Около месяца продлилась забастовка на крупнейшем в Канаде (и одном из крупнейших в Северной Америке) заводе компании Coca-Cola, расположенном в северо-западном пригороде Торонто - Брамптоне. Основная причина трудового конфликта - нежелание руководства предприятия заключать новое коллективное соглашение. В акции приняли участие более семи сотен работников.
Служащие компании Coca-Cola в Брамптоне (Канада) вышли на стачку 26 июня после того, как руководство завода отказалось подписывать новое трехлетнее коллективное соглашение. Интересы работников на предприятии представляет Канадский профсоюз работников автомобилестроения, аэрокосмической промышленности, транспорта и других отраслей (CAW), объединяющий почти 200 тысяч человек - специалистов самых разнообразных промышленных отраслей, от аэрокосмической до пищевой.
В течение почти месяца забастовки корпорация не вела диалога с профсоюзом, который требует льгот и увеличения заработной платы работникам. Более того, администрация искала возможности задействовать на производстве специалистов, которые не являлись членами профсоюза. В свою очередь бастующие работники проводили ежедневные пикеты у завода.
Интересно, что трудовой конфликт тщательно замалчивался в крупных средствах массовой информации Канады, таких как Toronto Star, National Post, Toronto Sun, Globe and Mail. СМИ, несмотря на обращения профактивистов и даже пикеты возле зданий редакций газет, остались глухи к просьбам трудящихся. Что ж, знакомая российским профактивистам проблема...
18 июля представителям работников было предложено новое коллективное соглашение.
- Мы весьма удовлетворены тем, что достигли предварительного соглашения с “Кока-колой”, - отметил президент профсоюза CAW Кен Левенца. - Это было сложное время как для нашего комитета по переговорам, так и для людей, непосредственно выходивших на уличные пикетирования. Мы понимали, что данное соглашение подтолкнет рабочих на кампании в других регионах страны, поэтому старались не допустить серьезных послаблений в нашем варианте соглашения.
Детали переговоров стали известны аккурат в день сдачи этого номера, 23 июля. Как рассказал официальному сайту профсоюза CAW ассистент национального президента Джерри Диас, основные споры развернулись вокруг пенсионного обеспечения: профсоюз предлагал пенсионный план с фиксированными выплатами, в то время как компания настаивала на внедрении системы, при которой размер получаемой пенсии не устанавливался заранее. Профсоюз в этом вопросе оказался сильнее. Кроме того, новое соглашение включает повышение заработных плат во второй и третий годы его действия, а также отменяет вывод основных производств в аутсорсинг.
Таким образом, трехнедельное противостояние профсоюза и руководства завода “Кока-Кола” в Брамптоне завершилось в пользу работников.