Сотрудница одного из бюджетных учреждений города Ачинска была уволена в связи с сокращением штата. Но при этом была допущена масса нарушений. В том числе не соблюдены сроки уведомления профкома об увольнении. Работница пошла в суд, привлекла первичку в качестве третьего лица и восстановилась на своем рабочем месте.
В муниципальном бюджетном учреждении городского спортивного комплекса “Олимп” (МБУ), которое состоит на профучете в первичке Ачинского глиноземного комбината, была уволена работница.
При увольнении, однако, не было учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ГМПР, членом которой является сотрудница. Поэтому женщина обратилась в Ачинский городской суд Красноярского края с иском о признании увольнения незаконным. Она добивалась восстановления на работе, а также взыскания зарплаты за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. За юридической помощью в профком своей первички она не стала обращаться, но привлекла их в суд в качестве третьих лиц.
- Фактически работница сама осуществляла свою защиту. Мы были в суде в роли третьих лиц и подтверждали, что процедура получения согласия профкома была нарушена, - рассказывает правовой инспектор труда Ачинского глиноземного комбината Зинаида Зыкова.
Суд установил, что при изменении штатного расписания организации должность истицы была исключена. В случае сокращения штата работодатель обязан письменно уведомить первичку о предстоящем увольнении. Причем не позднее чем за два месяца до предстоящего события.
Сообщение было направлено в профсоюзный комитет лишь 1 октября 2016 года. Уволили женщину с 30 ноября приказом учреждения от 25 ноября. Когда сотрудница взяла лист нетрудоспособности с 29 ноября по 6 декабря, работодатель отменил предыдущий приказ и уволил ее приказом от 7 декабря. Все это без уведомления и согласия работницы.
Кроме того, в суде выяснилось, что работнице не предлагали свободные вакансии в учреждении, хотя закон обязывает делать это в случае увольнения по сокращению штата.
В итоге 3 марта этого года Ачинский городской суд постановил, что при увольнении не были соблюдены все нормы закона и оно является незаконным. Истица получила компенсацию заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
- Женщину восстановили на рабочем месте. Она даже вышла на работу. Очень скоро ее вновь уволили. Но на этот раз с соблюдением всех норм закона, - рассказала Зинаида Зыкова.