Знаковое событие произошло в Южной Корее, в компании Samsung Electronics. Ее сотрудники, пригрозив масштабной забастовкой, добились феноменальных бонусов за работу, связанную с искусственным интеллектом. Они создали прецедент, и теперь волна подобных забастовок может прокатиться по всему миру.
Из-за бума роста использования искусственного интеллекта появился огромный спрос на чипы памяти, и их производство и продажа взлетели на небывалую высоту. Например, операционная прибыль Samsung в I квартале 2026 года достигла рекордных 57,2 трлн вон (38 млрд долларов), что в 8 с лишним раз превышает показатель аналогичного периода прошлого года. У других фирм, занимающихся производством таких микросхем, аналогичная ситуация.
Вот только обычные сотрудники, которые производят эти самые микросхемы, решили, что распределение финансов несправедливо. Масла в огонь добавила компания SK Hynix - южнокорейский конкурент Samsung. Они направили 10% своей операционной прибыли за прошлый год на бонусы сотрудникам. В рамках этой новой схемы работники производства чипов могут получать в виде премий до 3000% своего базового оклада.
“А нам?!” - возмутились сотрудники Samsung Electronics, быстро объединились в профсоюз, получив статус официального представителя работников, и потребовали себе бонусы: выделить на премии за результаты работы 15% от операционной прибыли и отменить ограничения на размер премий. Сначала их требования не восприняли всерьез, и тогда профсоюз пригрозил забастовкой: 40 тысяч сотрудников Samsung обещали на 18 дней остановить все производство чипов!
Ситуация резко изменилась. Проняло не только бизнес (акции Samsung тут же начали стремительно падать), но и южнокорейские власти, которые срочно вмешались в дело. На долю компании приходится около четверти южнокорейского экспорта, и 18-дневная забастовка нанесла бы ущерб экономике страны и нарушила бы глобальные поставки микросхем. Так что Министерство труда и занятости Кореи повлияло на решение исполнительного председателя кампании Ли Чжэ Ёна (внука основателя Samsung и фактического лидера всей корпорации) подключиться к переговорам. Также Центральная комиссия по трудовым отношениям, отвечающая за посредничество между работниками и руководством, провела переговоры с обеими сторонами.
За пару часов до официального начала забастовки 21 мая руководству и профсоюзу все же удалось прийти к промежуточному соглашению. Ключевое, что удалось отбить топ-менеджменту, - это то, что бонусы будут выплачены в основном не живыми деньгами, а акциями. Бизнес-сообщество выдохнуло, и капитализация и акции Samsung поползли вверх.
Но и работники не остались внакладе. СМИ подсчитали, что, например, работник производства микросхем памяти с базовой зарплатой в 80 миллионов вон (53 400 долларов) должен получить в этом году бонус в размере около 626 миллионов вон (416 000 долларов), причем большая часть будет выплачена акциями. Размер бонусов у сотрудников будет различаться.
С 21 по 27 мая члены профсоюза голосовали за это соглашение, и в итоге оно было принято большинством (74% за).
Случившееся стало фактически прецедентом для всего мира. Ряд европейских и международных профсоюзов добивались, чтобы работники получили справедливую долю прибыли от бума нейросетей, а первым такое удалось реализовать корейцам. После SK Hynix компания Samsung становится второй компанией, заключившей соглашение о разделе прибыли с работниками, использующими искусственный интеллект. И за этим пристально следит весь мировой бизнес, особенно в тех отраслях, которые сейчас стремительно развиваются, где сейчас сверхприбыли.
Победа сотрудников Samsung стала прецедентом и уже сработала как спусковой крючок для других компаний из смежных сфер. Так, сотрудники корейского мобильного оператора LG и интернет-компании Kakao теперь также требуют бонусов, связанных с искусственным интеллектом, и угрожают забастовками, если их условия не будут выполнены.
Тем временем тайваньский полупроводниковый гигант TSMC пообещал, что в этом году сотрудники увидят увеличение своих премий по программе участия в прибыли в среднем на 30%.
Что получил профсоюз
Профсоюз требовал выделить на премии за результаты работы 15% от прибыли и отменить ограничения на размер премий.
Руководство соглашалось выплатить 13% операционной прибыли (примерно 340 тыс. долларов на каждого сотрудника) в качестве бонуса, но разово. Профсоюз это предложение отверг, поскольку требовал ежегодных и гарантированных бонусов, закрепленных в соглашении.
В рамках промежуточного соглашения (которое 27 мая утвердили члены профсоюза) работники полупроводникового производства получали премию за результаты работы в размере 10,5% от операционной прибыли компании. Премия будет выплачена в виде акций. Треть этих акций они смогут продать немедленно, а оставшиеся акции должны будут храниться до двух лет. Эти бонусы будут выплачиваться как минимум в течение 10 лет и при условии достижения подразделением по производству микросхем годовой операционной прибыли более 200 трлн вон (135 млрд долларов) в период с 2026 по 2028 год и 100 трлн вон в период с 2029 по 2035 год. Эта выплата будет дополнением к тем 1,5%, которые сотрудники получают сейчас в качестве бонусов.
Помимо новых бонусов, Samsung согласилась на повышение заработной платы на 6,2% в этом году.
Переговоры о соглашении вел профсоюз Samsung ElectronicsCo Union (SECU) с численностью 57 тыс. человек. Однако в компании есть еще два профсоюза: Samsung Electronics Co Union (SECU), в котором состоят 13 тыс. человек, и National Samsung Electronics Union (NSEU), в котором состоят 20 тыс. человек. Они представляют работников, которые заняты на других производствах, не связанных с чипами памяти. И на них соглашение о бонусах не распространяется.
Как борются с забастовками в Южной Корее
В Южной Корее борьба с забастовками включает комплекс мер, направленных на урегулирование конфликтов между работниками и работодателями, а также на минимизацию ущерба для национальной экономики: переговоры при посредничестве государства, судебные запреты, экстренное арбитражное производство и применение законодательных норм в зависимости от ситуации.
В истории с Samsung были использованы почти все эти меры.
Суд может частично удовлетворить ходатайство компании о вынесении судебного запрета на забастовку. Например, в случае с Samsung суд постановил, что численность рабочего персонала для предотвращения ущерба безопасности и другим аспектам деятельности должна поддерживаться на обычном уровне.
Корейские власти могут вынести постановление об экстренном арбитраже, если спор между компанией и профсоюзами угрожает экономике страны. Такая мера позволяет принудительно приостановить забастовку на 30 дней для проведения разбирательства. В ситуации с Samsung до этого не дошло.