Два работника устроились на одно из орловских предприятий учениками вулканизаторщика. Оформили медицинскую книжку за свой счет, отработали несколько смен. Однако официально их так и не трудоустроили. Более того, им сказали, что в их услугах не нуждаются, и отправили без расчета. По инициативе первичной профсоюзной организации Госинспекция труда провела выездную проверку, и ученикам выплатили все положенные деньги, в том числе компенсацию за задержку расчета.
Первичка орловского предприятия ООО “Объединение Альфапластик” сумела защитить обманутых работников, даже не доводя дело до суда. Про эту первичку “Солидарность” писала в прошлом году. Тогда работникам предприятия без объяснения причин не начислили премии, и коллектив принял решение создать профсоюзную организацию. В ответ руководство уволило трех активистов - якобы за прогул и невыполнение плана. Было вмешательство Федерации профсоюзов Орловской области, было обращение в Госинспекцию труда и областной департамент промышленности и связи, к собственникам предприятия… В результате инцидент был исчерпан: профактивистам предложили восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
- Это старое предприятие, оно было перенесено из Москвы, - рассказывает Ангелина Пиксаева, начальник отдела организационной работы и развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Орловской области. - Первичка там была создана “на конфликте”, но она существует до сих пор и весьма успешно действует.
В этом году предприятию потребовались новые сотрудники. Два работника в феврале устроились учениками вулканизаторщика. Прошли медосмотр за свой счет, отработали девять смен. Но трудовой договор с ними так и не заключили. Первичка обратила внимание руководства на то, что такое положение вещей нарушает трудовое законодательство. Но администрация нарушения не устранила: работников просто отправили на улицу, сообщив, что больше не они не нужны. И те при помощи профкома обратились в Госинспекцию труда.
Выездная проверка показала нарушения прав этих работников, а именно:
- не заключены трудовые договоры в письменной форме;
- не внесены сведения в трудовые книжки;
- работники прошли медосмотр за свой счет, и работодатель не вернул им затраченные деньги;
- не выплачена зарплата за фактически отработанное время;
- не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы.
- В этом случае удалось защитить права работников, даже не прибегая к суду, - комментирует Пиксаева. - Весьма достойный результат для недавно созданной профорганизации.
В результате проверки работникам все-таки была выплачена заработная плата и компенсация за ее задержку. А должностные лица были привлечены к административной ответственности.