Беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, предоставят дополнительную социальную гарантию. Данную инициативу Заксобрания Вологодской области Госдума поддержала, приняв законопроект в первом чтении.
Согласно ст. 216 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора у беременной женщины работодатель обязан по письменному заявлению продлить договор до окончания беременности. Таким образом, в отличие от рожениц, имеющих бессрочный контракт, работавшая по срочному договору молодая мать в момент рождения ребенка фактически оказывается безработной. Соответственно, она лишается права на получение пособия по беременности и родам.
Внесенный в Госдуму вологодскими депутатами законопроект продлевает срок действия срочного трудового договора роженицы на период, соответствующий сроку отпуска по беременности и родам у женщин, работающих по бессрочному контракту. То есть в обычном случае - на 70 дней, в случае осложнений - на 86, а при рождении двух и более детей - на 110 календарных дней.
Законопроект был поддержан комитетом по труду и социальной политике, а также правительством РФ. “Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, позволяющей сочетать работу с материнством и направленной на защиту здоровья матери и ребенка”, - говорится в заключении, подписанном еще в июле 2009 года Сергеем Собяниным, работавшим в то время заместителем председателя правительства.
Сам законопроект поступил в Госдуму в мае 2009 года и только 25 марта 2015 года принят парламентом в первом чтении.
Из рубрики "Парламентская хроника"