Уже не в первый раз работникам медицинского пункта на Череповецком металлургическом комбинате отказывают в назначении досрочной пенсии. Управление Пенсионного фонда ссылается на “не надлежащие” названия должностей, не принимая во внимание то, что работа медперсонала остается неизменной. Профсоюзные юристы помогают восстановить справедливость.
Управление Пенсионного фонда в Череповце отказало работнице в досрочной пенсии, положенной ей по закону. Ведомство посчитало, что период с 1994 по 2000 год, когда женщина заведовала заводским здравпунктом копрового цеха, не относится к врачебной деятельности и не дает льготного стажа.
- Работницу направил к нам профком, и я представлял ее интересы в суде, - говорит правовой инспектор обкома ГМПР Евгений Воронин.
Женщина была принята на завод в должности фельдшера, а потом переведена на должность заведующей здравпунктом. Отработав 30 лет льготного стажа, она обратилась в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии. Но в ведомстве ей отказали, и в специальный стаж зачли лишь 22 года.
То есть профсоюзам пришлось доказывать очевидное - что и в медпункте дама выполняла функции медика.
Представители профсоюзов доказали, что работницу принимали на должность фельдшера, и потом несколько раз меняли наименование ее должности (сейчас должность звучит уже как “заведующий - фельдшер в фельдшерском здравпункте”). Но работа при этом велась на одном и том же месте. В обязанности входило:
- проведение мероприятий по предупреждению и снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, травматизма, профессиональных заболеваний и профессиональных отравлений, улучшению санитарно- гигиенических условий труда работников копрового цеха;
- оказание первичной медико-санитарной помощи при травмах, острых и хронических заболеваниях (при обострении), подозрении на острые профессиональные заболевания до приезда бригады скорой медицинской помощи;
- осуществление контроля своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров; проведение подготовки пациента к приему врача (измерение артериального давления, термометрия и другие медицинские исследования и манипуляции в пределах своей компетенции);
- проведение профилактических прививок, перевязок, инъекций, обеспечение санитарного надзора за деятельностью пищеблока; проведение санитарно-промышленного надзора за условиями труда работающих.
Кроме того, в должностных инструкциях записано, что она обязана лично выполнять обязанности фельдшера. И зарплату ей платили как фельдшеру (с надбавкой за заведование).
Пришлось профсоюзу привести в качестве аргумента и номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденную приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377. В частности, п. 3.2.9 номенклатуры предусматривает наличие средних медицинских работников, к которым относятся руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений.
Также пришлось ссылаться на п. 2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 “Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет”.
В итоге 18 декабря Череповецкий городской суд Вологодской области признал очевидное и постановил признать незаконным решение управления Пенсионного фонда по Череповцу и Череповецкому району. На управление возложили обязанность включить в специальный стаж спорный период работы в должности заведующей здравпункта.
- Это уже не первый случай, когда нам приходится отстаивать специальный стаж заводских медиков, - говорит Евгений Воронин. - Да и вообще это частая проблема. С ней же сталкиваются те, кто раньше работал в детских садах завода.