Экономическая ситуация в стране и ее влияние на деятельность профорганизаций, прогноз развития профсоюзного движения России, эффективные инструменты информационной работы и мотивации - эти темы стали основными на очередном профсоюзном интеллект-форуме. Кроме того, за два дня мероприятия его участникам удалось потренироваться в навыках невербальной коммуникации, оценить подходы к финансированию профорганизаций, поговорить о вызовах, с которыми сталкиваются трудящиеся женщины, провести квиз и даже прикинуть различные варианты развития человечества. За работой форума наблюдали журналисты “Солидарности” Ирина Середкина и Александр Кляшторин.
198 участников, два дня насыщенной работы, девять площадок - так на сухом языке цифр можно описать V Всероссийский-интеллект форум “Профсоюзы. XXI век”, состоявшийся в Сочи 12 - 13 октября. Но цифры - цифрами, а смыслы - смыслами. О них профлидерам, активистам, спикерам и гостям форума рассказал его идейный вдохновитель и зампред Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор газеты “Солидарность” Александр Шершуков, открывая мероприятие.
- В прошлом году наш форум стал исторической площадкой, на которой руководители профсоюзных центров Донецкой и Луганской народных республик подписали соглашение о сотрудничестве с Федерацией независимых профсоюзов России. А сегодня мы приветствуем Максима Паршина и Игоря Рябушкина уже как руководителей полноправных членских организаций ФНПР, - напомнил Шершуков. И добавил:
- Как писал Вольтер, “все жанры хороши, кроме скучного”. Мы старались, чтобы все наши встречи и площадки были по-настоящему интересными.
Судя по отзывам участников, скучать не пришлось. Генеральные партнеры форума поделились своим видением мероприятия, после чего стартовали обсуждения на основных площадках. Первая же беседа затронула принципиальные для профлидеров вопросы. Как профсоюзы России преобразовались в последние годы? Чему профорганизации научились за время пандемии? Насколько эффективны имеющиеся инструменты профсоюзной работы с работодателями и правительством? К чему профсоюзам хотелось бы прийти в ближайшем будущем? Эти темы участники форума обсудили с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым.
По словам главы ФНПР, за более чем сто лет своей истории российские профсоюзы пережили немало переломных моментов и преобразований. Некоторые из них будут обсуждаться на заседании Генерального совета ФНПР, которое вскоре пройдет в Москве под девизом “От советских профсоюзов - к современным профсоюзам России”.
- Профсоюзы - экономическая организация. Мы с вами обязаны соответствовать экономике. Какая экономика - такие и профсоюзы. За последние 30 лет мы пережили разные виды экономик - от либеральной рыночной в чистом виде до возврата к некоторым элементам, хорошо себя зарекомендовавшим в экономике предыдущего периода, - рассказал Михаил Шмаков, обсуждая с собравшимися социально-экономические реалии.
Он подчеркнул, что сейчас и профсоюзы, и страна, и мир в целом переживают новый переломный момент: Россия в предыдущие десятилетия пыталась встроиться в глобальную экономику, которая теперь стала значительно более фрагментированной. При этом создаются новые экономические объединения, такие как БРИКС, уже расширившийся до 11 стран, и их профцентрам необходимо налаживать более плотные контакты между собой.
В продолжение темы профсоюзов и экономики выступил секретарь ФНПР, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Олег Соколов.
В целом его тезисы звучали оптимистически. Он начал с констатации того факта, что самые мрачные экономические прогнозы, звучавшие в прошлом году с “высших эшелонов”, не оправдались. Хотя Минэкономразвития и Центробанк наперебой сулили серьезное падение ВВП, производства, инвестиций и зарплат - все оказалось не так уж плохо. Снижение, где оно было, оказалось менее значительным, а по ряду параметров показатели даже выросли - например, в обрабатывающей промышленности.
Первый день форума завершился тренингом на пространную, но увлекательную тему “Невербальная коммуникация. Что это и почему это так важно. Голос, мимика, жесты и многое другое, воздействующее на аудиторию зачастую сильнее, чем текст”. Провел его для профлидеров известный режиссер и политический консультант Лев Харламов. Харизматичный ведущий рассказал (и тут же показал) некоторые приемы и лайфхаки, которые точно пригодятся коллегам при публичных выступлениях.
Позже мы расскажем об этом подробнее, а пока спойлер: с “правильными” жестами придется сживаться естественно и искренне, применять их рассудочно не получится.
И вот где было много искренних невербальных проявлений - так это на профсоюзном квизе, устроенном в завершение первого дня. Желающих оказалось больше 50 человек - и все они провели время с умом, юмором и пользой. Впрочем, как и все остальные!
Постоянно действующее профсоюзное совещание - короткие выступления профлидеров с лучшими практиками работы - традиционно стало прекрасным дополнением к общей программе форума. В этом году свои результаты представили глава профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков с проектом “Профактив. Перезагрузка лидеров трудовых коллективов в отдаленных территориях”; председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, рассказавший о создании профорганизации в структурах компании Wildberries; лидер Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева с презентацией проекта “Нагрудный знак “За наставничество”; руководитель ППО АО “Атомэнергоремонт” Евгений Волков, представивший опыт цифровизации типовых управленческих процессов; и, наконец, ведущий юрист первички АО “Первоуральский новотрубный завод” Елена Швалева, поделившаяся легальными приемами по снижению кредитной нагрузки для членов профсоюза.
НОВАЦИИ В ФИНАНСАХ И СТРУКТУРЕ
Второй день самой серьезной ежегодной неформальной встречи профлидеров вновь начался с изучения экономической темы - “Внедрение одноканального финансирования в практику работы профсоюзов”. Ее представили глава ФНПР Михаил Шмаков и главный бухгалтер профцентра Ольга Гриднева.
Болезненную тему денег спикеры разложили по полочкам. И хотя вопросов, как и тревог, было множество - осталось их наверняка чуть меньше, чем было.
Напомним вкратце суть: по сегодняшней системе финансирования деньги “стартуют” из первичек и распределяются снизу вверх по структуре, исходя из принципа: 96% - на внутрисоюзную работу (по отраслевой вертикали, начиная с ЦК и заканчивая первичками) и 4% - на межсоюзную работу (по горизонтали, от самой ФНПР до территориальных профобъединений, включающих разные профсоюзы).
Одноканальная система (о которой говорилось еще в резолюции IX съезда ФНПР в 2015 году) предполагает, что средства аккумулируются сначала на счете ЦК отраслевого профсоюза, а оттуда распределяются по всем структурам вверх и вниз исходя из утвержденных долей. Доли же распределяются так: 92% - на внутрисоюзную работу и 8% - на межсоюзную.
- На наш взгляд, внедрение одноканальной системы перечисления взносов позволит усилить финансовую дисциплину в целом, - объясняла Ольга Гриднева. - На сегодня банк ВТБ разработал программное обеспечение для одноканального сбора и распределения взносов. И уже идет [экспериментальная] работа в профсоюзе работников промышленности по внедрению этой системы. Как только она заработает, мы увидим результаты, поймем некоторые детали и будем продвигаться дальше - попытаемся подключать в эту систему еще и еще организации.
От экономических профсоюзных реалий перешли к проблемам и перспективам развития профцентров новых регионов России. О жизни Луганской и Донецкой народных республик, развитии их трудового законодательства и состоянии профсоюзных организаций участникам форума рассказали руководители профцентров Максим Паршин и Игорь Рябушкин.
Прошел почти год со времени вхождения республик в состав Российской Федерации и с момента вступления республиканских профцентров в ФНПР. Все это время идет реорганизация, техническое переоформление профсоюзных структур согласно требованиям российского законодательства. Параллельно с выстраиванием профсоюзной структуры продолжается повседневная работа по защите прав трудящихся. Здесь коллеги из ЛНР и ДНР отметили, что уровень прежних социальных гарантий в республиках был выше нынешнего, российского.
- Возникало множество споров и вопросов, какое трудовое законодательство применять. Наша позиция, конечно, такая: применять то, что лучше, что выше, но не всегда наше видение совпадает с позицией органов власти, - делился Максим Паршин. - Мы наработали практику: направляем обращение в правительство РФ, копию в ФНПР, и затем в режиме ВКС вместе обсуждаем проблемы. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить ФНПР за поддержку наших требований.
“Женский вопрос” и профсоюзы: женсоветы и женкомиссии как способ работы с аудиторией” - этой теме было посвящено выступление Александры Шубиной, руководителя департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профдвижения аппарата ФНПР. Она подробно рассказала о независимом исследовании, проведенном силами профцентра. С его результатами можно ознакомиться на сайте ФНПР.
Соорганизатором форума в 2023 году выступил профсоюз работников здравоохранения РФ, объединяющий более 2 млн врачей и медработников по всей стране. Профсоюзу удалось добиться значительных успехов в развитии информационных ресурсов, а также проработать вопросы мотивации. На двух площадках форума представители ЦК профсоюза и его региональных структур поделились опытом работы по этим направлениям. Так, экспертную площадку “Новый взгляд на подачу профсоюзной информации” представили на форуме руководители наиболее влиятельных в медиасфере региональных организаций профсоюза. Модератором выступила начальник профильного “информационного” управления Ольга Жанкевич:
- Информработа сегодня в пуле самых актуальных направлений деятельности, и нужно, чтобы на всех уровнях нашей организации осознали, какую роль играет узнаваемость профсоюза в эпоху цифровизации, - отметила она, подчеркнув, что трансформация подходов к информработе позволила повысить охват аудитории профсоюза с 2,5 млн до 0,15 млрд, число подписчиков в соцсети “ВКонтакте” увеличилось на 420%, а также наблюдался стремительный рост личного бренда профлидеров и количества упоминаний организации в СМИ.
Экспертную же площадку “Работающие инструменты увеличения профсоюзного членства” открыл председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников. Среди действенных “орудий труда” по этому направлению он назвал единую образовательную программу, информационную и молодежную работу.
- Благодаря новым подходам мы преодолели застой и усилили наши ряды: в прошлом году профсоюз пополнился 130 тысячами молодых специалистов, - представил он главную цифру. И поделился результатами анализа работы по укреплению профсоюзной структуры на всех уровнях.
Закончилась официальная программа форума встречей участников с писателем-фантастом Вадимом Пановым, в рамках которой обсуждались вероятные сценарии для человечества в целом и развитие таких сфер, как образование, здравоохранение, трудовые отношения.
- На мероприятии собралась значительная часть передовых профсоюзных сил, - заявил, закрывая форум, Александр Шершуков. - Подзаголовок форума этого года - “Перезагрузка” - можно трактовать по-разному. Но я бы предложил следующую интерпретацию: слушая коллег, мы в известном смысле перезагружаем самих себя. Чтобы, разъехавшись отсюда с теми идеями, которые здесь получили, с несколько измененным - в хорошем смысле - сознанием, передавать полученный опыт дальше. В том числе и тем коллегам, которые до форума пока не добрались.
Подробнее о площадках форума читайте в следующих номерах “Солидарности”.
Организаторами интеллект-форума “Профсоюзы. XXI век. Перезагрузка”, проходящего под эгидой ФНПР, в 2023 году выступили газета “Солидарность” и профсоюз работников здравоохранения РФ.
Партнерами форума стали Российский профсоюз работников транспортной безопасности, Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей, профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, “Всероссийский Электропрофсоюз”, Федерация профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики, ОППО АО “Черномортранснефть”, Федерация профсоюзов Республики Татарстан, Федерация профсоюзов Ставропольского края, ООО “Курортное управление” (холдинг) г. Кисловодск”, АО СКО ФНПР “Профкурорт”, агентство “Домовой и партнеры”, АНО “Институт трудовых отношений и гражданского общества”, ООО “Ритейл” (ЭМПРАНА).