По вине работодателя произошел несчастный случай, в результате работник стал нетрудоспособным. Предприятие пыталось скрыть инцидент. А когда все обнаружилось, сначала работника перевели на более легкий труд, а потом отстранили от работы без сохранения зарплаты. И держали без зарплаты, не увольняя, три года! Но работник не стал увольняться по собственному желанию, к чему его склоняли, а обратился за помощью к профсоюзам.
- Мужчина работал взрывником-подземником в АО “ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат”, - рассказывает главный правовой инспектор Кемеровского обкома ГМПР Анатолий Белинин. - 15 сентября 2018 года произошел несчастный случай, в результате взрыва работника завалило. Он получил травму руки и лица. Лицо зажило, а вот функции руки не восстановились полностью.
С травмами работника привезли в больницу города Таштагол. Ему оказали помощь и определили, что в ближайшее время по своей профессии он работать не сможет. Работодатель пытался уклониться от ответственности: не создал комиссию по расследованию несчастного случая на производстве и не составил акт по форме Н-1, вместо этого был составлен акт о микротравме. А работника перевел на легкий труд, на поверхность, не по его профессии. Только спустя месяц после инцидента по заявлению работника о проведении расследования работодатель составил и утвердил акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Виновным в несчастном случае признан работодатель.
Целый год работник провел на больничном. А потом бюро МСЭ установило стойкую утрату 30% профессиональной трудоспособности (через три года эта утрата трудоспособности была установлена бессрочно). Фонд соцстраха назначил взрывнику ежемесячные страховые выплаты. И до сих пор в связи с последствиями несчастного случая у работника периодически полностью пропадает трудоспособность, и ему выписывают больничные листки. Врачебная комиссия по результатам периодического медосмотра признала его полностью непригодным к работе по его профессии и отстранила от работы.
- И тогда работодатель отстранил его без сохранения зарплаты. Видимо, надеялись, что голод заставит человека уволиться по собственному желанию. А на самом деле работодатель должен был либо предоставить подходящую по состоянию здоровья работу, либо уволить и выдать трудовую книжку. Работник обратился к профсоюзам за помощью, а мы помогли обратиться в суд с требованиями выплатить утраченный заработок, уволить и выдать трудовую книжку, выплатить выходное пособие и компенсацию морального вреда. Ведь до этого работник был без зарплаты три года! А он имел алиментные обязательства, то есть и его дети оказывались без средств. При этом он был поражен в правах: так как ему не выдавали трудовую книжку, он не мог ни обратиться в службу занятости, ни устроиться на другое место работы.
7 октября 2024 года Заводской районный суд г. Новокузнецка частично удовлетворил требования взрывника. Распоряжение об отстранении от работы признано незаконным, так же как и неисполнение обязанностей по прекращению с истцом действия трудового договора, невыплата выходного пособия, невыдача трудовой книжки. Суд решил, что работодатель должен выплатить компенсацию морального вреда, выходное пособие и утраченный по вине работодателя заработок за период фактического отстранения от работы - в размере 1,4 млн рублей. Однако ни этих денег, ни трудовой книжки работник еще не увидел.
- Работодатель не стал выплачивать деньги и увольнять работника, а также не отдал ему трудовую книжку. А решил оспорить решение. Но в наших исковых требованиях прописано, что выплатить компенсацию утраченного заработка должны не по дату решения суда, а по дату увольнения и выдачи трудовой книжки на руки. Соответственно, вторую инстанцию работодатель тоже проиграл 11 февраля этого года. А размер утраченного заработка за это время вырос до 2,1 млн рублей. Трудовую, кстати, до сих пор удерживают на предприятии. Мы ждем исполнительного листа и того, что, может быть, права работника будут восстановлены. То, что сотворили с работником, пострадавшим по их вине, просто не укладывается в голове. А ведь это самый крупный работодатель в нашем регионе!