Пермский крайсовпроф в рамках программы ФНПР “Стратегический резерв” провел мероприятие в формате открытого диалога. Участники рассказали, как деятельность профлидера помогает прирастать связями, продвигаться по карьерной лестнице и защищать права трудящихся, а также влияет на рост профчленства. Особым гостем стал специалист центра патриотического воспитания молодежи, поделившийся опытом СВО и давший ценные напутствия.
Пермские профсоюзы разработали и успешно провели новое мероприятие в рамках регионального этапа молодежной программы ФНПР “Стратегический резерв”. Участниками стали молодые профлидеры и активисты отраслевых организаций агропромышленного комплекса, автотранспорта и дорожного хозяйства, Нефтегазстройпрофсоюза, Росхимпрофсоюза, “Профавиа”, организаций образования, здравоохранения и госучреждений, первичная профорганизация “Протон-ПМ”.
Символично, что форум прошел на “заводе Шпагина” (прежде - паровозоремонтный завод “Ремпутьмаш”, а теперь культурный центр) в павильоне “Оружие победы”. Таким образом, мероприятие совместило патриотическое и профсоюзное направление. Называлось оно “Профсоюзная платформа успеха “ПроФдвижение”. Его курировали зампред Пермского крайсовпрофа Ульяна Крапивина и зав. отделом профсоюзной работы Елена Истомина. Но само мероприятие своими силами провел молодежный совет (МС) краевого профобъединения.
После небольшой экскурсии по павильону “Оружие победы” состоялся открытый диалог с участником СВО Леонидом Новохатским. Сейчас он работает в центре патриотического воспитания молодежи “Авангард”, является главным специалистом по подготовке граждан к военной службе, студентом Пермского государственного национального исследовательского университета. Леонид рассказал о боевом опыте, полученных наградах, военной службе и быте:
- В свое время я отправился в город Изюм с гуманитарной миссией, после этого подписал контракт. За время службы понял, что главнее семьи ничего нет, ее не заменят ни друзья, ни работа! Важно оставаться честным перед самим собой и ничего не бояться! Можно потерять все, но если с тобой будут правильные люди, то все будет хорошо, - говорит Леонид. - Я служил в авиаразведке, в моем подразделении был самым молодым. У меня до сих пор лежит в рабочем столе письмо от девочки из гимназии № 17 Перми. Я ее не знаю, но надо ли говорить, что означает для солдата поддержка из родного дома?! Для нас это было очень важно. Сейчас основной вопрос - адаптация бойцов после СВО. Это серьезный стресс для любого человека. Нынче работаю именно в этом направлении.
После этого прошел открытый диалог “Молодость. Профсоюз. Возможности” с молодыми профлидерами. Модератором площадки выступил Андрей Черемных, председатель молодежного совета Пермского крайсовпрофа, который также уже является заместителем председателя краевой организации профсоюза здравоохранения.
Ребята в режиме “свободного микрофона” отвечали на вопросы об их профсоюзном пути, об осознанном членстве, о профсоюзных стереотипах, наставничестве. Вот некоторые тезисы из этого разговора.
Александра Умнова, председатель первичной профорганизации студентов ПГНИУ:
- Профсоюз - это про людей. Какими будем мы, таким и будет профсоюз! Мы не про скидки и бонусы, наша главная задача - защита прав и интересов людей труда. Профсоюз зачастую воспринимается как event-агентство: мы делаем мероприятия, обучаем, развлекаем. Надо избавляться от этого стереотипа. Сегодня мы упрощаем получение услуг студентами через цифровизацию, это очень удобно и современно. На первый план должны выходить правовая поддержка, консультации и необходимая помощь в любой ситуации. Мы как организация должны быть максимально вписаны в молодежную политику, мы создаем и воспитываем такого человека, который будет востребован на рынке труда, в экономике и социальной жизни региона. Не будет такого, когда не будут нарушаться чьи-то права, в этом суть общества. Поэтому профсоюзы всегда будут актуальны, востребованы. Но они должны постоянно меняться, адаптироваться под современное общество.
Стелла Эмир-Вели, председатель Пермской краевой организации “Профавиа”:
- Профсоюз - это возможность двигаться, общаться с разными людьми, это уникальный опыт, которого ты не получишь в другом месте. Как сделать так, чтобы профсоюзное членство было осознанным? Надо показать весь спектр возможностей, и тогда люди сами поймут, придут к мысли, для чего профсоюз нужен.
Одна из трудностей - в профсоюзах недостаточно развита система наставничества. Поэтому многим молодым лидерам приходится все делать впервые, учиться на своих ошибках. Надо делиться опытом. Но чтобы заниматься профсоюзом, необходима большая внутренняя сила и вера в себя.
Ирина Кучумова, председатель комиссии ППО “Протон-ПМ” по работе с молодежью:
- Я думаю, что человек, вступая в профсоюз, получает “билет” в новое сообщество и расширяет свою сеть полезных связей. Но надо понять, что еще предлагает профсоюз, чтобы уверенно конкурировать с другими организациями за внимание и авторитет. Также важно оценить, какими еще финансовыми возможностями располагает профсоюз помимо членских взносов: можем ли мы идти на риск и брать кредиты, подаваться на гранты, если поставили амбициозную задачу и хотим ее поскорее достигнуть?
Самое важное в жизни активиста - умение выделять время на себя и восполнять свои ресурсы, собирать и обновлять команду, конструктивно воспринимать критику и не бояться трудностей - они закаляют.
Сергей Абдуллин, зампред МС Пермского крайсовпрофа, председатель молодежной комиссии ППО “Метафракс кемикалс”:
- Осознанный выбор в профсоюзе важен. Но он не приходит сразу. Так, по крайней мере, было у меня. Здесь важно время. И еще очень важен наставник, который находится рядом с тобой. За это я очень благодарен бывшему председателю ППО “Метафракс кемикалс” Людмиле Красных.
В завершение форума презентацию Всероссийской профсоюзной молодежной программы ФНПР “Стратегический резерв” представила Варвара Каменева, зав. сектором молодежной политики Пермского крайсовпрофа. Ведущим мероприятия был Виталий Новиков, зампред Совета молодежи АО “ОДК - Пермские моторы” по спортивной и культурно-массовой работе.
Ульяна Крапивина, зампред Пермского крайсовпрофа:
- Название площадки “ПроФдвижение” очень говорящее. Именно здесь шла речь о возможностях, которые дает активная гражданская позиция в профсоюзной деятельности. Услышать историю успеха каждого из участников диалога, ответы на интересующие вопросы - зачастую как раз такого откровенного общения не хватает молодым членам профсоюзов.
У каждого уже состоявшегося лидера свой путь, а общее одно - профсоюзная платформа успеха, основа, движущая сила кипучей энергии, инициативы и креатива, присущих молодым. Профсоюз для молодых лидеров стал тем самым социальным лифтом, который помог им найти себя, открыл их потенциал, дал возможность динамично подниматься по карьерной лестнице.
Кто-то из них вырос до лидера краевого отраслевого профсоюза, кто-то нашел себя на руководящем посту структурного подразделения краевого правительства, кто-то занял интересную должность на своем предприятии, одновременно являясь его представителем в органах общественного контроля региона.
Словом, ребята, которые пришли в тот день на встречу и у которых многое впереди, убедились: профсоюз обладает множеством инструментов для достижения самых амбициозных целей.
Теперь наша задача - подумать, как сделать подобную практику традицией. Внушает оптимизм то, что полезные инициативы молодых членов профсоюза всегда находят поддержку у председателя профобъединения Михаила Иванова и президиума. Уверена: “ПроФдвижение” - это то, что работает на перспективу, на будущее профсоюзов Прикамья.