“Солидарность” продолжила опрос профкомов “сверхприбыльных” предприятий. Пару месяцев назад эти предприятия предлагалось обложить дополнительными налогами, однако идея была отвергнута. И хотя там положение работников, как правило, весьма и весьма неплохое, многие профсоюзные лидеры считают, что зарплатам еще есть куда расти.
Продолжение темы. Начало в "Солидарности" № 35, 2018
Помощник президента РФ Андрей Белоусов в письме президенту указывал, что сверхдоходы - это прибыль компаний за 2017 год, которая образовалась благодаря “внешней рыночной конъюнктуре” и низкой налоговой нагрузке и не зависела от действий руководства. Так, горнодобывающие компании до вычета процентов, налогов и амортизации (EBITDA) заработали больше 1,5 трлн руб. прибыли, сообщил он. И предложил изъять больше 513 млрд руб. из сверхдоходов компаний.
В списке Белоусова было 14 металлургических, химических и нефтехимических компаний: “Северсталь”, НЛМК, “Мечел”, “Полюс”, “Алроса”, “Норникель”, ММК, “Сибур”, Evraz, “Металлоинвест”, СУЭК, “Фосагро”, “Уралкалий” и “Акрон”. Наибольшую сумму Белоусов предлагал изъять у “Норникеля” - 114,2 млрд руб.
Станислав Мельников, заместитель председателя профкома ПАО “Акрон”, Великий Новгород:
- Если сравнивать с зарплатами в городе, у нас на предприятии очень неплохие заработные платы, порядка 50 тысяч рублей. Но, думаю, такие же, как и на других химических предприятиях. В целом в отрасли они примерно одинаковые.
Индексация проводится на уровне инфляции, коллективный договор выполняется, претензий в этом плане к работодателю нет. Есть и 13-я зарплата - годовая премия, и она действительно сопоставима с заработной платой. К финансовым показателям предприятия она не привязана, просто выплачивается из резерва. Но подобная выплата есть на всех химических предприятиях.
Впрочем, и себя работодатель не обижает - сейчас опять выплачиваются внеочередные дивиденды. И там такие суммы уходят, что они просто несопоставимы ни с какими зарплатами! А поскольку у нас профком тоже акционер, то и у нас деньги есть. И мы недавно, к примеру, даже выкупили Дворец спорта у областной федерации профсоюзов. У нас теперь свой Дворец спорта, на пользу всем членам профсоюза.
Алексей Игумнов, председатель профкома ОАО “Апатит”, Мурманск:
- У нас достаточно хороший социальный пакет. И вообще, колдоговор - лучший в области. И высокая заработная плата: средняя зарплата - 82 тысячи рублей. То есть условия достаточно хорошие для Севера. Предприятие очень хорошее, устойчивое, и работа на нем является престижной.
А вот индексация - в этом году она была, а в предыдущие два года - нет. Потому что в предыдущие два года у нас была определена новая система мотивации, полностью пересматривали Положение об оплате труда. Кроме того, одновременно происходило объединение цехов и выделение части производства в дочерние предприятия. Соответственно, пересматривалась вся система оплаты труда работников.
В этом году индексация уже была - 4%. Реальная заработная плата у нас, скорее, растет в эти годы. Кроме того, есть премии. На подземных рудниках есть доплата за выслугу, за подземный стаж. И абсолютно у всех есть премия по итогам года. Эта премия увеличивается в среднем каждый год примерно на 1,5%. Например, выплачивалось человеку 7%, а на следующий год - уже 8,5%.
Социальный пакет тоже увеличивается. В этом году мы, к примеру, сделали для наших ветеранов бесплатными путевки на Юг, в санатории. Раньше они платили по 10% от стоимости путевки, а теперь путевка стала бесплатной. Так что и социальный пакет у нас растет.
Алексей Клейн, председатель Пермского крайкома Росхимпрофсоюза:
- Интересный вопрос. Насколько я знаю, предприятие куплено за кредитные деньги, и с кредитами еще не рассчитались. Поэтому у работников никаких сверхприбылей нет. Хотя это вполне социально ориентированное предприятие, неплохой социальный пакет есть. Отдельные категории работников получают относительно неплохую заработную плату. Но я, как профсоюзный работник, буду всегда говорить, что возможности выплачивать более высокие зарплаты, безусловно, есть. Средняя зарплата основных рабочих составила 70,5 тысячи рублей. Эту зарплату получают шахтеры, работающие под землей. У остальных работников зарплаты значительно ниже. У них есть 13-я зарплата. А вот порядок индексации в компании до сих пор не определен.
Я вообще удивлен, что “Уралкалий” попал в список “сверхприбыльных” предприятий. Как можно говорить о сверхприбыльности, если предприятие имеет уже третьего собственника? Несколько миллиардов долларов заработал господин Рыболовлев, несколько миллиардов долларов заработал господин Керимов. А сейчас предприятие куплено за кредитные деньги, и эти кредиты надо отдавать. Собственник считает, что это кредит всего коллектива. Хотя у работников и так свои кредиты есть: и ипотеки, и потребительские кредиты. Я думаю, если бы не было такой череды смены собственников, положение работников было бы лучше. К тому же новому собственнику досталась еще и проблема затопления рудников.
Я всегда сравниваю с “Беларуськалием”. Такое же предприятие, а сколько сделано в Белоруссии за счет него! Сколько сделано для работников, для Солегорска, для Минска! Там деньги идут на пользу государства и работников.
Странно, что “Уралкалий” попал в список “сверхприбыльных”, а предприятия, которые имеют показатели лучше, не попали. Тут какой-то избирательный подход. Кланы определяют, кто должен заплатить, а кто нет. Есть более прибыльные предприятия, они никогда не попадают в списки тех, кто должен поделиться. И “Уралкалий” попал в список по принципу недропользования. А в результате громкими заявлениями только распугали инвесторов, уронили капитализацию компаний, создали дополнительную нервозную обстановку.
Андрей Коваленко, заместитель председателя Росхимпрофсоюза:
- На наших предприятиях, особенно на вышеупомянутых “сверхдоходных”, выполняется и отраслевое соглашение, и коллективные договоры. Обязательства перед работниками выполняются. А вот есть ли рост реальной заработной платы, можно будет судить лишь позже, когда по итогам года будет собрана статистика. Мы эту информацию собираем каждый год.
Тем не менее в отраслевое тарифное соглашение на 2019 - 2021 годы мы внесли норму о безоговорочной индексации заработной платы работникам - вне зависимости от роста цен, от инфляции и т.д. Соглашение уже подписано, и сейчас идут процедуры, регламентированные законодательством по распространению соглашения, в том числе на те предприятия, которые не участвовали в его подписании.