У уборщицы ОАО “Свердловский завод трансформаторов тока” на периодическом медосмотре диагностировали заболевание сердечно-сосудистой системы. Под предлогом заботы о ее здоровье работница была уволена, хотя заболевание не являлось противопоказанием для выполнения ею работы. Профсоюзы сумели восстановить уволенную на работе.
Профсоюзы помогли восстановить на работе несправедливо уволенного работника. К. трудилась в ОАО “Свердловский завод трансформаторов тока” в должности уборщика производственных и служебных помещений с октября 2010 года. В конце прошлого года она прошла периодический медицинский осмотр. Во время осмотра у нее было выявлено заболевание сердечно-сосудистой системы.
В связи с этим 14 декабря прошлого года ее уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы, соответствующей состоянию здоровья работника. При этом в медицинском заключении не было никаких сведений о наличии противопоказаний для работы в данной должности. Как не было и указано, что К. нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу. Кроме того, при увольнении К. не было предложено других вакансий, не противопоказанных по здоровью. С таким увольнением К. не согласилась и обратилась за помощью в Свердловский обком профсоюза строителей.
- Мы подготовили иск, - рассказывает Геннадий Неганов, главный правовой инспектор обкома профсоюза, - и обратились в Верх-Исетский районный суд Екатеринбурга. Суд посчитал, что увольнение было законным. Тогда мы подали апелляционную жалобу в Свердловский областной суд. И в этот момент прокуратура, которая в суде первой инстанции считала, что увольнение было проведено законно, неожиданно встала на нашу сторону.
Рассмотрение дела в областной инстанции затянулось. Несколько раз заседания откладывали, требовали от ответчика предоставления документов. Допросили даже специалиста ООО “Медицинское объединение “Новая больница”, который сообщил суду, что нарушение здоровья у Камаловой носит общий характер. Оно может привести к другим заболеваниям, но никак не связано с вредными условиями труда на ее рабочем месте (использование синтетических моющих средств). А Уральский институт кардиологии дал заключение, что истица может работать уборщицей.
- Во время рассмотрения дела в областной инстанции прокуратура снова сменила свою точку зрения и снова перестала видеть нарушения в процедуре увольнения работницы, - продолжает Неганов. - Честно говоря, я в первый раз столкнулся с такой непонятной и переменчивой позицией прокуратуры. Даже суд этим возмутился.
9 июня Свердловский областной суд согласился с позицией профсоюза: при увольнении были допущены нарушения трудового законодательства. И постановил отменить ранее принятое решение районного суда. Истицу восстановили в прежней должности с выплатой средней заработной платы за шестимесячный вынужденный прогул. А также взыскали с работодателя компенсацию морального вреда.
- Размер компенсации за моральный вред оказался необычно солидный - 10 тысяч рублей, - комментирует Неганов. - Обычно суды назначают символические суммы, 2 - 3 тысячи рублей. Тем временем наша истица вернулась на свое рабочее место и уже получила все суммы, которые ей присудили.