На Юргинском машиностроительном заводе работодатель экономил на зарплатах. Сотрудникам с окладами ниже МРОТ не доплачивали “за вредность” и не доводили их оклады до гарантированного законом минимума. Зампредседателя профкома и его жена, работница завода, обратились по этому поводу в суд, и дело они выиграли. Теперь у профкома на очереди еще трое желающих получить через суд доплаты.
- На нашем предприятии возникла проблема у тех работников, чей оклад ниже МРОТ, - говорит Николай Авдеев, заместитель председателя первички Юргинского машиностроительного завода. - И таких работников где-то около четверти коллектива. Трудно сказать точнее, потому что отношения с работодателем у нас не очень, и совместный анализ оплаты труда не проводится.
Суть в том, что людям с низкими окладами платят надбавку до МРОТ. Однако работодатель не дает надбавку, если сотрудник берет какое-то время как отпуск за свой счет. Также в эту доплату включается компенсация за работу во вредных условиях труда.
- Мы сначала писали работодателю, а именно финансовому директору, указывали на то, что это незаконно, так не должно быть, - говорит профлидер. - Далее прошли всю цепочку: обратились в прокуратуру. Прокуратура отправила нас в трудовую инспекцию, трудовая инспекция сказала, что это индивидуальный трудовой спор, то есть дело решается в суде. И никто из них - ни трудовая инспекция, ни прокуратура - не согласились представлять в суде наши интересы.
В итоге дело дошло до суда, в который обратилась Марина Чечулина, инженер-лаборант первой категории с окладом немногим выше 7 тысяч рублей. Марина - жена Николая, на ее примере было решено “отточить мастерство” отстаивания законных прав.
- “Пилотный проект” мы запустили по моей инициативе с ней вдвоем, - поясняет Авдеев. - Но сейчас в профкоме есть аналогичные заявления еще как минимум от трех работниц, и мы намерены уже от профорганизации обращаться в суд и защищать их интересы.
В суде супруги потребовали признать незаконными отсутствие положенных начислений и доплат до МРОТ пропорционально отработанному времени в случае не полностью отработанной нормы времени; отсутствие положенной оплаты работы во вредных и опасных условиях труда сверх МРОТ.
А также они потребовали взыскать недоначисленную зарплату; денежную компенсацию; компенсацию морального вреда; обязать в дальнейшем работодателя начислять зарплату согласно ТК РФ.
Представитель работодателя не соглашался удовлетворить требования. Но суд встал на сторону истицы - судья указал на то, что отсутствие доплаты до МРОТ “противоречит принципу выплаты заработной платы пропорционально отработанному рабочему времени”. А включение компенсационных выплат в эту доплату противоречит принципам охраны труда: “доплата до МРОТ не должна поглощать доплату за работу с вредными условиями труда”.
28 ноября Юргинский городской суд Кемеровской области признал действия завода незаконными и обязал работодателя выплатить истице недоначисленную зарплату.
- Мы намерены идти до конца, - говорит Авдеев. - Срок апелляции еще не пропущен, если ответчик подаст апелляцию, мы будем поддерживать наши требования на всех этапах рассмотрения дела. За помощью мы обращались к информации в интернете, к юристам Федерации профсоюзов Кузбасса и юристам из ЦК Общероссийского профсоюза работников общего машиностроения.