Соревнования для профсоюзной молодежи столицы в этом году прошли в новом формате. Вместо привычных спортзалов - декорации средневекового города, а вместо традиционной эстафеты - метание подков и топоров. 200 человек и 20 команд, три из которых стали победителями. Рассказываем подробности.
В кинопарке “Москино” прошли “Молодежные игры 2.0” - масштабное состязание, организованное Московской Федерацией профсоюзов для профсоюзной молодежи столицы. В этом году привычный формат был изменен: участников ждало погружение в мир Средневековья и неординарные испытания. На старт вышли 20 команд, представлявших 18 отраслевых профсоюзов Москвы. В общей сложности за победу боролись порядка 200 человек. Приветствовал участников и дал старт соревнованиям председатель МФП Юрий Павлов, пожелавший ребятам удачи и ярких впечатлений.
Пространство кинопарка прекрасно подошло для мероприятия: здесь была воссоздана атмосфера старинного города. Командам предстояло пройти через 20 локаций, на каждой из которых проверялись определенные качества и навыки. Организаторы постарались сделать программу максимально разнообразной: где-то требовались меткость и физическая сила - например, во время метания подков или топоров, а где-то было необходимо продемонстрировать эрудицию, разгадывая ребусы и загадки. Отдельное внимание уделили заданиям на командообразование - участникам приходилось совместно искать выход из запутанных ситуаций, координировать действия и быстро принимать решения.
Заместитель председателя МФП Наталья Свиридова объяснила, почему устроили “перезагрузку”.
- В этом году мы решили кардинально изменить формат мероприятия, выбрать новую площадку и сделать событие еще более интересным для молодежи, - рассказала она. - Кинопарк “Москино” - идеальное место для этого: здесь снимался фильм “Трудно быть богом”, и атмосфера древнего города помогает по-настоящему погрузиться в мир Средневековья.
Сравнивая сегодняшнее мероприятие с предыдущими, Наталья Свиридова подчеркнула их принципиальное отличие: “Здесь больше командообразования, заданий на смекалку и неформальных этапов. Здесь нет простых заданий. В игре нужно проявить эрудицию, уметь работать в команде и быстро принимать решения”.
И действительно: прохождение всех локаций потребовало от молодых людей максимальной самоотдачи: чтобы выполнять задания, участникам нужно было глубже погрузиться в тему и полагаться на взаимовыручку.
По итогам всех этапов победителем была признана команда МТУСИ, представлявшая профсоюз работников связи Москвы. Второе место заняла команда МТО профсоюза “Росприродсоюз”. Замкнула тройку лидеров команда Московской городской организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.
Впрочем, как признавались сами участники, уходить с площадки не хотелось никому - настолько ярким и насыщенным получился этот день. До самого вечера молодые люди обменивались впечатлениями: вспоминали самые сложные задания, заново переживали волнительные моменты. Теперь у каждого есть своя история о том, как он побывал в средневековом замке и вышел из всех испытаний настоящим победителем - неважно, с трофеем или просто с отличным настроением. Именно ради этого и задумывалась “перезагрузка” - чтобы молодежь провела время весело, дружно и запомнила этот день надолго.
В Московской городской думе прошло чествование трудовых династий столицы. Мероприятие состоялось в рамках заседания круглого стола фракции партии “Единая Россия” на тему “Трудовые династии и роль наставничества в развитии Москвы”, соорганизатором которого выступила Московская Федерация профсоюзов.
Представителям династий военных, медиков, педагогов, промышленного комплекса Москвы и спортсменов, которые многие десятилетия сохраняют верность одной профессии и передают мастерство из поколения в поколение, вручили грамоты секретаря МГРО партии “Единая Россия” Петра Толстого. Почти все участники встречи - члены профсоюзов. Председатели окружных советов МФП ЗелАО и ЮВАО Наталья Суховерхова и Татьяна Грибкова сопровождали семьи, которые работают в их административных округах.
Во время церемонии награждения прозвучали и семейные истории. Так, о выдающемся примере преемственности поколений рассказала директор PR-службы группы компаний “Москабельмет” Танчулпан Мухтарова. Она поделилась историей династии Бокаревых.
- История этой семьи по-настоящему удивительна. Алексей и Наталья, основатели династии, познакомились на нашем предприятии. Их братья тоже пришли работать на завод - и там встретили своих будущих жен. В общей сложности семья отдала производству почти два века - таков их общий трудовой стаж. Бокаревы - лишь одна из многих подобных семей у нас на предприятии. Мы собрали 16 ярких историй о трудовых династиях, чей совокупный стаж превышает 1700 лет. Эти семьи - живая связь между историей нашего предприятия и историей Москвы.
Традиция чествования трудовых династий получила развитие и на самих предприятиях. Так, в прошлом году по инициативе МФП их представителей награждали в “Москабельмете”. Депутат Государственной думы РФ, первый заместитель председателя комитета Государственной думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая, представители профсоюзов столицы поздравили тех, для кого работа в кабельной отрасли давно стала семейным делом.
Еще один впечатляющий пример, о котором говорили на награждении, - история семьи Плис с предприятия “Ангстрем”, общий трудовой стаж которой составляет 100 лет. Основатель династии Николай Иванович начал свой путь старшим лаборантом в области микроэлектроники и дослужился до первого заместителя генерального директора. Сегодня его дело продолжают дочери.
- Социальное партнерство - надежный фундамент для устойчивого развития компаний в нашем округе. Практика показывает: там, где профсоюзы активно вовлечены в жизнь коллектива и где сильна культура наставничества, сотрудники реже покидают свои рабочие места. Наша задача - распространить этот успешный опыт на все организации ЮВАО, - считает Татьяна Грибкова.
- На многих предприятиях складывается особая, почти семейная атмосфера. Представители династий - настоящие хранители профессиональных традиций. Их верность делу вдохновляет коллег и задает высокую планку для будущих поколений, - добавила Наталья Суховерхова.
Истории трудовых династий стали живым примером того, как преданность профессии, поддержка профсоюзов и передача опыта формируют основу для роста и процветания предприятий столицы.