Замдиректора по учебной части Владимирского областного музыкального колледжа им. А.П. Бородина неоднократно пытались ущемить в правах - ей назначали отпуск посреди учебного года, выносили несправедливые взыскания, а потом уволили. Профсоюзные юристы восстановили ее на рабочем месте, но сейчас работодатель затягивает исполнение решения суда, и профсоюзу пришлось привлечь судебных приставов.
Профсоюзные юристы помогли восстановиться профактивисту на работе. Светлана Шигичева работала в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении - Владимирском областном музыкальном колледже им. А.П. Бородина с 2004 года и занимала должность заместителя директора по учебной работе.
- Это хороший колледж, - рассказывает Любовь Нефеденко, председатель Владимирского обкома профсоюза работников культуры. - Он в каком-то роде стабилизирует многие музыкальные учреждения области. Но недавно там был назначен новый директор. И, на мой взгляд, это было неудачное кадровое решение. Пост занял человек, не работавший в этом колледже прежде и не имевший опыта руководства. И он стал проводить недальновидную политику. В частности, возникала ситуация, когда классную комнату перевели в подвал, чтобы отдать кабинет инспектору по кадрам. Педагогам же не уделяется должного внимания.
По словам председателя обкома, из-за такой политики один заместитель директора по учебной части уволился. Вторая же, Светлана Шигичева, столкнулась с притеснениями.
- Все началось с того, что директор отправил ее в отпуск на 56 дней с января. Посреди учебного года. Разразился скандал, профком не согласился с данным решением, подключили департамент культуры. В результате отпуск сократили до 28 дней. Затем ей вынесли выговор, затем вовсе уволили.
Шигичевой “предложили” заключить новый трудовой договор (эффективный контракт), в котором изменены важные условия труда: наименование должности, режим работы, вменены дополнительные обязанности, не соответствующие квалификационной характеристике ее должности. И затем уволили ее по причине отказа “от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора”. Работница не согласилась с этим и обратилась за помощью в профсоюз.
- Шигичева - член профкома и член обкома. Бывший директор училища сейчас - мой заместитель. Конечно, она знала, куда пойти за помощью. С помощью главного правового инспектора труда Владимирского облсовпрофа Александра Кожевникова мы обратились в суд. Истица потребовала признать незаконными приказ и запись в трудовой книжке о переименовании должности, дополнительном соглашении, должностной инструкции, в частности, приказ об увольнении. Также она потребовала восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Одним из аргументов профсоюза было нарушение областного отраслевого соглашения. Там четко прописано, что “увольнение работников по инициативе работодателя, изменение определенных сторонами условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением нагрузки или объема работы не по вине работника, отмена установленных надбавок и доплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются”. Увольнение Шигичевой провели без согласия профоргана.
В результате 17 июня Ленинский районный суд Владимира вынес решение в пользу истца. Суд решил отменить незаконные приказы и записи в трудовой книге, восстановить замдиректора на ее прежнем рабочем месте и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Сумму компенсации морального вреда суд определил в размере 15 тысяч рублей.
- Однако, на этом конфликт не закончился, - констатирует председатель обкома. - Сейчас в колледже тянут с выполнением решения суда. Пришлось подключать судебных приставов. Тем временем на днях уволился лучший настройщик колледжа - не согласился с измененными условиями трудового договора и предпочел уйти.