На нефтяной платформе в Сахалине была создана небольшая первичка. Председателя профкома вскоре попытались перевести на работу в Иркутскую область, а когда он отказался, ему сделали три выговора и уволили. Областной совет организаций профсоюзов помог председателю обратиться в суд, где он требовал, помимо прочего, признать факт его дискриминации. Суд встал на сторону работника, но в решении суда дискриминация так и не фигурирует…
Недавно профсоюзные юристы пытались доказать в суде факт дискриминации по отношению к уволенному профработнику.
Истец работал вахтовым методом как инженер-механик на нефтегазодобывающей платформе “Пильтун Астохская-Б”, шельфовый проект “Сахалин-2”, в северо-восточной части острова Сахалин с октября 2013 года. А с октября 2016 года выполнял обязанности руководителя отдела бурения платформы. В феврале 2018 года он приказом был направлен на другое место работы - месторождение Катангского района (Иркутская область).
- На этом предприятии совсем недавно у нас появилась первичка, - рассказывает “Солидарности” Ольга Забояк, глава отдела правозащитной работы Сахалинского областного союза организаций профсоюзов. - И председателя почти сразу же начали притеснять. Решили его перевести в Иркутскую область. Он не поехал, получил три выговора, был уволен. Я помогала ему добиться справедливости в суде.
В исковом заявлении работник написал, что действия работодателя “носят исключительно дискриминационный характер по признаку принадлежности истца к профсоюзу, так как истец является председателем первичной профсоюзной организации представительства компании “Шлюмберже” в Сахалинской области”. Кроме того он пояснил, что не имеет “достаточной квалификации для работы на месторождении Катангского района, поскольку не проходил обучение для работы на применяемом там оборудовании, центрифугах”, и в этом случае его перевод грубо нарушает технику безопасности.
Заодно истец заявил, что в трудовой книжке неверно отражена его должность, на предприятии не проводилась положенная индексация зарплаты, а также он не проходил вовремя повышения квалификации. Председатель профкома потребовал признать действия ответчика, препятствующие продвижению по карьерной лестнице, дискриминацией по признаку принадлежности к профсоюзной организации.
Представитель ответчика заявлял, что местом работы истца “являются любые объекты филиалов, представительств Работодателя в Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах РФ, Томской, Сахалинской области и республиках Коми и Саха и/или в ином регионе на территории РФ, где предприятие выполняет работы для своих Заказчиков”.
Суд признал это утверждение несостоятельным и противоречащим действующему трудовому законодательству, “поскольку условие о месте работы в такой редакции нельзя признать согласованным сторонами, так как фактически место работы не определено”.
С претензиями истца суд согласился. 19 октября Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области постановил признать незаконным приказ о переводе.
- Работодатель решил оспорить это судебное решение, - говорит Ольга Забояк. - Если областная инстанция подтвердит решение суда первой инстанции, потом будут рассмотрены и другие иски, в том числе о снятии выговоров. Но в этих судах наша организация уже не будет оказывать помощь работнику - больше он не член нашего профсоюза.