В современных условиях, когда для отстаивания трудовых прав необходимо на равных говорить с топ-менеджерами, появление в профсоюзной среде молодых и креативных руководителей - просто жизненная необходимость. Активные, энергичные, предприимчивые люди, находящие нетривиальные решения новым вызовам времени, - вот портрет современного профсоюзного лидера. “Солидарность” пообщалась с самыми молодыми и успешными лидерами членских организаций Московской Федерации профсоюзов.
Олеся Прокопишина возглавила Московскую территориальную организацию профсоюза работников водного транспорта РФ в 2019 году, но с профсоюзом по жизни идет еще со студенческих лет. Сначала это был профком МИИТ, и с тех пор она больше не расстается с профсоюзом. Активно участвовала в спартакиадах, учебных семинарах, во Всероссийском молодежном профсоюзном форуме ФНПР “Стратегический резерв”, после чего ее и позвали работать в аппарат ЦК профсоюза, а впоследствии избрали председателем московской организации.
Профлидер считает, что на предприятиях водного транспорта без профсоюзных организаций очень сложно - они там просто необходимы.
- Профсоюз - площадка, которая в нашем обществе является единственным демократическим инструментом защиты интересов трудящихся. Путевки в санатории, детские лагеря - это прекрасно, но основное - это борьба за подвижки в сторону улучшения положения работников. Это и индексация, и нормирование труда. В отрасли водного транспорта нормирование труда идет довольно сложно, так как период работы плавсостава ограничен навигационными возможностями. Поэтому без профсоюза в нашей отрасли, где очень много коммерческих предприятий, обойтись нельзя, чтобы держать работодателей в тонусе.
Среди последних достижений теркома Олеся Прокопишина назвала заключение коллективного договора на стратегическом предприятии отрасли - ФГБУ “Канал имени Москвы”. В этом колдоговоре учли очень много требований профсоюзной стороны, а также постоянную борьбу за сохранение там рабочих мест. Несколько судебных процессов по восстановлению уволенных работников уже выиграны, рассказала профлидер.
Вадима Святокума избрали председателем Московского городского профсоюза работников лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности в конце сентября 2020 года. Он - юрист, и в течение пяти лет работал правовым инспектором труда в Московском областном профсоюзе работников госучреждений. Так случилось, что, когда он устроился работать в “Рослесинфорг”, на предприятии встал вопрос о заключении коллективного договора. Нужно было создавать первичку, и возглавил ее Вадим Святокум, уже имевший опыт работы в профсоюзной структуре.
- Сейчас важно, чтобы молодежь вступала в профсоюз и чтобы это было взаимовыгодно - и профсоюзу, и людям. У нас профчленство стало увеличиваться после того, как в одной организации начались сокращения, но мы защитили от увольнений членов профсоюза. Важно на деле показать, что ты стоишь на защите прав работников. Хотя и культурно-массовая работа, и обеспечение детского летнего отдыха тоже имеет значение, - считает Святокум.
За столь небольшой срок - три месяца на посту главы горкома - удалось достичь и определенных побед: ведется работа над улучшением условий колдоговора в “Рослесинфорге”. Например, материальная помощь при рождении ребенка должна увеличиться с 5 - 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на лечение сотрудникам будут выделять не 10, а 30 тысяч рублей.
Юлия Дедкова, председатель Московского профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма, - человек не случайный ни в спорте, ни в профсоюзной работе. Спортсменка, активистка, красавица - это про нее. Староста в школе и университете, энергичная и ответственная - она просто не могла пройти мимо профсоюза. В столичном профсоюзе работников физкультуры и спорта она трудится уже 15 лет, а в прошлом году была избрана его председателем. Кроме того, Юлия - зампредседателя ЦК общероссийского отраслевого профсоюза и курирует вопросы молодежи, гендерной политики и туризма.
- Мы работаем ради мира и спокойствия работника - в широком смысле, - определяет Юлия Дедкова миссию профсоюзов. - Ради того, чтобы человек мог спокойно жить, работать и отдыхать, чувствовать себя уверенно и защищенно, не беспокоясь, что его могут обидеть, обмануть или подвести - с зарплатой, с охраной труда, с режимом рабочего времени и т.д. Это и есть наша работа - защищать и охранять благополучие и спокойствие людей, быть тем самым регулирующим механизмом весов, на которых находятся интересы работников и работодателей.
Молодой профлидер действует активно и в современном стиле. В работу профсоюза внедряются современные технологии, внутренние коммуникации строятся в системе “Битрикс”, развиваются информационные ресурсы (например, сайт профсоюза два года подряд занимал первое место в информационном конкурсе МФП). Наконец, заключены достойные отраслевые соглашения - в сфере спорта, а также в сфере туризма (по информации горкома профсоюза - единственное в стране).