Группа депутатов Госдумы внесла на рассмотрение законопроект, устанавливающий предельный возраст для замещения должностей руководителей медицинских организаций и их замов. По достижении “потолка” начальникам должны будут предложить работу в том же учреждении, требующую той же квалификации, но не связанную с административно-хозяйственной деятельностью. 25 мая комитет ГД по труду рекомендовал принять законопроект в первом чтении.
Планируется внести изменения в ст. 350 Трудового кодекса - “Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников”. Конкретно в данном случае, как было сказано, речь идет о регулировании труда руководителей и замруководителей государственных и муниципальных медицинских организаций. Предлагается установить возрастную планку в 65 лет. После чего, “с их письменного согласия”, они могут быть переведены “на иные должности, соответствующие их квалификации”.
При этом, согласно пояснительной записке, руководитель медучреждения сможет остаться на своем посту и до 70 лет - “по представлению общего собрания (конференции) работников организации”. Что же касается 65-летнего заместителя, то, как следует из документа, с ним можно будет заключить срочный трудовой договор, продлевающий его полномочия. Но - “срок окончания договора не должен превышать срока окончания полномочий руководителя такой организации”.
Здесь возникает вопрос, связанный с тем, что главврач со своим замом не обязаны быть одногодками, так что сроки их “продленного” пребывания на посту могут быть разными. И не исключена, например, ситуация, когда заместителю 65 лет, а его руководителю - 40. Соответственно, до “срока окончания полномочий” последнего еще 25 лет минимум... Однако первое чтение, в котором комитет по труду рекомендовал принять законопроект, является концептуальным, и ко второму, “ключевому”, во все спорные вопросы можно будет внести ясность.
- Наверное, целесообразно обеспечить приток более молодых кадров именно на эту работу. Для очень уважаемых людей, которые, несмотря на солидный возраст, сохраняют работоспособность, предполагается перевод их на другую работу соответствующей квалификации, - коротко обрисовал концепцию законопроекта член комитета Госдумы по труду, первый зампред ФНПР Андрей Исаев.
Он также напомнил, что в вузах и научных организациях “эта проблема” была в свое время решена введением должности президента. Такой президент, переведенный с должности, например, ректора вуза, может все свое время посвятить развитию своей научной школы, не отвлекаясь на административно-хозяйственные вопросы.
Первый зампред комитета по труду Михаил Тарасенко сообщил коллегам, что новый законопроект в целом поддержало правительство, включая профильные ведомства - Минздрав и Минтруд. Есть, правда, некоторые замечания. Например, в сфере здравоохранения к руководящим относятся должности не только руководителей и их замов, но и главных фельдшеров с главными медсестрами. Ко второму чтению перечень должностей, на которые будет распространяться закон, сделают исчерпывающим. В Совете Федерации и у профсоюзной стороны РТК законопроект также получил поддержку.
- Однако профсоюз работников здравоохранения заявил, что считает законопроект неприемлемым и видит в нем какую-то коррупционную составляющую, - добавил Михаил Тарасенко.
Кроме того, не поддержала законопроект и сторона работодателей. “Поскольку неизбежно будет повышаться пенсионный возраст, зачем принимать такой закон?” - в общих чертах обрисовал их позицию депутат.
Из рубрики “Парламентская хроника”