Центральная профсоюзная газета16+

Северные надбавки предложено защитить законом

Закрепить в Трудовом кодексе норму, не позволяющую работодателям включать северные надбавки в МРОТ, предлагает Законодательное собрание Республики Карелия. Подготовленный карельскими депутатами законопроект принят к рассмотрению Государственной думой.

Неоднозначные формулировки ряда статей действующего Трудового кодекса позволяют некоторым работодателям серьезно экономить на зарплатах сотрудников. Например, начисляя заработок в размере МРОТ, работодатель включает в него все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе - районные коэффициенты и надбавки, положенные работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Для защиты интересов северян Законодательное собрание Республики Карелия выступило с инициативой дополнить действующий Трудовой кодекс.

Согласно 133 статье кодекса, месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Карельские законодатели предлагают дополнить ее следующим указанием: речь идет о зарплате без учета компенсационных выплат, в том числе и северных надбавок.

В своем заключении правительство признает, что работодатели пользуются возможностью включать надбавки в МРОТ (все, кроме выплат за непрерывный трудовой стаж в условиях Крайнего Севера). Однако решать эту проблему правительство не готово, поскольку принятие поправок повлечет дополнительные расходы бюджетных средств, а размер этих расходов и источники их покрытия авторы законопроекта в сопровождающей документации не указали.

Досье

Действующие льготы и надбавки к зарплате работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, закреплены в Федеральном законе № 122 от 24.08. 2004. По закону северянам предоставляются дополнительные отпуска (от 8 до 24 рабочих дней), причем раз в два года время, которое уходит на проезд к месту проведения отпуска, засчитывается как рабочее, а стоимость проезда оплачивается работодателем.

Ежемесячная надбавка к зарплате в размере 20% полагается через шесть месяцев после начала работы (на приравненных территориях - 10%). Затем - увеличивается на такой же коэффициент каждые полгода, пока не достигнет максимума, размер которого, в зависимости от региона, составляет от 30 до 100%. Надбавки выплачиваются также к пособиям по безработице и временной нетрудоспособности.

Для районов, приравненных к Крайнему Северу, Трудовой кодекс предусматривает возможность вводить дополнительные компенсации и гарантии сверх установленных федеральным законодательством. Такие меры поддержки вводятся нормативными актами субъектов Федерации, органами местного самоуправления и коллективными договорами. Именно эти выплаты, не закрепленные на уровне федерального закона, отдельные работодатели включают в структуру зарплаты сотрудников, чтобы она не превышала МРОТ.

Из рубрики "Парламентская хроника"

Автор материала:
Сергей Козловский
E-mail: sergey@pronm.ru

Новости Партнеров

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» © 1990 - 2020 г.
Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.
Рег. свидетельство газеты: ПИ № 77-1164 от 23.11.1999г.
Подписные индексы: Каталог «Пресса России» - 50143, каталог «Почта России» - П3806.
Рег. свидетельство сайта: ЭЛ № ФС77-70260 от 10.07.2017г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Политика конфиденциальности