В молодых специалистах зачастую заложен огромный потенциал, но не каждый способен его раскрыть. Одним из тех, кто сумел не только реализовать себя, но и внести значительный вклад в развитие корпоративной культуры своей компании, стал Вячеслав Попов, молодой сотрудник, работающий на ТЭЦ-30 “Мосэнерго”.
Сегодня Вячеслав Попов - председатель первичной профсоюзной организации ТЭЦ-30 и Совета молодых специалистов “Мосэнерго”.
Вячеслав пришел в “Мосэнерго” сразу после окончания университета в своем родном городе Электрогорске. С самого начала он заинтересовался профсоюзной деятельностью и быстро понял, что это не просто формальная организация, а структура, способная защитить права работников.
Он активно посещал собрания, знакомился с коллегами, которые с удовольствием делились профсоюзным опытом, и в итоге решил стать частью команды, создающей комфортные условия для работы и роста молодых специалистов. Вячеслав осознал, что именно в профсоюзе можно разрабатывать и проводить различные мероприятия, направленные на динамичное развитие молодежи в компании.
Однажды люди, которые должны были провести мероприятие, отказались по разным причинам, и активист, с одобрения руководителей, взял инициативу в свои руки.
- Тем, кто сейчас только принимает решение, связывать ли свою жизнь с профсоюзом, я могу дать совет: вступать в профсоюз ради вступления нет смысла. Но если вы молодой сотрудник и хотите активно участвовать в жизни компании и профсоюза - тогда это отличное решение, которое поможет не только найти новые знакомства и интересы, но и даст вам новые знания и возможности, - говорит Вячеслав Попов.
В молодежный совет Московской Федерации профсоюзов Вячеслав попал не сразу. В 2016 году компания “Мосэнерго” создала Совет молодых специалистов и предложила ему возглавить филиал.
Вскоре на ТЭЦ-30 появились клубы по интересам, начали проводиться рыболовные соревнования, спортивные состязания между цехами, “Посвящение в энергетики” и даже велопробег на 135 километров в честь 135-летия организации. Все это не только сблизило молодых специалистов, но и значительно повысило их вовлеченность в рабочий процесс.
- Если вы вступаете в профсоюз - не нужно ждать, что кто-то вас будет развлекать; берите инициативу в свои руки и предлагайте идеи, организуйте мероприятия и привлекайте коллег. Рассказывайте о профсоюзной деятельности, наглядно показывайте, как работают профсоюзы и чем занимаются, - советует профактивист.
Благодаря активной позиции и эффективной работе Вячеслав Попов вскоре получил предложение стать председателем Совета молодых специалистов (СМС) “Мосэнерго” всех молодежных филиалов - на тот момент их было около пятнадцати, и в них состояло более полутора тысяч человек.
Это дало ему еще больше возможностей для реализации своих идей. Теперь он стал не только организовывать мероприятия для коллег, но и представлять их интересы на более высоком уровне.
Но главная задача оставалось прежней - не только удержать молодежь в профсоюзе, но и повысить его престиж, привлекая новых и новых активистов.
Понимая, что работа в “Электропрофсоюзе” - прежде всего не организация досуга, а защита прав трудящихся, Вячеслав Попов стал активно работать над улучшением условий труда на ТЭЦ-30: инициировал встречи с руководством, на которых поднимал вопросы повышения зарплат, улучшения условий жилья, дополнительного обучение специалистов и другие.
Руководство “Мосэнерго” следит за успехами своего профактивиста и предлагает ему поделиться накопленным опытом с коллегами из других первичных организаций “Электропрофсоюза”.
Опыт Вячеслава Попова настолько впечатлил коллег, что они предложили Московской Федерации профсоюзов включить его кандидатуру в состав Молодежного совета МФП.
- На заседаниях Молодежного совета Московской Федерации профсоюзов все наши идеи внимательно выслушиваются, обсуждаются и принимаются в работу, - отмечает Вячеслав. - Кто-то представляет свой уникальный опыт и говорит о проведенных мероприятиях, что-то делается впервые - но все с радостью и огромным удовольствием рассказывают о полученных впечатлениях и делятся контактами площадок, на которых прошли мероприятия.
Став председателем первичной профсоюзной организации ТЭЦ-30 и Совета молодых специалистов “Мосэнерго”, Вячеслав не расслабился. Наоборот! Основал инициативные группы (по три молодых сотрудника от каждого филиала), с которыми обсуждает бюджет на год для предстоящих мероприятий, учитывая пожелания как руководителей, так и рядовых сотрудников. Так, в этом году запланировано 23 мероприятия, три из которых уже было проведено.
Под его руководством профсоюз стал еще более открытым и доступным для молодых специалистов. Развитие обратной связи и активное вовлечение сотрудников позволило наладить конструктивный диалог между работниками и руководством.
- Вопросы, с которыми обращаются молодые специалисты, в основном похожие: жилье, время и зарплата, - делится Вячеслав. - Если молодой специалист активно себя проявляет в тех или иных ситуациях, то работодатель и профсоюз всегда идут навстречу: к примеру, закупают инвентарь для занятий спортом для своих сотрудников. Наша организация услышала просьбу молодых специалистов, и мы начали реализовывать программу жилья. Все просьбы, с которыми обращаются члены профсоюза, мы передаем руководству и совместно решаем, как помочь в том или ином случае.
История Вячеслава Попова - яркий пример того, как неравнодушная и активная позиция одного человека может продвинуть не только личную карьеру, но и корпоративную культуру целой компании. Его достижения в сфере профсоюзной деятельности демонстрируют, что молодежь может менять мир вокруг себя. Благодаря таким активистам профсоюз “Мосэнерго” продолжает развиваться, оставаясь надежной опорой для своих работников на пути к успеху.