О стандартных причинах для увольнения работников “Солидарность” пишет часто. Так как газета у нас профсоюзная, то, как правило, это либо увольнение за дисциплинарные взыскания, либо по причине потери здоровья и невозможности дальше работать в текущих условиях труда, либо сокращение штата. Но жизнь, конечно, значительно разнообразнее, и уволить могут и за любовь к собакам, и за ранний приход на работу, и за желание спать по ночам.
На днях жители Челябинска массово вступились за уволенного курьера - причина для увольнения показалась им неадекватной.
Курьер Михаил работал в пиццерии год. Еще до его трудоустройства, полтора года назад, к этому заведению прибилась бездомная дворняжка, и сотрудники заботились о ней по мере сил. Но вот в ресторане сменилось руководство и потребовало перестать опекать животное. Сотрудники попытались найти собаке новый дом, но хозяев не нашлось, а приюты отказали из-за переполненности.
На днях во время морозов курьер увидел животное, скорчившееся возле стены и присыпанное снегом, не смог вынести этого зрелища и укутал собаку пледом. После этого его уволили под предлогом порчи имущества и частых опозданий. Люди в интернете возмутились увольнением и встали на защиту курьера. В итоге пресс-службе пиццерии пришлось реагировать.
“Сегодня совместными усилиями руководства приюта “Того” и Михаила собаку удалось найти и доставить в приют - сейчас она в безопасности. <...> Мы возьмем на себя расходы на содержание, питание и ветеринарный уход собаки до тех пор, пока ей не будет найден любящий постоянный дом”, - процитировала пресс-служба слова гендиректора Dodo Brands Дмитрия Соловьева.
Поведение начальницы Соловьев объяснил переживаниями о соблюдении санитарных норм и безопасности гостей, а увольнение курьера тем, что в пиццерии собирались сделать это еще до истории с собакой.
В конце прошлого года была уволена 26-летняя сотрудница московской маркетинговой компании. Девушка ради развлечения делала разные картинки в нейросетях, например изображение бомжа возле ресепшена. И вот однажды она сгенерировала картинку с внезапной проверкой налоговой службы в офисе и скинула ее в рабочий чат. Это вызвало большой переполох среди руководства. Объяснения, что это только шутка, не уняли гнева руководства, и девушка была уволена. Впрочем, унывать она не стала, а вместо этого занялась поисками новой работы.
В 2020 году многие сотрудники силовых ведомств в США вставали на колени в знак поддержки движения Black Lives Matter и символического покаяния за расовые притеснения черных в прежние времена. Но после того как к власти пришел президент Трамп, из ФБР стали увольнять агентов, встававших на колени. По данным СМИ, было уволено около 20 человек.
Итальянский журналист Габриэле Нунциати, работавший в информационном агентстве Nova news, задал вопрос представителю Еврокомиссии: “Вы много раз повторяли мысль о том, что Россия должна оплатить восстановление Украины. А должен ли Израиль оплатить восстановление Газы, коль скоро он уничтожил там всю прибрежную линию и гражданскую инфраструктуру? Спасибо”.
Представитель Еврокомиссии от комментариев отказался, видео с этим разговором стало вирусным в Сети. А агентство уволило журналиста, заявив, что заданный им вопрос вскрыл полное непонимание журналистом сути международного права и агентству неловко за то, что он прозвучал.
Работник устроился в организацию, но когда пришел трудиться, обнаружил, что его рабочее место занято. Затем работодатель уволил его за прогулы. Работник пошел в суд, и сначала суды ему отказывали. А вот кассационная инстанция сказала, что работодатель лишь издал приказ о приеме на работу, но истец к работе так и не приступил, так как не подписал трудовой договор и иные положенные документы. Работодатель не довел до работника график сменности, поэтому тому не было известно, когда нужно выходить на работу. Кроме того, рабочее место было физически занято, то есть фактически работодатель не обеспечил допуск к выполнению обязанностей. В итоге суд установил факт трудовых отношений и обязал работодателя допустить истца к работе и оформить договор.
Сотрудник завода Ford очень энергично отреагировал на посещение предприятия президентом Трампом - обозвал его защитником педофилов, потом показал ему средний палец и послал куда подальше. С предприятия его уволили, но вряд ли он расстроен - только за первые сутки после скандала мужчине в интернете насобирали треть миллиона долларов.
В Аликанте (Испания) 22-летнюю работницу курьерской службы уволили за систематические ранние приходы на работу. Ее рабочий день начинался в 7:30, но она постоянно приходила на работу в 6:45 - 7:00. Работодатель делал ей предупреждения - первый выговор был вынесен еще в 2023 году. Но работница не унималась, пока не была уволена в 2025 году.
Она обратилась в суд. В суде работодатель утверждал, что ранние приходы нарушали организацию работы, создавали напряжение и не приносили пользы, так как в это время задачи не выполнялись, заданий ей не поручали, заказов не было. Значит, ранние приходы не приносили пользе компании, а нахождение в офисе одной работницы нарушало внутренние правила компании. Она, в свою очередь, утверждала, что приходила раньше, так как иначе не справилась бы с большой нагрузкой. Однако предоставить документы, подтверждающие большую нагрузку, она не смогла, так как больше не имела доступа к системе внутренней документации компании.
В итоге Социальный суд Аликанте признал увольнение справедливым - игнорирование предупреждения работодателя посчитали нарушением лояльности.
В России работника уволили за повторный дисциплинарный проступок. Впрочем, этим повторным дисциплинарным проступком работодатель посчитал тот факт, что работник вынес СИЗ за пределы предприятия. А вынес он его для того, чтобы показать в судебном заседании, когда оспаривал первое дисциплинарное взыскание.
Приказ об увольнении за проступок должен описывать конкретное нарушение трудовой дисциплины, которое допустил работник. Естественно, работник не согласился с тем, что предъявление доказательств в суде можно считать дисциплинарным нарушением, и оспорил нарушение. Первые две инстанции встали на сторону работодателя. А вот кассация эти решения не утвердила: “В приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые были нарушены при исполнении трудовых обязанностей”. Дело вернули в суд первой инстанции.
В США в 2020 году 21-летняя Кэтрин Шибер, устраиваясь на работу в банк Centerview Partners, запросила особый режим (сон 8 - 9 часов) из-за диагностированного расстройства настроения и тревожности. Компания согласовала ее освобождение от работы с полуночи до 9:00. Взамен она согласилась быть на связи в остальное время и работать семь дней в неделю. Однако уже менее чем через три недели после введения такого режима девушку уволили за отказ работать по ночам.
Она подала в суд. Там банк доказывал, что для младших сотрудников характерен непредсказуемый график, и заявил, что считает, что при необходимости непрерывного сна в течение 8 - 9 часов “не было разумных условий”, которые позволили бы выполнять обязанности аналитика на постоянной основе. Кэтрин же говорила, что увольнение подорвало ее карьерные возможности в инвестиционном банкинге. Она потребовала компенсации утраченного заработка за несколько лет, а также возмещения морального ущерба за перенесенный стресс. Банк просил рассмотреть дело в упрощенном порядке, но в октябре 2025 года федеральный судья в “упрощении” отказал, и рассмотрение дела продолжится.