От активного председателя первички захотели избавиться и придумали ей наказание за использование рабочей почты. В суде представитель работодателя говорил, что она должна пользоваться аккаунтом председателя первички. То есть аккаунтом, который работодатель, несмотря на обязанность по колдоговору, не предоставляет с 2020 года. Профсоюзные юристы помогли женщине выиграть в суде.
- Неосвобожденному председателю профкома филиала ООО “РН-Транспорт” в г. Стрежевом назначили дисциплинарное наказание. Это предприятие нефтегазовой отрасли, и оно явно преследует предпрофкома за ее активность. Была даже попытка привлечь ее к уголовной ответственности, с изъятием документов, но правоохранительные органы не нашли оснований для возбуждения уголовного дела. У работников она пользуется доверием, ее недавно переизбрали на новый срок, - рассказала “Солидарности” главный правовой инспектор Федерации профорганизаций Томской области Наталья Воистинова.
Предпрофкома, главный специалист по охране окружающей среды, получила выговор за то, что переслала с рабочей почты файл под названием “Список по жилетам”. У нее потребовали письменное объяснение “по факту нарушения секретности”. Она указала, что работа с данными документами не имеет отношения к выполнению должностных обязанностей главного специалиста по ООС, а касается ее работы предпрофкома.
По колдоговору предприятия работодатель обязан предоставить выборному органу профорганизации в бесплатное пользование оргтехнику и средства связи, включая доступ в интернет. Об избрании профкома руководство предприятия было извещено еще в 2020 году, но каким-либо почтовым ящиком председатель до сих пор не обеспечена, и другого варианта пересылать профсоюзные документы, кроме как с рабочей почты, не было. Да и сам работодатель присылал документы, адресованные председателю первички, именно в этот же почтовый ящик.
Однако был издан приказ о дисциплинарном взыскании. Предпрофкома оспорила приказ в комиссии по трудовым спорам. Но так как работница сама была членом этой комиссии, она была отведена от участия в голосовании. Соответственно, должен был быть также отведен представитель работодателя. Но этого сделано не было, то есть был нарушен паритет. Голосование же было проведено открыто, а не тайно, что нарушает положение о КТС. И тогда предпрофкома обратилась за помощью к профсоюзам, чтобы оспорить назначение наказания в суде.
Представитель ответчика в суде настаивал, что “информация по выборной должности должна направляться не с рабочего компьютера, учетной записи главного специалиста по ООС, оформленной от имени ответчика, которая должна быть использована только в целях исполнения должностных обязанностей”, а с учетной записи предпрофкома (что, напомним, работодатель не предоставил вопреки условиям колдоговора).
- В январе этого года Стрежевской городской суд встал на сторону работника. Один из основных аргументов суда - работодатель нарушил городское соглашение, - рассказывает Воистинова.
Речь идет о Соглашении о соцпартнерстве между администрацией г.о. Стрежевой, городскими объединениями работодателей и Координационным советом профсоюзов на 2024 - 2026 годы: “Работодатели не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РФ. Не применяют дисциплинарные взыскания в отношении председателя профкома без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа либо вышестоящего профсоюзного органа” (п. 7.29). То есть работодатели, намереваясь привлечь работника к дисциплинарной ответственности, обязаны получить предварительное согласие соответствующего профсоюзного органа.
- Это редкий случай, когда суд учитывает трехсторонние соглашения городского уровня, - считает Воистинова. - Более того, это решение подтвердил и областной суд. К сожалению, нападки на председателя не прекратились, ей было вынесено еще и замечание, которое мы уже оспорили в суде первой инстанции.