ii-unichtozhaet-bolshe-rabochih-mest-chem-sozdaet-rezultaty-issledovaniya.html
]]> По состоянию на апрель 2026 года искусственный интеллект во всем мире создавал примерно 9 тыс. рабочих мест в месяц. За тот же период увольнялось по 25 тыс. человек. Активнее всего увольнения проходили в сферах IT, консалтинга, дизайна и обслуживания, сообщает издание Habr со ссылкой на результаты исследования Goldman Sachs. Спутник Fri, 21 Aug 2026 11:05:21 +0300 https://www.solidarnost.org/news/ii-unichtozhaet-bolshe-rabochih-mest-chem-sozdaet-rezultaty-issledovaniya.html По состоянию на апрель 2026 года искусственный интеллект во всем мире создавал примерно 9 тыс. рабочих мест в месяц. За тот же период увольнялось по 25 тыс. человек. Активнее всего увольнения проходили в сферах IT, консалтинга, дизайна и обслуживания, сообщает издание Habr со ссылкой на результаты исследования Goldman Sachs. Наиболее серьёзно увольнения сказались на молодых офисных сотрудниках начального уровня. По мнению ведущего автора исследования экономиста Джозеф Бриггс, к середине 2026 года в секторах с активным внедрением ИИ число рабочих мест будет снижаться на 10 000–15 000 в месяц. Напомним, масштабные сокращения происходят во многих крупных компаниях. Так, американская Oracle планирует новые сокращения. Они связаны с многомиллиардными долгами, которые вызваны масштабными инвестициями в инфраструктуру искусственного интеллекта. За последний финансовый год Oracle Corporation уже уволила 21 тысячу работников по всему миру — это около 13% штата компании. Как указано в отчётности, направленной в SEC, «проведённые и готовящиеся сокращения связаны с внедрением технологий искусственного интеллекта» https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-hyundai-provel-pervuyu-za-desyatiletie-polnotsennuyu-zabastovku.html
]]> Сотрудники южнокорейской компании Hyundai Motor, объединенные в профсоюз, впервые за десятилетие проводят 21 августа однодневную забастовку, полностью остановив производство и требуя повышения заработной платы и защиты рабочих мест, сообщает Reuters. Забастовка последовала за несколькими месяцами неудачных переговоров о заработной плате и серией частичных забастовок. Спутник Fri, 21 Aug 2026 10:28:04 +0300 https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-hyundai-provel-pervuyu-za-desyatiletie-polnotsennuyu-zabastovku.html Сотрудники южнокорейской компании Hyundai Motor, объединенные в профсоюз, впервые за десятилетие проводят 21 августа однодневную забастовку, полностью остановив производство и требуя повышения заработной платы и защиты рабочих мест, сообщает Reuters. Забастовка последовала за несколькими месяцами неудачных переговоров о заработной плате и серией частичных забастовок. Ожидается, что в акции протеста примут участие около 39 тыс. членов профсоюза. Бастующие и поставщики автопроизводителя также провели митинг перед штаб-квартирой Hyundai Motor в Сеуле. Об этом говорится в листовке Корейского профсоюза металлургов (KMWU). Профсоюз проводит частичные забастовки с момента начала переговоров о заработной плате 6 мая. Эксперты посчитали, что это привело к совокупным производственным потерям в размере около 55 200 автомобилей, а потери от недополученных продаж превысят 2,3 трлн вон (1,64 млрд долларов). Ожидается, что перебои в производстве усугубятся, поскольку профсоюз планирует дополнительные четырехчасовые забастовки в понедельник и вторник. Стороны по-прежнему расходятся во мнениях по вопросам заработной платы, восстановления на работе уволенных сотрудников и повышения пенсионного возраста. Профсоюз также добивается защиты прав работников в связи с использованием искусственного интеллекта, сокращения рабочей недели и повышения бонусов. Профсоюз требует повышения базовой заработной платы на 149 600 вон (105,60 долларов США) и выплаты премии за результаты работы в размере 30% от чистой прибыли компании за прошлый год. Однако компания предложила повышение базовой заработной платы на 80 тыс. вон, премию за результативность в размере 350% от месячной зарплаты плюс 10 миллионов вон, а также 15 акций компании. Кроме того, профсоюз компании Kia, дочерней компании Hyundai Motor, одобрил план проведения частичных забастовок с 26 августа по 28 августа после того, как не смог урегулировать разногласия с руководством по поводу заработной платы. Компания Renault Korea также приближается к возможной забастовке после того, как 12 раундов переговоров не привели к соглашению. Профсоюз добился законного права на забастовку после того, как Национальная комиссия по трудовым отношениям постановила, что посредничество не принесло результатов. https://www.solidarnost.org/news/do-67-snizilas-dolya-ipotechnyh-platezhey-v-dohodah-moskvichey.html
]]> 67% от среднемесячного дохода двух москвичей составляет ипотечный платёж. Годом ранее этот показатель составлял 80%, сообщает Коммернсантъ. Причиной является снижение ставок по жилищным кредитам. Однако, это не означает что ипотека стала доступнее — подорожание жилья по-прежнему значительно опережает рост  зарплат. Спутник Thu, 20 Aug 2026 15:38:02 +0300 https://www.solidarnost.org/news/do-67-snizilas-dolya-ipotechnyh-platezhey-v-dohodah-moskvichey.html 67% от среднемесячного дохода двух москвичей составляет ипотечный платёж. Годом ранее этот показатель составлял 80%, сообщает Коммернсантъ. Причиной является снижение ставок по жилищным кредитам. Однако, это не означает что ипотека стала доступнее — подорожание жилья по-прежнему значительно опережает рост зарплат. В июне 2026 года средний ежемесячный платеж по ипотеке за квартиру в московской новостройке составил 262,5 тыс. руб., или 67%, приводит данные издание. Напомним, в 2026 году россияне заметно активизировали досрочное погашение ипотеки: по данным Центробанка, проанализированным «Известиями», на каждые три оформленных жилищных кредита пришёлся один закрытый раньше срока. За январь–март объём таких выплат достиг 380 млрд рублей — на 20% больше, чем годом ранее. https://www.solidarnost.org/news/pensiya-po-starosti-svyshe-40-tys-rubley-zafixirovana-v-shesti-regionah-rossii.html
]]> Пенсия по старости среди неработающего населения в 2026 году превысила 40 тысяч рублей в шести регионах России. Наибольший размер выплат установлен в Чукотском автономном округе. Здесь средняя пенсия неработающих пенсионеров составляет 49 966 рублей, сообщает РИА Новости. Спутник Thu, 20 Aug 2026 15:34:34 +0300 https://www.solidarnost.org/news/pensiya-po-starosti-svyshe-40-tys-rubley-zafixirovana-v-shesti-regionah-rossii.html Пенсия по старости среди неработающего населения в 2026 году превысила 40 тысяч рублей в шести регионах России. Наибольший размер выплат установлен в Чукотском автономном округе. Здесь средняя пенсия неработающих пенсионеров составляет 49 966 рублей, сообщает РИА Новости. Также в лидерах Ненецкий автономный округ, где размер выплат составляет 44 280 рублей, и Камчатский край, где установлена пенсия в 42 698 рублей. Пенсионеры в Магаданской области получают 42 911 рублей, в Ямало-Ненецком автономном округе 41 255 рублей. В Ханты-Мансийском автономном округе размер пенсии тоже может превышать 40 тыс. рублей. Так, например, в Югре установлена выплата в 40 932 рубля. При этом, по данным Соцфонда, в целом по России на 1 июля 2026 года средний размер пенсии по старости среди неработающего населения составляет 27 850 рублей. https://www.solidarnost.org/news/minprosvescheniya-v-48-raz-vyrosla-obespechennost-detey-yaslyami-za-6-let.html
]]> В 48 раз сократилась очередь в ясли по сравнению с 2019 годом в России. Высокая доступность дошкольного образования для детей ясельного возраста сохраняется в стране, благодаря реализации национального проекта «Демография», сообщает Минпросвещения на официальном сайте. Спутник Thu, 20 Aug 2026 13:50:54 +0300 https://www.solidarnost.org/news/minprosvescheniya-v-48-raz-vyrosla-obespechennost-detey-yaslyami-za-6-let.html В 48 раз сократилась очередь в ясли по сравнению с 2019 годом в России. Высокая доступность дошкольного образования для детей ясельного возраста сохраняется в стране, благодаря реализации национального проекта «Демография», сообщает Минпросвещения на официальном сайте. По данным Федеральной государственной информационной системы доступности дошкольного образования, на 1 января 2019 года не обеспеченных местами детей до 3 лет насчитывалось более 214 тысяч в 82 регионах страны. На 1 августа 2026 года — всего 591 ребенок в четырех регионах: Республике Дагестан, Республике Саха (Якутия), Республике Тыва и Республике Бурятия. По данным ведомства, с 1 сентября 2026 года для дошкольников будут работать 30 тысяч детских садов, в том числе 213 после обновления. Для сохранения же достигнутых результатов регионам оказывается адресная поддержка в рамках федерального проекта «Поддержка семьи» нацпроекта «Семья». Так, должно быть капитально отремонтировано 2,2 тыс. зданий и построено более 100 новых детских садов с современным оборудованием. Профсоюзы России системно поддерживают инициативы, направленные на улучшение социально-экономического положения граждан России, решение демографических проблем, поддержку семей. - Вопросы демографии нужно рассматривать комплексно, без отрыва от общего состояния дел в экономике и социальной сфере. Необходимо применять как уже хорошо зарекомендованные механизмы для повышения рождаемости, так и вырабатывать новые подходы, – ранее отметил председатель ФНПР, член Совета при президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики Сергей Черногаев. https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-vosstanovil-narushennye-prava-rabotnitsy.html
]]> В Оренбургскую областную организацию Профсоюза обратилась  член профсоюза с заявлением об оказании юридической помощи в составлении искового заявления и защитой ее трудовых прав в районном суде. Спутник Thu, 20 Aug 2026 13:22:26 +0300 https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-vosstanovil-narushennye-prava-rabotnitsy.html В Оренбургскую областную организацию Профсоюза обратилась член профсоюза с заявлением об оказании юридической помощи в составлении искового заявления и защитой ее трудовых прав в районном суде. В ходе подготовки документов в суд, правовым инспектором труда Профсоюза установлено, сотрудница – член профсоюза в декабре 2025 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление на увольнение написано вынужденно, явилось следствием созданных условий и режима труда, а также оказанным психологическим давлением со стороны руководства учреждения. Заявление без указания даты увольнения, с ожидаемым обсуждением с руководителем учреждения конкретной даты, с учетом двухнедельной отработки. Руководитель без предварительного обсуждения с заявительницей увольняет ее на третий день, нарушив трудовое законодательство, при увольнении не выплатили премию за четвертый квартал текущего года. Работодатель не смог подтвердить правовому инспектору труда Профсоюза, что работнице разъяснили последствия написания заявления об увольнении, ее право отозвать заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока предупреждения т.е. до 24.00 часов дня увольнения, не попросили переписать заявление и уточнить дату или дополнить заявление с указанием даты увольнения, отметил, что поступили правильно. Обратились в Государственную инспекцию труда о восстановлении нарушенных прав. Государственная трудовая инспекция Оренбургской области подтвердила довод о нарушении ч.2 ст. 80 Трудового кодекса РФ - не согласовав с сотрудником дату увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении, тем самым лишив ее возможности в течение срока предупреждения об увольнении воспользоваться ч. 4 ст. 80 ТК РФ – передумать и отозвать заявление на увольнение; объявила предостережение о недопустимости нарушений требований ч.2 ст. 80 и ч.4 ст. 80 ТКРФ и разъяснила порядок обращения в суд по восстановлению нарушенных прав. Примирительные и профилактические меры на работодателя не подействовали. Правовым инспектором труда Профсоюза подготовлено исковое заявление в суд о восстановлении нарушенных прав члена профсоюза. Промышленный районный суд провел три заседания суда, на котором правовой инспектор труда Профсоюза защищал трудовые права члена Профсоюза. Заявительница не захотела восстановления на работе, а просила изменить дату увольнения, указать ее со дня трудоустройства на новое место работы, а также взыскать с учреждения средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения до момента трудоустройства на новое место работы, выплатить премию за четвертый квартал 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Промышленный районный суд города Оренбурга, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, решил исковые требования сотрудницы учреждения удовлетворить в части признания приказа незаконным о расторжении трудового договора по инициативе работника, изменить дату увольнения с момента трудоустройства истицы на другую работу, а также взыскать с учреждения в пользу сотрудницы средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения до момента трудоустройства на новое место работы в размере 76627 рублей, выплатить премию за четвертый квартал 2025 года в размере 18500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Взыскана с учреждения в доход бюджета муниципального образования госпошлина в размере 7000 рублей. Сотрудница после суда своим бывшим коллегам сказала: «Вот теперь я поверила в Профсоюз». Решение не обжаловано работодателем и вступило в законную силу. https://www.solidarnost.org/news/tseny-na-ovoschi-i-frukty-v-rf-prodolzhayut-snizhatsya.html
]]> По данным Росстата, за период с 11 по 17 августа цены на овощи и фрукты в России снизились на 2,1%. Это указывает на ускорение дефляционной динамики: неделей ранее падение составляло всего 1,1%, то есть темпы удешевления выросли почти вдвое. Наибольшую коррекцию вниз продемонстрировала капуста (-5,4% против -3,2% неделей ранее). Спутник Thu, 20 Aug 2026 11:52:14 +0300 https://www.solidarnost.org/news/tseny-na-ovoschi-i-frukty-v-rf-prodolzhayut-snizhatsya.html По данным Росстата, за период с 11 по 17 августа цены на овощи и фрукты в России снизились на 2,1%. Это указывает на ускорение дефляционной динамики: неделей ранее падение составляло всего 1,1%, то есть темпы удешевления выросли почти вдвое. Наибольшую коррекцию вниз продемонстрировала капуста (-5,4% против -3,2% неделей ранее). Существенное удешевление также зафиксировано у картофеля (-5,3%), моркови (-3,7%), свеклы (-3,1%) и помидоров (-2,3%). Лук потерял в цене 1,6%, бананы — 0,9% (неделей ранее цена стояла на месте), а яблоки подешевели на 0,5%, хотя до этого дорожали на 0,4%. Исключением стали огурцы, которые продолжают дорожать, однако темпы роста заметно замедлились — до 0,4% с предыдущих 1,6%. В накопленном выражении с начала года сильнее всего подорожали корнеплоды: морковь прибавила в цене в 1,5 раза, а картофель, капуста, лук и свекла — в 1,4 раза. Яблоки выросли в цене на 11,4%. При этом бананы сейчас дешевле январских значений на 0,7%, помидоры — на 17,6%, а огурцы — на целых 44%. С начала 2025 года общий индекс на плодоовощную группу снизился на 8,8%. https://www.solidarnost.org/news/vlasti-namereny-pokryt-defitsit-kadrov-za-schet-rosta-proizvoditelnosti-truda.html
]]> Реализация программ повышения производительности труда должна заместить 3,3 млн недостающих кадров к 2030 году. Об этом сказал заместитель председателя правительства РФ Александр Новак на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, передает официальный сайт. Спутник Thu, 20 Aug 2026 11:11:25 +0300 https://www.solidarnost.org/news/vlasti-namereny-pokryt-defitsit-kadrov-za-schet-rosta-proizvoditelnosti-truda.html Реализация программ повышения производительности труда должна заместить 3,3 млн недостающих кадров к 2030 году. Об этом сказал заместитель председателя правительства РФ Александр Новак на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, передает официальный сайт. Таким образом власти намерены покрыть дефицит в 1,6 млн работников и обеспечить дополнительный резерв в 1,7 млн человек для высокопроизводительных секторов. Новак отметил, что при низкой безработице и оттоке кадров в сферу безопасности на первый план выходят меры по повышению гибкости рынка труда и повышению производительности труда. Для этого уже введены некоторые меры, в частности, с 1 сентября увеличен лимит сверхурочных часов работы с согласия сотрудников, принят план мероприятий по реализации Концепции миграционной политики. Кроме того, реализуются меры по повышению экономической активности отдельных категорий граждан с применением форм гибкой занятости молодёжи, ветеранов СВО, родителей с детьми, предпенсионеров, пенсионеров и других. Рост производительности труда намерены повышать за счет оптимизации процессов, их автоматизации, цифровизации, снятия регуляторных ограничений. Для этого сформировано 17 отраслевых программ. Александр Новак также отметил, что за три года реальные доходы россиян выросли на 26%, при этом увеличилась доля оплаты труда: она обеспечивает около 60% прироста доходов. Также выросла доля доходов от собственности на фоне высокой нормы сбережений и высоких процентных ставок. - Правительством приняты меры для повышения доходов наименее обеспеченных групп граждан. Так, расширен охват финансовой поддержки семьям с детьми, многодетным семьям, имеющим двух и более детей, расширен охват граждан с низкими доходами социальной помощью на основе социального контракта, закреплён приоритетный порядок заключения социального контракта с многодетными семьями и семьями с детьми. Закреплён новый вид соцконтракта для участников СВО в целях осуществления ими предпринимательской деятельности, - сказал он. https://www.solidarnost.org/news/novye-vozmozhnosti-dlya-otdyha-profsoyuzy-rossii-i-komitet-uzbekistana-po-razvitiyu-v-sfere-turizma-dogovorilis-o-sotrudnichestve.html
]]> Федерация независимых профсоюзов России и Комитет по туризму Республики Узбекистан, при участии Федерации профсоюзов Узбекистана, подписали соглашение о сотрудничестве в сфере туризма. Документ позволит развивать совместные программы отдыха и оздоровления для членов профсоюзов и их семей, а также создавать новые возможности для путешествий между двумя странами. Спутник Thu, 20 Aug 2026 10:53:01 +0300 https://www.solidarnost.org/news/novye-vozmozhnosti-dlya-otdyha-profsoyuzy-rossii-i-komitet-uzbekistana-po-razvitiyu-v-sfere-turizma-dogovorilis-o-sotrudnichestve.html Федерация независимых профсоюзов России и Комитет по туризму Республики Узбекистан, при участии Федерации профсоюзов Узбекистана, подписали соглашение о сотрудничестве в сфере туризма. Документ позволит развивать совместные программы отдыха и оздоровления для членов профсоюзов и их семей, а также создавать новые возможности для путешествий между двумя странами. Профсоюзы России и Узбекистана обладают значительным потенциалом для формирования организованных туристических потоков. В рамках соглашения планируется создание специальных туристических предложений, развитие семейного, детского, санаторно-оздоровительного, медицинского и культурно-познавательного туризма. Организатором путешествий со стороны российских профсоюзов выступит санаторно-курортное объединение ФНПР «Профкурорт». «Для нас принципиально важно создавать для членов профсоюзов и их семей дополнительные возможности для качественного отдыха, оздоровления и культурного развития. Узбекистан и Россия обладают значительным потенциалом в сфере санаторно-оздоровительного, семейного и культурного туризма. Подписанное соглашение открывает новые возможности для работников, молодежи и ветеранов труда, позволяя развивать совместные программы отдыха и оздоровления», — отметил заместитель председателя ФНПР Андрей Титов. https://www.solidarnost.org/news/prezident-poruchil-pomoch-regionalnym-byudzhetam.html
]]> Российские регионы с непростой бюджетной ситуацией получат существенную поддержку. По предложению партии «Единая Россия» было решено перенести срок погашения бюджетных кредитов за пределы 2030 года. Таким образом, благодаря этой мере, в распоряжении субъектов РФ будет оставаться порядка 100 млрд рублей ежегодно в течение четырех лет. Спутник Thu, 20 Aug 2026 09:44:50 +0300 https://www.solidarnost.org/news/prezident-poruchil-pomoch-regionalnym-byudzhetam.html Российские регионы с непростой бюджетной ситуацией получат существенную поддержку. По предложению партии «Единая Россия» было решено перенести срок погашения бюджетных кредитов за пределы 2030 года. Таким образом, благодаря этой мере, в распоряжении субъектов РФ будет оставаться порядка 100 млрд рублей ежегодно в течение четырех лет. Об этом 19 августа сказал президент РФ Владимир Путин на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, передает официальный сайт. Он сообщил, что за первое полугодие текущего года и доходы, и расходы консолидированных бюджетов субъектов Федерации выросли на 5,9%. Общий дефицит составил 160 млрд рублей – почти как год назад. Однако к концу года регионы ожидают увеличения расходов. - Предлагаю принять еще одно важное решение, а именно: помочь тем регионам, где бюджетная ситуация объективно самая сложная. В текущем году они получат в сумме еще не менее 100 млрд рублей. Сегодня обсудим, когда и по каким принципам будут распределяться эти средства, - добавил президент. Кроме того, он обратился к правительству с просьбой определить перечень субъектов Федерации, в которых обслуживание и погашение задолженности требует особенно больших затрат. И разработать механизмы, чтобы сбалансировать их финансовое положение. https://www.solidarnost.org/news/putin-nazval-usloviya-ekonomicheskogo-rosta.html
]]> Основное условие экономического роста России – это повышение инвестиционной активности. Об этом 19 августа сказал президент РФ Владимир Путин на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, передает официальный сайт.  Он привел статистические данные, в соответствие с которыми в стране «скромная, но позитивная» экономическая динамика. Спутник Wed, 19 Aug 2026 21:32:09 +0300 https://www.solidarnost.org/news/putin-nazval-usloviya-ekonomicheskogo-rosta.html Основное условие экономического роста России – это повышение инвестиционной активности. Об этом 19 августа сказал президент РФ Владимир Путин на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, передает официальный сайт. Он привел статистические данные, в соответствие с которыми в стране «скромная, но позитивная» экономическая динамика. Так, прирост валового внутреннего продукта находится на уровне около 1%, при этом за первое полугодие прирост ВВП составил 0,6%, а во втором квартале - 1,3%. Кроме того, он сообщил, что с 2019 по 2024 год вложения в основной капитал в России прибавили свыше 40%. Это произошло во многом благодаря крупным проектам в инфраструктуре, промышленности, которые в основном ориентированы на экспорт: химпром, металлургия, добыча полезных ископаемых, нефте- и газохимия. - Сейчас наша задача – запустить новый инвестиционный цикл, дать бизнесу дополнительные возможности вкладываться в развитие промышленности, сельского хозяйства, сферы услуг, жилищного строительства, - сказал Путин. - Подчеркну: важно инвестировать в те проекты, которые ориентированы главным образом на внутренний спрос, на технологическое развитие всех сфер жизни, на платформизацию отраслей экономики. Особо отметил президент необходимость укрепления инфраструктуры, обновление жилищно-коммунального хозяйства, строительство и ремонт морских и речных портов, аэропортов, железных и автомобильных дорог. Владимир Путин поручил правительству еще раз оценить эффективность мер поддержки инвестиций, включая налоговые льготы, административные механизмы, субсидирование кредитов и так далее. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42752.html
]]> 19 августа отмечается Всемирный день гуманитарной помощи. И ветераны Автомобильного завода «УРАЛ» в этот день - как никогда наглядный пример того, что настоящая забота не знает возраста и выходных. В Совете ветеранов АЗ «УРАЛ» при профсоюзной организации предприятия действует волонтерское движение, объединившее людей старшего поколения, педагогов, школьников и молодежь. Спутник Wed, 19 Aug 2026 21:08:51 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42752.html 19 августа отмечается Всемирный день гуманитарной помощи. И ветераны Автомобильного завода «УРАЛ» в этот день - как никогда наглядный пример того, что настоящая забота не знает возраста и выходных. В Совете ветеранов АЗ «УРАЛ» при профсоюзной организации предприятия действует волонтерское движение, объединившее людей старшего поколения, педагогов, школьников и молодежь. Ветераны регулярно плетут маскировочные сети, вяжут шерстяные носки и пояса. Организуют сбор и отправку предметов гигиены, продуктов, сухих супов, сладостей, нижнего белья. По запросам закупают бензопилы, свёрла и другой инструмент. Особое внимание уделяют связи с подшефными школами и детсадами: дети пишут письма, рисуют, а посылки собирают не только для военнослужащих, но и для мирных жителей. Помогают и госпиталям — принимают чистое постельное бельё, пижамы, пледы. К Новому году готовят подарки. Недавний сбор в штабе «Единой России» стал особенно показательным. В нём участвовали 42 человека, несмотря на возраст (самым старшим — 97, 90, 89, 87 и 77 лет). Некоторые ветераны уже с трудом ходят, но передали помощь с соседями или знакомыми. В этот раз собрали 20 больших посылок. Закупили влажные салфетки, хлопчатобумажное нижнее бельё и носки, картофельное пюре и супы в пакетах. Приносили и сладости. Приятный сюрприз - четверо новеньких, которые пришли впервые. Они искренне удивились почему же их раньше не позвали. Для них опытные «плетуньи» прямо на месте провели мастер-класс по изготовлению маскировочных сетей. В Совете ветеранов ведётся альбом с фотографиями с первых дней движения — все присутствующие с интересом рассматривали хронику и находили себя. Завершился сбор не только упаковкой, но и старыми добрыми песнями под свежие номера местных газет. https://www.solidarnost.org/news/na-100-tys-chelovek-bednyakov-bolshe-stalo-v-finlyandii-posle-sokrascheniya-sotspodderzhki.html
]]> Число людей с низким уровнем дохода с апреля 2026 года стало почти на  100 тыс. больше, чем до реформы системы социального обеспечения. Реформу проводило финское правительство во главе с премьер-министром Петтери Орпо. К таким выводам пришли авторы исследования института Labore , сообщает издание «Деловой Петербург». Спутник Wed, 19 Aug 2026 13:49:58 +0300 https://www.solidarnost.org/news/na-100-tys-chelovek-bednyakov-bolshe-stalo-v-finlyandii-posle-sokrascheniya-sotspodderzhki.html Число людей с низким уровнем дохода с апреля 2026 года стало почти на 100 тыс. больше, чем до реформы системы социального обеспечения. Реформу проводило финское правительство во главе с премьер-министром Петтери Орпо. К таким выводам пришли авторы исследования института Labore , сообщает издание «Деловой Петербург». По данным исследования, сокращение социальной поддержки в Финляндии увеличило бедность сильнее, чем ожидалось. Разрыв в доходах между бедными и богатыми увеличился: располагаемый доход 5% самых малообеспеченных снизился почти на 1 тыс. евро в год, а у 5% наиболее обеспеченных вырос в среднем на 2137 евро по сравнению с 2023 годом. Правительство Финляндии сократило расходы на пособия по безработице, стипендии и жилищные субсидии на общую сумму около 1,8 млрд рублей. Однако расходы на выплату пособия по обеспечению базового прожиточного минимума выросли на сотни миллионов, поскольку значительное количество малообеспеченных перешли на этот вид поддержки. При этом, отметила ведущий исследователь института Labore Милла Нюйссёля, жителей страны, находящихся у черты бедности, становится всё больше, а финансовое положение тех, кто и раньше имел небольшой доход, ухудшается. Напомним, профсоюзы Финляндии выступали против изменений в социальной политике. Так, профсоюз работников государственной службы и сектора социального обеспечения (JHL) проводил серию однодневных политических забастовок в рамках продолжающейся кампании профсоюзного движения в знак протеста против политики правительства. https://www.solidarnost.org/news/vazhnost-razvitiya-sistemy-stazhirovok-i-nastavnichestva-podcherknuli-v-profsoyuzah-rossii.html
]]> Трудовой опыт на старте помогает не только лучше понять свою  специальность. Он также знакомит сотрудника с его правами, принципами безопасного труда, ролью наставника, поддержкой коллектива и  возможностями профессионального развития, считает заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Антон Дорошев. Спутник Wed, 19 Aug 2026 13:35:52 +0300 https://www.solidarnost.org/news/vazhnost-razvitiya-sistemy-stazhirovok-i-nastavnichestva-podcherknuli-v-profsoyuzah-rossii.html Трудовой опыт на старте помогает не только лучше понять свою специальность. Он также знакомит сотрудника с его правами, принципами безопасного труда, ролью наставника, поддержкой коллектива и возможностями профессионального развития, считает заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Антон Дорошев. «Профессиональный путь молодого человека начинается с возможности попробовать себя и сделать осознанный выбор. Именно поэтому ФНПР большое внимание уделяет стажировкам и наставничеству, которые должны помочь молодым людям получить первый трудовой опыт, лучше понять содержание будущей профессии, а работодателям — создать условия для безопасного и полноценного профессионального старта. Важно, чтобы профориентация начиналась заранее, а рядом с молодым человеком были наставники, коллектив и профсоюз, которые помогут сделать первый шаг осознанно, безопасно и уверенно», – отметил зампредседателя ФНПР Антон Дорошев в группе Молодёжного совета в МАХ. Ранее глава Росмолодёжи Григорий Гуров в интервью, посвящённом профориентации, первому трудовому опыту и профессиональному выбору молодёжи, рассказал о том, как важно дать молодым людям увидеть профессию изнутри, сделать в ней первые шаги, получить практический опыт и понять, подходит ли выбранный путь. https://www.solidarnost.org/news/operatsii-s-tsifrovym-rublem-budut-besplatnymi-dlya-grazhdan-rossii.html
]]> За операции с цифровым рублем гражданам России не нужно будет платить. Никаких комиссий не предусмотрено, сообщает РИА Новости со ссылкой на директора департамента национальной платежной системы ЦБ Аллу Бакину. По словам специалиста ЦБ, для бизнеса плата будет минимальной в сравнении с банковскими тарифами за аналогичные действия. Спутник Wed, 19 Aug 2026 12:40:31 +0300 https://www.solidarnost.org/news/operatsii-s-tsifrovym-rublem-budut-besplatnymi-dlya-grazhdan-rossii.html За операции с цифровым рублем гражданам России не нужно будет платить. Никаких комиссий не предусмотрено, сообщает РИА Новости со ссылкой на директора департамента национальной платежной системы ЦБ Аллу Бакину. По словам специалиста ЦБ, для бизнеса плата будет минимальной в сравнении с банковскими тарифами за аналогичные действия. Открыть кошелёк для операций с цифровым рублём можно будет с 1 сентября с помощью приложений системно значимых банков. В их число входят Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Альфа-банк, Т-Банк, ПСБ, РСХБ, "Юникредит банк", Райффайзенбанк, Совкомбанк, МКБ, "Дом.РФ". С осени 2026 года оплату цифровым рублём начнут принимать сначала торговые сети с годовой выручкой более 120 миллионов рублей. Постепенно такая обязанность появится и у более мелких продавцов. Для покупки нужно будет через приложение банка считать специальный QR-код, выбрать в качестве средства платежа цифровой рубль и подтвердить оплату. Напомним, около года назад 40% граждан РФ не считали, что у цифрового рубля есть преимущества перед наличными и безналичными денежными средствами. При этом в 2024 году подобного мнения придерживались 31% граждан. О том, зачем в России ввели цифровой рубль и что это такое, читайте, в рубрике «Спецхран». https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/solidarnost-vglubinuiv-shirinu.html
]]> 22 августа 2026 года газета “Солидарность” отмечает 36 лет с момента учреждения. Поскольку я впервые начал работать в газете в 1991 году, то могу сказать: очень сильно бы удивился, если бы тогда мне кто-нибудь напророчил такую длительную в ней работу. Но это частный факт моей личной биографии, как говорил Карлсон, “дело житейское”. Спутник Wed, 19 Aug 2026 08:00:30 +0300 https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/solidarnost-vglubinuiv-shirinu.html 22 августа 2026 года газета “Солидарность” отмечает 36 лет с момента учреждения. Поскольку я впервые начал работать в газете в 1991 году, то могу сказать: очень сильно бы удивился, если бы тогда мне кто-нибудь напророчил такую длительную в ней работу. Но это частный факт моей личной биографии, как говорил Карлсон, “дело житейское”. А вот насчет газеты есть более важные наблюдения. Недавно мы проводили серию так называемых “глубинных интервью”. Глубинные интервью - это не массовый опрос аудитории в стиле короткого заполнения анкеты “нравится / не нравится”. Тут скорее что-то близкое к, извините, психоанализу: меньшее число респондентов, но - длинный, больше часа - разговор с каждым. Цель - выявить реальные потребности аудитории, которые она сама, возможно, сформулировать сразу и не может. Опросили так несколько десятков человек, от председателей первичек до руководителей членских организаций ФНПР. Я сам общался с десятью коллегами. Что интересно в результатах? Лично меня удивило вот что: несмотря на разговоры о том, что “бумага умирает”, печатный номер очень многие продолжают использовать по назначению. То есть для чтения. Это не отменяет факта: молодежь более цифровизованна. Но и не хоронит печать, по крайней мере - сейчас. Второй глобальный вывод заключается в том, что, несмотря на большое количество разных очных мероприятий официального и обучающего характера, есть большая потребность в обмене опытом: практическими позициями по повторяющимся проблемным ситуациям - правовым и управленческим. Есть потребность в “установочных” публикациях. То есть таких, которые бы давали определенную модель поведения на переговорах, своего рода теоретическое подкрепление. Как говорил товарищ Сталин советскому философу Дмитрию Чеснокову в 1953 году, “без теории нам смерть”. Могу только повторить. Другое дело - что считать теорией? К сожалению, часто за теорию выдается бессмысленное комбинирование слов. “Соцпартнерство и сбоку бантик”. В виде бантика выступают странные выражения типа “волатильность”, “отрицательный рост” и т.д. Брр… Третий вывод. Народу не хватает содержательного общения. То есть мест, где можно более-менее открыто и безопасно (без посторонних глаз) обсуждать насущные проблемы, обращаться за советом к коллегам и т.д. Что из этих выводов следует в практическом смысле? Думаю, мы увеличим (уже это делаем) количество разборов разных практических ситуаций на страницах газеты. Нужно завершить переход от “информирования” к четкому определению: что именно полезного содержится для профсоюзного активиста в конкретной публикации? Думаю, мы будем существенно переделывать сайт газеты. Сейчас электронная версия газеты, кроме открытых публикаций, - это, по сути, запароленный (для подписчиков) доступ на сайте к дополнительным публикациям. Наверное, подписавшийся на электронную версию сможет получить доступ и к программам обучения, и к сделанным специально для него материалам. Серьезно подумаем насчет вариантов закрытого общения между коллегами. В ближайшее время завершится работа над новым дизайном печатной версии газеты - более современным. А главное и самое важное для меня в опросе - то, что коллеги, вполне открыто говорившие, “что хочется” от газеты, также и вполне положительно оценивали наши нынешние изделия в широком диапазоне - от газеты до семинаров и интеллект-форума. Так что - продолжаем работу. Доклад окончил. https://www.solidarnost.org/articles/privodnoy-remen-profsoyuzov.html
]]> В “Солидарности” № 29 мы рассказывали о том, как ФНПР передавала “Единой России” профсоюзные наказы для включения их в Народную программу партии, с которой та пойдет на осенние выборы в Госдуму. В этом номере мы напоминаем о примерах сотрудничества профсоюзов и партии, которые уже привели к конкретным результатам: от повышения уровня МРОТ до свежего закона о стажировке. Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:50:23 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/privodnoy-remen-profsoyuzov.html На фото: секретарь Генсовета “Единой России” Владимир Якушев и председатель ФНПР Сергей Черногаев подписывают соглашение о сотрудничестве партии с профсоюзами. Москва, 4 декабря 2025 года Материал по теме - см. "Солидарность" № 29, 2026 МРОТ НЕ НИЖЕ ПМ Впервые наказы в свою Народную программу “Единая Россия” стала собирать перед думскими выборами 2021 года. Однако эта традиция зародилась не на пустом месте: к предложениям “с мест” и от общественных организаций партия охотно прислушивалась и раньше. И позиция ФНПР как самой крупной общественной организации в России, конечно же, имела (и имеет) особое значение. Так, профсоюзы долгое время настаивали на необходимости законодательного закрепления минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума. Дело в том, что хотя МРОТ и так не мог быть ниже ПМ согласно ст. 133 Трудового кодекса, реальное введение в действие этой нормы было отложено на неопределенное время другой его статьей - 421-й. И данные показатели в истории Российской Федерации не были равны никогда - до вступления в силу 1 мая 2018 года нового закона, разработанного в правительстве и многократно обсужденного и скорректированного в Госдуме при непосредственном участии профсоюзов. Это участие обеспечивалось, в частности, членами комитета Госдумы по труду от “Единой России”, одновременно являющимися профсоюзными лидерами в системе ФНПР. В результате МРОТ стал не просто “не ниже” ПМ, а стабильно выше: сейчас первый показатель обгоняет второй примерно на 6,5 тыс. рублей в месяц. ЗАПРЕТ ЗАЕМНОГО ТРУДА Один из самых ярких примеров продуктивного сотрудничества партии и профсоюзов является принятие в 2014 году закона о запрете заемного труда (вступил в силу в 2016-м). Напомним, заемный труд - это работа по распоряжению и в интересах работодателя, при которой фактически нанимателем работника является другое физическое или юридическое лицо. Иными словами, это аренда персонала на время. До 2016 года в российском законодательстве не было понятия “заемный труд”, поэтому он не регулировался вовсе. Сейчас Трудовой кодекс дополнен статьей 56.1, которая фактически запрещает использовать эту форму трудовых отношений. Примечательно, что соответствующий закон неофициально носит имя его авторов - единороссов Андрея Исаева (он же - зампред ФНПР) и Михаила Тарасенко (до 2025 года - секретарь Горно-металлургического профсоюза России). То есть пользу от сотрудничества профсоюзов с партией можно проследить, так сказать, в лицах. РЕГУЛЯРНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ Пенсии и социальные пособия стали индексироваться регулярно и в обязательном порядке. При этом индексации разных выплат проводятся чуть ли не круглый год. Так, в текущем году с 1 января индексируются зарплаты работников образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты, а с 1 октября планируется повышение для госслужащих, судей и работников других государственных учреждений. Также с 1 января индексируется пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам, материнский капитал, пособия по инвалидности и для малообеспеченных граждан. Страховая пенсия по старости повышается дважды: с 1 февраля на размер инфляции и с 1 апреля в зависимости от роста инвестиционного портфеля Соцфонда. С 1 апреля увеличиваются около 40 видов социальных выплат. УДАЛЕННАЯ РАБОТА С 1 января 2021 года вступил в силу закон, регулирующий работу на “удаленке”. Он дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса и содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха “удаленных” работников, регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. Необходимость закона “об удаленке” обсуждалась задолго до того, но пандемия COVID-19 и последовавший за ней тотальный карантин по всей стране ускорили внесение и принятие инициативы. По факту многие россияне и так работали вне офисов, но этот тип занятости практически никак не регламентировался. А это значит, что без специального закона нельзя было “спросить” ни с работника, ни с работодателя. Теперь, соответственно, можно (см. ст. 49.1 ТК и его новую ст. 312.3). В частности, регламентируется время труда и отдыха “удаленного” работника: “Порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору”, - уточнял ранее один из авторов закона Андрей Исаев. ЗАНЯТОСТЬ В ноябре 2023 года была принята новая редакция закона “О занятости”, в которой впервые появилось понятие платформенной занятости как нового вида трудовых отношений. Стоит признать, что обсуждение документа шло долго и трудно, однако в итоге стороны (в формате “социальные партнеры по Российской трехсторонней комиссии + Госдума”) вышли на некие конструктивные позиции. А с 1 октября 2026-го вступит в силу закон “Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики”, разработанный правительством. Правоприменительную практику по нему еще предстоит оценить, но в нем получила описание платформенная занятость как новый вид экономической деятельности, а также регулирование отношений между исполнителем работ и оператором платформы. Правда, пока только косвенно, через общее понятие платформенной экономики и определение ее участников. И отношения между ними пока не признаны трудовыми. Так что на этом направлении предстоит еще много работы, и ФНПР правильно делает, что заручается поддержкой своего партнера, имеющего наибольшее представительство в Госдуме. Однако если вернуться к новой редакции закона “О занятости”, то в нем также закрепляется понятие самозанятости, вводятся меры поддержки различных категорий граждан (например, молодежи), прописана защита трудовых прав инвалидов и граждан, находящихся под риском увольнения (такого понятия раньше не было вовсе), меняется подход к помощи безработным. И вот эти изменения, вступившие в силу с 2024 года, уже можно назвать в целом позитивными. НАСТАВНИЧЕСТВО В прошлом году вступил в силу закон, описывающий и регулирующий систему наставничества на российских предприятиях и в организациях. Документ дает определение, кто такие наставники, регулирует их труд и закрепляет положенные им гарантии. Последний пункт, соответственно, направлен на популяризацию наставничества в различных отраслях. Одним из основных тезисов профсоюзной позиции было то, что наставничество должно быть оплачиваемой работой, и не иначе. Согласно новой статье 351.8 Трудового кодекса РФ, “наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)”. При этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны будут указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы. СТАЖИРОВКА С 1 марта 2027 года в силу вступят изменения в ТК: вводятся новые понятия “стажер” и “стажировка в сфере труда”. Со стажером нужно будет обязательно заключать трудовой договор, пусть даже срочный (не более чем на полгода). Но его труд должен быть защищен и оплачен. Еще одна важная особенность новшества - будет категорически запрещено устанавливать испытательный срок для работника по окончании стажировки. А кроме того, на весь ее период работодатель обязан прикрепить к стажеру наставника. https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuzy-podelilis-hrabrostyu.html
]]> Федерация независимых профсоюзов России присоединилась к благотворительной акции “Коробка храбрости”. Сотрудники ФНПР, профсоюзная молодежь и представители отраслевых профсоюзов собрали 20 коробок игрушек, книг, конструкторов и наборов для творчества для детей, проходящих лечение в НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина. Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:45:04 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuzy-podelilis-hrabrostyu.html Игрушки и другие подарки для юных пациентов ФГБУ “НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина” Минздрава России собрали в штаб-квартире Федерации независимых профсоюзов России. Так ФНПР приняла участие во Всероссийской благотворительной акции “Коробка храбрости”. 18 августа профсоюзная делегация во главе с заместителем председателя ФНПР Александром Шершуковым передала 20 больших коробок с подарками для детей в онкоцентр. В сборе подарков приняли участие сотрудники аппарата ФНПР, члены Молодежного совета Федерации, а также представители общероссийских отраслевых профсоюзов. - Для профсоюзов естественно поддерживать тех, кто попал в сложную ситуацию. Дети, которые проходят тяжелое лечение, ежедневно проявляют мужество. “Коробка храбрости” - это простой способ показать им, что рядом есть люди, которые о них думают и желают им скорейшего выздоровления. В этой акции участвуют профсоюзные организации по всей стране, - отметил Александр Шершуков. В рамках акции любой желающий может помочь маленьким пациентам, передав игрушки, наборы для творчества и книги. Предпочтение отдается продукции отечественных производителей. При этом действует ряд ограничений, связанных с особыми условиями пребывания и состоянием здоровья детей: нельзя передавать мягкие игрушки, хрупкие и острые предметы. Особенно нужны вещи, которые помогают детям чувствовать себя увереннее и спокойнее перед тяжелыми медицинскими процедурами. Поэтому в “Коробку храбрости” чаще всего кладут книги, наборы для творчества, конструкторы, настольные и развивающие игры. Для ребенка это не просто игрушки, а награда за смелость после сложной процедуры и возможность хотя бы ненадолго отвлечься от больничных будней. Участие в акции приняли сотрудники ФНПР, члены Молодежного совета профцентра, а также лидеры и специалисты аппаратов общероссийских отраслевых профсоюзов - работников АПК, работников здравоохранения РФ, работников связи России, Нефтегазстройпрофсоюза России, Общероссийского профсоюза образования, Российского профсоюза работников промышленности, Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей и других отраслевых профсоюзов. Пункты сбора открывались в домах профсоюзов в регионах. В акции участвовали профсоюзные объединения Красноярского края, республик Коми и Башкортостан, Астраханской, Новгородской, Рязанской, Волгоградской, Ярославской, Амурской, Липецкой, Самарской областей и других регионов страны. Акция “Коробка храбрости” проводится в четырнадцатый раз. Первоначально завершить сбор планировалось 6 июля, однако количество желающих помочь оказалось настолько велико, что акцию было решено продлить. У неравнодушных профлидеров и активистов еще есть возможность присоединиться к доброму делу и поддержать детей, которым необходимы внимание и забота. Текущий этап сбора подарков в профсоюзных организациях продлится до конца сентября, а затем собранные подарки передадут в медицинские учреждения. https://www.solidarnost.org/articles/daesh-vyhodnoy-roditelyam-na-den-znaniy.html
]]> В законодательстве нет нормы о том, что работодатель обязан дать сотруднику выходной на 1 сентября, однако такое возможно. Пошаговая инструкция для родителей школьников. Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:40:28 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/daesh-vyhodnoy-roditelyam-na-den-znaniy.html . https://www.solidarnost.org/articles/zvezda-profsoyuznogo-kino.html
]]> Человек труда вновь выходит на первый план - теперь на киноэкране. В конкурсную программу III Международного кинофестиваля “Антарес” вошли 172 картины из 44 стран, рассказывающие о представителях 133 профессий. Отдельное место в программе займет спецконкурс “Профсоюз крупным планом”, участники которого покажут трудовые будни, профессиональные династии и роль профсоюзов в жизни коллективов. Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:40:26 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/zvezda-profsoyuznogo-kino.html 11 августа в Московском фестивальном центре состоялся официальный брифинг, посвященный конкурсной программе III Международного кинофестиваля “Антарес”. Смотр пройдет в Москве с 12 по 25 сентября 2026 года и представит зрителям современное кино о Человеке труда и многообразии профессий. За формальным словосочетанием “конкурсная программа” в данном случае скрывается довольно пестрая картина. В ней соседствуют истории врачей, учителей, водителей, актеров и представителей десятков других специальностей. Объединяет их одно: профессия здесь должна быть не декорацией, а частью сюжета и характера героя. Оргкомитет фестиваля сообщил о завершении формирования программы. Лидером по количеству отобранных картин стала Россия - 77 фильмов. Далее следуют Франция - 7, Италия - 6, Индия, Испания, Турция и Узбекистан - по 5. Свои работы также представили кинематографисты из Аргентины, Китая, Ирана, Бразилии и других стран. Главная тема фестиваля - многообразие профессий - получила в конкурсной программе почти буквальное воплощение. Всего в представленных картинах насчитали 133 профессии: от бухгалтера и курьера до капитана атомного ледокола и мастера-зонтичника. Чаще всего героями экрана становились актеры - им посвящены 18 фильмов. В шести картинах действуют врачи, в пяти - учителя. Водители и таксисты - по четыре фильма. Нашлось место и космонавтам, рыбакам, сварщицам и другим специалистам, чья работа обычно остается за пределами кинокадра. Цифры и факты программы 223 - общее число заявленных работ, включая сценарный конкурс и специальный конкурс “Профсоюз крупным планом”. 172 - количество фильмов в конкурсной программе. 44 - число стран-участниц. 76 документальных фильмов. 62 короткометражных игровых фильма. 21 полнометражный игровой фильм. 13 анимационных фильмов. 9 сценариев в рамках сценарного конкурса. КИНО ПО-ПРОФСОЮЗНОМУ Отдельной частью фестиваля станет специальный конкурс коротких видеороликов “Профсоюз крупным планом”, который на брифинге представил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. На конкурс поступила 41 работа из 20 регионов страны - от Калининграда до Дальнего Востока. Заявки направили как отдельные авторы, так и творческие коллективы. Все ролики прошли отборочную комиссию и соответствуют требованиям по продолжительности - не более пяти минут - и техническим параметрам. Теперь работы предстоит оценить профессиональному жюри. Тематика профсоюзного конкурса получилась широкой. Авторы рассказывают: • о людях рабочих профессий - электролизниках, лаборантах, машинистах бульдозеров и водителях; • о врачебных династиях и наставниках, передающих опыт молодым специалистам; • о повседневном подвиге лесных пожарных и медицинских работников; • о том, как профсоюз защищает права работников, объединяет коллектив и помогает раскрывать таланты; • о корпоративной культуре заводов, больниц, библиотек и детских садов. На конкурс поступили игровые и документальные работы, производственные зарисовки и анимационные фильмы, созданные детьми с ограниченными возможностями здоровья. Некоторые участники использовали при подготовке роликов технологии искусственного интеллекта. Получилась своеобразная видеокарта российского профсоюзного движения - с разными регионами, профессиями, жанрами и техническими возможностями авторов. Одни работы близки к классическому документальному кино, другие представляют собой творческий эксперимент. Но в центре каждой истории остаются человек, его труд и коллектив, который стоит рядом с ним. Финальный показ работ конкурса “Профсоюз крупным планом” состоится 13 сентября. О кинофестивале “Антарес” Международный кинофестиваль “Антарес” - масштабный культурный проект, призванный создать уникальную платформу для осмысления и популяризации образа Человека труда в современном кинематографе. Фестиваль обращен к широкой аудитории - от профессионалов киноиндустрии до зрителей, интересующихся социальной проблематикой и вдохновляющими историями о людях, созидающих мир вокруг нас. Кинематографисты из разных стран получают возможность представить работы, отражающие многообразие профессий, трудовых будней, героизм и вызовы, с которыми сталкиваются люди в различных сферах деятельности. Фестиваль создает пространство для обмена опытом и идеями между кинематографистами, исследователями и представителями различных профессий, способствуя формированию нового взгляда на роль Человека труда в современном мире. ПРЯМАЯ РЕЧЬ Александр Халимовский, президент кинофестиваля “Антарес”: “Нам важно вернуть в центр общественного внимания людей, чьими руками и умом создается окружающая нас реальность. Именно они должны становиться героями большого кино”. “Фестиваль не должен быть последней точкой в жизни картины. Для нас показ - это старт, после которого фильм должен встретиться с широкой аудиторией и стать поводом для разговора о труде и профессии”. Наталья Углицких, режиссер, председатель жюри кинофестиваля “Антарес”: “Кино о труде должно быть прежде всего хорошим кино - живым, честным, эмоциональным. Одной важной темы недостаточно: зрителя необходимо увлечь историей”. “Когда профессия действительно влияет на поступки героя и развитие сюжета, мы видим уже не условного работника, а человека - с его выбором, ответственностью, мечтами и конфликтами”. Андрей Африн, директор кинофестиваля “Антарес”: “Труд - не фон, а главный герой современной истории. Через профессию можно рассказать и о характере человека, и о времени, в котором он живет”. “Мы хотим, чтобы каждый, кто проектирует, строит, учит, лечит или создает будущее, мог увидеть на экране себя и своих коллег - не статистами, а настоящими героями”. Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР: “Цель фестиваля - привлечь внимание к людям, которые работают, к важности их труда. Но интересное кино рассказывает не только о достижениях, а и о проблемах, которые человек преодолевает в своей трудовой деятельности”. “Важно, чтобы снятые фильмы не пропали после одного показа, а дошли до широкой аудитории и выполнили свою задачу - честно рассказали о профессиях, работниках и профсоюзах”. https://www.solidarnost.org/articles/chetyre-pishem-nol-v-ume.html
]]> После трех попыток нормализовать ситуацию в Тверской областной организации президиум Российского профсоюза работников промышленности сам решил проблему. И лишил полномочий бывшее руководство обкома. Об этом будет извещено Тверское управление Минюста, которое может принять решение о ликвидации организации. Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:35:19 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/chetyre-pishem-nol-v-ume.html Предыдущий материал по теме - см. "Солидарность" № 28, 2026 Суть проблемы 28.05.2026 решением Президиума Роспрофпрома Кочкин А.В. и Харьков В.М. были исключены из членов профсоюза (за недопуск ревизии). О заседании они были извещены, но не явились по неуважительным причинам. В тот же день копии постановлений были получены Кочкиным, 01.06.2026 документы были вручены под роспись Харькову. В течение 10 рабочих дней решения об исключении из профсоюза не были обжалованы, решение об исключении вступило в силу. Областной комитет обязан оформить прекращение их полномочий. Но с тех пор обком: • попытался исключить из профсоюза председателя первички “Тверские вагоностроители” Наталью Завьялову, хотя эта первичка на тот момент обслуживалась уже напрямую Центральным комитетом профсоюза, а не обкомом; • так и не оформил лишение полномочий Кочкина и Харькова, не разорвал с ними трудовые договоры, не принял мер по нормализации ситуации, не определился с и.о. председателя и датой проведения внеочередной конференции областной организации. ИДЕТ НАПРАВО - ПЕСНЬ ЗАВОДИТ, НАЛЕВО - ТРЕБУЕТ ОБЪЯСНЕНИЙ 14 августа ситуация с Тверской областной организацией, где исключили из профсоюза и председателя, и заместителя председателя, рассматривалась Президиумом Роспрофпрома, причем первым вопросом. Председатель профсоюза Андрей Чекменев ввел всех в курс дела: - Как вы помните, были исключены из профсоюза два руководителя, Харьков и Кочкин, и решение вступило в силу. Но они продолжали “натягивать одеяло на себя” и выполнять роль действующих председателя, заместителя председателя. Хотя такими полномочиями после исключения из профсоюза они обладать не могут. В соответствии с уставом областная организация должна была на ближайшем своем заседании рассмотреть вопрос и своим постановлением прекратить полномочия людей, которые исключены из профсоюза. Ну так вот, областной комитет так и не смог принять это решение, несмотря на троекратные попытки провести это заседание. При этом всякий раз инициативу проведения заседания приходилось брать Центральному комитету и мне как председателю. Один раз не было кворума, другой - не смогли начать заседание. В последний раз, 11 августа, я сам инициировал заседание как председатель. Но пришли на него всего три человека: Кочкин, Харьков и Завьялова, остальные не явились. Заседание не было открыто, и встреча свелась к выходкам Харькова, который пел песни, задавал вопросы, требовал объяснений и так далее. Я предупредил членов обкома в ленте, специально для этого созданной, что их организация попадает в правовой вакуум, так как там теперь нет человека с полномочиями. ДЕСЯТЬ РАБОТНИКОВ ВМЕСТО ПОЛУТОРА ЧЕЛОВЕК На данный момент членами обкома числится 15 человек, но четверо из них должны быть исключены из комитета: двое были исключены из профсоюза постановлением Президиума Роспрофпрома, и еще двое в связи с увольнением из организации. При этом после ухода первички “Тверских вагоностроителей” у организации остается на обслуживании всего около 500 работающих членов профсоюза. Однако штат обкома все ширится. - Как я уже доводил до вашего сведения, уже после исключения из профсоюза было издано распоряжение председателя, которое расширило штатное расписание до 10 единиц. При этом на организацию даже вместе с “Тверскими вагоностроителями” по нормативам полагалось полторы штатные единицы. И вот на часть из этих десяти штатных единиц уже приглашены люди, они получают зарплату, но ничего не делают. Так как полномочий не имеют. И все это будет продолжаться, пока не истощится заплечный финансовый мешок, причем мы не знаем, какой он, раз проверки так и не смогли провести. И все эти люди без полномочий будут кормиться вот здесь, вот у этой организации, - резюмировал председатель профсоюза. Скорее всего, запас, который будет “проедать” недееспособная организация, еще внушителен. Согласно отчетности, предоставленной обкомом в Тверскую федерацию, на начало года на счетах обкома оставалось еще 20 млн рублей. - Почему я об этом рассказываю? Потому у нас есть не один путь. Мы можем обратиться в суд, но надо учитывать, что это будет тянуться долго, а деньги обкома все это время будут тратиться на зарплаты и, возможно, на оплату адвокатов. Поэтому мы предлагаем следующее: раз наша территориальная организация не выполняет то, что устав совершенно четко предопределил ей сделать, мы президиумом ЦК принимаем решение о прекращении полномочий Кочкина и Харькова. Напрямую такое в уставе не прописано, но вместе с тем его можно понимать как необходимые решения, которые берет на себя орган профсоюза в случае, если иной подведомственный ему орган своих решений не выполняет. А после принятия такого решения президиумом мы направим в Управление юстиции Тверской области предложение принять к сведению, что лица, возглавлявшие областную организацию, уже не имеют полномочий. А значит, надо либо нужно прекратить регистрацию этой организации, либо дать указание в банковские и налоговые органы, чтобы документ за их подписью не принимали. Так мы попытаемся сохранить деньги членов профсоюза, - заключил профлидер. НАДО ПРЕКРАЩАТЬ - Я и раньше считал, и сейчас считаю: надо это дело прекращать, надо это дело заканчивать, даже вплоть до того, чтобы прекратить деятельность этой областной организации, - высказался первым Александр Ховаев, председатель Пермского крайкома профсоюза. Все 14 членов президиума, участвовавшие в заседании, высказались за немедленное оформление лишения полномочий Харькова и Кочкина. - Мы прекрасно понимаем, что ситуация неординарная, всего в уставе не предусмотришь, но ЦК, президиум и председатель профсоюза не только могут, но и обязаны в такой ситуации вмешиваться и принимать решения. Мы прекрасно понимаем, что согласно нашему уставу большая ответственность за ситуацию в территориальной организации лежит на выборном руководящем органе - областном комитете и на членах областного комитета, которые оказались и как орган, и как отдельные члены абсолютно недееспособными и не способными принимать адекватные решения, - добавил Иван Андреев, председатель Тульской областной организации. P.S. В тот же день, 14 августа, Тверская областная организация провела заседание обкома. На нем были выбраны… еще два заместителя председателя. Теперь там теоретически в наличии: председатель, четыре заместителя, правовой инспектор, юрист и бухгалтер. А практически - нет ни одного человека, имеющего право подписи. Из постановления исполкома В связи с неоднократным уклонением членов областного комитета РОСПРОФПРОМ-Тверь от исполнения п. З Постановлений президиума РОСПРОФПРОМ от 28.05.2026 (протокол № 40) “О препятствовании внеочередной проверке ревизионной комиссией профсоюза финансово-хозяйственной деятельности Тверской областной организации (27 апреля 2026)”, “О деятельности Л.В. Кочкина при исполнении полномочий председателя Тверской областной организации РОСПРОФПРОМ” и невозможностью проведения заседания областного комитета, на основании пп. 23 п. 1 ст. 87 Устава профсоюза оформить прекращение полномочий Л.В. Кочкина в качестве председателя РОСПРОФПРОМ-Тверь (с расторжением трудового договора), В.М. Харькова в качестве заместителя председателя РОСПРОФПРОМ-Тверь (с расторжением трудового договора) и одновременно прекратить их полномочия в качестве членов областного комитета РОСПРОФПРОМ-Тверь. Подготовить обращение о решении органов РОСПРОФПОМ в Управление Министерства юстиции РФ по Тверской области для принятия решений в сфере его компетенции. https://www.solidarnost.org/articles/shkolnyy-kapital.html
]]> Перед 1 сентября появились инициативы ввести федеральную выплату для семей со школьниками. Газета “Солидарность” в рамках рубрики “Семейный совет” разбирается с тем, кому сейчас положены выплаты к началу учебного года и как их получить. Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:25:47 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/shkolnyy-kapital.html ИНИЦИАТИВЫ Установить единую федеральную выплату семьям, чьи дети идут в школу, на каждого ученика в размере 15 тыс. рублей предложил заместитель секретаря Общественной палаты РФ Владислав Гриб. По его мнению, такая финансовая поддержка должна оказываться всем семьям, воспитывающим детей-школьников с 1-го по 11-й класс, поскольку подготовка к новому учебному году требует существенных финансовых затрат. Чуть ранее ввести ежегодную федеральную выплату в рамках федеральной программы “Первосентябрьский капитал” для семей со школьниками на подготовку к новому учебному году предложил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР). Соответствующее обращение он направил вице-премьеру РФ Татьяне Голиковой. Однако, в отличие от Гриба, он предложил сумму выплаты рассчитывать с учетом средней заработной платы в конкретном регионе и устанавливать в зависимости от возраста ребенка. Для учеников 1 - 4-х классов - 25% от средней зарплаты по субъекту РФ, для учащихся 5 - 9-х классов - 30%, а для старшеклассников - 35%. Подобные инициативы в конце лета возникают уже не первый год. Так, в 2025 году группа депутатов от партии “Справедливая Россия” внесла законопроект, в соответствие с которым школьники и студенты средних специальных и высших учебных заведений должны получить выплату к 1 сентября, чтобы хватило на школьную форму и прочее необходимое для учебы. Тогда, по их данным, средняя цена школьного набора составляла 28 700 рублей, поэтому и выплату предлагалось установить в размере 30 тыс. рублей. Согласно проекту, она бы полагалась семьям, имеющих детей от 6 до 18 лет (детей-инвалидов до 23 лет), обучающихся по основным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования. Законопроект был отклонен, но это не смутило парламентариев. - Мы регулярно вносим такой законопроект, мы предлагаем, чтобы выплата составляла порядка 30 тысяч рублей на школьника, - сказал лидер партии “Справедливая Россия” Сергей Миронов. В нынешнем году его инициатива уже получила предварительную поддержку в профильных комитетах. КОМУ ПОЛОЖЕНЫ ВЫПЛАТЫ Несмотря на то, что федеральной единовременной выплаты к началу учебного года нет, семьям с детьми школьного возраста помогают региональные власти. От федеральных властей централизованная выплата была произведена разово - в 2021 году: тогда из-за пандемии COVID-19 семьям перечислили 10 тыс. рублей на каждого школьника. В регионах сумма выплат в зависимости от дохода и социального статуса семьи варьируется от 1000 до 18 000 рублей. Деньги полагаются не всем, а только определенным категориям семей. Помощь бывает следующих видов: региональные выплаты к школе, компенсация на школьную форму (можно вернуть часть расходов после покупки), льготы в натуральной форме (например, бесплатное питание или учебники), адресная социальная помощь (это не выплата к началу учебного года, но можно подать заявление на ее получение, если семья находится в трудной жизненной ситуации). В 2026 году претендовать на региональную поддержку могут: • семьи с тремя и более детьми; • малообеспеченные семьи, у которых не хватает денег на сборы в школу; • родители, воспитывающие школьника в одиночку; • семьи, в которых есть дети с инвалидностью; • опекуны и родители приемных детей; • другие льготные категории. На помощь от государства также могут рассчитывать жители ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей и дети участников СВО. КАК ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТУ Ежегодно требования для получения выплаты на ребенка к школе могут меняться. Они отличаются в разных регионах, поэтому уточняйте непосредственно в вашем случае. Однако есть общие условия: • выплату дают на детей от 6 до 18 лет. Если ребенок с инвалидностью и учится в школе, помощь могут оказывать и дальше - до 23 лет; • во многих субъектах РФ поддержку получают только малоимущие семьи. Редко выплаты назначают всем школьникам; • в большинстве регионов на деньги могут рассчитывать многодетные; • ребенок и хотя бы один родитель должны быть гражданами России и постоянно проживать в стране. Иностранцам поддержка не положена. Регионы самостоятельно устанавливают сроки приема заявлений и выплат. В одних субъектах выплаты назначают автоматически, в других нужно подать заявление через “Госуслуги”, МФЦ или соцзащиту. Регионы с наиболее высокими выплатами в 2026 году: • Москва - 14 827 рублей (многодетным семьям и отдельным льготным категориям); • Чувашская Республика - 15 168 рублей (многодетным малоимущим семьям на школьную и спортивную форму); • Ямало-Ненецкий автономный округ - 16 965 рублей (многодетным семьям и отдельным льготным категориям в виде электронного сертификата на покупку одежды и канцелярских товаров); • Тюменская область - 18 371 рубль (многодетным малоимущим семьям). Комментарии Лариса Солодилова, председатель ЦС Общероссийского профсоюза образования: - У нас есть практика, когда первоклассникам - детям членов профсоюза дарят школьные наборы. Это не везде, но есть примеры. В частности, в Донецкой республиканской организации так делается каждый год. Много лет подарки дарит Орловская областная организация, ряд территориальных организаций в Брянской области, в Курской - не во всей области, но в некоторых муниципалитетах. Московская городская организация каждый год дарит подобный набор: я сама два года назад на сына такой получала. Там еще была книжка о девочке Маше, чья мама работала в школе и была членом профсоюза. В набор обычно входят канцелярские товары, которые нужны первоклассникам в первую очередь: карандаши, тетради, альбомы, краски, кисточки, ручки и так далее. Иногда эти наборы дарят вместе со школьным или спортивным рюкзаком. В этом году в ЛНР, например, закупили настольные лампы - это тоже важно школьникам. Все эти подарки вручают первоклассникам за счет профсоюзных взносов, поэтому они только для детей членов профсоюза. Марина Воронина, председатель Херсонской областной организации профсоюза образования: - Мы в этом году провели для первоклассников акцию “Собери ребенка в школу”. Закупили ранцы, канцелярские наборы, чтобы помочь нашим членам профсоюза. Всего в наборе 54 наименования товаров. Плюс договорились с уполномоченным по правам человека нашего региона - если у него получится добавить к нашему подарку еще и школьную одежду и обувь, то будет вообще отлично. Несмотря на все трудности с логистикой, на сегодняшний день наборы для первоклассников мы уже отправили по нашим муниципальным округам и очень рады, что дети членов профсоюза пойдут в школу с нашими подарками. Сделали это самостоятельно, за счет нашего регионального профсоюза, не привлекая Москву, хотя та предложила свою помощь. Поэтому подарки - именно членам профсоюза образования. Знаю, что в региональной организации профсоюза здравоохранения тоже обсуждают подобную акцию. Даже если у нас будет смешанная форма обучения (онлайн и офлайн) из-за того, что участились обстрелы, в любом случае дети в первый класс пойдут, и у них будет ощущение праздника. https://www.solidarnost.org/articles/ot-slov-k-delu.html
]]> Электродепо “Сокол”, открывшееся еще в 1938 году, хранит не только историю, но и традиции взаимопомощи: сегодня поддержка участников СВО и их семей здесь неразрывно связана с повседневной жизнью коллектива. О том, как рождается такая помощь, рассказал председатель первичной профсоюзной организации электродепо Иван Коршунов (на фото). Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:20:50 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/ot-slov-k-delu.html ОПЕРЕЖАЯ МОБИЛИЗАЦИЮ Разговор Иван Васильевич Коршунов начинает с уточнения хронологии событий. Официально мобилизация была объявлена в сентябре 2022 года, однако в электродепо “Сокол” свои герои появились задолго до этого. Уже в июне 2022 года работники начали подписывать контракты и уходить на передовую добровольцами. - Люди были полны решимости защищать страну, - подчеркивает Иван Коршунов. - Они не ждали начала мобилизации, а пошли заранее. Мы понимали, что им нужна наша поддержка. Именно с уходом первых добровольцев началась волонтерская история электродепо. Сначала - небольшие сборы среди своих: помогали деньгами, вещами, медикаментами. Но очень быстро стало ясно, что масштаб помощи должен расти. Сегодня можно сказать точно: в гуманитарных акциях участвуют все без исключения - и молодежь, и ветераны. С первых дней мобилизации для каждого работника, уходившего на СВО, от первички изготавливали и вручали наборы с логотипом электродепо: фонарик, пауэрбанк и многофункциональный набор. Делали это для того, чтобы, выполняя задачу, бойцы вспоминали, что их ждут дома и поддерживают коллеги. Когда они находились в отпуске или на реабилитации, то рассказывали, что эти вещи им очень помогали, а взгляд на знакомый логотип грел душу. ВАЖНА КАЖДАЯ МЕЛОЧЬ Когда речь заходит о содержимом посылок, Иван Коршунов подчеркивает: в зоне проведения СВО нет мелочей. Коллеги передают всё, что может пригодиться для выживания и налаживания быта: от белья и одежды до медицинских препаратов. Среди важных направлений работы профсоюза - поддержка госпиталей, расположенных на территории проведения специальной военной операции. Иван Васильевич рассказывает о непростой обстановке: раненые бойцы часто поступают в стационары без личных вещей, даже не имея запасной одежды или зубной щетки: - Им нужно всё с нуля: одноразовые пеленки, футболки, посуда… Очень востребованными оказались средства личной гигиены, пакетированный чай, кофе. Мы старались закрыть базовые потребности людей, которые оказались в сложной ситуации. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД Давние традиции взаимовыручки сегодня вылились в отлаженную систему. В первичной профсоюзной организации выстроено взаимодействие с крупными гуманитарными центрами. Во-первых, это плотная работа с управой района “Сокол”. Во-вторых, активное участие в акциях окружного совета МФП по Северному административному округу. В-третьих, постоянное сотрудничество с “Народным фронтом”. Яркий пример такого взаимодействия - участие в масштабной первомайской акции Московской Федерации профсоюзов “Май трудовой - Май Победный!”. Тогда общими усилиями профсоюзы Москвы и Московской области отправили 60 тонн гуманитарной помощи: груз ушел бойцам и мирным жителям ДНР, ЛНР, Запорожской, Херсонской и Брянской областей. И коллектив “Сокола” внес в это свою лепту. МАШИНЫ - НА ПЕРЕДОВУЮ! Связь с теми, кто сейчас служит, не прерывается. В профсоюзе есть инициативная группа, которая напрямую изучает запросы. Сам Иван Коршунов регулярно созванивается с коллегами-военнослужащими, когда появляется связь, или общается с ними во время их отпуска. Запросы бывают разными. Есть те, кому нужны конкретные технические средства, а бывают ситуации экстренные - когда в расположение попадает снаряд, и люди остаются ни с чем. “Они говорят: “Мы возьмем всё, что дадите”, - передает слова бойцов Коршунов. - И мы собираем, закупаем”. Случается и так, что работники электродепо лично садятся за руль, чтобы доставить вещи. Получают и обратную связь: от военнослужащих приходят видео со словами благодарности, адресованными всему коллективу. ПОМОЩЬ СЕМЬЯМ И ДЕТЯМ Иван Васильевич убежден: помогать нужно не только тем, кто на передовой. В электродепо взяли под особый контроль семьи мобилизованных и контрактников, особенно - многодетные. Председатель приводит пример: у одного из их сотрудников, подписавшего контракт, шестеро детей, из которых пятеро - несовершеннолетние. Мать не может прийти написать заявление, потому что постоянно с малышом, - тогда к ней приезжают, чтобы оформить прямо на дому заявление на материальную помощь при рождении ребенка. На Новый год дети военнослужащих получают подарки и билеты на представления, их родственники - поздравления и подарки к Новому году и 8 Марта. ППО организует санаторно-курортное лечение и реабилитацию бойцов в пансионатах Краснодарского края. Профсоюзные волонтеры присоединялись также к масштабной акции “Народного фронта” по сбору книг для детей Донбасса: закупали художественную, учебную и развивающую литературу. Активисты сортировали издания, комплектовали тематические подборки для разных возрастов и бережно упаковывали посылки, чтобы книги доехали в целости и сохранности. В итоге собранные издания были переданы в библиотеки новых регионов. СВЯЗЬ ПОКОЛЕНИЙ В электродепо “Сокол” преемственность поколений - не просто слова, а ежедневная практика. Ее символом стала стела “Наши герои”, установленная на территории предприятия в память о коллегах - Героях Советского Союза и Российской Федерации. Это не просто памятник, а нравственный ориентир для всего коллектива. Сегодня связь поколений особенно ощутима в совместной работе совета ветеранов и совета молодежи. Ветераны, многие из которых помнят уроки войны, активно участвуют в сборе средств, а молодежь берет на себя физически сложные задачи - организует выезды, помогает с погрузкой и другими трудоемкими работами. Атмосфера в депо всегда была дружной, но именно такое взаимодействие делает ее по-настоящему живой. - Наша задача - помочь молодежи осознать значимость текущего момента: помнить уроки прошлого и четко видеть реалии сегодняшнего дня, - резюмирует Иван Васильевич. В электродепо установлены специальные ящики для гумпомощи, и процесс поставлен на поток: идет сбор, затем учет и адресная рассылка под конкретные запросы подразделений. Профлидер не выделяет какой-то один “самый эффективный” формат поддержки. Важно всё: и медикаменты, и реабилитация, и простой разговор с бойцом, который зашел в его кабинет, просто чтобы пообщаться. На вопрос о том, что чувствуют сотрудники, отдавая часть зарплаты или жертвуя свободным временем, Иван Коршунов отвечает просто: никто никого не принуждает, финансовых отчетов не требует, потому что помощь идет от чистого сердца. https://www.solidarnost.org/articles/formalnost-ne-pomogla-vernut-rabotu.html
]]> Спор между уволенным дистанционным работником и его работодателем рассмотрел очередной кассационный суд. Он не признал незаконным увольнение сотрудника только потому, что компания не направила ему бумажную копию приказа заказным письмом. На результаты аттестации это обстоятельство не могло повлиять. Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:10:23 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/formalnost-ne-pomogla-vernut-rabotu.html Фабула дела. Дистанционного работника уволили в связи с несоответствием занимаемой должности (недостаточная квалификация) - по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание - протокол аттестационной комиссии. Работодатель ознакомил дистанционщика с приказом через систему электронного документооборота, а также направил документ через мессенджер. Работник в иске просил признать факт его работы в районах Крайнего Севера, признать незаконными решение аттестационной комиссии и приказ о расторжении трудового договора, восстановить его на рабочем месте, взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы на оплату работы юриста. Аргумент работника. Компания не выполнила требование ст. 312.8 ТК РФ: при электронном ознакомлении с приказом об увольнении работодателю нужно в течение 3 рабочих дней направить работнику надлежаще оформленную бумажную копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении. Аргументы работодателя. Работодатель настаивал, что не обязан начислять северные надбавки, так как офис находится в Санкт-Петербурге. Не был согласен с восстановлением на рабочем месте, считал решение аттестационной комиссии о несоответствии истца занимаемой должности обоснованным. Вердикты судов: Первомайский районный суд Мурманска 22 мая 2025 года восстановил истца на работе. Также суд установил, что дистанционщик фактически выполнял работу из Мурманска - района Крайнего Севера. Поэтому работодатель должен был начислять районный коэффициент. С компании взыскали задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплат и доплату, связанную с отпуском. Мурманский областной суд 11 сентября 2025 года решение первой инстанции отменил и отказал истцу в полном объеме. Кассационный суд 15 декабря 2025 года отменил решение областного суда в части северных льгот и распределения судебных расходов и вернул дело на пересмотр в облсуд. Областной суд 9 апреля 2026 года пересмотрел решение первой инстанции и отказал истцу в части взыскания судебных расходов. 10 июля 2026 года кассационный суд решил оставить без изменения апелляционное определение областного суда. Оценка аргументов работника. Суды указали следующее: ненаправление бумажной копии приказа означает, что работодатель не соблюдал установленный способ уведомления дистанционного сотрудника. Но это обстоятельство не говорит о том, что у работодателя не было законного основания для прекращения трудового договора. Значит, это нарушение не может автоматически повлечь ни признание приказа об увольнении незаконным, ни восстановление на работе. Как применить это решение в жизни (практическая польза). Ненадлежащие увольнение (бумажную копию приказа об увольнении дистанционного работника необходимо направить заказным письмом в установленный трехдневный срок) может стать поводом для обращения в суд за восстановлением на рабочем месте. Но гарантией восстановления это не может стать, если причины увольнения признаны судом обоснованными. https://www.solidarnost.org/articles/sila-kamaza-v-edinstve.html
]]> Сборная Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО “КАМАЗ” заняла первое место на III Всероссийском профсоюзном туристическом слете “Потому чТо мы Вместе”. Победа стала ярким примером солидарности, взаимной поддержки и силы командного духа. Ведь именно сплоченность помогает преодолевать любые испытания: уверенно проходить ледяную горную реку на катамаране, покорять полосу препятствий и справляться даже с самыми непростыми, в том числе секретными, заданиями. Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:05:59 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/sila-kamaza-v-edinstve.html СЛЕТ С 23 по 26 июля на базе отдыха “Утулик” в Слюдянском районе Иркутской области, вблизи горнолыжного курорта “Гора Соболиная”, прошел III Всероссийский профсоюзный туристический слет “Потому чТо мы Вместе”. Сборная ОППО ПАО “КАМАЗ” по итогам всех соревнований заняла первое место. В турслете участвовали больше 160 спортсменов в составе 14 команд из 17 регионов России: республик Бурятия и Татарстан, Иркутской, Костромской, Ленинградской, Московской, Свердловской, Смоленской, Тверской и Тульской областей, Забайкальского и Красноярского краев, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, а также Москвы и Санкт-Петербурга. Организаторами турслета выступили общероссийские отраслевые профсоюзы, территориальные объединения организаций профсоюзов и партнерские организации - участники общественного профсоюзного физкультурно-массового движения “Потому чТо мы Вместе”, созданного по инициативе интерактивного телеканала “Профсоюз ТВ”. В организации и проведении мероприятия также участвовали Иркутское областное объединение организаций профсоюзов и Иркутская областная организация профсоюза работников лесных отраслей РФ при поддержке Министерства спорта Иркутской области. Ответственным секретарем оргкомитета турслета была председатель ОППО Братской лесопромышленной площадки Любовь Мацейко. Команда КАМАЗа выступила достойно на всех этапах: туристическая полоса принесла первое место, спортивное ориентирование - третье, водный этап - шестое, творческий конкурс “Моя команда” - пятое. Но главные испытания ждали участников слета впереди. Решающими стали контрольно-туристический маршрут (КТМ) и секретное задание, по итогам которых камазовцы завоевали первое место. На КТМ половина этапов оказалась новой и незнакомой, но отсутствие четкого плана не сбило камазовцев с толку: прошли этап с минимальными временными затратами и без ошибок. 25 июля вечером состоялось торжественное награждение: сборная ОППО ПАО “КАМАЗ” поднялась на высшую ступень пьедестала. Примечательно, что ОППО ПАО “КАМАЗ” участвует в этом турслете с самого начала его проведения - с 2024 года. В первом сезоне камазовцы выступали в составе сборной профсоюза АСМ РФ. В 2025 году выставили уже самостоятельную команду и заняли третье место. И вот в 2026-м - долгожданное первое место. Эта победа стала закономерным итогом трехлетнего роста, накопленного опыта и настоящей командной сплоченности. Состав команды-победительницы: Ильназ Газизов (капитан, инженер-конструктор Блока заместителя генерального директора - директора по развитию), Дмитрий Свиньяков (главный специалист БЗГД-ДР), Роман Пайкиев (мастер участка Литейного завода), Лилия Ненашева (инженер-технолог БЗГД-ДР), Анастасия Беляева (инженер-конструктор БЗГД-ДР), Евгений Веркин (главный специалист БЗГД-ДР) НАГРАДА ДЛЯ ГЕРОЕВ 3 августа в визит-центре ПАО “КАМАЗ” состоялась торжественная встреча с командой-победительницей III Всероссийского профсоюзного туристического слета “Потому чТо мы Вместе”. Камазовцев поздравили председатель профорганизации автогиганта Ильдар Шамилов и председатели первичных профорганизаций. Капитан команды Ильназ Газизов отметил, что победа стала результатом слаженной работы, взаимовыручки и серьезной подготовки, а также поблагодарил профсоюзную организацию КАМАЗа за поддержку. Ильдар Шамилов подчеркнул, что успех команды стал результатом единства и готовности каждого участника работать на общий результат. В завершение встречи состоялось награждение: за высокие спортивные достижения, безупречную работу и личный вклад в развитие профсоюзного движения участникам команды вручили почетные грамоты Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО “КАМАЗ” и памятные подарки. ГОВОРЯТ ЧЛЕНЫ КОМАНДЫ-ПОБЕДИТЕЛЯ Участники сборной поделились впечатлениями о самых сложных этапах и о том, каким был этот путь к победе. Лилия Ненашева, инженер-технолог БЗГД-ДР: - На контрольно-туристическом маршруте половина этапов оказались новыми, с непривычными элементами. Мы не стали откладывать подготовку в долгий ящик и засиделись допоздна, продумывая по возможности все нюансы. На прохождении КТМ мы практически не допустили ошибок, штрафные баллы удалось свести к минимуму. Именно эта ночная “штурмовщина” и сплоченность дали результат - 1-е место. Но на этом испытания не закончились: после прохождения КТМ нас ждал дополнительный секретный этап, условия которого держались в тайне до самого старта. Но мы показали, что умеем действовать не только по инструкции, но и по ситуации. В результате секретный этап был пройден на отлично и с минимальными временными затратами - вновь 1-е место. Еще одно подтверждение тому, что наша команда готова к любым неожиданностям. Отмечу, как за эти три года вырос уровень и команд-соперников! Мы шли, как говорится, “ноздря в ноздрю” с командами из Бурятии, Иркутска, Ангарска. Отдельное и самое теплое спасибо хочется сказать организаторам. Именно они создали условия, в которых мы смогли проверить себя по-настоящему. Новые этапы, качественное судейство и честная оценка - все это требовало огромной подготовки с их стороны. Благодарим за труд, терпение и профессионализм! Роман Пайкиев, мастер участка Литейного завода: - Турслет “Потому чТо мы Вместе” оставил самые теплые впечатления! Место выбрали живописное - вокруг горы, леса и горная река, воздух чистый. Особенно запомнился водный этап: нужно было перевернуть катамаран на быстрой и холодной горной реке, а затем возвратиться на начальный этап. Было очень тяжело плыть против течения, но мы справились. Организаторы создали отличную атмосферу: все были вовлечены, судьи работали четко. Мы получили мощный заряд энергии, познакомились с интересными людьми и отлично провели время. Анастасия Беляева, инженер-конструктор БЗГД-ДР: - В профсоюзном турслете “Потому чТо мы Вместе” участвую второй раз и могу сказать: уровень организации вырос. Программа была насыщенной с первого дня: открытие, затем мы командой пошли на турполосу. В этом году она была выше классом и сложней, чем в предыдущий раз. После обеда участвовали в ориентировании - было интересно бегать по ближайшей к базе территории и обследовать ее. У меня получилось уложиться во время и принести команде баллы в копилку. Потом вода - это было экстремально. Наша команда прошла КТП с элементами ориентирования, знания узлов, топознаков и медицины, все это потребовало силы и выносливости. После чего мы пошли на секретное задание. Ребята проявили себя отлично. Я рада, что получилось поучаствовать и испытать свои силы на таком турслете. Благодарю свою команду за поддержку. Спасибо организаторам и технической команде, буду рада приехать снова! https://www.solidarnost.org/articles/ne-stat-dobychey.html
]]> “Солидарность” продолжает разговор на больную, но жизненную тему - о жестокости и агрессии. В прошлом номере мы разбирали, как грамотно действовать педагогам в ситуации травли. Сегодня зададимся вопросом: что делать, если агрессором оказался начальник? Разбираемся вместе с Ольгой Крушельницкой, заведующей кафедрой теоретических основ социальной психологии Московского государственного психолого-педагогического университета. Спутник Wed, 19 Aug 2026 07:00:53 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/ne-stat-dobychey.html Жестокость - не всегда прямое действие. Это может быть и слово, и модель поведения. А если агрессором оказался начальник? Но как бы и от кого она ни исходила, это не может быть нормой. Выделяем главное, учимся противостоять агрессии на рабочем месте и не превращаться в жертву. ПОЗИЦИЯ БЕССИЛИЯ Действие агрессора всегда направлено на кого-то - в этой динамике неизбежно участвуют две стороны. Жертва, как правило, чувствует себя бессильной и не видит средств, чтобы изменить ситуацию. Она часто ищет объяснение вовне, задаваясь вопросами: “Что мне делать? Он же сильнее”, “Мне некуда уйти”, “Если я сейчас что-то скажу против, мне самой будет хуже”. Подключается механизм рационализации: жертва пытается оправдать агрессора: “Он просто устал”, “Исправится в будущем”, “Если я буду вести себя хорошо, то и он будет вести себя хорошо”, “На самом деле ничего страшного - оскорбил, не такая уж проблема”. Прибегающий к таким оправданиям человек все глубже принимает на себя роль жертвы. Если попытки повлиять на ситуацию оказываются неудачными, он постепенно перестает сопротивляться вовсе. В психологии это состояние называют выученной беспомощностью: человек привыкает к своей беспомощности и перестает верить в возможность изменений. Причем сама жертва страдать не хочет - она действует из логики выживания в невыносимой среде. Придумывает оправдания, чтобы хоть как-то уменьшить страдания. Например, начальник повышает голос и ведет себя пренебрежительно, а подчиненный думает: “Как же мне с ним построить отношения? Я буду обращать внимание на то хорошее, что в нем есть”. И он, превратившись в жертву, начинает приспосабливаться к ситуации, чтобы выжить, особенно если у него нет сил или реальных средств выйти из нее. КАК НАРАСТАЕТ АГРЕССИЯ В классическом варианте (у взрослых, которые не выросли в семьях с изначальной моделью “тиран - жертва”) первые признаки потенциального насилия - систематические мелкие нарушения личных границ. Это работает универсально: в семье, в отношениях между начальником и подчиненным, между равными по статусу сотрудниками. Речь идет о повторяющихся вторжениях в личное пространство - нарушении тех самых “красных линий”. Это могут быть: сарказм, обидная шутка, пренебрежительное замечание (“А что это я для тебя что-то делать буду?”), вербальная агрессия, неприятные фразы, оскорбления, обесценивание (“Ну и что, что сделала эту работу? Нашла чем хвастаться”). Агрессор как будто прощупывает реакцию: “Что будет, если я так скажу? А если так сделаю?” Если на этом этапе жертва не ставит четких границ, агрессор воспринимает это как зеленый свет: можно повышать градус насилия. В результате жертва чувствует себя все более слабой, виноватой, ни на что не способной, зависимой. А тиран, напротив, демонстрирует свою власть, показывая окружающим, какой он “страшный” (некоторые воспринимают такое поведение не как жестокость, а как силу и властность). У жертвы копится недовольство, но она уже согласилась на этот стиль отношений. Начинаются систематические конфликты - как открытые, так и внутриличностные (у жертвы). Агрессор становится все более раздражительным. Есть множество нетерпимых начальников, раз за разом ставящих свою жертву перед жестким выбором: “Или делаешь, как я сказал, или в отдел кадров и на выход”. Особо опасны двойственные ситуации: агрессор сначала задабривает жертву, а потом обрушивает на нее гнев - и так по кругу. Например, начальница унижает подчиненную, доводит ее до слез, а затем успокаивает. Жертва получает как бы компенсацию: “Мне сказали что-то хорошее, значит, начальница у меня хорошая, можно жить дальше”. Вскоре все повторяется. Если предыдущие шаги не встретили сопротивления и человек “проглотил” их, агрессор расширяет зону допустимого. Сначала он действует словами, затем переходит к мелким действиям - например, швыряет предметы, рвет бумаги. В пределе эскалации насилия - физический удар. Каждый следующий шаг - очередная проверка реакции. Без противодействия зона агрессии постоянно расширяется, ее градус повышается. Агрессор наслаждается своим могуществом, он доволен, что подавил других. Жертва же продолжает страдать, ведь она уже согласилась на этот сценарий. ПОРОГ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТИ Еще одна причина привыкания - у жертвы снижается порог чувствительности. То, что сначала вызывало сильный эмоциональный отклик, постепенно перестает восприниматься остро. Человек смиряется: “Да ладно, потерплю”. Происходит сдвиг нормы: у человека было убеждение, что на него нельзя повышать голос, но оказывается, что это допустимо. Агрессор усугубляет положение, упрекая жертву (“Сама виновата”) или оправдывая себя внешними обстоятельствами (“У меня был тяжелый день”). Таким образом он полностью снимает с себя ответственность за свои действия. Критическую роль в закреплении жестокости играет отсутствие последствий. Если насилие не осудили коллеги, не остановили нормы или законы, это подкрепляет поведение агрессора. Он убеждается в безнаказанности и продолжает в том же духе. КАК ПРОТИВОСТОЯТЬ НАЧАЛЬНИКУ-“АГРЕССОРУ” Совет 1. Пресекайте “мелкие нарушения” границ на старте. Эскалация насилия всегда начинается с “проверочных” действий - сарказма, обесценивающих шуток, пренебрежительных замечаний. Если вы пропускаете это мимо ушей, агрессор воспринимает молчание как разрешение повышать градус. Как действовать. Спокойно и корректно обозначайте позицию сразу. Фразы-маркеры: “Мне это неприятно”, “Давайте сохранять деловой стиль”. Главное - не оставляйте безнаказанными первые признаки неуважения. Совет 2. Различайте “жесткость” и “жестокость”. В работе есть объективная жесткость - дедлайны, требования, сложные задачи. Жестокость же направлена на унижение личности, а не на качество работы. Агрессор часто маскирует жестокость под “строгость”. Как действовать. Отделяйте конструктивную критику от деструктивной. Указание на ошибку - это жесткость. Фраза “Ты вечно все портишь”, - обесценивание, реагируйте на это: “Это замечание по делу или оценка моей личности?” Совет 3. Избегайте ловушки оправдания агрессора. Жертва часто рационализирует: “Он устал”, “Это временно”. Агрессор же не меняется без внешнего сопротивления, а ваше терпение он воспринимает как согласие. Как действовать. Прекратите додумывать мотивы, которых вам не озвучивали. Оценивайте только реальные действия. Если поведение повторяется систематически - это модель, а не случайность. Совет 4. Не попадайте в цикл “кнут и пряник”. Классический прием: унизить, довести до слез, а потом успокоить (“Ну я же тебя люблю”). Это создает ложное ощущение, что “все нормально”, но на самом деле это часть цикла насилия. Как действовать. Не ведитесь на словесную компенсацию. Грубость была - значит была. Хорошее отношение после скандала не отменяет нарушения ваших границ. Совет 5. Не принимайте роль “слабого”. Агрессор держится на вашей растерянности и боязни. Если смотрите в пол, заикаетесь, извиняетесь без причины - вы подтверждаете его власть. Как действовать. Говорите ровно, смотрите в глаза, не повышайте тон, но и не шепчите. Если требуют немедленного ответа, возьмите паузу: “Я отвечу через час”. Жестокость питается вашей реакцией, а не вашей правотой. Совет 6. Ищите внешнюю опору и фиксируйте факты. В закрытых и авторитарных коллективах жестокость процветает из-за изоляции жертвы. Без доказательств вы выглядите эмоциональным, а не правым. Как действовать. Записывайте даты, время, фразы и действия агрессора. Ищите союзников - коллегу, психолога, HR. Не жалуйтесь, а констатируйте факты и спрашивайте совета. Внешний взгляд разрушает иллюзию “Я сама виновата”. Совет 7. Будьте готовы к последнему шагу - выходу из игры. Если агрессор угрожает, швыряет предметы или ставит ультиматум, борьба за статус-кво превращается в борьбу за выживание. Выученная беспомощность - главная ловушка. Как действовать. Рассматривайте уход как легитимный вариант. Когда вы внутренне допускаете, что готовы уйти, агрессор теряет над вами власть. Если ситуация не меняется - уходите. Здоровье и достоинство дороже любого места. Итоговая формула противостояния: Раннее распознавание - Четкие границы - Отказ от самооправданий и страха - Внешняя поддержка - Готовность уйти. https://www.solidarnost.org/articles/neznanie-trudovogo-kodexa-neosvobozhdaet-ot-uscherba.html
]]> Водителю пожарной службы три года неправильно оплачивали работу в выходные и нерабочие праздничные дни - начисляли доплаты и стимулирующие выплаты на одинарный размер тарифной часовой ставки. Узнал он об этом только после проверки профсоюзной организации. Он обратился в суд. Но суд решил вернуть недоплату лишь за последний год работы. Спутник Wed, 19 Aug 2026 06:50:25 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/neznanie-trudovogo-kodexa-neosvobozhdaet-ot-uscherba.html Работник обратился в суд с иском к бюджетному учреждению Омской области “Пожарно-спасательная служба Омской области” (далее - БУ “ПСС Омской области”). С 2021 года он работал водителем на пожарном посту “Старомалиновка”. В период с января 2023 года по декабрь 2025-го включительно он привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. А вот оплата за эти дни проводилась с нарушениями - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки. Мужчина обратился в суд и попросил в иске взыскать с работодателя задолженность за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 70 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей. А также попросил обязать ответчика производить начисление и оплату труда в выходные и нерабочие дни в соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, то есть в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали и просили применить последствия пропуска срока обращения в суд с иском к части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 по декабрь 2024 года. 12 мая 2026 года Кировский районный суда Омска удовлетворил требования работника частично - в пользу водителя взыскали задолженность по заработной плате в размере 30,5 тыс. рублей за 2025 год. А также присудили ему компенсацию морального вреда в размере 7 тыс. рублей. В выплате задолженности за 2023 и 2024 годы ему отказали. Исковое требование о возложении на работодателя обязанности начислять оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением на нее всех доплат и стимулирующих выплат районный суд также не стал удовлетворять. Работник решил обжаловать это решение. В своей апелляционной жалобе он указал, что о нарушении его трудовых прав ему стало известно лишь в январе 2025 года, когда после обращения первичной профсоюзной организации Федерацией омских профсоюзов была проведена проверка и директору выдано представление об устранении нарушений законодательства в части оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 26-П. Поэтому водитель считает, что суд необоснованно отказал в восстановлении срока для обращения в суд с иском в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2024 года, поскольку он не владел информацией о составных частях начисляемой заработной платы и наличии у работодателя задолженности, расчетные листки не получал. Однако работодатель указал на заявление работника о направлении расчетных листков на электронную почту. Работник же считал, что это не может быть принято во внимание, поскольку с приказом, который предусматривает направление расчетных листков на электронную почту работника, он ознакомлен не был. А также просил учесть, что он не обладает юридическими познаниями в области трудовых правоотношений. 30 июля Омский областной суд жалобу работника отклонил - посчитал, что указанные работником причины не являются уважительными для пропуска срока обращения в суд. https://www.solidarnost.org/articles/epidemiya-pessimizma.html
]]> Молодое поколение Великобритании все отчетливее демонстрирует разрыв “общественного договора”: упорный труд больше не гарантирует достойного вознаграждения, а вера в свое будущее тает на глазах. Из-за молодежи, которая не работает, не учится и не проходит профессиональную подготовку, казна недополучает 125 млрд фунтов стерлингов в год. И эта сумма неуклонно растет, превращаясь в одну из главных головных болей британского правительства. Спутник Wed, 19 Aug 2026 06:45:50 +0300 https://www.solidarnost.org/articles/epidemiya-pessimizma.html NEET РАБОТЕ, УЧЕБЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ В Великобритании нарастает тревожная тенденция, которая оборачивается для государства колоссальными финансовыми потерями: это крайне тяжелые условия выхода на рынок труда для молодежи. Уверенность в завтрашнем дне среди 16 - 21-летних обвалилась до рекордных минимумов. Также молодые люди всерьез сомневаются, что их труд будет справедливо оплачен. Опасения имеют под собой реальную почву: страна переживает самую затяжную за три десятилетия волну нищеты. Сотрудники Института исследований государственной политики (IPPR), проанализировав данные опросов и отчеты Управления национальной статистики, пришли к неутешительному выводу: молодое поколение ощущает себя значительно менее успешным, чем их предшественники 10 лет назад. И пессимизм - удел не только самых юных. Лишь каждый четвертый британец в возрасте от 16 до 29 лет согласен с тем, что талант и усердие все еще открывают дорогу к карьере. Для сравнения: среди 50 - 69-летних так считают уже 35%, а среди людей старше 70 - больше 40%. Политики встревожены не на шутку: впервые за 10 лет число молодых людей, относящихся к категории NEET (Not in Education, Employment, or Training - не учатся, не работают и не проходят профподготовку), в возрастной группе 16 - 24 года перевалило за миллион. Бывший министр здравоохранения от лейбористов Алан Милберн занялся исследованием этого феномена и готовит доклад правительству. В промежуточном отчете он бьет тревогу: Британия рискует сформировать “потерянное поколение”. Если не пересмотреть систему пособий и не принять срочных мер, то к 2030 году армия NEET достигнет 1,25 млн человек. В отчете подчеркивается, что это не просто психологическая или социальная проблема. Падение уверенности в будущем бьет по экономике, разрушая стимулы к учебе, труду и накоплениям. “Молодежь дает понять: сделка “труд в обмен на вознаграждение” больше не работает”, - заявила Элли Харрис, глава отдела по делам детей и молодежи IPPR. И кризис не ограничивается маргинальными группами: уверенность падает по всей стране, во всех социальных слоях и гендерах. В ходе проекта Understanding Society (в Институте социальных и экономических исследований Университета Эссекса) респондентов в возрасте 16 - 21 года попросили оценить шансы на успех в будущем. В 2015 - 2017 годах свои шансы оценивали до 20% лишь 2% респондентов, а к 2023 - 2025 годам уже - 6%. Утроилась и тревога по поводу вероятности более чем 80% столкнуться с длительной безработицей (7% опрошенных). ДИАГНОЗ С ДЕТСКОГО САДА Правительство намерено вмешаться в ситуацию. В Британии могут обязать начальные школы выявлять детей, которые по окончании обучения в 16 лет с высокой вероятностью рискуют пополнить ряды безработных. Милберн настаивает на масштабных изменениях в образовании и на реформе системы пособий. “Тревожные сигналы проявляются в самом раннем возрасте, еще в дошкольном”, - цитирует его The Guardian. По его замыслу, начальная школа должна фиксировать группы риска, а средняя школа и социальные службы - вовремя подключаться и направлять этих молодых людей на верный путь. Милберн подтвердил, что эта рекомендация войдет в его итоговый доклад. Сегодня каждый восьмой британец 16 - 24 лет - NEET, и этот показатель растет гораздо быстрее, чем в других странах. Новый премьер Великобритании Энди Бернем уже поставил решение кризиса молодежной занятости во главу угла своей программы, пообещав перестройку системы профессионально-технического образования. Лейбористы также готовят реформу социальных выплат на фоне стремительного роста бюджетных расходов и очевидного экономического ущерба от затяжной безработицы. В докладе Милберн, как ожидается, заявит, что будущий лидер лейбористов на выборах против партии Reform UK Найджела Фаража обязан сделать борьбу с молодежной безработицей приоритетом. И напоминает, что нарушается фундаментальный принцип “каждое новое поколение должно жить лучше предыдущего”. Но многие семьи испытывают страх за судьбу своих детей и внуков. А государство “тушит пожары”, вместо того чтобы вкладываться в профилактику. Задача Бернема, считает Милберн, - вернуться к модели “профилактического государства”, которое инвестирует в основы общества. Экономическая и социальная отдача была бы колоссальной. Отдельное внимание в докладе будет уделено реформе пособий для молодежи по болезни и инвалидности. Исследования показывают, что в Британии у 4 из 10 девушек и 3 из 10 юношей 16 - 24 лет диагностированы проблемы с психическим здоровьем. И среди них верят в шансы на успех только 24% - против 48% среди здоровых сверстников. Ожидается, что правительство также объявит об ограничениях на использование соцсетей для детей до 16 лет - именно в связи с угрозой их психическому благополучию. Представитель правительства признал, что “слишком многие молодые люди были лишены возможности работать и осваивать профессии”. Как ответная мера анонсирован пакет поддержки занятости молодежи (2,5 млрд фунтов стерлингов), чтобы почти миллион молодых людей начали зарабатывать или учиться. ВХОДНОЙ БИЛЕТ СТОИТ СЛИШКОМ ДОРОГО Впрочем, лейбористское правительство столкнулось и с жесткой критикой со стороны деловых кругов. Бизнес-группы утверждают, что нынешняя политика лишь подливает масла в огонь. Особое их недовольство вызывает канцлер Рэйчел Ривз. По ее инициативе добавлены 25 млрд фунтов к взносам работодателей на национальное страхование, чтобы выровнять минимальные зарплаты молодых и возрастных сотрудников, а также ужесточено для бизнеса трудовое законодательство. Тина Маккензи, председатель комитета по политике британской Федерации малого бизнеса, заявила, что “министры не могут игнорировать влияние, которое резко возросшие затраты на персонал оказывают на решение о найме”. И что для малых фирм помогать молодежи становится непозволительной роскошью. Рост расходов на работников - один из главных факторов, объясняющих массовую безработицу среди молодых. В попавших в прессу выдержках из доклада Милберна сказано, что работодатели и правительство мало поддерживают молодежь. Особенно сильно по занятости ударили сокращения в гостиничном бизнесе, сфере досуга и розничной торговле - отраслях, которые традиционно служили трамплином для начинающих. Количество вакансий в гостиничном секторе за последние 4 года сократилось вдвое, а число молодых людей, поступающих в систему профтехобразования, за десятилетие упало на 35%. Милберн подчеркивает тревожную динамику: если сегодня 6 из 10 NEET никогда не работали, то 20 лет назад таких было только 4 из 10. Эта статистика, по его мнению, говорит о катастрофическом системном сбое в работе государственных институтов. А НАМ ЭТО ЗАЧЕМ? Разрыв “общественного договора” как глобальная угроза. “Упорный труд гарантирует достойное вознаграждение” - это центральная идея, которую профсоюзы отстаивают повсеместно. Для российских активистов это важнейший сигнал: если в экономике с давними профсоюзными традициями молодежь перестает верить в оплату по труду, то это значит, что необходимо не допускать подобной тенденции в России. Цена молодежной безработицы - 125 млрд фунтов ежегодно. Эта астрономическая цифра наглядно показывает, во что обходится государству отсутствие системной работы с занятостью. Российским профсоюзам она дает готовый аргумент для переговоров с властью и работодателями: инвестиции в молодежные программы - не благотворительность, а предотвращение колоссальных бюджетных потерь в будущем. Психическое здоровье как часть повестки труда. Есть данные, что проблемы с ментальным здоровьем прямо связаны с благополучием работника, производительностью его труда и верой в успех. Для российских профсоюзов это повод настаивать на включении вопросов ментального благополучия в колдоговоры и охрану труда, доказывая, что это производственная проблема. https://www.solidarnost.org/Blog/genri-pushel/sam-sebe-moshennik.html
]]> Дело пахнет краденым  В наш век все происходит быстро. Вот нам, например, обещали процветание новых профессий на волне цифрового прогресса, а они, глядь, уже вырождаются во что-то неприглядное. Тут речь о так называемом блогинге и его адептах - блогерах. Спутник Wed, 19 Aug 2026 06:00:54 +0300 https://www.solidarnost.org/Blog/genri-pushel/sam-sebe-moshennik.html Дело пахнет краденым В наш век все происходит быстро. Вот нам, например, обещали процветание новых профессий на волне цифрового прогресса, а они, глядь, уже вырождаются во что-то неприглядное. Тут речь о так называемом блогинге и его адептах - блогерах. Если судить по новостям с просторов родного интернета, этот блогер “нагрел” на пару миллиардов свою аудиторию, этот - налоговую… Только и греют душу сообщения вроде того, что недавно выдал канал CBS News. (Спойлер: тем, что наши мошенники хотя бы умней американских, хотя, конечно, так себе повод для гордости.) Так вот. Говорят, в Чикаго некий 30-летний Филип Картер (да-да, с одной “пэ”) решил стать “парфюмерным блогером”: обозревать на камеру парфюм и продавать его аудитории. Для этого он в больших количествах заказывал по интернету дорогие духи. Пока все сходится: спекуляция, основа, так сказать, капиталистической экономики. То есть пока все как у нас. Но сей странный человек повадился возвращать товар интернет-магазинам, а не пускать его дальше по круговороту долларов в природе. Не пошел, мол, бизнес. Причем возвращать - в тех же промышленных масштабах, в которых брал. Как вы догадываетесь, разгадка оказалась проста: настоящий товар он извлекал из коробок, подменял флаконы подходящей по весу бутафорией и оформлял возврат, получая назад свои деньги. Не пригодились, мол, духи, бывает. Нет, полиция-то сразу разобралась, что к чему, остались еще светлые головы на Американщине. Но вопрос, кто здесь больший дурак, остается. И вот вам претенденты на “Оскар”. Магазины, которые вернули мошеннику 250 тыщ долларов за “элитный парфюм”, прежде чем что-то, извините за каламбур, почуяли. Сам недотепа Филип, который использовал в мошеннической схеме свои настоящие данные, включая номера банковских карт. Или - по нам так фаворит! - аудитория его видеоблога, где он этот парфюм обозревал. Ну не пахнут же духи сквозь экран, хоть ты тресни… Сыроежкин – это кто? Бывают и, так сказать, благородные интернет-мошенники, следует из новости от портала notthebee.com. Точнее, ее героя и мошенником-то не назовешь - так, милым проказником. Но история поучительная. Сообщается, значит, что “в интернете появился необычный чат-бот ChatTJB”, который прославился благодаря “удивительно человеческим” ответам”. Но загадка недолго оставалась загадкой: живой человек из США по имени Такер решил притвориться чат-ботом и отвечать на запросы пользователей при помощи своего естественного интеллекта, прикидываясь искусственным. Говорят, Такер “хотел заставить людей задумываться, прежде чем безоговорочно верить ответам настоящих чат-ботов”. Но на деле добился только того, что теперь к нему “обращаются до 5000 раз в час”. И вот здесь снова встает вопрос, извините, об идиотах. Потому что ну не может человек, притворяющийся ИИ, отвечать на столько запросов без использования ИИ, который притворяется человеком. Жалобы фабричные Но не все нам зубоскалить над другими. Агентство Baza со ссылкой на источник в МВД сообщает, что в Подмосковье раскрыта мошенническая схема победы в социалистическом (зачеркнуто без замены на что-то другое) соревновании. Как говорят, в регионе составляли рейтинг муниципалитетов, и сейчас ведется расследование в отношении шести чиновников из администрации Красногорска, которых обвиняют в мошенничестве в особо крупном размере. А вменяют им… организацию “фабрики жалоб” на конкурирующие муниципалитеты: нанятые фотографы снимали недочеты в других районах. Говорят, “ежедневно могло оформляться до трех тысяч жалоб”, а “деньги на выплаты фотографам проводились через фиктивно оформленных сотрудников”. Ущерб превысил 4 млн рублей, а подозреваемым грозит до 10 лет колонии. Но задумаемся: конкуренция, конечно, была грязной - но ведь и фотографии не сфабрикованы! Однако не платить же за них по честной, белой схеме, правда? Засмеют… https://www.solidarnost.org/news/golikova-nazvala-regiony-s-naibolshey-podderzhkoy-semey-s-detmi.html
]]> Пензенская, Ульяновская, Свердловская, Челябинская области и Ямало-Ненецкий автономный округ – это регионы, где оказывается наиболее активная поддержка семьям с детьми. Спутник Tue, 18 Aug 2026 17:18:43 +0300 https://www.solidarnost.org/news/golikova-nazvala-regiony-s-naibolshey-podderzhkoy-semey-s-detmi.html Пензенская, Ульяновская, Свердловская, Челябинская области и Ямало-Ненецкий автономный округ – это регионы, где оказывается наиболее активная поддержка семьям с детьми. Такие данные привела вице-премьер Татьяна Голикова на основе мониторинга корпоративного демографического стандарта, принятого в 2024 году Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Кроме того, по ее данным, более 80 регионов закрепляют положения рекомендаций в коллективных договорах. В 71 регионе принято более 96 тыс. актов, которые предусматривают поддержку более 8 млн работников с семейными обязанностями. Наиболее активные – Республика Татарстан, Алтайский край, Волгоградская область. - Дети, которые рождаются сегодня, через 25 лет или ранее станут работниками предприятий, трудовыми династиями. Это те люди, которым предстоит в будущем создавать экономику России и строить нашу страну, – сказала Татьяна Голикова на совещании по реализации корпоративных мер поддержки демографии. Также она напомнила, что для поддержки семей уже используются материнский капитал, единое пособие, а с 1 июня нынешнего года появилась новая мера поддержки для работающих родителей – ежегодная семейная выплата. К сегодняшнему дню ее получили 1,2 млн родителей, воспитывающих 2,7 млн детей. Министр промышленности и торговли Антон Алиханов перечислил, какую помощь оказывают семьям госкорпорации и промышленные предприятия и отметил, что «прорабатывается вопрос создания корпоративных детских садов с учетом текущей загрузки государственных дошкольных учреждений». Подробнее о «Золотом стандарте корпоративной поддержки демографии», рекомендуемом к внедрению для работодателей, читайте в рубрике «Семейный совет». https://www.solidarnost.org/news/46-rossiyan-planiruyut-osenyu-podrabatyvat.html
]]> Около 36,6 тысяч рублей в месяц планируют получать, подрабатывая, россияне этой осенью. Искать дополнительные источники заработка собирается 46% россиян, сообщает "Коммерсантъ". 12% уже нашли подходящие смены, 21% активно изучают предложения, еще 13% собираются начать поиск в ближайшее время, сообщает издание. Спутник Tue, 18 Aug 2026 16:24:36 +0300 https://www.solidarnost.org/news/46-rossiyan-planiruyut-osenyu-podrabatyvat.html Около 36,6 тысяч рублей в месяц планируют получать, подрабатывая, россияне этой осенью. Искать дополнительные источники заработка собирается 46% россиян, сообщает "Коммерсантъ". 12% уже нашли подходящие смены, 21% активно изучают предложения, еще 13% собираются начать поиск в ближайшее время, сообщает издание. 27% респондентов готовы рассмотреть подработку, если появится подходящий вариант. Основная побудительная причина поиска подработки - возможность самостоятельно обеспечивать свои финансовые потребности. Еще 29% хотят накопить на крупную покупку. Чаще всего подработку ищут в таких областях как социальная сфера, включая образование, здравоохранение, культуру, спорт, соцзащиту и ЖКХ, — ее рассматривают 17% респондентов. Производство и промышленность, а также складскую логистику выбрали по 14%, строительство и ремонт — 9%, транспорт — 8%. Напомним, по ряду данных, 38% работающих россиян имеют подработку, помимо основной работы. Но лишь каждый четвёртый из подрабатывающих поставил об этом в известность работодателя. https://www.solidarnost.org/news/limit-sverhurochnoy-raboty-uvelichitsya-s-1-sentyabrya.html
]]> Со 120 до 240 часов в год увеличен лимит сверхурочной работы. Соответствующий нормативный акт вступает в силу с 1 сентября, сообщает РИА Новости. В нормативном акте подчёркивается, что это должно быть предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым)  соглашением, распространяющимся на конкретного работодателя. Спутник Tue, 18 Aug 2026 14:00:45 +0300 https://www.solidarnost.org/news/limit-sverhurochnoy-raboty-uvelichitsya-s-1-sentyabrya.html Со 120 до 240 часов в год увеличен лимит сверхурочной работы. Соответствующий нормативный акт вступает в силу с 1 сентября, сообщает РИА Новости. В нормативном акте подчёркивается, что это должно быть предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на конкретного работодателя. Для таких сотрудников предусмотрены гарантии, включая дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации - с сохранением места работы и среднего заработка. Работников предпенсионного и пенсионного возраста и тех, кто трудится во вредных условиях, можно будет привлекать к сверхурочной работе более 120 часов в год только при отсутствии медицинских противопоказаний. Вместе с тем, снимается запрет на привлечение работника к сверхурочной работе свыше четырех часов в течение двух дней подряд. Вместо него действует суточный «потолок» - до четырех часов сверхурочной работы ежедневно. Напомним, что профсоюзы России считают увеличение сверхурочных временной мерой. Она может быть нацелена на решение кадрового дефицита, но не становиться постоянной практикой. - ФНПР считает, что увеличение сверхурочной работы должно рассматриваться как временная мера решения проблемы кадрового дефицита. Поэтому на такую меру можно пойти только при условии ее установления отраслевым соглашением и коллективным договором. При этом повышенная сверхурочная работа должна оплачиваться свыше двойного размера заработной платы, – заявлял в своём выступлении председатель ФНПР Сергей Черногаев. https://www.solidarnost.org/news/proekt-kadry-v-apk-poluchit-v-2026-godu-bolee-95-mlrd-rubley.html
]]> Выделить более 9,5 млрд рублей на федеральный проект "Кадры в АПК" предусмотрено в 2026 году. Данные привёл премьер-министр России Мишустин на совещании с вице-премьерами. В госпрограмму развития сельского хозяйства будет внесен и ряд  корректировок, перечень получателей господдержки в рамках федерального  проекта будет расширен. Спутник Tue, 18 Aug 2026 13:20:42 +0300 https://www.solidarnost.org/news/proekt-kadry-v-apk-poluchit-v-2026-godu-bolee-95-mlrd-rubley.html Выделить более 9,5 млрд рублей на федеральный проект "Кадры в АПК" предусмотрено в 2026 году. Данные привёл премьер-министр России Мишустин на совещании с вице-премьерами. В госпрограмму развития сельского хозяйства будет внесен и ряд корректировок, перечень получателей господдержки в рамках федерального проекта будет расширен. В число получателей финансирования теперь вошли, например, и организации, которые заключают целевые договоры на обучение со студентами, осваивающими ветеринарные специальности. Помимо основных расходов на обучение, государство компенсирует затраты на проживание будущих специалистов и организацию для них производственной практики. В рамках федерального проекта "Кадры в АПК" решаются такие вопросы, как повышение качества образования и создание современных условий для работы и учебы в сфере сельского хозяйства. Это необходимо, чтобы «привлечь в отрасль молодых специалистов с практическим опытом, освоивших технологии последнего поколения, выстраиваем систему, начиная с обучения школьников, заканчивая подготовкой педагогов и поддержкой научных работников», – заявил Мишустин. Премьер-министр отметил, что принятое решение улучшит эффективность субсидирования подготовки кадров для агропрома. Это даст школьникам, студентам возможность овладеть новыми навыками на современном оборудовании. Напомним, недавно Михаил Мишустин подписал распоряжение, которое запускает первый этап мероприятий по реализации Стратегии демографической политики Дальнего Востока на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года. В плане реализации – шесть основных разделов. В нём более 60 конкретных мероприятий. Главная цель - достижение демографической устойчивости макрорегиона за счет опережающего социально-экономического развития, роста рождаемости и создания комфортных условий для жизни, работы и учебы. https://www.solidarnost.org/news/predlozheniya-v-narodnuyu-programmu-edinoy-rossii-obsudili-na-kruglom-stole-nashi-tsennosti-istoriya-traditsii-rodina.html
]]> 18 августа в Музее Победы в Москве состоялся круглый стол «Наши ценности: история, традиции, Родина», организованный Всероссийской политической партией «Единая Россия». От Федерации независимых профсоюзов России в мероприятии принял участие заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Спутник Tue, 18 Aug 2026 12:47:46 +0300 https://www.solidarnost.org/news/predlozheniya-v-narodnuyu-programmu-edinoy-rossii-obsudili-na-kruglom-stole-nashi-tsennosti-istoriya-traditsii-rodina.html 18 августа в Музее Победы в Москве состоялся круглый стол «Наши ценности: история, традиции, Родина», организованный Всероссийской политической партией «Единая Россия». От Федерации независимых профсоюзов России в мероприятии принял участие заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Круглый стол стал финальной площадкой для обсуждения проекта новой Народной программы партии перед проведением расширенного заседания Президиума Генерального совета «Единой России». В центре внимания участников были вопросы сохранения исторической памяти, традиционных ценностей и общественных ориентиров. В ходе дискуссии представители общественных и политических организаций обсудили предложения, которые могут быть учтены при дальнейшей работе над программой. Участие ФНПР позволило представить в этом обсуждении позицию профсоюзного движения и интересы трудящихся. 11 августа руководство ФНПР передало представителям «Единой России» вторую часть профсоюзных предложений в Народную программу партии. Они сформированы на основе предложений первичных профорганизаций, отраслевых профсоюзов и территориальных объединений со всей страны. Всего профсоюзами было подготовлено более 500 предложений, отражающих актуальные проблемы работников различных отраслей и регионов. Первую часть предложений председатель ФНПР Сергей Черногаев передал секретарю Генерального совета «Единой России» Владимиру Якушеву в мае. Среди главных профсоюзных инициатив — обязательная ежегодная индексация заработной платы для всех работников, исключение стимулирующих и компенсационных выплат из состава МРОТ, установление базовых окладов работников бюджетной сферы не ниже МРОТ. Отдельные блоки предложений посвящены пенсионному обеспечению и социальной защите, поддержке семей с детьми и молодёжи, трудоустройству участников СВО и развитию регионов. https://www.solidarnost.org/news/voditeli-smogut-provodit-za-rulem-ne-bolshe-40-chasov.html
]]> Новый режим труда и отдыха установят для водителей в России. Для собственной безопасности и безопасности пассажиров им будет предписано проводить за рулем не более 40 часов в неделю и не более 10 часов в смену. Превысить лимиты можно будет только по согласованию с самим водителем или профсоюзом. Спутник Tue, 18 Aug 2026 10:36:18 +0300 https://www.solidarnost.org/news/voditeli-smogut-provodit-za-rulem-ne-bolshe-40-chasov.html Новый режим труда и отдыха установят для водителей в России. Для собственной безопасности и безопасности пассажиров им будет предписано проводить за рулем не более 40 часов в неделю и не более 10 часов в смену. Превысить лимиты можно будет только по согласованию с самим водителем или профсоюзом. О новых требованиях, которые вступают в силу 1 сентября 2026 года, со ссылкой на приказ Минтранса сообщает «Парламентская газета». В исключительных случаях, когда соблюсти норматив по объективным причинам невозможно, допускается суммированный учет за месяц. То есть рабочее время распределится неравномерно: в какие-то дни можно будет превысить норму, в какие-то не достигать ее. При необходимости и при согласии профсоюза учетный период могут продлить до трех месяцев. Также при производственной необходимости можно продлить до 12 часов и рабочую смену. В этом случае рабочее время обязательно делится на части, а общая длительность перерывов между ними не должна превышать трех часов для водителей пригородных пассажирских маршрутов и пяти часов для всех остальных. Двенадцатичасовые смены по согласованию с работником остаются возможны для таксистов, инкассаторов, водителей медицинских организаций, аварийных и коммунальных служб, служб связи, теле- и радиоканалов. Для водителей на пригородных маршрутах они возможны только по согласованию с профсоюзом. На ряд категории водителей новые правила не распространятся. Это те, кто обслуживает органы государственной власти, работает на международных автоперевозках, внутри предприятий — без выезда на дороги общего пользования, в МЧС, МВД, на скорой помощи, а также водители-военнослужащие при исполнении. А «Солидарность» тем временем напоминает, как в 2024 году профсоюзы Тюмени вместе с новой городской властью смогли переломить негативные тенденции в автомобильной отрасли города: вместо планируемой забастовки тюменские водители получили рост зарплат в полтора раза, отсрочку от мобилизации, а автобусный парк АО “ТПАТП № 1” пополнился 225 современными автобусами. https://www.solidarnost.org/news/ohota-za-kadrami-zakonchilas.html
]]> Число компаний, готовых платить за размещение вакансий на платформе HeadHunter, снизилось во II квартале 2026 года на 9,9% по сравнению с предыдущим кварталом. За первое полугодие падение оказалось ещё заметнее (11,2%), сообщают «Ведомости». Сильнее всего сократились запросы малого и среднего бизнеса. Во втором квартале их количество упало на 12,1%, а за полгода — на 13,6%. Спутник Tue, 18 Aug 2026 09:07:45 +0300 https://www.solidarnost.org/news/ohota-za-kadrami-zakonchilas.html Число компаний, готовых платить за размещение вакансий на платформе HeadHunter, снизилось во II квартале 2026 года на 9,9% по сравнению с предыдущим кварталом. За первое полугодие падение оказалось ещё заметнее (11,2%), сообщают «Ведомости». Сильнее всего сократились запросы малого и среднего бизнеса. Во втором квартале их количество упало на 12,1%, а за полгода — на 13,6%. Активность же крупных работодателей сократилась незначительно (на 0,8%), а выручка сервиса от крупных клиентов продолжила рост (+7,3% за полугодие). Таким образом, крупные игроки продолжают инвестировать в подбор персонала даже в условиях экономической неопределённости. При этом безработица в стране остается рекордно низкой (2,2%). «Солидарность» напоминает, как решали вопросы кадров крупные российские предприятия в ситуации их острого дефицита 2023 года. Тогда была создана система отбора, обучения и поддержки молодых технических работников. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42726.html
]]> 14 августа состоялась отчётная профсоюзная конференция Службы лесозаготовки АО «СЛПК». Евгений Макин – председатель профсоюзной организации, Мария Плишкина – председатель ревизионной комиссии доложили делегатам о работе профсоюзной организации за прошедший год. Спутник Mon, 17 Aug 2026 15:43:45 +0300 https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42726.html 14 августа состоялась отчётная профсоюзная конференция Службы лесозаготовки АО «СЛПК». Евгений Макин – председатель профсоюзной организации, Мария Плишкина – председатель ревизионной комиссии доложили делегатам о работе профсоюзной организации за прошедший год. Заслушав доклады, делегаты обсудили представленную информацию и внесли ряд предложений по дальнейшей работе профкома. Конференция единогласно признала работу профсоюзной организации СЛЗ удовлетворительной и утвердила отчет контрольно-ревизионной комиссии. Главным итогом проделанной работы, безусловно, является высокое профсоюзное членство. 76,1 процента из 1068 лесозаготовителей состоят в рядах Рослеспрофсоюза. За прошедший год вступили в Профсоюз 152 работника. Отчётная конференция лесозаготовителей стала завершающей в преддверии ежегодной отчётной конференции профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК». В ходе отчётной кампании состоялось 273 отчётно-информационных собрания в профгруппах и цеховых организациях, 20 отчётных конференций крупных профсоюзных организаций. 10 сентября во Дворце культуры бумажников 500 делегатов оценят работу и скорректируют планы на новый отчётный период для всей профсоюзной организации. https://www.solidarnost.org/news/sobrat-rebenka-v-shkolu-stoit-ot-17-tys-rub-i-dorozhe.html
]]> Около 17 тыс. рублей обойдутся в этом году сборы мальчика в школу. Для девочек сумма выше – около 19 тыс. руб., сообщает ТАСС со ссылкой на данные национального Аналитического кредитного агентства. Набор одежды для мальчиков будет стоить около 13 тыс. рублей, для девочки - 15 тыс. Порядка 2,7 тыс. рублей – стоимость рюкзака. Дешевле всего стоят канцелярские принадлежности. Спутник Mon, 17 Aug 2026 14:55:20 +0300 https://www.solidarnost.org/news/sobrat-rebenka-v-shkolu-stoit-ot-17-tys-rub-i-dorozhe.html Около 17 тыс. рублей обойдутся в этом году сборы мальчика в школу. Для девочек сумма выше – около 19 тыс. руб., сообщает ТАСС со ссылкой на данные национального Аналитического кредитного агентства. Набор одежды для мальчиков будет стоить около 13 тыс. рублей, для девочки - 15 тыс. Порядка 2,7 тыс. рублей – стоимость рюкзака. Дешевле всего стоят канцелярские принадлежности. По оценке специалистов АКРА их набор стоит 900 рублей. Расчёт велся для набора, в который входят куртка, пара брюк из разных тканей, две сорочки, туфли, рюкзак, 20 школьных тетрадей, альбом для рисования, пять ручек, два карандаша и набор фломастеров. Набор для девочек отличается платьем, двумя блузками и юбкой. Напомним, по мнению экспертов Ассоциации компаний интернет-торговли (АКИТ) чтобы собрать так называемый «базовый набор» для школьника в интернет-магазинах придётся потратить не менее 2,5 тыс. рублей. В него входят тетради, альбомы, краски, ручки, то есть, канцелярские принадлежности. https://www.solidarnost.org/news/utverzhden-plan-po-realizatsii-strategii-demograficheskoy-politiki-dalnego-vostoka-na-period-do-2030-goda.html
]]> Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал распоряжение, которое запускает первый этап мероприятий по реализации Стратегии демографической политики Дальнего Востока на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года. Сама «Стратегия» была утверждена в феврале 2026 года. В плане реализации – шесть основных разделов. В нём более 60 конкретных мероприятий. Спутник Mon, 17 Aug 2026 13:17:39 +0300 https://www.solidarnost.org/news/utverzhden-plan-po-realizatsii-strategii-demograficheskoy-politiki-dalnego-vostoka-na-period-do-2030-goda.html Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал распоряжение, которое запускает первый этап мероприятий по реализации Стратегии демографической политики Дальнего Востока на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года. Сама «Стратегия» была утверждена в феврале 2026 года. В плане реализации – шесть основных разделов. В нём более 60 конкретных мероприятий. Главная цель - достижение демографической устойчивости макрорегиона за счет опережающего социально-экономического развития, роста рождаемости и создания комфортных условий для жизни, работы и учебы. Для обеспечения опережающего развития сохраняются конкурентные преимущества преференциальных режимов для бизнеса и инвесторов. Особое внимание уделено реализации мастер-планов городов и долгосрочных планов развития опорных населенных пунктов. Продолжатся благоустройство территорий, расширение доступа к высокоскоростному интернету и модернизация энергетической, транспортной и социальной инфраструктуры. Отдельный блок посвящен здравоохранению. Предполагается дальнейшая модернизация его первичного звена. Должна быть повышена доступность помощи для жителей удаленных и труднодоступных территорий. Одна из мер повышения доступности - развитие выездных мобильных бригад. Для жителей сохранятся льготные ипотечные программы, выплаты при рождении первого ребенка и региональный материнский капитал при рождении второго. Также для привлечения работников на удаленные территории будут продолжены программы «Земский доктор», «Земский фельдшер», «Земский учитель», «Земский работник культуры» и «Земский тренер». В системе среднего профобразования намечена масштабная модернизация: должно быть создано не менее 40 образовательно-производственных кластеров и 900 современных мастерских. Профсоюзы России последовательно выступают за комплексное решение демографических вопросов, стоящих перед страной, улучшение демографической ситуации, развитие комплексных мер поддержки с учётом реальной экономической ситуации и социально-трудовых отношений. - Вопросы демографии нужно рассматривать комплексно, без отрыва от общего состояния дел в экономике и социальной сфере. Необходимо применять как уже хорошо зарекомендованные механизмы для повышения рождаемости, так и вырабатывать новые подходы, – отмечал в своих выступлениях председатель ФНПР, член Совета при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики Сергей Черногаев. https://www.solidarnost.org/news/molodezhnyy-sovet-fnpr-obyavlyaet-o-novoy-premii-start-zayavok-uzhe-1-sentyabrya.html
]]> Состоялось XI заседание Молодёжного совета ФНПР. В ходе заседания было принято решение о введении должности заместителя председателя Молодёжного совета ФНПР, ответственного за международное направление. На новую должность единогласно избран Максим Захаренков. На заседании утверждено и «Положение о конкурсе «Премия МС ФНПР». Спутник Mon, 17 Aug 2026 12:20:25 +0300 https://www.solidarnost.org/news/molodezhnyy-sovet-fnpr-obyavlyaet-o-novoy-premii-start-zayavok-uzhe-1-sentyabrya.html Состоялось XI заседание Молодёжного совета ФНПР. В ходе заседания было принято решение о введении должности заместителя председателя Молодёжного совета ФНПР, ответственного за международное направление. На новую должность единогласно избран Максим Захаренков. На заседании утверждено и «Положение о конкурсе «Премия МС ФНПР». Главная цель новой премии - поддержка и развитие молодёжного профсоюзного движения, поощрение активных и талантливых представителей молодёжи, участвующих в профсоюзной работе. В 2026 году Премия МС ФНПР проводится в трёх номинациях, отражающих различные аспекты информационной работы профсоюзной молодёжи: «Лучшее информационное освещение молодёжной политики членской организации ФНПР» «Лучшая видеовизитка молодёжного совета» «Лучший профсоюзный молодёжный автор блога». Приём заявок стартует уже 1 сентября 2026 года и будет идти до 16 октября. Для отправки заявки надо заполнить Яндекс-форму, которая будет размещена в официальной группе Молодёжного совета. Итоги премии организаторы подведут в конце года на торжественном мероприятии. Победители и призёры получат дипломы, памятные статуэтки, ценные призы и сертификаты на на материально-техническое оснащение молодёжного совета. Ознакомиться с положением о премии и правилами для участников можно в официальной группе Молодёжного совета в ВК. https://www.solidarnost.org/news/deputat-predlozhil-prodlit-rabotu-detskih-sadov.html
]]> Увеличить время работы детских садов до 20.00 предложил депутат Госдумы Каплан Панеш, сообщают РИА Новости. Также он считает необходимым создать группы продленного дня в начальных школах по всей стране. Спутник Mon, 17 Aug 2026 11:30:46 +0300 https://www.solidarnost.org/news/deputat-predlozhil-prodlit-rabotu-detskih-sadov.html Увеличить время работы детских садов до 20.00 предложил депутат Госдумы Каплан Панеш, сообщают РИА Новости. Также он считает необходимым создать группы продленного дня в начальных школах по всей стране. - Я предлагаю законодательно обязать все муниципальные детские сады и начальные школы создать вечерние группы и группы продленного дня, чтобы дети могли находиться под присмотром до 20.00, - сказал Панеш. Он объяснил, что в настоящее время большинство детских садов работают до 19.00, при этом стандартный рабочий день у большинства родителей заканчивается в 18:00 или 19:00, при это до садика еще нужно доехать. В итоге родители вынуждены или отпрашиваться с работы или выбирать между безопасностью ребенка и карьерой. Панеш считает, что для вечернего присмотра за детьми необходимо привлечь помощников воспитателей и младших воспитателей, что снизит нагрузку на основных педагогов, при этом оплата должна быть также дифференцированная: у родителей должен быть выбор между обычным режимом работы садика до 19.00 и продленным до 20.00. Эту идею поддержал замсекретаря Общественной палаты РФ Владислав Гриб: - Я поддерживаю предложение о продлении работы детских садов до 20.00. Надо, чтобы в каждом муниципальном образовании, в каждом районе были сады и ясли с такими группами. Считаю, что в каждом садике у родителей должен быть выбор изначально отдать в группу, которая работает до 19.00 или до 20.00. Напомним, что подобные предложения появляются достаточно регулярно. В рамках рубрики «Семейный совет» газета «Солидарность» разбирала плюсы и минусы такой идеи. https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-ozhidaet-massovye-uvolneniya-v-airbaltic.html
]]> В латвийской авиакомпании airBaltic ожидаются масштабные увольнения. По оценке профсоюза, новый бизнес-план авиакомпании предполагает сокращения штата на 20-30% персонала, сообщает издание Baltic Times. В 2025 году авиапарк airBaltic насчитывал 54 самолета. В новом бизнес-плане озвучено намерение уже к концу нынешнего года снизить их количество до 36. Спутник Mon, 17 Aug 2026 09:41:06 +0300 https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-ozhidaet-massovye-uvolneniya-v-airbaltic.html В латвийской авиакомпании airBaltic ожидаются масштабные увольнения. По оценке профсоюза, новый бизнес-план авиакомпании предполагает сокращения штата на 20-30% персонала, сообщает издание Baltic Times. В 2025 году авиапарк airBaltic насчитывал 54 самолета. В новом бизнес-плане озвучено намерение уже к концу нынешнего года снизить их количество до 36. И хотя авиакомпания планирует в долгосрочной стратегии увеличить авиапарк до 40 единиц к 2031 году (хотя ранее говорилось о 100 самолетов), это не отменяет угрозы нынешних увольнений. - Даже при самом оптимистичном сценарии сокращение флота не может быть компенсировано без существенного сокращения численности персонала, — подчеркивает глава LАA Даце Каваса. Латвийский авиационный профсоюз (LAA) возмущен, что руководство airBaltic не сочло нужным провести с профсоюзом предварительных консультаций. Более того, профсоюз даже не допустили до презентации нового бизнес-плана: о нем в профсоюзе узнали от журналистов. Все это, по оценке LAA, является нарушением законодательства Евросоюза. Подобная схема уже сработала в 2020 году с дочерней компанией Aviation Crew Resources. Тогда пилотов вынуждали переходить на договоры с более низкой оплатой труда либо они рисковали потерять работу. Также схожая схема применялась с договорами на Кипре в 2009 году. В нынешней ситуации такой дочерней структурой выступает недавно созданная airBaltic компания в Швейцарии. Латвийский авиационный профсоюз призывает руководство компании начать открытые переговоры о влиянии бизнес-плана на работников, а также заключить соглашение, согласно которому членам профсоюза в случае увольнения будет гарантирована возможность автоматически вернуться на работу до 2031 года, если они сами этого захотят. Поскольку авиакомпания является государственной, то профсоюз обращается к госорганам проконтролировать это. Авиакомпания оказалась в отчаянном положении: за первые три месяца этого года потеряла более 70 миллионов евро и теперь ищет еще 300 миллионов евро инвестиций. Законы Европейского союза запрещают местным органам власти продолжать финансировать убыточные авиакомпании, а латвийское государство заявило, что не планирует предоставлять дополнительное финансирование airBaltic. Таким образом компании необходимо найти сторонних инвесторов, готовых вложить средства. В настоящее время контрольный пакет акций авиакомпании принадлежит латвийскому государству (примерно 88%) и группе Lufthansa (10%). Остальная часть акций принадлежит частным инвесторам.