Центральная профсоюзная газета16+
Вы нам за отраслевое ответите!

Профсоюзные юристы доказали дискриминацию

Водитель автобуса решил, что зарплату ему начисляли несправедливо, и решил войти в профсоюз, чтобы найти там поддержку. После вступления его стали преследовать, довели до больницы и увольнения. Однако при помощи профсоюзных юристов он получил в суде все недоплаченные ему деньги.

Иногда работников начинают преследовать за то, что они вступают в профсоюз.

- Ко мне в обком обратились двое работников с предприятия ООО “Транспортная компания “Профиль”, - рассказывает Ольга Соловьева, председатель Свердловской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства. - С просьбой взять их на профсоюзный учет, не создавая первичной профсоюзной организации на предприятии.

По словам председателя обкома, основной причиной обращения в профсоюз стало несогласие работников с размером зарплаты. И действительно, она не соответствовала даже федеральному отраслевому соглашению.

- У меня есть своя первичка, мы взяли работников в профсоюз и направили письмо в адрес руководителя предприятия, предупредили, что будем защищать права этих людей, - продолжает Соловьева.

После получения письма на работников стали оказывать давление. Одному водителю изменили график работы на неудобный ему, перестали выдавать путевые листы, без объяснения причин не выпускали его в рейс.

- Говорили, мол, “все равно ты уволишься, либо сейчас уволишься сам, либо за три копейки работать будешь”. В течение недели ему не давали автобус. Мы его курировали, каждый раз он составлял акт о нахождении на рабочем месте. И его коллеги подписывали этот акт. Все эти акты направили работодателю по почте с просьбой объяснить, почему водителя не допустили до работы.

В итоге, не выдержав нервного напряжения, работник заболел. “Скорая” его увезла с гипертоническим кризом, он оказался на больничном.

- Решил уволиться. Сказал, дальше так не может. Но мы пошли в суд, чтобы компенсировать заработную плату в соответствии с федеральным отраслевым соглашением.

Обком запросил у работодателя все необходимые документы в отношении этого работника.

- Работодатель ответил, что документы утрачены в связи с каким-то “стихийным бедствием”. Как потом выяснилось, на предприятии велись двойные путевые листы и так скрывались переработки. В суд представитель работодателя тоже не явился.

9 июля Октябрьский районный суд Екатеринбурга вынес решение в пользу работника. Суд посчитал доказанным факт простоя по вине работодателя и постановил оплатить время вынужденного простоя. Также суд доначислил зарплату в соответствии с федеральным отраслевым соглашением. За период с 13 января 2017 года по 31 марта 2018 года она составила 231,3 тыс.рублей. Решение было вынесено заочно и вступить в силу должно 13 августа.

Хотим отметить, что в данном судебном процессе помощь обкому оказывала Федерация профсоюзов Свердловской области, на данном прецеденте была отработана схема взыскания с работодателя оплаты услуг представителя. Сумма составила 12 тыс. рублей.

Автор материала:
Полина Самойлова
E-mail: samoilova_polina@mail.ru

Новости Партнеров

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» © 1990 - 2020 г.
Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.
Рег. свидетельство газеты: ПИ № 77-1164 от 23.11.1999г.
Подписные индексы: Каталог «Пресса России» - 50143, каталог «Почта России» - П3806.
Рег. свидетельство сайта: ЭЛ № ФС77-70260 от 10.07.2017г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Политика конфиденциальности