Первичка ПАО “Газпромнефть-Урал” столкнулась с давлением работодателя. Чтобы провести проверку соблюдения прав работников, профком запросил у работодателя локальные нормативные акты и прочие документы по трудовым отношениям. Работодатель оказался предоставить запрошенное, и пришлось прибегнуть к помощи суда. Несмотря на то, что значительная часть работников к моменту судебного заседания вышли из профсоюза, суд обязал работодателя предоставить первичке все требуемые документы.
На предприятии ПАО “Газпромнефть-Урал” работодатель оказывал давление на работников. В конце прошлого года первичке, противостоявшей работодателю, было отказано в предоставлении копий документов по трудовым отношениям, которые нужны были профорганизации для проверки соблюдения трудового законодательства. Первичка решила истребовать документы через суд. Тем временем часть работников, не выдержав давления работодателя, вышли из профсоюза.
В суде первичка упирала на то, что в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ профсоюзы имеют право на контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Следовательно, отказ работодателя предоставить документы является незаконным.
Работодатель настаивал на том, что работники, в отношении которых первичка запросила документы, уже не являются членами профсоюза. Однако суд потребовал предоставить документы по всем работникам, которые на момент запроса открыто состояли в профсоюзе.
29 апреля Ленинский районный суд Екатеринбурга встал на сторону профсоюза и обязал работодателя предоставить профорганизации трудовые договоры, расчетные листки, локальные нормативные акты, материалы по спецоценке условий труда. А также документы, подтверждающие компенсацию работниками (удержания из зарплаты и иные формы расходов работников) ущерба в рамках материальной ответственности перед работодателем: служебные записки, объяснительные и требования их предоставления, материалы проверок и иные документы, послужившие основанием для компенсаций работниками такого ущерба за период с начала 2015 года.
- Был создан прецедент. Точнее, прецедент появился сразу в двух направлениях. Первое - по предоставлению документов, относящихся к материальной ответственности работников. Такое у нас впервые, - сообщил “Солидарности” руководитель департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области Василий Деркач. - Второе направление - защита работников от давления работодателя. Тут тоже чаще всего дела не доходят до суда. Вряд ли это судебное решение сможет в корне перевернуть существующее положение дел, но оно подтвердило, что давление на профсоюз - не самая эффективная стратегия. Кроме того, своим решением суд также подтвердил право профсоюзов, запрашивающих материалы для проверки, не предоставлять работодателю никаких дополнительных документов, кроме копий заявлений о вступлении в профсоюз с отметкой о приеме в профсоюз и письменного подтверждения вышестоящих профорганов о факте существования первичной организации.