Поиск работы – занятие ответственное и трудоемкое, приходится общаться со многими людьми, взаимодействовать с разными организациями. Есть и риск столкнуться с мошенниками. Специалисты компании SuperJob.ru подготовили для «Солидарности» рекомендации, которые помогут избежать назойливого внимания мошенников и сберегут ваши деньги и нервы.
Платить за трудоустройство не надо. Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить. Не платите ни за «предварительное обучение», ни за «оформление документов» (например, медкнижки или визы), ни за отправку СМС (например, под предлогом информирования об онлайн-собеседовании) — в 99% случаев это мошенничество. Исключение - оплата выбранного вами кадрового агентства, но в этом случае вы сами выбираете и агентство, и перечень услуг и фиксируете их в договоре.
Предложение купить «уникальные учебники», спецодежду, «дополнительные корпоративные материалы для раздачи клиентам» и т.п. — однозначный сигнал о мошенничестве. Спецодеждой и инструментами вас обязан обеспечить работодатель, всё прочее вы тоже не обязаны покупать за свой счет. Также не стоит оставлять деньги под залог каких-либо расходных материалов или полученного вами товара.
«200 000 рублей в месяц. Работа в офисе. Опыт не требуется» — такое описание содержит все признаки мошенничества: очень высокая зарплата, которую предлагают только высококвалифицированному специалисту. Кстати, это же относится и к онлайн-вакансиям. «Работай из дома. До 100 000 в месяц, всему научим!» - явные признаки мошеннического предложения. Также насторожитесь, если не обозначены обязанности и суть работы.
Еще один признак мошенничества - анонимная вакансия, в которой не указано точное название компании.
Прежде чем отправлять резюме, изучите сайт компании. Если на сайте нет раздела «Контакты» (или указан только е-мейл на бесплатном почтовом сервисе), большую часть главной страницы занимают хвалебные отзывы неких неизвестных людей и вам предлагают приобрести нечто уникальное – скорее всего, перед вами мошенники .
Во время визита в офис оцените помещение, в котором работают сотрудники. Обратите внимание на обстановку. Насколько она рабочая? Как выглядят столы сотрудников? Есть ли деловые бумаги, какие-либо личные вещи? В целом выглядит ли офис обжитым? Если вы видите пустое помещение, в котором лишь несколько пустых столов, есть повод насторожиться.
Законом предусмотрена возможность прохождения испытательного срока, однако он всегда оплачивается и начинается только после подписания вами трудового договора! Варианты вроде «Поработай неделю, а мы посмотрим, умеешь ли ты месить бетон» — незаконны. Условие об испытательном сроке, его продолжительности и оплате обязательно должно быть включено в трудовой договор.