На замруководителя дома-интерната в Шуе (Ивановская область) наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания. И не за собственные прегрешения, а за то, что ее подчиненные якобы нарушают режим работы. Правда, она не должна была следить за их режимом, это не входит в обязанности сотрудницы. А в приказе о наказании были перечислены совсем другие нарушения, которые женщина не совершала. Профсоюзный юрист помог донести абсурдность претензий работодателя до суда.
Профсоюзы Ивановской области помогли работнице отменить дисциплинарное взыскание в суде.
- Она работает заместителем директора в ОБСУСО “Шуйский дом-интернат” и является членом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, поэтому она и пришла к нам за помощью, - рассказал главный правовой инспектор труда Ивановского областного объединения организаций профсоюза Евгений Поликарпов.
По его словам, на замдиректора наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за то, что двое ее работников якобы не отрабатывали положенное время и нарушали режим труда:
- То, что нарушения режима труда были, - вопрос чрезвычайно спорный. Одна из подчиненных работала в режиме суммированного учета рабочего времени. То есть в принципе не могла нарушить какой-то режим труда, раз у нее этого режима не было. И ее реальная работа должна быть отражена в табеле учета рабочего времени. Вести этот табель и, соответственно, учет должна не заместитель директора, а отдел кадров. Задача заместителя - контролировать не время работы подчиненных, а была ли оказана социально-реабилитационная услуга клиенту.
Как рассказал Евгений Поликарпов, приказ о вынесении замечания даже не соответствовал заявленным претензиям:
- В приказе было указано, что она нарушила три пункта своих должностных инструкций. Но все эти три пункта - о качестве предоставления социальных услуг, а не о контроле за подчиненными. Нигде в приказе не отражено, что предоставленные услуги были плохого качества. На это мы и сделали упор в своем иске - приказ не соответствовал действительности. И еще сделали упор на том, что она не должна следить за рабочим временем подчиненных - это не входило в должностные обязанности. Суд согласился.
В соответствии с решением суда, исковые требования были удовлетворены в полном объеме: дисциплинарное взыскание отменено, в пользу работницы взыскана компенсация морального вреда - 10 тысяч рублей.
- Вообще мы на сумму в 10 тысяч рублей даже не рассчитывали. Обычно суд дает полную сумму запрошенной компенсации, только если человек пожилой или инвалид. То есть вызывает сочувствие. Тут истица - молодая девушка, а компенсацию дали в полном размере. В моей практике подобное в первый раз случилось. На данный момент решение суда еще не вступило в силу. И, по слухам, работодатель собирается оспорить это решение. В таком случае придется пойти в областной суд. Надеюсь, выиграем и там.