Чтобы избавиться от излишне активной сотрудницы, работодатель вынес ей несколько дисциплинарных взысканий и уволил. Профсоюзные юристы восстановили ее на рабочем месте. А потом еще раз. А сейчас снова пойдут в суд - требовать, чтобы работодатель перестал препятствовать выходу сотрудницы на работу.
В прошлом году “Солидарность” рассказывала, как юридическая консультация Федерации профсоюзных организаций Томской области помогла восстановить на работе несправедливо уволенную женщину (см. “Солидарность” № 37, 2017).
Напомним, работница Томской птицефабрики состояла в профсоюзе и ставила перед работодателем вопрос о компенсациях за вредные и опасные условия труда. В результате весной 2017 года работодатель вынес активистке взыскания: дескать, плохо мыла руки, не убирала волосы под шапочку и пронесла на рабочее место сотовый телефон. Работница с этим не согласилась, обратилась в прокуратуру и инспекцию труда, которая не выявила трудовых нарушений с ее стороны. Затем активистку уволили. Но юридическая консультация Федерации профсоюзных организаций Томской области привлекла свидетелей и доказала, что все взыскания были надуманными. Более того, удалось доказать, что подписи под некоторыми документами были подделаны работодателем.
Суд выдал исполнительный лист, и работодатель на следующий день восстановил сотрудницу на рабочем месте, выплатил ей компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула. Но фактически к рабочему месту женщину не допускают до сих пор.
- Вот уже год работница не может попасть на свое рабочее место, рассказывает Наталья Воистинова, глава юридической консультации федерации. - После того, как ее восстановил суд, она пошла на операцию - потребовалось оперировать сухожилие. Прошел восстановительный период, женщина вышла на работу. Медкомиссия у нее была пройдена в августе прошлого года, и справка действительна в течение года. Но когда работница еще была на больничном, ее снова направили пройти медкомиссию. Во время этой медкомиссии ей выдали так называемую промежуточную справку, по которой сотрудница была признана негодной к работе и отправлена на дообследование. На основании этой справки женщину сначала не допустили к работе, а потом вовсе уволили. И она снова пришла к нам за помощью в восстановлении.
По словам Воистиновой, помимо того, что здоровье работницы оценивалось во время болезни, сама оценка была проведена для совсем другой профессии. 3 сентября Томский районный суд Томской области вынес решение в пользу истицы.
- В суде мы добились того, что эта промежуточная справка была признана недействительной. Добились отмены приказов об отстранении от работы, об увольнении. Работницу восстановили и дали компенсацию морального вреда.
Как говорит глава юридической консультации, работодатель издал приказ о восстановлении и выплате всех положенных денег. Но женщине снова дали направление на медицинский осмотр.
- При действительной справке, которую она получила в апреле этого года, о том, что она годна к работе, ее снова отправляют на медосмотр. Причем в областную клиническую больницу. А там ей отказали в проведении осмотра - сказали, что у них нет договора с томской птицефабрикой. Работница уже прошла медосмотр в другой организации, на что имеет полное право. Там тоже подтвердили, что у нее нет ограничений, препятствующих работе. Но на работе эту справку не принимают, требуют именно от областной больницы. Пропуск женщине так и не разблокировали. К рабочему месту ее фактически не допустили. И мы опять вынуждены подать иск с требованием не препятствовать допуску к рабочему месту.