Трудовые отношения между работником и работодателем, а соответственно, права и обязанности сторон возникают на основании трудового договора. И этот документ заслуживает особого внимания.
Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 2018
1) Следует ознакомить работников с установленными в ТК РФ их (и работодателей) правами и обязанностями и напомнить, что этот перечень прав и обязанностей, установленных в ТК РФ, в других федеральных законах и нормативных правовых актах в сфере труда, не является исчерпывающим.
2) Следует контролировать соблюдение прав работников и исполнение своих обязанностей работодателями.
3) Следует предупреждать нарушения прав работников.
4) Целесообразно устанавливать в колдоговорах и соглашениях дополнительные права работников и обязанности работодателей и контролировать их соблюдение работодателями.
5) При нарушении прав работников или невыполнении обязательств работодателями - обращать внимание работодателей на административную ответственность, установленную в КоАП, и уголовную ответственность (например, в случаях задержек или не полностью выплаченной зарплаты).
Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора (ст. 15 ТК РФ), в соответствии с которым (ст. 56 ТК РФ):
- работодатель предоставляет работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами в сфере труда, а также колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором;
- работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату;
- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ определено содержание трудового договора.
Условия, обязательные для включения в трудовой договор:
- место работы, а если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации в другой местности - место работы с указанием подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция: работа на должности по штатному расписанию, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный ее вид. Если по ТК РФ, иным ФЗ с данной работой связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанному в квалификационных справочниках (утв. в устанавливаемом правительством РФ порядке) или в профстандартах;
- дата начала работы, а в срочном трудовом договоре - и срок его действия и обстоятельства (причины) его заключения в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ;
- оплата труда, в том числе тарифная ставка (оклад, должностной оклад), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- режим времени работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;
- условия труда на рабочем месте;
- гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях (если она происходит в таких условиях) с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- при необходимости - характер работы: подвижной, разъездной, в пути и др.;
- условие об обязательном соцстраховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре указывается:
- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Если в трудовой договор не включены какие-либо сведения и (или) условия, это не является основанием для его признания незаключенным или для его расторжения. Договор должен быть дополнен недостающими сведениями, условиями. Недостающие сведения вносятся в его текст, а недостающие условия определяются приложением к нему либо письменным соглашением сторон - неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и/или о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- об обязанности работника отработать после обучения не меньше договорного срока, если обучение оплачено работодателем;
- о видах и условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к данным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении.
По соглашению сторон в трудовой договор можно включать права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными локальными или нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А также - права и обязанности сторон, вытекающие из колдоговора, соглашений. Невключение в договор каких-либо из этих прав или обязанностей не может считаться отказом от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России
Продолжение следует