Водитель оборонного предприятия получил на работе травму - сломал позвоночник и полтора года провел на больничном. Работодатель не только отказался добровольно компенсировать согласно условиям коллективного договора моральный вред за перенесенные страдания, но и высказал в суде предположение, что причиной столь длительного лечения явилось хроническое заболевание, а не травма. Экспертиза, назначенная судом, показала, что травму можно получить без каких-либо заболеваний.
За правовой помощью в Федерацию профсоюзов Курганской области обратился член профсоюза - работник предприятия оборонной промышленности.
- Он работал водителем автотранспортного цеха. И в декабре 2023 года, с ним произошел несчастный случай. Он выходил из машины и поскользнулся. Да так неудачно, что затылком ударился о ступеньку своего автомобиля. В результате получил очень тяжелую травму, закрытый перелом пятого позвонка. Скорая увезла работника в больницу. Надо отдать должное, все положенные процедуры были проведены, расследование несчастного случая было закончено, составлен положенный акт, - рассказывает “Солидарности” главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Курганской области Оксана Бакай.
Согласно Акту № 2 о несчастном случае на производстве по форме Н-1, степень тяжести повреждения здоровья работника определена как тяжелая, а также в акте отмечено, что участок, где поскользнулся водитель, от наледи не чистился.
- Так как травма была тяжелой, работнику пришлось пережить очень длительное и сложное лечение, он полтора года провел на больничном. Поэтому он решил обратиться за компенсацией морального вреда к работодателю. Но работодатель на его обращение не ответил, хотя право на компенсацию морального вреда за производственную травму прописано на этом предприятии в коллективном договоре. И тогда водитель обратился к нам, в профсоюзы, за помощью в составлении искового заявления в суд.
Согласно пункту 6.12 действующего в коллективного договора на 2024 - 2027 годы, “работодатель осуществляет возмещение морального вреда, причиненного предприятием в период действия данного коллективного договора, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием”.
В своем исковом заявлении водитель попросил компенсацию в размере 500 тыс. рублей. С точки зрения работника, он перенес достаточное количество страданий: ведь первый месяц после травмы он был лежачим больным, не мог самостоятельно вставать, нуждался в уходе посторонних, и даже после выписки из больницы пришлось нанимать санитаров, чтобы его подняли на этаж. С последствиями травмы ему придется справляться всю оставшуюся жизнь: он до сих пор испытывает боли, и ему рекомендовали ограничить осевые и ударные нагрузки, поэтому он больше не может держать дрель или перфоратор.
- В суд представители работодателя стали говорить о том, что основной причиной несчастного случая были изменившиеся погодные условия. А потом и вовсе сказали, что в столь длительном лечении виноваты хронические заболевания работника, а не травма.
Суд назначил медицинскую экспертизу. КГУ “Курганское областное бюро судмедэкспертизы” такую экспертизу провело и сказало, что установить причинно-следственную связь между травмой и имеющимся заболеванием водителя нельзя - “так как получение травмы возможно и без наличия каких-то заболеваний”.
В итоге суд принял все доводы профсоюзных юристов и вынес решение: взыскать с работодателя в пользу работника сумму компенсации морального вреда в размере 300 тыс. рублей и расходы на лечение в размере 12 625 рублей.