Россию покидают IT-специалисты. По оценке экспертов Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), из страны уже уехало не менее 50 тыс., а вторая волна может составить от 70 до 100 тыс. человек. Все это происходит на фоне серьезного кадрового голода в отрасли. Рассказываем, почему они уезжают, несмотря на все преференции, и чем это грозит российской экономике.
Для российской экономики, которая сегодня оказалась в условиях жесткого прессинга и вынуждена переформатироваться буквально на марше, последствия кадрового голода в IT-сфере могут быть крайне негативными. Следует понимать, что IT - это вовсе не контент-менеджеры, SMM-щики и прочие блогеры.
Сегодня, по данным РАЭК, с IT-сектором связано примерно две трети российской экономики, включая госуправление, социальную и общественную сферу и критически важную инфраструктуру, в том числе оборонную. Эти две трети экономики обслуживают порядка двух миллионов специалистов, то есть менее 3% трудоспособного населения страны. При таком соотношении потеря 50-100 тыс. квалифицированных специалистов становится критически опасной.
При этом надо учитывать, что сейчас речь идет об IT-специалистах в целом. Между тем есть специальности или уровень квалификации, которыми владеют всего несколько сотен, а то и десятков человек в стране. И их выбывание из отечественного высокотехнологичного сектора может быть даже более опасным, чем отъезд сотен офисных системных администраторов (хотя и это крайне неприятная перспектива).
Специфика отрасли в том, что значительная часть специалистов не привязана к конкретной локации, их рабочее место - голова и ноутбук. Они высокомобильны, по большей части молоды, готовы и, главное, привыкли работать дистанционно.
Для российской экономики выбывание столь значительного количества IT-специалистов означает:
- усиление кадрового голода, который уже ощущается в отрасли;
- нарастающее отставание во всех сферах инноваций;
- снижение производительности либо даже остановка отдельных производств;
- нарастающее отставание в информационной сфере, проигрыш в «борьбе за умы»;
- снижение качества обучения новых специалистов – каждое последующее поколение учителей будет слабее предыдущего.
Скорее всего, могут быть и другие негативные последствия, тем более что ситуация постоянно меняется.
По мнению руководителя группы InfoWatch (российская компания, специализирующаяся на информационной безопасности в корпоративном секторе) Натальи Касперской, всё дело в «тонкой душевной организации» айтишников. «Они люди молодые, во многом связаны с Западом, работали на западном «железе», такой слом системы приводит их в трепет, поэтому их надо успокаивать», - сказала госпожа Касперская на заседании комитета Госдумы по информационной политике.
Гораздо более широкий (и серьезный) список причин приводит в своих аналитических материалах РАЭК. Специалисты Ассоциации проанализировали открытые источники, включая чаты и телеграм-каналы, посвященные отъезду за рубеж, и считают, что основными предпосылками для второй волны «релокаций» являются цифровая блокада России со стороны мировых технологических брендов, остановка всех международных инвестиционных проектов в области высоких технологий, невозможность работы с зарубежными IT-заказчиками для команд и специалистов из РФ.
Есть и еще одна - пожалуй, наиболее неприятная в данной ситуации, причина. РАЭК формулирует ее так: «Меры, представленные в указе президента России от 2 марта 2022 года, не получили (по мнению IT-сообщества) развития и не оказали положительного влияния на настроения отрасли. Вместо этого они зауживаются, заигрываются, пересматриваются в сторону “почти отмены изначально заложенных беспрецедентных мер поддержки”».
Резюмируя – причин отъезда специалистов много, эмоциональная составляющая присутствует, но в гораздо большей степени оказывают влияние экономические соображения и недоверие к правительственным мерам поддержки отрасли.
Наталья Касперская считает, что в первую очередь необходимы «меры пропаганды, успокоения и другие пиар-мероприятия».
Минцифры же сосредоточилось на мерах экономической поддержки отрасли, среди которых освобождение всех сотрудников IT-компаний от уплаты НДФЛ на ближайшие три года, освобождение компаний от налога на прибыль, также на три года, льготная ипотека и отсрочка от службы в армии, введение упрощенной процедуры получения разрешения на работу и вида на жительство для иностранцев.
РАЭК тоже подготовил основательный список мероприятий, которые, как считают в ассоциации, смогут значительно облегчить положение в отрасли и избежать многих серьезных потрясений в российской экономике. Предложения эти основаны на анализе мнений ведущих специалистов IT-отрасли.
Антикризисный план РАЭК охватывает практически все сферы деятельности отрасли. Так, предлагается ввести мораторий на внеплановые проверки бизнеса, снизить ставку НДС до 10% для аудиовизуальных сервисов (сейчас такая ставка НДС действует, например, на книги), обнулить НДС для коммерческих компаний с лицензиями на образовательную деятельность, создать на базе правительства РФ координационный орган по организации закупок и замещения критически важного оборудования и программного обеспечения, снизить комиссию при эквайринге.
Есть и еще одно интересное предложение: создать индустриальное объединение «IT-профсоюз». Основные цели «профсоюза» - учет и систематизация айтишников, определение их «айтишности» (сейчас существует много пограничных профессий, специалистов которых можно отнести к области высоких технологий, но не всегда их так воспринимают), помощь с трудоустройством в случае потери работы/бизнеса и консультационная поддержка.
Задуман «IT-профсоюз» как цифровая платформа, прототип которой уже представлен в Минцифру. Однако нужно понимать, что под «IT-профсоюзом» понимается не классическая профсоюзная организация, созданная для защиты прав его членов, а некая цифровая платформа, которая может стать агрегатором инструментов для IT-специалистов и навигатором по мерам поддержки.
Вне зависимости от того, какие именно меры поддержки будут приняты, очевидно, что сейчас перед отраслью стоят две задачи: удержание максимального количества IT-специалистов (в первую очередь ключевых) и возврат уехавших, а также оперативное создание современной системы подготовки кадров для IT-отрасли.
Вторая задача - пожалуй, наиболее важная, сложная и амбициозная, поскольку решать ее придется в условиях оттока кадров, которые могли бы как раз обучить новых профессионалов, и полностью разорванных связей с зарубежными профессиональными и научными сообществами.
Как минимум часть отечественного бизнеса осознает важность качественной подготовки IT-кадров, и наиболее мобильные уже используют ситуацию. Так, «ВКонтакте» объявил о готовности принять на работу около тысячи специалистов, оставшихся без работы из-за разрыва отношений с западными заказчиками. Причем на работу готовы брать не только отдельных профессионалов, но и целые трудовые коллективы.
А «Альфа-банк» в апреле запускает трехмесячные курсыдля тех, кто хочет перейти в IT-сферу или повысить свою квалификацию. Причем на системных аналитиков и тестировщиков учат бесплатно. На странице курсов банк честно говорит о цели этой инициативы: «Лучших выпускников пригласим на работу».
Остается надеяться, что меры поддержки отрасли коснутся не только «избранных» и будут распространяться не только непосредственно на IT-компании, но и на систему их подготовки. Без постоянного притока квалифицированных кадров они будут просто бессмысленными.