Четырнадцать российских компаний были названы в этом году сверхприбыльными. Помощник президента РФ Андрей Белоусов предлагал обложить их дополнительными налогами, но идея была отвергнута. А “Солидарность” решила узнать, сколько из этих сверхдоходов перепадает работникам.
В письме президенту РФ Андрей Белоусов указывал, что сверхдоходы - это прибыль компаний за 2017 год, которая образовалась благодаря “внешней рыночной конъюнктуре” и низкой налоговой нагрузке и не зависела от действий руководства. Так, горнодобывающие компании до вычета процентов, налогов и амортизации (EBITDA) заработали больше 1,5 трлн руб. прибыли, сообщил он. И предложил изъять больше 513 млрд руб. из сверхдоходов компаний.
В списке Белоусова было 14 металлургических, химических и нефтехимических компаний: “Северсталь”, НЛМК, “Мечел”, “Полюс”, “Алроса”, “Норникель”, ММК, “Сибур”, Evraz, “Металлоинвест”, СУЭК, “Фосагро”, “Уралкалий” и “Акрон”. Наибольшую сумму Белоусов предлагал изъять у “Норникеля” - 114,2 млрд руб.
Александр Афанасьев, председатель ППО ПАО “Северсталь”:
- Как раз недавно подводил итоги для профактива. Если говорить о Череповецком металлургическом комбинате, цифры таковы: с 2011 года у нас средняя заработная плата выросла в 1,82 раза, а по рабочим специальностям средняя заработная плата выросла за это время в 1,9 раза. Инфляция же с 2011 года составила 44% - мы сами считаем свою потребительскую корзину. Средняя заработная плата вышла у нас достаточно высокой: 71,5 тысячи рублей за 2018 год. И еще у нас было повышенное годовое вознаграждение за 2017 год, в полтора раза выше обычного. Плюс были еще индивидуальные вознаграждения.
Кроме того, хотелось бы отметить, что у нас хороший коллективный договор, очень хороший. И там прекрасный социальный пакет. Доступное санаторно-курортное лечение - за 10%, и бесплатные путевки есть. И детский отдых тоже за 10%, со стопроцентной доступностью. В колдоговоре у нас очень много различных льгот, которые стоят более 1 млрд рублей в год.
А в целом - это же очевидные вещи. Если предприятие работает хорошо и устойчиво, ежегодно повторяет свои результаты, то и работникам становится лучше жить. А если предприятие убыточное, то жить хорошо не удастся. Это же аксиома. Я 10 лет работаю председателем профкома, за 10 лет у нас всегда рост зарплаты опережал инфляцию, всегда. Индексации у нас не было только однажды, в 2009 году. Но это был финансовый кризис, и мы согласовывали отсутствие индексации. На следующий год зарплату индексировали с учетом пропущенной индексации.
Профком от комментариев отказался.
Профком Челябинского металлургического комбината (ЧМК) от комментариев отказался.
Впрочем, данные исследования, проведенного Челябинским обкомом Горно-металлургического профсоюза России за 2014 - первое полугодие 2018 года, гласят, что за 2016 и 2017 годы, например, на ЧМК среднесписочная численность работающих снизилась почти на 3 тысячи (на 17,9%), а рост зарплаты составил 5,4% - при инфляции в размере 10%. То есть при сверхдоходах “Мечела” - одновременно численность работников сокращают, а реальная заработная плата падает.
Лидерами же по уровню средней зарплаты в области по итогам первой половины 2018 года являются:
- ММК (60,7 тыс. руб.);
- Челябинский цинковый завод (50,1 тыс. руб.);
- “Трубодеталь” (48,6 тыс. руб.);
- “ММК-Метиз” (45,1 тыс. руб.);
- ЧТПЗ (44,1 тыс. руб.).
При этом, как констатировал обком, доля затрат на оплату труда в структуре себестоимости продукции в целом ежегодно снижается. В черной металлургии она снизилась с 15 - 10% до 7 - 4%, в цветной - с 10 - 7% до 5 - 2%.
Что характерно, при росте зарплаты фонд оплаты труда не увеличивается или увеличивается незначительно. Происходит это либо за счет оптимизации численности персонала, либо за счет перераспределения фонда оплаты труда и роста тарифов с последующим снижением либо ликвидацией различных доплат.
Игорь Козюхин, председатель профкома Михайловского ГОКа:
- Да, конечно, работники в плюсе от хорошего финансового состояния предприятия. У нас есть премия по итогам работы за год. И если предприятие не в убытках - мы эти бонусы получаем. Не говоря уж о росте заработной платы. Индексация заработной платы у нас обязательно идет с плюсом от уровня инфляции. К примеру, в 2017 году инфляция была 3%, а индексация была 4%. Причем индексируют именно тарифную часть, которая “тянет” за собой премии и прочие выплаты. В результате повышение зарплаты было на 8 - 9%. Сейчас средняя заработная плата на предприятии составляет 42,7 тысячи рублей.
У нас в “Металлинвесте” последние 8 - 9 лет работает социальный совет. Туда входят директора всех комбинатов “Металлинвеста”, топ-менеджеры компании во главе с гендиректором и председатели профкомов всех комбинатов с заместителями. Паритет: 8 на 8 человек. И все глобальные социальные вопросы, в том числе заработная плата, обсуждаются там. Решения оформляются протоколом, и, соответственно, после выпускаются приказы по комбинатам об индексации, о повышении заработной платы. Кроме этого, там и санаторно-курортное лечение мы обсуждаем, и все социальные вопросы, и через колдоговоры потом все реализовываем.
А в целом, повторю, у нас не было ни одного провального года, кроме острых кризисных лет - 2008 и 2009, когда проблемы были у всех. С тех пор не было такого, чтобы у нас не было индексации или премий. Годовые премии прямой привязки к прибыльности предприятия не имеют, но в последние пару лет они составляют весьма существенную сумму - примерно 2/3 заработной платы. Это ощутимая сумма. К тому же наше предприятие - градообразующее и бюджетообразующее для города (Железногорска. - П.С.). Из 100 тысяч жителей примерно 14 тысяч работают на предприятии напрямую. Плюс подрядчики, которые работают с комбинатом, и суммарно выходит больше 20 тысяч работающих.
Анатолий Пьянков, председатель ППО “Качканарский ГОК”:
- Как отразились сверхприбыли на нашем предприятии? Да никак. Ни в производство дополнительно не вкладывались за это время, ни к заработной плате плюса не было. Может быть, в этом году смогут бюджет дополнить по производственным мощностям, обновлению оборудования… Но я в этом сомневаюсь. В общем, Качканарский ГОК не увидел плюсов от сверхприбылей собственников.
Мы неоднократно выходили с предложениями о повышении заработных плат. Но эти предложения отвергались. Сейчас мы уже предлагаем поднять тарифы и оклады на 10% только за счет экономии фонда заработной платы по этому году. Ведь руководство сократило количество людей, сократило вакансии. А объем работы остался тем же. Наши специалисты подсчитали, что работодатель только за счет сокращения вакансий сэкономил 360 млн рублей фонда оплаты труда. И мы хотим, чтоб эти 360 млн пошли на повышение зарплат. Фактически предприятие сейчас может на 10% повысить зарплаты без вложения дополнительных средств.
Это наши предварительные предложения, потому что мы еще не сели за стол переговоров. Предложили для того, чтобы они смогли хотя бы эти цифры заложить в бюджет. Но ответа мы пока никакого не получили. А начинаем мы коллективные переговоры в конце сентября - начале октября. Стараемся, чтобы до Нового года у нас уже был какой-то результат. Но не знаю. Что-то за мои 20 лет работы в профсоюзе случалось раза два, когда мы до Нового года все согласовывали. Мы будем стараться принять новый коллективный договор сроком на три года. Но может получиться и так, что придется опять на год пролонгировать старый колдоговор.
А так - вынужден констатировать, что мы потеряли покупательную способность заработной платы. У нас соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума было выше пяти, а сегодня это соотношение упало до 4,2 - 4,3. И ладно бы это только в кризисные годы. В 2017 - 2018 годах они выплачивают такие дивиденды! А зарплату - не повышают. “Евраз” - очень жадная компания, и просто так ничего не даст. По своей воле не вложит ни в производство, ни в оборудование, ни в заработную плату.
И такое положение почти на всех площадках “Евраза”, которые находятся в России. Оно не лучшее - ни по оборудованию, ни по запчастям, ни по обновлению, ни по зарплате. Посмотрите на “Магнитку”, посмотрите на “Новолипецк”, посмотрите на “Северсталь” - они процентов на 15, наверное, впереди по заработной плате. Причем “Северсталь” еще и в Череповец вкладывает. Там какие-то социальные программы, социальное партнерство. А у нас “Евраз” из города только тащит все, не вкладывает. Вот казалось бы: и те и другие - металлурги, и там и там - прибыль. А какое разное отношение! Ну а чего мы хотим от транснациональной компании? На нее только на уровне президента повлиять можно и заставить делиться прибылью.
Добиться чего-то можно только силой. Но и то трудовой коллектив уже побаивается. Мол, средняя зарплата выше 50 в нашем регионе - и нормально, и хватает. Потому что после наших “работ по правилам” увольняли людей “по состоянию здоровья”. И мы третий год не можем их восстановить на работе, хотя дошли до Верховного суда, и там признали, что люди были уволены незаконно. А на работе их до сих пор не восстанавливают. Сейчас снова в суды пошли, готовим документы для Конституционного суда. Понимаете, какая компания? Там только силовики или президент могут гайки завернуть и заставить делиться прибылью.
Андрей Шведов, заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России:
- Мы считаем, что любые средства, которые заработало предприятие, должны использоваться с учетом потребностей не только развития самого предприятия, но и трудового коллектива. Поэтому идею изъятия этих средств из наших предприятий горно-металлургического комплекса мы оцениваем как негативный фактор. Потому что эти средства могут быть и должны быть использованы для тех людей, которые в первую очередь их зарабатывали.
А в целом вопросы повышения заработной платы ежегодно рассматриваются на предприятиях и находятся, в том числе, на контроле профсоюзной стороны, которая контролирует выполнение колдоговора. В коллективных переговорах, естественно, при обсуждении заработной платы экономическое состояние предприятия берется в расчет обеими сторонами. А вот оценки с позиции “сверхдоходов” - не было. Этот термин вообще не употреблялся до инициативы со стороны помощника президента.
Однако можно констатировать, что благосостояние работников повысилось. У нас, например, профсоюз ежегодно собирает данные и отслеживает динамику роста средних заработных плат по большей части наших крупных предприятий. И почти у всех зарплаты повысились, особенно у таких крупных, как “Магнитка”, Новолипецкий комбинат, “Северсталь”… Да и в среднем по нашему комплексу средняя заработная плата выросла за прошлый год.