“Солидарность” завершает опрос профкомов “сверхприбыльных” предприятий. Пару месяцев назад эти предприятия предлагалось обложить дополнительными налогами, однако идея была отвергнута. Участники завершающей части опроса порадовали рассказами о растущих зарплатах и качественном социальном партнерстве.
Напомним, что помощник президента РФ Андрей Белоусов в письме президенту указывал, что сверхдоходы - это прибыль компаний за 2017 год, которая образовалась благодаря “внешней рыночной конъюнктуре” и низкой налоговой нагрузке и не зависела от действий руководства. Так, горнодобывающие компании до вычета процентов, налогов и амортизации (EBITDA) заработали больше 1,5 трлн руб. прибыли, сообщил он. И предложил изъять больше 513 млрд руб. из сверхдоходов компаний.
В списке Белоусова было 14 металлургических, химических и нефтехимических компаний: “Северсталь”, НЛМК, “Мечел”, “Полюс”, “Алроса”, “Норникель”, ММК, “Сибур”, Evraz, “Металлоинвест”, СУЭК, “Фосагро”, “Уралкалий” и “Акрон”. Наибольшую сумму Белоусов предлагал изъять у “Норникеля” - 114,2 млрд руб. Те предприятия, где есть первичные организации профсоюзов, входящих в ФНПР, рассказали о том, как эти сверхдоходы отражаются на работниках.
Юрий Демчук, исполняющий обязанности председателя ППО Группы ПАО “ММК”, ГМПР:
- Средняя заработная плата в ПАО “ММК” составляет 60,7 тысячи рублей. Социальный пакет составил в 2018 году 44,5 тысячи (рост с 2015 года - 33%). Работники получают санаторно-курортное лечение - как бесплатное, так и с частичной оплатой работником, путевки для детей в загородные лагеря. В столовых работники могут приобретать комплексные обеды, которые также частично дотирует работодатель. Для работника стоимость обеда составляет всего 38 рублей. В ПАО “ММК” практика выплаты ежегодных бонусов работникам отсутствует.
Константин Дегтярев, заместитель председателя профсоюза “Профалмаз”, Республика Саха (Якутия):
- Наш коллективный договор, не побоюсь сказать, наверное, лучший в России по добывающим предприятиям. И уровень социального партнерства у нас высокий вне зависимости от того, кто сейчас во главе предприятия. За последние четыре года сменилось три руководителя: два директора и сейчас еще и генеральный директор. Конечно, это накладывает отпечаток на переговорный процесс. Пришел новый руководитель, еще какую- то часть руководства поменял. Приходится заново выстраивать отношения. Однако колдоговор все эти годы выполнялся четко. Кроме того, у нас создана двусторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую на паритетной основе входят представители работодателей и представители “Профалмаза”. Все эти годы мы собирались, вносили какие-то изменения, поправки в колдоговор. В принципе, все эти изменения носили положительный для работников характер, так как улучшали действующие на тот момент колдоговоры.
Прибыльность компании… она появилась не вчера, не сегодня. За последние лет пять компания как раз показывает рекордные прибыли. А в нашем колдоговоре существует положение о повышении реального уровня заработной платы. Все это время мы регулярно индексировали зарплату работникам. Последняя индексация была проведена 1 сентября этого года.
Индексация у нас на уровне инфляции, но опережающая. То есть в прошлом году индексация была на 4%. К июлю этого года Росстат зафиксировал как раз эти 4%. Соответственно, с сентября у нас новая индексация, снова на 4%. А за июль-август даем компенсационную выплату. Как только инфляция опять достигнет 4%, снова будем проводить новую индексацию.
А так средняя заработная плата на предприятии - 110 тысяч рублей. При этом нам удалось отстоять потери, которые нам могла принести СОУТ. Мы договорились с работодателем - опять же в свете того, что у компании было хорошее финансовое состояние, - о том, что мы сохраним всем работникам уровень заработной платы, достигнутый на момент проведения СОУТ. Ряд работников после проведения СОУТ могли потерять право на сокращенную рабочую неделю. Но мы для всех работников подземной группы сохранили 36-часовую рабочую неделю вне зависимости от результатов СОУТ. У предприятия было неплохое финансовое состояние, и работодатель пошел навстречу.
Ну и, ко всему прочему, на протяжении последних пяти лет у нас есть годовое вознаграждение, так называемая 13-я зарплата. И весьма неплохая, скажем так - больше средней зарплаты. Все это, конечно, привязано к тем финансовым результатам, которых добилось предприятие.