Трудно придумать, за какую сферу социальной жизни еще не взялась профорганизация АО “Центр судоремонта “Звездочка”, что в городе Северодвинске Архангельской области. Члены профсоюза всегда могут рассчитывать на юридическую консультацию и правовую помощь в суде, получить беспроцентные ссуды на крупные покупки и хорошие скидки на товары и услуги в рамках дисконтной программы. Им полагаются также выплаты при несчастных случаях, льготное страхование имущества, предлагаются путевки со скидкой и интересно организованный досуг… А к женщинам на предприятии - подход вообще особый.
Начнем с того, что при профкоме есть комиссия по работе среди женщин (женсовет). Факт исторический: женсовет действует все шестьдесят с лишним лет, которые существует профсоюзная организация на “Звездочке”. Практически в каждом цехкоме есть свое подразделение женсовета. Активистки не освобождены от основной работы, но находят время и силы заниматься общественной деятельностью. Причем с творческим энтузиазмом.
Всем многообразием вопросов, которые касаются труда и отдыха работниц, их семей и детей, здоровья и творчества, ведает женсовет. Благодаря его деятельности трудящимся (в основном, конечно, работницам, членам профсоюза) предоставляется множество преимуществ. Женсовет ходатайствует перед администрацией по вопросам оказания матпомощи нуждающимся работницам; участвует совместно с комиссией по охране труда в проверках условий труда женщин; организует досуг работниц; консультирует членов профсоюза по темам, связанным с особенностями регулирования труда женщин, льготами для многодетных семей и одиноких матерей; принимает участие в разработке коллективного договора… Еще женсовет ведет благотворительную деятельность, оказывая шефскую помощь детскому дому.
Что же до коллективного договора, заключенного на 2015 - 2017 годы, то профкому удалось закрепить дополнительные льготы и гарантии для дам на предприятии. В частности, это 36-часовая рабочая неделя для женщин, сокращенный рабочий день на период лечения в заводском профилактории и дополнительное бесплатное питание в первые три месяца с момента установления беременности.
Для многодетной или одинокой матери раз в месяц предусмотрен сокращенный четырехчасовой рабочий день с сохранением зарплаты. На каждого ребенка, который ходит в детский сад, полагается материальная помощь. Кроме того, родители первоклассника, работающие на заводе, очередной отпуск могут брать в сентябре, когда чадо идет в школу.
В профкоме отмечают, что семьи с детьми - в приоритете социальной политики. Профсоюз не ждет, когда к ним обратятся за помощью, а стремится идти навстречу тем, кто в ней нуждается. Собираются сведения о многодетных семьях, матерях-одиночках, семьях, воспитывающих ребенка-инвалида и т.д. - и для этих людей организуются адресные программы и различные мероприятия.
Если говорить о положениях коллективного договора, то их действие, как известно, распространяется на всех работников. В штате завода 11 тысяч человек, из них всего около 30% женщин. Однако членам профсоюза профком и женсовет в частности стараются предоставить как можно больше дополнительных бонусов, от матпомощи до конкурсов красоты и талантов.
Любая работница предприятия “Звездочка” может рассчитывать на отношение к себе со всеми почестями, полагающимися дамам и закрепленными в коллективном договоре. А чтобы иметь больше возможностей и плюсов - надо состоять в профсоюзе.
“Женские льготы”, так же как детские и семейные, принимаются сотрудницами “Звездочки” с радостью и благодарностью. Учитывая все многообразие профсоюзных социальных программ, профактивистки могут чувствовать себя окруженными вниманием и защищенными. И достойный коллективный договор - показатель авторитета профсоюза на предприятии. В сумме все это дает рост интереса к профорганизации и пополнение профсоюзных рядов. На сегодня профчленство охватывает 70% работников завода.
Стоит отдельно отметить, что информационная работа и обратная связь в профорганизации налажены четко. Помимо публичного и корпоративного сайтов, группы в социальной сети “ВКонтакте” есть отдельно и у профкома, и у женсовета. Здесь - множество вопросов и ответов на самые разные темы, комментариев и предложений. И, конечно, отзывов. Люди благодарят за отдых, за помощь, за встречи и праздники, за повседневную работу профсоюза.
Александра: “Спасибо профсоюзному комитету за оказание помощи, которая неоценима”.
Оксана: “Спасибо за возможность узнать новое, познакомиться с интересными людьми, реализовать себя!”
Светлана: “Благодарим профсоюз за то, что он есть!”
Из рубрики “Профит для членов профсоюза”
Предыдущие материалы рубрики - см. “Солидарность” №№ 24, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 2016