Профсоюзы были и остаются фундаментом защиты трудовых прав работников. Их роль получает все большее официальное признание. Благодаря работе более 640 технических инспекторов и почти 180 тысяч уполномоченных только за прошлый год было выявлено более 54 тысяч нарушений. Однако даже самый сильный профсоюз сталкивается с повседневными реалиями, которые могут подрывать его авторитет и эффективность.
Существует пять основных проблем, которые снижают эффективность профсоюзов.
1. «Нас не понимают. Нас не слышат»
Нередко профсоюз и руководство компании говорят на разных языках. Инициативы профсоюза не находят отклика, а работники не всегда видят результаты его деятельности.
Это приводит к тому, что уровень доверия к профсоюзной организации и её авторитет падает, что ограничивает возможности защиты прав.
Необходимо развивать навыки конструктивного диалога. Уметь не только заявлять о проблеме, но и доносить свою позицию, предлагать решения.
2. «Я не знаю своих полномочий. Меня просто назначили»
Некоторые члены профсоюза и уполномоченные оказываются на своих постах без четкого понимания, что они должны делать, какими правами обладают и какую несут ответственность. Это может приводить к растерянности и пассивности.
Недостаточная результативность работы влияет на доверие коллег и конструктивность взаимодействия с работодателем. Не зная полномочий, член профсоюза действует неуверенно, теряет авторитет.
Чтобы этого избежать, требуется системное обучение, которое на примерах разъяснит полномочия профсоюзного активиста, от контроля за условиями труда до представительства интересов в суде.
3. «Не знаем, как растить кадровый резерв профсоюзных лидеров»
Опытные активисты уходят, а передать их знания новым членам профсоюза некому. С каждым уходящим лидером теряются наработки, проверенные временем подходы.
Так профсоюз теряет энергию и свежие идеи. Снижение активности профсоюза может повлиять на устойчивость профсоюзной организации в целом. Новички начинают с нулевой точки, совершая ошибки, которые уже были проработаны опытом.
Необходимо создать внутри профсоюза непрерывную систему обучения, где опытные активисты готовят новых лидеров.
4. «Лидерство в профсоюзе - ключ к тому, чтобы быть услышанным»
Наличия у работника статуса уполномоченного не всегда достаточно, чтобы влиять на ситуацию в производственной безопасности. Без внутреннего авторитета и навыков убеждения лидер профсоюза не сможет вести за собой людей и добиваться целей.
Инициативы профсоюза могут оставаться без внимания, а мотивация команды - снижаться. Активист становится фигурой, не способной создать реальные перемены.
Эта проблема решается развитием лидерских качеств. Настоящий лидер профсоюза — это и переговорщик, и мотиватор, и стратег, способный находить конструктивные решения в сложных ситуациях.
5. «Безопасность — это не правило, а культура»
На некоторых предприятиях безопасность труда не является частью корпоративной культуры. Члены профсоюзов бросают силы на борьбу с последствиями нарушений, а не на создание превентивной среды, где работник осознанно относится к безопасности.
Предпосылки для роста производственного травматизма сохраняются. Работники не чувствуют личной ответственности за свою безопасность и безопасность коллег.
В таком случае профсоюзу нужно действовать на опережение: обучение работников выявлению рисков, создание системы открытого сообщения об опасностях, постоянный диалог с работодателем о внедрении новых подходов к управлению охраной труда. Задача — сделать безопасность неотъемлемой частью ежедневной работы каждого.
Эти проблемы требуют системного подхода от членов профсоюзов и уполномоченных. Образовательная программа ПСОТ-Профсоюз целенаправленно готовит профсоюзных активистов к решению их ежедневных задач.
Программа ПСОТ-Профсоюз:
Профсоюз — это сила. Но сила эта должна быть организованной и компетентной. Обучая кадровый резерв, вы создаете надежный фундамент для защиты прав работников на годы вперед.
Присоединяйтесь к программе ПСОТ-Профсоюз и станьте частью сообщества активистов, которые превращают знания в реальные изменения. Старт программы - 25 ноября. Подробнее о программе
Для вас мы подготовили материалы предыдущих вебинаров
Ваша компетентность — это ваша сила. Начните путь развития уже сегодня.
erid: CQH36pWzJqUgpXyw7YHVwcSjWAGiiwSdbmPUWuFE48zTvk
Реклама. ООО "Смарта". ИНН 7734409985