В прошлом номере “Солидарности” был опубликован материал о ситуации, складывающейся вокруг подписания коллективного договора на Печорской ГРЭС, входящей в холдинг “Интер РАО - Электрогенерация”. Напомним, в ходе переговоров, длившихся почти полгода, профком Печорской ГРЭС предлагал внести ряд изменений в действовавший на тот момент коллективный договор.
Фото: Дмитрий Бердасов
Материал по теме: “Индексация преткновения”, "Солидарность" №4, 2018
Предложения касались в основном возврата к схеме индексации заработной платы сотрудников предприятия, основанной на росте индекса потребительских цен. С 2015 года на предприятиях холдинга она рассчитывается от прироста прожиточного минимума в регионе. Руководство “Интер РАО - Электрогенерация” с позицией профсоюза не согласилось. В итоге коллективный договор подписан с протоколом разногласий. Причем профлидеры остальных филиалов компании документ подписали в редакции, предложенной “Интер РАО - Электрогенерация”.
В редакцию “Солидарности” пришел ответ работодателя на запрос, отправленный еще 15 января 2018 года. Публикуем его полностью, хотя и не согласны с рядом позиций, озвученных начальником Управления информационной политики “Интер РАО - Управление электрогенерацией” Владимиром Князевым:
- Почему предложения стороны работников в отношении индексации заработной платы не принимаются работодателем?
- Предложения, выдвинутые первичной профсоюзной организацией (ППО) “Печорская ГРЭС”, в перспективе ухудшат положение работников станции. Работодатель предлагает ежемесячную индексацию заработной платы в размере 2895 руб. для всех работников без исключения. Уровень индексации зависит от уровня прожиточного минимума в Республике Коми и гарантирует соразмерность оплаты труда покупательской способности в случае роста потребительских цен на товары и услуги в регионе. Кстати, по инициативе работодателя, в случае уменьшения величины прироста прожиточного минимума установленная ранее надбавка остается на прежнем уровне и не уменьшается.
Председатель ППО предлагает увеличивать должностные оклады работников на величину индекса потребительских цен (ИПЦ, по данным статистики в октябре 2017 года к декабрю 2016 года рост ИПЦ составляет 1,9%). Если повышать размер окладов на ИПЦ, то для рабочего со средней заработной платой в 49 762 руб. ежемесячное увеличение составит менее 1000 руб.
Как видно из данного примера, разница между нашим предложением и предложением председателя ППО почти двукратная и не в пользу конкретного работника. Повышение размера окладов на ИПЦ в процентном соотношении увеличивает разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками: размер зарплаты высокооплачиваемых работников становится еще больше, а для низкооплачиваемых работников увеличение не столь ощутимо. Со временем разрыв в доходах будет только увеличиваться, что, на наш взгляд, не совсем справедливо.
Кроме этого предприятие обеспечивает гарантированный рост дохода каждого работника путем совокупного принципа увеличения зарплаты.
Это подразумевает:
- дополнительное увеличение должностных окладов (так, в течение 2017 года оклады рабочих увеличивались дважды - на 0,75% и 1,6%). В сумме это даже выше чем рост ИПЦ, на который предлагает ориентироваться Председатель ППО;
- выплаты годовой премии - так называемой 13-й зарплаты (к примеру, для того же работника со средней зарплатой 49 762 руб. эта цифра составляет не менее 80 000 руб.);
- премии за эффективность, рационализаторскую деятельность, ежемесячное премирование лучшей смены оперативного персонала (от 37 000 руб. в год и более).
Указанный механизм индексации заработной платы успешно применялся во всех филиалах Общества все предыдущие годы, в том числе и в филиале “Печорская ГРЭС”. Он нашел поддержку у большинства работников всех станций. Это позволяет говорить об эффективности данного механизма, обеспечивающего реальное повышение заработной платы.
- В ходе коллективных переговоров сторона работодателя озвучила ряд предложений, ведущих, по мнению профсоюзной организации, к ухудшению социальной защищенности сотрудников предприятия. Чем обусловлены данные предложения?
- В ходе общих коллективных переговоров рассматриваются различные варианты предложений по изменению условий коллективного договора. Они не всегда устраивают стороны, но в конечном итоге мы приходим к результату за счет разумных уступок и компромиссов. Но эта договоренность взаимная. И если одна из сторон, в лице председателя ППО Печорской ГРЭС, не готова к диалогу и требует особых условий в ущерб социальному партнерству, то и другая сторона, в лице работодателя, вынуждена отказаться от своих повышенных обязательств в отношении данной станции и ограничиться стандартным набором льгот, предусмотренных законодательством. К сожалению, сотрудники Печорской ГРЭС стали заложниками личных амбиций одного человека - Алексея Артеева.
- Когда продолжатся коллективные переговоры?
- Коллективный договор Печорской ГРЭС сроком на три года подписан с учетом протокола разногласий, но мы открыты к диалогу и готовы в любой момент снять свои разногласия при заключении нашего типового договора. После взаимного обсуждения предложений председатели ППО вышли к нам с вариантом продлить прежний коллективный договор со всеми существующими льготами и гарантиями, мы согласились с ними, но председатель ППО Печорской ГРЭС отказался от данного варианта. Единственный из семнадцати.
- В чем, по вашему мнению, причина отказа от заключения коллективного договора на 2018 - 2020 гг. в филиале “Печорская ГРЭС” АО “Интер РАО - Электрогенерация”, при том, что в других филиалах компании договоры уже заключены?
- Несмотря на то, что коллективный договор подписывается с каждым профсоюзом станции отдельно, он у нас типовой. И если решением Президиума центрального комитета ВЭП коллективный договор Костромской ГРЭС занял третье место среди генерирующих компаний России, а коллективный договор Южноуральской ГРЭС занял первое место в Челябинской области, то эти награды в равной мере относятся и ко всем коллективным договорам других станций “Интер РАО - Электрогенерация”. Существующий договор не только содержит все обязательные нормы трудовых прав, обязанностей работодателя, но и существенно расширяет их, позволяя сотрудникам быть уверенными в своем будущем, планировать и строить свою карьеру и личную жизнь, заботиться о своей семье.
Редакция “Солидарности” продолжит следить за ситуацией, складывающейся вокруг подписания коллективного договора между коллективом Печорской ГРЭС и “Интер РАО - Электрогенерация”.