Работница ОАО “Курганский машиностроительный завод” совмещала две должности: сначала выдавала горюче-смазочные материалы, а потом уходила выполнять обязанности кладовщика. Тем временем АЗС, не оборудованная ни калиткой, ни замками, ни видеонаблюдением, оставалась без присмотра. Обнаружив ухудшение качества топлива, работодатель решил уволить женщину. Профсоюзные юристы восстановили ее на рабочем месте.
Юристы федерации профсоюзов Курганской области восстановили на рабочем месте несправедливо уволенную сотрудницу. С 2002 года Мария (имя изменено. - П.С.) без замечаний и нарушений работала в ОАО “Курганский машиностроительный завод”. Однако зимой этого года ее уволили на основаниях п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за утрату доверия к работнику со стороны работодателя).
- Работодатель наделил Марию полномочиями по двум должностям: оператора заправочных станций с выполнением обязанностей кладовщика склада ГСМ в ремонтной мастерской автотранспортного цеха ОАО “КМЗ”, - рассказывает Оксана Бакай, правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области. - То есть Мария отвечала за выдачу бензина, горюче-смазочных материалов, а после десяти часов уходила и работала уже как кладовщица. При этом ни заправочная станция, ни цистерна не закрывались. Мария неоднократно обращалась к руководству, просила сделать калитку или повесить замки на цистерну, но этого не сделали. Фактически, когда она уходила на другое рабочее место, там оставался проходной двор, куда мог зайти любой желающий. Ну и конечно, в 2016 году выяснилось, что пропало большое количество бензина. Виновной в недостаче решили сделать сотрудницу. Я сразу поставила вопрос перед работодателем: каким образом она могла с оборонного предприятия вынести бензин? Тем более такое количество? Проносила в ведрах через проходную? Претензии отпали. Но тогда Марию решили сделать крайней в падении качества бензина.
В октябре прошлого года проверка показала, что бензин не соответствует техническим требованиям. В ноябре работницу уволили. Она обратилась в действующую на предприятии комиссию по трудовым спорам. Та признала увольнение незаконным и потребовала восстановить женщину на рабочем месте. Тогда работодатель обратился в суд, который постановил, что комиссия превысила свои полномочия, поскольку индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе может рассматриваться только судом. После этого сотрудницу снова уволили - в феврале 2017 года. Мария обратилась за помощью в федерацию профсоюзов.
- Уволили ее с формулировкой “за утрату доверия”, - говорит Оксана Бакай. - Но в неофициальных разговорах прямо говорили: просто нужно найти кого-то крайнего в обнаруженных нарушениях. Мы подготовили иск, указав, что работодатель в нарушение ст. 22 ТК РФ не обеспечил своего сотрудника надлежащими условиями работы, а также оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
Показания свидетелей подтвердили, что на АЗС-АТЦ, где работала истица, не закрывались ворота, не были закрыты емкости с ГСМ, не велось видеонаблюдение, объект находился без охраны. Прокуратура встала на сторону истицы, сделав заключение, что не обнаружена причинно-следственная связь между трудовой деятельностью Марии и плохим качеством топлива.
- Суд первой инстанции встал на нашу сторону, женщина получила компенсацию за вынужденный прогул и причиненный моральный вред, ее восстановили на работе. Областной суд согласился с решением суда первой инстанции.